• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi sumber daya manusia PT. Sidorejo Makmur Sentosa) - Unissula Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi sumber daya manusia PT. Sidorejo Makmur Sentosa) - Unissula Repository"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

74

and Occupations : Extension and Test of a Three-Component Conceptualization”. Journal of Applied Psychology. Vol. 78, No. 4.

Allen, N. J and Meyer, J. P. 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization.

Journal of Occupational Psychology. Vol 63 (1), pp. 1-18.

Allen, N. J and Meyer, J. P. 1993. Organizational commitment: Evidence of career stage effects? Journal of Business Research. VoL 26, 4-61.

Allen, N. J dan Meyer, J. P. 1991. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational.

Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1-18.

Allen, N. J dan Meyer, J. P. 1996. Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity.

Journal of Vocational Behaviour. Vol 49, pp. 52-276.

Armenakis, A. A and Bedeian, A. G. 1999. Organizational change:A review of theory and research in the 1990s. Journal of Management. Vol 25 (3), 293–315.

Asep Hermawan. 2009. Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta:Grasindo.

Awan, Muhamad Rafiq dkk. 2014. Leadership Style, Culture and Commitment: An AnalitycalStudy of University Libraries in Pakistan. Library

Philosophy and Practice e-journal. Vol 1053.

Azwar, S. 1986. Reliabilitas dan Validitas: Interpretasi dan Komputasi. Yogyakarta : Liberty.

Barney, J. B. 1997. Gaining and sustaining competitive advantage. Massachusetts: Addison-Wesley Pub. Co.

Beer, M.& Walton, A. E. (1987). Organization change and development. Annual

Review of Psychology. Vol38, 339-367.

Bernardine R.Wijaya & Susilo Supardo, 2006, Kepemimpinan Dasar-dasar dan

Pengembangannya.Yogyakarta: CV. Andi Offset.

(2)

Brown, M. E. et al. 2005. Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human

Decision Processes. Vol 97(2)

Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. 2005. Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management. Vol 31, 874–900. Daswati. 2012. Implementasi Peran Kepemimpinan Dengan Gaya Kepemimpinan

Menuju Kesuksesan Organisasi. JURNAL ACADEMICA. Vol 04 No. 01. Den Hartog, D.N and De Hoogh, H. B. 2009. Empoweringbehaviour and leader

fairness and integrity: Studying perceptions of ethical leader behaviour from a levels-of-analysis perspective. European Journal of Work and

Organizational Psychology. Vol18, 199–230.

Dessler, Gary. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Terjemahan Eli Tany). Jakarta: Indeks

Dewi, Sarita Permata. 2012. Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta. Jurnal Nominal. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

di Kap dalam Etika Profesi. NA VIII Solo. Vol 15 – 16

Durand, R.and Calori, R. 2006. Sameness, otherness? Enriching organizational change theories with philosophical considerations on the same and the other. Academy of Management Review. Vol 31(1)

Eikenberry, K., (2010). “Seven Reasons Organizational Culture Matters”,

Retrieved on November 10, 2011 from

http://www.businessperform.com/articles/organizationalculture/organizat ional_culture_matters.html

George R. Terry. 1972. Princippless of Management. Edisi Keenam. Illinois: Ricard D Irwin Homewood..

Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,

Edisi Keempat. Semarang : Penerbit Universitas Diponegoro

Greenberg, Jerald and Baron, Robert A. 2000. Assesing Construct Validity in Organizational Researh. Administrative Scince Quartely. Vol. 7 No. 3, pp. 365-373.

Hendra Yanto. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian (Persero) Cab.Terandam Padang. http://journal.unitas-pdg.ac.id

(3)

Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Skiripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Unniversitas Hasanuddin Makasar.

Jafri, Mohammad Hassan. 2012. An Empirical Study of Octapace Culture anf Organizational Commitment. International Journal of Retailing & Rural

Business Perspevtive. Vol 1 Number 2.

Kalshoven, K. Den Hartog, D. N and De Hoogh, A. H. B. 2011. Ethical leadership at work questionnaire: Development and validation of a multidimensional measure. The Leadership Quarterly. Vol 22, 51–69. Kartini Kartono, 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo

Persada

Kotter and Heskett (1992). Corporate Culture and Performance. New York: The Free Press.

Letwin, Chaim et al. 2016. The “Right” and the “Good” in Ethical Leadership: Implications for Supervisors’ Performance and Promotability Evaluations.J Buss Ethics. Vol 137.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mansor, Muzainah and Muhammad Tayib. 2010. An Empirical Examination of Organisational Culture, Job Stress and Job Satification within the Indeks Tax Administration In Malaysia. Jurnal of Business and Social Sience. Vol 1(1) hal 81-95.

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Masíud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis, R. L dan J. H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mayer, D. M. et al. 2012. Who Display Ethical Leadership and Why Does it Matter? An Examination of Atecendents and Concequences of Ethical Ledership. Academy of Management Journal. Vol 44(1)

Mayer, D. M., Kuenzi, M., Greenbaum, R., Bardes, M., & Salvador, R. B. (2009). How low does ethical leadership flow? Test of a trickle-down model.

Organizational Behavior and Human Decision Processes. Vol 108(1), 1–

13.

