CARA MEMBACA KARAKTER PELAMAR KERJA MELALUI PROSES WAWANCARA

SEMINAR PENINGKATAN KOMPETENSI PSIKOLOGIS

CARA

MEMBACA

KARAKTER

PELAMAR

KERJA

MELALUI

PROSES

WAWANCARA

Definisi

kepribadian

 Kepribadian adalah sebuah kesatuan yang

terintegrasi, dimana terdiri dari aspek psikis dan fisik. Aspek psikis contohnya kecerdasan, sifat, tindakan, minat, cita-cita, bakat, pola pikir,

idealisme dll. Sedangkan aspek fisik meliputi bentuk tubuh, kesehatan jasmani dll.

 Kesatuan yang terintegrasi tersebut kemudian

berinteraksi dengan lingkungan yang ada

disekeliling seseorang sehinga muncul pola tingkah laku atau perilaku yang khas seseorang.

Definisi

kepribadian

 Kepribadian itu bersifat dinamis (dapat

berubah-ubah), meskipun dalam tiap perubahan-perubahannya, seseorang memiliki pola yang sifatnya khas (tetap).

 Kepribadian dalam diri manusia diwujudkan dalam

rangka pemenuhan tujuan yang ingin diraih oleh manusia tersebut.

 Kepribadian merupakan sesuatu yang berjangka lama.

Artinya ia akan menggambarkan sifat seseorang dalam kurun waktu yang relatif lama.

 Kepribadian digunakan untuk menggambarkan atau

Konsep

Pendukung

 Karakter (Character), Sebuah gambaran perilaku

yang menunjukkan nilai-nilai (benar atau salah dan baik atau buruk) secara jelas (eksplisit) dan samar (implisit).

 Temperamen (Temperament), Sebuah kepribadian

yang berhubungan dengan determinasi unsur biologis maupun fisiologis.

Konsep

Pendukung

 Sifat-Sifat (Traits), kecenderungan respon yang sama

terhadap rangsangan atau stimulasi yang senada. Sifat-sidat ini berlangsung dalam jangka waktu yang cenderung lama.

 Ciri (Type attribute), Hampir mirip dengan penjelasan

sifat-sifat. Yang membedakan hanya dari sisi rangsangan atau stimulasi yang lebih terbatas.

 Kebiasaan (Habits), Adalah respon seseorang yang

sama dan cenderung berulang-ulang untuk rangsangan / stimulus yang sama.

Pseudo

science

(ilmu

semu)

 Chirologi, ilmu yang

mempelajari

kepribadian manusia melalui gurat atau garis tangan

Pseudo

science

(ilmu

semu)

 Astrologi, ilmu yang

mempelajari

kepribadian manusia melalui fenomena

perbintangan atau benda angkasa, juga fenomena yang

terjadi di alam yang berkaitan juga

dengan tanggal

Pseudo

science

(ilmu

semu)

 Grafologi, ilmu yang

mempelajari

kepribadian manusia melalui bentuk-bentuk atau karakter tulisan tangan.

Pseudo

science

(ilmu

semu)

 Phisiognomi, ilmu yang mempelajari kepribadian manusia melalui karakter bentuk wajah.

Pseudo

science

(ilmu

semu)

 Phrenologi, ilmu yang

mempelajari

kepribadian manusia berdasarkan karakter bentuk tengkorak

Pseudo

science

(ilmu

semu)

 Onychology, ilmu yang mempelajari kepribadian manusia berdasarkan karakter bentuk kuku.

Pendekatan

ilmiah

 Tipologi Konstitusi (Fisik), sebuah pengetahuan dalam

usaha mempelajari kepribadian seseorang berdasarkan aspek atau keadaan jasmaniah manusia tersebut (fisik luar dan organ dalam).

 Tipologi Temperamen (Psikis), sebuah pengetahuan dalam

usaha mempelajari kepribadian seseorang berdasarkan karakter kejiwaannya.

 Tipologi Berdasarkan Nilai Kebudayaan

(Kebiasaan), sebuah pengetahuan dalam usaha

mempelajari kepribadian seseorang berdasarkan nilai-nilai kebudayaan (system nilai). Spranger menggolongkannya dalam enam bidang : Pengetahuan, ekonomi, kesenian, keagamaan, kemasyarakatan dan politik

Tipe

Kepribadian

Manusia

Menurut

Hippocrates

&

Galenus

Kepribadian

Manusia

Menurut

John

L.

Holland

Kepribadian

Manusia

Menurut

Myers-Briggs

Type

Indicator

(MBTI)

 empat pasangan tipe indikator yang kemudian

membentuk hingga 16 kepribadian manusia. Pasangan itu adalah :

 Extrovert (E) vs. Introvert (I): Orientasi Energi.

