• Tidak ada hasil yang ditemukan

Model Analisis Kesenjangan di Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Model Analisis Kesenjangan di Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 1. Diagram yang menunjukkan berbagai model analisis kesenjangan di bidangmanajemen sumber daya manusia.

Referensi

Dokumen terkait

Analisis fenomena kultural yang akan jadi bahan kajian dengan memanfaatkan citra satelit pada Tugas Akhir (TA) ini adalah analisis pengembangan wilayah khususnya tentang

Pilkada Karanganyar periode 2013-2018 salah satu pasangan Calon Bupati dan Wakil Bupati Juliyatmono dan Rohadi (YURO) diterpa isu. Penelitian dengan metode kualitatif ini

Waktu operasi adalah waktu saat pembakaran biomassa terjadi dan menghasilkan gas hingga pembakaran berhenti dan tidak ada gas yang didapati. Hal ini dapat diketahui

Sehingga harus dilakukan penyesuaian atas penghasilan komersil (Munawir dalam Fitria, 2017:29). 7) Berdasarkan Pasal 4 ayat (3) huruf a UU PPh, bantuan atau sumbangan

Untuk menilai perencanaan audit dengan banyaknya pertanyaan dalam kuesioner yaitu 7 pertanyaan, maka nilai terendahnya adalah 7, nilai ini diperoleh dari skor terendah

Hasil penelitian dapat disarankan agar oleh pemerintah pusat atau daerah pada umumnya dan Lembaga Kejaksaan pada khususnya, lebih memfokuskan sosialisasi dalam bentuk

Dari analisis data diperoleh skor motivasi tenaga kerja terhadap pengelolaan air limbah menunjukkan nilai statistik yaitu skor tertinggi sebesar 94, skor

Kajian ini berisi tentang penelitian yang serupa dengan penelitian yang dilakukan tetapi memiliki perbedaan berikut kajian literaturnya dengan ISSN 0216-3241 judul