ii
Skripsi dengan judul
PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SOCIAL
CAPITAL, DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA
PERUSAHAAN MILIK WANITA
Oleh:
Nama: Shierly Dwi Marshela NIM: 10.60.0015
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 22 September 2014
Pembimbing
iii
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada:
Kamis, 25 September 2014 skripsi dengan judul:
Pengaruh Motivasi, Gaya kepemimpinan, Social Capital, dan Human
Capital terhadap Kinerja Perusahaan milik Wanita
Oleh:
Shierly Dwi Marshela 10.60.0015
Tim Penguji
(Dr.Monika Palupi Murniati,SE,MM) (Ranto P. Sihombing, SE,MSi) (St. Vena Purnamasari,SE,Msi,Akt,CPMA) Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi
dengan judul :
Pengaruh Motivasi, Gaya kepemimpinan, Social Capital, dan Human
Capital terhadap Kinerja Perusahaan milik Wanita
benar-benar adalah karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain
yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan
ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang.
Semarang, 25 September 2014
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
In God I trust...
He said that His presence shall go with me and He will give me the rest. (Exodus 33:14)
If you can imagine it, you can achieve it. If you can dream it, you can become it.
(William Arthur Ward)
Skripsi ini secara khusus aku persembahkan kepada :
Tuhan Yesus,
yang memberi kekuatan dalam hidupku. Iam not who Iam without You God.
Mama dan almarhum Papa,
untuk setiap kasih sayang, perhatian, dukungan baik secara materi dan moril yang telah diberikan untukku. Tanpa kalian aku tidak akan ada apa-apanya.
Saudara kandungku,
Henry Eko Saputro yang memberi masukan dan semangat untukku.
My Besties,
vi
KATA PENGANTAR
Hormat dan Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas karunia yang diberikan sehingga penulisan skripsi ini akhirnya dapat diselesaikan. Dengan menulis dan menyusun skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi, Gaya kepemimpinan, Social Capital, dan Human Capital terhadap Kinerja Perusahaan milik Wanita” penulis mendapatkan banyak pengalaman yang nantinya dapat menjadi bekal dan pelajaran bagi kehidupan penulis. Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan pada skripsi ini, maka dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun demi terwujudnya hasil skripsi yang baik.
Dalam proses penulisan skripsi ini, penulis telah mendapatkan bantuan dan bimbingan dari banyak pihak. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih dengan segala kerendahan hati kepada :
1. Tuhan Yesus, yang memberiku kekuatan dalam hidupku dalam menyelesaikan skripsi ini. Iam not who Iam without You God.
2. Bapak Drs. Sentot Suciarto A, MP, PhD selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
3. Ibu St. Vena Purnamasari,SE,Msi,Akt,CPMA selaku Dosen Pembimbing yang telah dengan sabar menolong penulis memberi masukan dan revisi dari awal hingga akhir penyelesaian skripsi ini.
vii
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan ilmunya kepada penulis, sehingga penulis dapat menggunakannya dalam penyusunan skripsi ini.
6. Pak Tomo yang selalu memberikan informasi dan arahan tentang pengumpulan berkas-berkas skripsi, serta para petugas lain yang membantu dalam proses penyelesaian dan pengajuan skripsi ini.
7. Almarhum papi tercinta, Tjoa Tjan Hoen, serta mami tercinta, Sri Haryati, untuk setiap kasih sayang, perhatian, dukungan baik secara materi dan moril yang telah diberikan untukku. Tanpa kalian aku tidak akan ada apa-apanya.
8. Saudara kandungku, Henry Eko Saputro, yang memberi masukan dan semangat untukku untuk menyelesaikan skripsi dan mendapat gelar sarjana.
9. My besties, Tania Joviani, Hioe Minerva, dan Felicia Angelina. Kalian teman-teman yang baik yang aku sayangi.
10.My lovely, Raynaldo Handoko yang telah mendukung dan membantuku dalam proses
belajar ujian komprehensif. Terima kasih buat setiap waktu yang diluangkan untukku. Aku sangat menghargainya.
11.Teman-teman satu angkatan, terima kasih atas dukungannya selama ini.
12. Pengusaha-pengusaha wanita baik yang di IWAPI maupun yang tercatat sebagai hasil binaan KKU Unika. Terima kasih untuk bantuan dalam pengisian kuesioner yang saya berikan. Tanpa kalian, skripsi ini tidak terselesaikan.
viii
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam skripsi ini, oleh karena itu kritik dan saran yang berguna bagi kesempurnaan skripsi ini sangat penulis harapkan. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi dapat bermanfaat bagi pihak – pihak yang membutuhkan dan dapat dimanfaatkan dengan sebaik – baiknya.