 Sensing (S) vs. Intuition (N): Cara Mengelola Informasi.  Thinking (T) vs. Feeling (F): Pengambilan Keputusan.  Judging (J) vs. Perceiving (P): Orientasi Pada Struktur.

Wawancara

kerja

 Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan

pas, baik dari tingkat kecerdasan, serta sifat dan kepribadian dengan perusahaan. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place".

 Macam2:

 Wawancara awal

 Wawancara psikotes  Wawancara user

WAWANCARA

 Penampilan fisik calon pekerja, khususnya tinggi

badan yang sesuai standar, berat badan yang proporsional, ketiadaan cacat fisik dll

 Mengecek kembali kelengkapan berkas

administrasi seperti umur dan IPK.

 Menggali informasi tentang calon pekerja

khususnya komunikasi, motivasi, daya tahan, orientasi pelayanan dll

OBSERVASI

WAWANCARA

 Kelengkapan cv

 Gesture

 Penampilan: Cara berpakaian, Cara berjalan

 Ekspresi wajah

PROSES

WAWANCARA

 Persiapan

 Company profile

 Job description  Job requirement

 Aspek yang ingin digali

PROSES

WAWANCARA

 Pelaksanaan

 Siap mental

 Fokus

 Waktu efektif  Rasa ingin tahu

 Buat suasana senyaman mungkin

Tipe

pewawancara

 Serius  Santai  Modus  Sibuk  Curcol

TIPE-TIPE

PELAMAR

KERJA

 Sombong  Gugup  Tanpa ekspresi  Gaul/kekinian  Kriminal  Fresh graduate  Post graduate  Pelupa  Titipan/punya pengaruh  Terlalu pede  Pembohong  Serba bisa

Pertanyaan

tentang

persepsi

diri

 Bisakah Anda menceritakan soal diri Anda?

 Bagaimana Anda mendeskripsikan diri Anda

dalam 3 kata?

 Coba deskripsikan diri Anda hanya dengan satu

kata?

Pertanyaan

tentang

motivasi

bekerja

 Apa makna pekerjaan buat Anda?

 Apa itu sukses menurut Anda?

 Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?

 Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

 Bisakah Anda memberi gambaran tentang pemikiran

Anda terhadap pekerjaan ini?

 Menurut Anda, apa bedanya posisi ini dibandingkan

dengan posisi lain yang Anda lamar?

 Jika boleh memilih perusahaan manapun, di mana

Anda ingin bekerja?

Pertanyaan

kesesuaian

jabatan

 Mengapa Anda memilih jurusan pendidikan anda?

 Selain pendidikan formal, apakah Anda memiliki

keterampilan lain?

 Apakah Anda lebih senang bekerja seorang diri atau

dalam tim?

 Jenis bos atau partner kerja seperti apa yang paling

buruk dan paling sukses bekerja sama dengan Anda?

 Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang

ditujukan kepada Anda?

Pertanyaan

kesesuaian

jabatan

 Apa yang akan Anda lakukan ketika

menghadapai masalah besar dalam pekerjaan?  Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan,

apa yang Anda lakukan?

 Apakah Anda bersedia bekerja lembur?

 Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

Pertanyaan

pengalaman

sebelumnya

 Kenapa Anda berhenti (mengundurkan diri) dari

pekerjaan lama Anda?

 Apakah Anda pernah terlibat konflik di pekerjaan

lama? Dan seperti apa Anda menyikapinya?  Hal apa yang paling membanggakan dalam

karier Anda?

 Apa pendapat Anda tentang bos Anda

sebelumnya?

 Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan

Pertanyaan

tentang

masa

depan

 Bagaimana Anda melihat karier Anda 5 tahun ke

depan?

 Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan

pendidikan?

 Apakah Anda berencana menikah (memiliki

anak-bagi yang sudah menikah) dalam waktu dekat?

 Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk

memberikan kontribusi berarti bagi kami?

 Jika Anda diterima, berapa lama Anda akan bekerja

Pertanyaan

menjebak

 Apa yang akan Anda lakukan seandainya Anda

memenangkan undian berhadiah 5 milyar esok?  Apakah Anda pernah berpikir untuk menjadi

seorang enterpreneur?

 Jika Anda bisa memulai sebuah bisnis saat ini

juga, bisnis seperti apa yang Anda jalankan?  Setelah membaca CV Anda, kami rasa Anda

terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?

Pertanyaan

menjebak

 Berapa gaji yang Anda inginkan?

 Apa buku terakhir yang Anda baca?

 Coba ceritakan bagaimana isi lemari pakaian Anda?

 Bagaimana cara Anda untuk mengetahui kabar atau

tren yang sedang naik saat ini?

 Misalkan, Anda sudah atau memang pernah bekerja

di perusahaan lain sebelumnya. Menurut Anda, apa yang ada di pikiran mantas bos Anda jika ia tahu Anda sedang menjalani wawancara kerja di

SALAM

SUKSES