81
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.Jakarta
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 19 edisi kelima, Universitas Diponegoro, Semarang.
Gujarati, Damodar, 2003. Ekonomiterika Dasar edisi keenam, Erlangga, Jakarta.
Handoko T. Hani, 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusiaedisi II , cetakan keempat belas, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Luthans, F., 2005, Organizational Behavior, Mc Graw-Hill Book Co-Singapore,Singapura
Malhotra, Naresh, 2007. Marketing research an applied orientation, person education, inc fifth edition, New Jersey, USA.
Mangkunegara, AA Anwar P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Munandar, Haris, 2004. Keberhasilan dan Pengaruh dalam Manajemen, Mitra Utama, Jakarta.
Nayaputera, Yatna. 2011. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Intensi Turnover Customer Service Employee (CSE) di PT. Plaza Indonesia Realty Tbk”. Tesis Pascasarjana. Universitas Indonesia. Jakarta.
Panggabean, mutiara, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan kedua, Ghalia Indonesia, Bogor.
Riley. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Yokyakarta: Graha Ilmu.
Rodly, I. A., 2012. Turnover Karyawan Kajian Literatur, Buku Online.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2014. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan.
Sopiah ,2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
82 Sugiono, 2012. Metode Penelitian Bisnis, CV.Alfabeta, Bandung.
Veitzal Rivai, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk perusahaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Widodo, R. 2010. Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing Studi pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta. Tesis Program Pasca Sarjana MagisterManajemen Universitas Diponegoro. Semarang.
JURNAL
Adhi Setyanto, Suharnomo, Sugiono, 2013 Analisis pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap keinginan keluar (intention to quit) dengan komitmen organisasional sebagai variabel interving (Pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit TELADAN PRIMA GROUP) JURNAL STUDI MANAJEMEN & ORGANISASI Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Volume 10 No.1
Agung AWS Waspodo,2013. Pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT.Unitex Bogor,Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta, Jurnal Riset Manajemen sains Indonesia. Volume.4 no.1
Agung wahyu handaru dan nailul muna, 2012. Pengaruh kepuasan gaji dan komitmen organisasi terhadap intense turnover pada divisi PT.JAMSOSTEK, jurnal riset manajemen sains Indonesia (JRMSI) vol.3 no.1.
Evelyn Tnay, Abg Ekhsan Abg Othman*, Heng Chin Siong, Sheilla Lim Omar Lim, 2013. Procedia The influences of job satisfaction and organizational commitment on turnover - Social and Behavioral Sciences vol.97 201 – 208
Murty, W. Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review STIE PerbanasSurabaya. Volume 2. No.4
Sara de Gieter, 2011. Revisiting the impact of job satisfaction and organizational commitment on nurse turnover: An individual differences analysis International Journal of Nursing Studi vol.48 1562-1569
83
SKRIPSI
Gurun hermawan, 2012. Analisis pengaruh kepuasaan kerja dan komitmen karyawan pada organisasiterhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan. Skripsi S1. Universitas Indonesia, Depok.
WEBSITE:
(12 September 2015)
(12 September 2015)
(12 September 2015)
(12 oktober 2015)
Zainuddin, 2002, Komitmen Organisas
( 1-Desember-2015)