Semarang, 22 September 2014
Penulis,
ix DAFTAR ISI
Halaman judul i
Halaman persetujuan skripsi ii
Halaman pengesahan skripsi iii
Halaman pernyataan keaslian skripsi iv
Halaman motto dan persembahan v
Kata pengantar vi
Daftar isi ix
Daftar gambar xii
Daftar tabel xiii
Abstrak xv
BAB I: PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang 1
1.2. Perumusan Masalah 6
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian 6
1.3.1 Tujuan Penelitian 6
1.3.2 Manfaat Penelitian 7
1.4 Kerangka Pikir 9
1.5 Sistematika Penulisan 10
x
2.1 Kinerja 11
2.2 Motivasi 13
2.3 Gaya Kepemimpinan 15
2.4 Social Capial 17
2.5 Human Capital 19
2.6 Pengembangan Hipotesis 22
BAB III: METODE PENELITIAN
3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel 36
3.2 Populasi dan Sampel 45
3.3 Metode Pengumpulan Data 46
3.4 Desain Analisis Data atau Uji Hipotesis 47
BAB IV: HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Responden 50
4.2 Hasil Uji Validitas 56
4.3 Hasil Uji Reliabilitas 60
4.4 Statistik Deskriptif 60
4.5 Hasil Pengujian Asumsi Klasik 62
4.5.1 Uji Normalitas 62
xi
4.5.3 Uji Heteroskedastisitas 63
4.6 Pengujian Hipotesis 64
4.7 Pembahasan 74
BAB V: PENUTUP
5.1 Kesimpulan 79
5.2 Saran 80
xii
Daftar Gambar
Gambar 1.1 Laporan GEM (Pertumbuhan Pengusaha Wanita di 56 Negara di Dunia) 2
xiii Daftar Tabel
Tabel 3.1 Data Jumlah Pengusaha dan Sampel Penelitian 45
Tabel 4.1 Jenis Usaha Responden 50
Tabel 4.2 Pendidikan Responden 51
Tabel 4.3 Usia Responden 51
Tabel 4.4 Crosstabulation Jenis Usaha dengan Usia 52
Tabel 4.5 Crosstabulation Pendidikan dengan Usia 53
Tabel 4.6 Crosstabulation Pendidikan dengan Jenis Usaha 54
Tabel 4.7 Compare Means 55
Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas N-ach 56
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas N-Pow 56
Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas N-Aff 57
Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan 1 57
Tabel 4.12 Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan 2 58
Tabel 4.13 Hasil Pengujian Validitas Kepercayaan 58
Tabel 4.14 Hasil Pengujian Validitas Jaringan 59
Tabel 4.15 Hasil Pengujian Validitas Norma 59
xiv
Tabel 4.17 Statistik Deskriptif 60
Tabel 4.18 Statistik Deskriptif Gaya Kepemimpinan 61
Tabel 4.19 Hasil Pengujian Kolmogorov-Smirnov 62
Tabel 4.20 Hasil Pengujian Multikolinearitas 63
Tabel 4.21 Hasil Uji Heteroskedastisitas 64
xv ABSTRAK
Pidato Hillary Clinton dalam Forum Wanita dan Ekonomi pertama yang diselenggarakan di San Fransisco pada tahun 2012 berjudul “Women entrepreneurship is a vital source of
Economic Growth” mengatakan bahwa dalam abad ke-21 ini perlu adanya perluasan sumber
pertumbuhan ekonomi. Sumber itu adalah wanita di mana mereka kurang mendapatkan kesempatan untuk berkembang padahal tidak diragukan lagi, sepak terjang mereka di dalam perekonomian semakin meningkat. Oleh sebab itu, perlu adanya sebuah gerakan untuk memberdayakan dan meningkatkan kinerja dari wanita. Pidato Hillary Clinton tersebut didukung oleh laporan GEM (Global Entrepreneurship Monitor in Women’s Report) terkait dengan perkembangan jumlah wanita sebagai pengusaha. Tujuan dari GEM ini sendiri adalah untuk memeriksa pertumbuhan pengusaha baik wanita maupun pria di seluruh dunia.
Laporan GEM tahun 2010 menunjukkan bahwa persentase dari pengusaha wanita di 56 negara rata-rata telah mencapai 80% . Bahkan apabila dibandingkan dengan laki-laki, 12 dari 59 negara mempunyai persentase jumlah yang melebihi laki-laki seperti negara Rumania, Equador, Peru, Tunisia, Trinidad, Malaysia, Korea, Israel, Prancis, Slovenia, Sweden dan Italy. Namun adanya perkembangan pertumbuhan jumlah pengusaha wanita di dunia tersebut ternyata apabila dilihat dari kinerja mereka dan dibandingkan dengan kinerja pengusaha laki-laki ternyata belum maksimal. Banyak bisnis yang dipegang oleh wanita yang ternyata mengalami ketidakberlanjutan dengan berbagai macam alasan seperti bisnis yang tidak menguntungkan dan tidak bisa berkembang. Maka dari itu penelitian ini mengajukan 10 hipotesis dengan menggunakan 4 teori yang berbeda yakni teori motivasi, teori gaya kepemimpinan, teori social capital, dan teori human capital. Berdasarkan hipotesis yang diajukan, kesimpulan yang ditemukan adalah bahwa ternyata semakin tinggi kebutuhan berprestasi, norma, pendidikan (pelatihan), dan pengalaman membuat semakin tinggi pula kinerja perusahaan yang dimiliki wanita.
