PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KARAKTERISTIK
PEKERJAAN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PATI
TESIS
Oleh :
BAMBANG TRI CAHYONO 2014-01-078
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TESIS
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KARAKTERISTIK
PEKERJAAN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PATI
Oleh :
BAMBANG TRI CAHYONO
telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal 2 Maret 2017 dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui ,
Tim Pembimbing,
Pembimbing Utama Pembimbing Anggota
Dr. H Mochamad Edris, Drs, MM Dr. Kertati Sumekar.SE., MM NIDN. 0618066201 NIDN. 0616077304
`
Mengetahui,
Ketua Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL
: PENGARUH
PENGEMBANGAN
KARIR,
KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI
BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DENGAN
KOMITMEN
SEBAGAI
VARIABEL
INTERVENING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK
PRATAMA PATI
Nama Mahasiswa : BAMBANG TRI CAHYONO
NIM :
Program Studi : Magister Manajemen
Minat : Manajemen Pemasaran
TIM PEMBIMBING :
Ketua : Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM (……….………)
Anggota : Dr. Kertati Sumekar, SE, MM (...)
TIM DOSEN PENGUJI :
Dosen Penguji : Dr. Drs. H Joko Utomo., MM (….…….…………..)
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa Tesis dengan judul :
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KARAKTERISTIK
PEKERJAAN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PATI
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, 02 Maret 2017 Penulis
Bambang Tri Cahyono
RIWAYAT HIDUP
Bambang Tri Cahyono, tempat tanggal lahir di Pati , 18 Juli 1963, Nama Orang Tua Bapak Soeparman, dan Ibu Maslichatoen. Riwayat Pendidikan SD lulus tahun 1976 di SD Pati Kidul 5, SMP Lulus tahun 1980, SMA lulus tahun 1983 di SMA N Pati, Lulus Fakultas Hukum Universitas Muria Kudus tahun 1992.
Kudus, 02 Maret 2017 Penulis
Bambang Tri Cahyono
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Dr. H. Suparnyo SH., MS selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan ijin untuk kuliah.
2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK dan
selaku pembimbing utama yang telah memberikan kemudahan, memotivasi
dalam menyelesaikan studi serta memberikan bimbingan dan arahan demi
penyempurnaan Tesis ini.
3. Dr. Joko Utomo, Drs, MM, selaku ketua Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan dorongan
dan semangat dalam menyelesaikan studi.
4. Dr, Kertati Sumekar, SE, MM, selaku pembimbing anggota yang telah
membimbing serta memberi saran hingga terwujudnya tesis ini.
5. Para dosen , keluarga, dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak
memberikan bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan
penulisan tesis ini.
Semoga Allah SWT melimpahkan karunia-Nya kepada semua pihak yang telah
membantu dalam penulisan tesis ini.
Kudus, 02 Maret 2017 Penulis
Bambang Tri Cahyono
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kepada Allah SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul Pengaruh Pengembangan
Karir, Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja
Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor
Pelayanan Pajak Pratama Pati. Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan
studi pada Program Magister Manajemen (S-2) di Universitas Muria Kudus.
Sebagai sebuah tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh
karenanya kami harapkan kritik, saran, dan masukan yang membangun. Tidak
lupa kami juga sampaikan ucapan terima kasih kepada Dr. Drs. H. Mochamad
Edris, MM dan Dr. Kertati Sumekar, SE, MM. yang telah memberikan dukungan
sehingga Tesis ini dapat selesai sesuai rencana.
Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca.
Dengan segala kekurangannya semoga mampu memberikan sumbangsih
kendati kecil untuk diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian
selanjutnya.
Kudus, 2017
Penulis
ABSTRAK
Beberapa permasalahannya antara lain kesetiaan pada perusahaan belum menjadi dasar dalam menentukan kemajuan karir pegawai, masih terdapat ambiguitas tugas, belum secara keseluruhan pegawai mempunyai rasa menyukai tantangan, belum optimalnya kinerja terlihat dari usaha mengembangkan kemampuan aktualisasi diri, memahami dan mengikuti instruksi yang diberikan, mempunyai inisiatif, kejujuran, kecerdasan, dan kehati-hatian.
Jenis penelitian adalah testing hipotesis karena dalam penelitian ini dilakukan pengujian hipotesis, dengan menggunakan metode survey, dan dengan menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan wawancara, dan kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik
analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling)
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir, motivasi berprestasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi, dan ada pengaruh pengembangan motivasi berprestasi, komitmen dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja.
