PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

(1)

i

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

DYAH LARASATI B100130191

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)

(3)

(4)

iv

MOTTO

“Dan mintalah pertolongan (kepada ALLAH) dengan sabar dan sholat. Dan sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecuali orang-orang yang khusyu”

(Q.S Al Baqoroh: 45)

“Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua”

(Aritoteles)

“Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah”

(Thomas Alva Edision)

“Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil. Kita baru yakin kalau kita telah berhasil melaksanakannyha dengan baik”

(5)

v

PERSEMBAHAN

Karya sederhana ini penulis pesembahkan sebagai wujud syukur dan ucapan terima kasih untuk:

1. ALLAH SWT yang telah melimpahkan segala Rahmat, Hidayah, serta Tufik-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan sekripsi ini dengan baik.

2. Ayah dan Ibu yang Ananda cintai yang telah membimbingku dari ketidaktahuanku menjadi tahu, memanduku agar aku kuat berdiri, menuntunku saat aku tertatih, dan selalu mendoakan dalam setiap langkah dihidupku.

3. Bapak dan Ibu dosen, tiada kata yang bisa terucap selain kata terimakasih atas jasa-jasa dan ilmu yang telah Bapak dan Ibu berikan kepada Ananda.

4. Sigit dan mimi kakakku tersayang yang selalu memberiku semangat dan dukungan.

5. Febri Prihatnanto tersayang yang selalu memberiku semangat serta dukungan kepadaku.

6. Sahabat-sahabatku terkasaih, terimakasih atas indahnya persahabatan yang telah kalian ukir bersama dalam kehidupanku.

7. Keluarga besarku yang selalu memberiku semangat dan dukungan.

8. Anak kos An Nur 3 terimakasih atas semangat dan dukungan yang diberikan selama ini.

(6)

vi

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, insentif, dan lingkungan kerja dan terhadap kinerja karyawan PD. BPR BKK Wonogiri secara parsial maupun secara bersama-sama. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi karyawan PD. BPR BKK Wonogiri sebanyak 50 orang karyawan, dengan sampel sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau total sampling. Metode pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji t diperoleh variabel motivasi kerja signifikan sebesar 0,000 < 0,05 ditolak dan H1 diterima, variabel insentif signifikan sebesar 0,005 < 0,05 ditolak dan H2 diterima dan variabel lingkungan kerja signifikan sebesar 0,001 < 0,05 ditolak dan H3 diterima. Hasil uji F diperoleh probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 ditolak dan H4 diterima, sehingga pada penelitian ini variabel motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien Determinasi R2 diperoleh hasil sebesar 0,580 artinya variabel motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja mampu menjelaskan terhadap variasi perubahan variabel kinerja karyawan sebesar 58%, sisanya dapat dijelaskan variabel lain yang tidak terdapat didalam model penelitian.

(7)

vii ABSTRACT

This research purpose was to analyse the influence of work motivate, incentive, and work environment to employee performance of PD. BPR BKK Wonogiri by partial and also simultaneous. These research types represent the quantitative research, with the population of employees of PD. BPR BKK Wonogiri was counted 50 employees, and sample counted 50 peoples. Sample taking technique was using total sampling or saturated sampling technique. The data collecting method in this research was using questioner with the likert scale. The data analyse technique was using the multipplied linear regression analysis. Pursuant to result of calculation from t test obtained a work motivate variable has a significant equal to 0,000 < 0,05 so refused and H1 accepted, variable of incentive has a significant equal to 0,005 < 0,05 so refused and H2 accepted and work environmental variable has a

significant equal to 0,001 < 0,05 so refused and H3 accepted. Result of F test

obtained probability significant equal to 0,000 < 0,05 so refused and H4

accepted, so that this research was work motivate, incentive and work environment variable by together have the influence significant to employees performance. Determination coefficient (R2) obtained result equal to 0,580 meaning that work motivate, incentive and work environment could be explain to variation of change employees performance equal to 58%, explainable the rest other variable was which do not there were in research model.

(8)

viii

KATA PENGANTAR Bismillahirrohmanirrokhim

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah penulis mengucapkan syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan berkahnya. Sholawat serta salam yang senantiasa tercurah pada junjungan Nabi Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri)”.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan hasil yang terbaik. Serta tidak mungkin terwujud tanpa adanya

dorongan, bimbingan, bantuan baik moril maupun materiil dan do’a dari berbagai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(9)

ix

4. Ibu Mabruroh, Dra., MM selaku pembimbing akademik yang senantiasa memberikan binaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Seluruh staff dan karyawan PD. BPR BKK Wonogiri yang telah bersedia menjadi objek penelitian.

7. Semua pihak yang telah ikut berpartisipasi yang tidak mampu disebutkan satu persatu.

(10)

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii

HALAMAN MOTTO ... iv

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Manajemen Sumber Daya Manusia ... 9

(11)

xi

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian ... 34

F. Metode Analisa Data ... 38

(12)

xii BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ... 73 B. Keterbatasan Penelitian ... 73 C. Saran ... 74 DAFTAR PUSTAKA

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 49

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 50

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 51

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 51

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja (X1) ... 51

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Insentif (X2) ... 53

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja (X3) ... 54

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ... 55

Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ... 56

Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas ... 56

Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinieritas ... 57

Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 58

Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Berganda ... 58

(14)

xiv

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).