Pengaruh Pengembangan Karir dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja (X 1 ) dan Komitmen Karyawan (X 2 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan (Y) pegawai
Ini mempunyai pengertian bahwa hubungan pengaruh variabel disiplin (X) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) di Dinas Sosial Kabupaten Halmahera Barat ialah positif
simultan terhadap variabel Y, atau boleh disimpulkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kelja pegawai
Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, dan variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif
Hal ini berarti bahwa hipotesis 1 diterima, pengembangan karir berpengaruh secara positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PDAM
menunjukkan bahwa variabel Kepribadian (X1) berpengaruh negatif tetapi signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dan variabel Orientasi Kerja (X2) tidak berpengaruh
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Deli
Rumusan Hipotesis : H0 : b1= 0 : Komitmen karyawan dan Karakteristik pekerjaan secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja prestasi kerja pegawai pada Dinas