ABSTRACT
Some of the problems include loyalty to the company has not become the basis in determining the career advancement of employees, there are still ambiguities task, yet the overall employees have a sense of love a challenge, not optimal performance seen from the efforts to develop the ability of self-actualization, understand and follow the instructions given, had the initiative , honesty, intelligence, and prudence.
This type of research is testing the hypothesis for this study testing the hypothesis, using a survey method, and using primary and secondary data. The sample in this study were 110 respondents. The types and sources of data used are primary and secondary data. Data collection using interviews and questionnaires. Test instrument using validity and reliability test. The analysis technique used is SEM (Structural Equation Modelling).
The research concludes that there is a significant relationship between career development, achievement motivation and job characteristics on organizational commitment, and there is the influence of the development of achievement motivation, commitment and job characteristics on performance.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...
HALAMAN PENGESAHAN TESIS ...
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ...
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS ...
UCAPAN TERIMA KASIH ...
RIWAYAT HIDUP ...
KATA PENGANTAR ...
ABSTRAK ...
ABSTRACT ...
DAFTAR ISI ...
DAFTAR TABEL ...
DAFTAR GAMBAR ...
BAB I. PENDAHULUAN ...
1.1. Latar Belakang ...
1.2. Telaah Masalah ...
1.3. Tujuan Penelitian ...
1.4. Manfaat Penelitian ...
BAB II. TELAAH PUSTAKA ...
2.1. Penelitian Terdahulu ...
2.2. Pengembangan Karir ...
2.3. Karakteristik Pekerjaan ...
2.4. Motivasi berprestasi ...
2.5. Komitmen Organisasi ...
2.6. Kinerja ...
BAB. III. KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN HIPOTESIS ...
3.1. Perumusan Model ...
3.2. Hipotesis...
BAB IV. METODE PENELITIAN ...
4.1. Desain Penelitian ...
4.2. Populasi dan Sampel ...
4.3. Variabel Penelitian ...
4.3.1. Jenis Variabel ...
4.3.2. Definisi Operasional Variabel ...
4.4. Jenis dan Sumber Data ...
4.5. Metode Pengumpulan Data ...
4.6. Uji Validitas dan Reliabilitas ...
4.6.1. Uji Validitas ...
4.6.2. Uji Reliabilitas ...
4.7. Analisis Data ...
BAB V. HASIL DAN PEMBAHASAN ...
5.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ...
5.1.1. Karaktertistik Responden ...
5.1.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ...
5.2. Analisis Inferensial ...
5.2.1. Evaluasi Atas Asumsi-Asumsi SEM...
5.2.2. Uji Reliability dan Variance Extract ...
5.2.3. Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Factor
5.3. Pengujian Hipotesis ...
5.3.1. Analisis Pengaruh Langsung ...
5.3.2. Analisis Pengaruh Tidak Langsung (Indirect Effect)
5.3.3. Penerapan Hasil Pada Model SEM ...
5.3.4. Besarnya Total Effect...
5.4. Pembahasan ...
5.4.1. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen
5.4.2. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komiten
5.4.3. Pengaruh Motivasi Berprestasi tehadap Komitmen .
5.4.4. Pengaruh Pengembamngan Karir terhadap Kinerja
5.4.5. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja
Pegawai ...
5.4.6. Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja
Pegawai ...
5.4.7. Pengaruh Komitmen terhadap Kinerja ...
5.4.8. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Malalui Komitmen ...
5.4.9. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja
Pegawai Melalui Komitmen ...
5.4.10. Pengaruh Motivasi berprestasi terhadap Kinerja
Pegawai Melalui Komitmen ...
BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN ...
5.1. Simpulan...
5.2. Saran ...
DAFTAR PUSTAKA ...
Tabel 2.1.
Tinjauan Penelitian Terdahulu ...
Uji Validitas ...
Uji Reliabilitas ...
Karakteristik Responden...
Frekuensi Variabel Pengembangan Karir ...
Frekuensi Variabel Karakteristik Pekerjaan ...
Frekuensi Variabel Motivasi Berprestasi ...
Frekuensi Variabel Komitmen Organisasi ...
Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ...
Reliability dan Variance Extract ...
Pengujian Kesesuaian Analisis Structural Equation
Modelling ...
Regression Weights...
Hasil Estimasi Parameter Pengaruh Langsung Antar
Variabel Berdasarkan Model SEM...
Hasil Pengujian Hipotesis (Pengaruh langsung/Direct) ...
Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung/Indirect Effect.
Gambar 3.1.
Gambar 5.1.
Gambar 5.2.
Gambar 5.3.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pikir Teoritis ...
Analisis Structural Equation Modelling (SEM) Awal ...
Analisis Structural Equation Modelling (SEM) Revisi ...
Diagram Jalur Uji Hipotesis ...
Halaman
19
46
47