(4)

Morgan, Ronald B. 1993. Self and Co-Worker Perceptions of Ethics and Their Relationships to Leadership and Salary. Academy of Management

Journal. Vol 36: 200-214.

Mowday, R.T et al. 1982. Employee-organization linkages: The psychology of

commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.

Mowdey R. T., Steers R.M., Porter L.W. 1979. The Meeasur of Organizational Commotmeent. Journal of Vocational Behavior. Vol 14:224-247.

Muhammad Dzulkifli. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura Pasar Minggu Jakarta Selatan). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah:

Jakarta.

Neubert, M. J., Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Roberts, J. A., & Chonko, L. B. 2009. The virtuous influence of ethical leadership behavior: Evidence from the field. Journal of Business Ethic. Vol 90, 157–170.

Neves, Pedro and Joana Story. 2015. Ethical Leadership and Reputation: Combiner Indirec Effects on Organizational Deviance. J Buss Ethics. Vol 127:165-176.

Nugrahaningsih, Putri. 2005. Analisis Perbedaan Perilaku Etis Auditor

Nurtjahjani, Fullchis dan Masreviastuti. 2007. Analisa Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan. Arthavidya Vol 8(1): 155-162.

Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia.

Phipps, Simone T.A. etc. 2013. Understanding the Impact of Employee Involvement on Organizational Productivity: The Moderating Role of Organizational Commitment. Journal of Organization Culture,

Comunication and Conflict. Vol 17 Number 2

Phoocharoon, Palin. 2015. Tranformational Leader in Action of Energizing Absorptive Capacity through Organization Routiner and Capabilities.

International Journal of Inovation, Management and Technology. Vol 6

No 5.

Piccolo, R. F., Greenbaum, R., Den Hartog, D. N., & Folger, R. (2010). The relationship between ethical leadership and core job characteristics.

Journal of Organizational Behavior. Vol 31, 259–278.

Prasetyo, Lis. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal

(5)

Prawatya, Dipta Adi. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pabrik Minyak Kayu Putih) di KRAI

Purwodadi (Skripsi). Semarang: Universitas Diponegoro.

Priyatno, Dwi, 2008. Mandiri Belajar SPSS untuk Analisis Data dan Uji Statistik,

Edisi Pertama.Jakarta: Mediakom.

Priyatno, Dwi. 2009. 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Yogyakarta: Andi.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbin SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2003. Organizational

Behaviour. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, Stephern P. 1998. Organization Behavior, Concepts, Controversies,

Application (Seventh Edition Englewood Cliffs). Jakarta: PT.

Prenhallindo.

Sabar. 2007. Pengantar Metedologi Penelitian. Kudus: FKIP Universitas Muria Santoso, Michael Hendrik. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen

Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Mitra Cimalati di Cilacap. AGORA. Vol 2 No 1.

Sari, Triana Kartika dan Andre D Wijaksono. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi TerhadapKomitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan.

Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1 Nomor 3 Mei 2013.

Satyawati, Ni Made Ria dan I Wayan Suartana. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Aakuntansi Universitas

Udayana. Vol 17.

Schein, E. H. 2004. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.

(6)

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Cetakan 1. Yogyakarta:STIE YKPN

Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 7 No 1.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,

dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta

Supatmi dan Kusuma 2012. Hubungan Mekanisme CG dan Kinerja Keuangan Pada Perusahaan BPR Syariah di Indonesia.

Syauta, Jack Henry. 2012. The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management

Invention. Vol 1 Issue 1, PP.69-76.

Taurisa, Chaterina Melina dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang).Jurnal Bisnis dan Ekonomi.Vol 19, No. 2.

Travino, L. K et al. 2003. A qualitative investigation of perceived executive ethical leadership: Percetption from inside and outsade the executive suite. Human Realitons. Vol 56(1), 5-37.

Wahjosumidjo, 1987. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia. Walizer, Michael. 1987. Metode dan Analisis Penelitian. Jakarta: Erlangga

Werren Bennis & Burt Nanus. 2006. Leaders Strategi untuk Mengemban

Tanggung Jawab. Jakarta: PT Buana Ilmu Populer Kelompok

Gramedia.

Referensi

Dokumen terkait

Selanjutnya pada Gambar 4.35 di bawah merupakan hasil reinterpretasi citra wajah ke-2 dengan gaya visual triangulasi yang menggunakan warna citra dan variasi.

Penggunaan ekstrak etanol jamur lingzhi sebagai hepatoprotektif belum dibuktikan secara ilmiah sehingga perlu dilakukan penelitian mengenai efek hepatoprotektif ekstrak etanol

Sripsi dengan judul “Pengaruh Pendekatan Direct Instruction Terhadap Hasil Belajar. Siswa Pada Pokok Bahasan Simetri Lipat di Kelas IV SDN 2

Semakin tinggi rasio hutang yang diukur dengan Debt to Equity Ratio mencerminkan tingginya kewajiban perusahaan sehingga akan berdampak pada tingkat return yang

melakukan pergerakan yang harus dilakukan dalam pembelajaran senam lantai roll depan, akibatnya siswa tidak dapat memahami dan melakukan gerakan roll depan di karenakan

peringati 1000 hari gempa dengan labuhan dan umbul

[r]

Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, koefisien regresi untuk variabel struktur modal memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,839 dengan nilai t hitung