• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA. Alex Soemadji Nitisemito (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA. Alex Soemadji Nitisemito (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia."

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

91 Indonesia.

Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization.

Journal of Occupational Psychology, 63: 1-18.

Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1991). “A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment”. Human Resource Management Review, 1, 64-98.

Alwi, Hasan, (2006). Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta: Balai Pustaka.

Aranya, N., Lachman, R., & Armenic, J. (1982). Accountant’s job satisfaction : A path analysis. Accounting, Organization, and Society. l 7 (3), 201-215.

Arbuckle, J.L., (1999), Amos 5.0 User’s Guide : SPSS, SmallWaters Corporation.

Ardiana, I.D.K.R. & I.A. Brahmayanti, Subaedi. (2010). Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.12 (1): 42-55.

Armstrong, M. (1998). Performance Management. Clays, Ltd. St. Ives ple.

England.

As’ad. (2002). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Yogyakarta:

Liberty.

Baron, R.A., & Greeberg, J. (1990). Behavior in Organizations : Understanding and managing the human side of work. Work-related attitudes: their nature and impact. Allan and Bacon, A division of Simon & Schuster, Massachussetts.

Berrry, L.M. (1998). Psychology at Work. New York: McGraw-Hill International.

Byrd, E. (2011). Mantra Paling Ampuh untuk Melejitkan Karier Say The Magic Word. Jakarta: PT. Tangga Pustaka.

Cahyono, Dwi dan Ghozali, Imam., (2002). Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja

(2)

dengan Komitmen Organisasi, Jurnal Riset Akuntansi Vo. 5, No. 3, September.

Cira, D.J. dan E.R. Benjamin. (1998). Competency_Based Pay : A Concept in Evolution. Compensation and Benefits Review. September-Oktober. 21-28.

Cowherd, D. M., and Levine, D. I., (1992). Product Quality and pay Equity between Low Level Employees and Top Management an Investigative of Justice Theory. Administrative Science Quarterly, Vol. 37. (302-320).

Damayanti, Komi dan Suhariadi, Fendy. (2003). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Dengan Komitmen Karyawan Pada Organisasi Di PT.

Haji Ali Sejahtera Surabaya. Jurnal Psikologi, Vol. 5, No. 4, Sep.

Davis, Keith & Newstorm, JW. (1996), Perilaku Dalam Organisasi, Edisi 7, Jakarta: Erlangga.

Dharma, Surya. (2005). Manajemen Kinerja, Jakarta: Pustaka Pelajar.

Direktorat Jenderal Peternakan. 2007. Statistik Peternakan. Direktorat Jenderal Peternakan, Jakarta.

Dunham, Randall, B. (1984). Organizational Behavior People and Processes in Management, Richard D. lrvin lnc.,Illinois.

Eddy Yunus. (2009). “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya”.

Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan. 16 (3): 368 – 387.

Endang Setyaningdyah, et al. (2013). The The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance.

Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. 5 (4):

140-153.

Faturochman. (2002). “Keterikatan antara Anteseden, Penilaian Keadilan Prosedural, Penlaian Keadilan Distributif dan Dampaknya”. Disertasi, Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

Feldman, D.C. & Arnold, H.J. (1983). Managing Individual and Group Behaviour in Organization. London: McGraw-Hill International Book Company.

Ferdinand, A. (2005). Structural equation modeling dalam penelitian manajemen.

Edisi 5. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

(3)

Folger, R. & Konovsky, M.A. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. Academy of Management Journal, 32(1): 115-130.

Ghozali, Imam. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Semarang: BP Universitas Diponogoro.

Gibson, et al., (1994). Organisasi dan Manajemen Perilaku, Struktur dan Proses.

(Alih Bahasa P Joerdan Walid) Cet. Ke-9. Jakarta: Erlangga.

Gilliland, S.W. (1993). “The Perceived Fairness of Selection System: an Organizational Justice Perspective”. Academy of Management Journal, Vol.

18. No. 4 (hlm. 694-794).

Gomes, Faustino Cardoso. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Greenberg, J. & Baron, R. A. (2003). Behavior in Organizations, 8th edition, Prentice Hall. New Jersey.

________________________. (2008). Behavior In Organizations. USA: Prentice Hall.

Greenberg, J. (1990). Organizational justice: yesterday, today and tomorrow.

Journal of Management, 16(2): 399-432.

Guntur, Mahardika (2006). Pengaruh person-organization fit (kecocokan nilai- nilai individu dengan nilai-nilai organisasi) terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Tesis UNDIP.

Hadari Nawawi. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Hair R. Jr., Anderson J.F., Tatham R., Black W.(1996). Multivariate Data Analysis with Readings. New Jersey: Prentice Hall Inc.

Handoko, Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Intan Retno Edy. (2014). Analisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Di RSUD Kraton Kabupaten Pekalongan, Tesis UMY. Tidak Dipublikasikan.

(4)

Ivancevich, John. M, et al. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Kartika, E.W. & Kaihatu, T.S. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1): 100-112.

Konovsky, M., Folger, R., & Cropanzano, R. (1987). Relative effects of procedural and distributive justice on employee attitudes. Representative Research in Social Psychology 17, 15-25.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2003). Perilaku Organisasi, Terjemahan:

Erly Suandy, Edisi Pertama, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Kwon, S. and Kim, M.U. 2008. Employees’ Reactions to Gainsharing under seniority pay systems: The mediating effect of distributive, procedural, and interactional justice. Human resource Management, 47 (4):757- 775.

Lambert, E.G., Pasupuleti, s., Cluse-Tolar, T., Jennings, M., and Baker, D. (2006).

The impact of work-family conflict on social work and human service worker job satisfaction and organizational commitment: an exploratory study. Administration in Social Work, 30(3): 55-74.

Lee, H. R. (1999). An Empirical Study of Organizational Justice as a Mediator of the Relationships among Leader-Member Exchange and Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intentions in the Lodging Industry. http://www.af.ecel.uwa.edu.au, diakses pada tanggal 27 April 2015.

Lum, Lille, John Kervin, Kathleen Clark, Frank Reid & Wendy Sola. (1998).

Explaining Nursing Turnover Intent : Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior. Vol. 19, 305-320.

Luthans, Fred. (1992). Organizational Behavior. Singapore: McGraw Hill

___________. (2006). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.

Majang Palupi, (2013). Pengaruh Keadilan Kompensasi, Kebijakan Rotasi Karyawan Dan Komitmen Afektif Pada Perilaku Retaliasi PNS Kantor “X”

Di Yogyakarta. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis UKDW. 8(1)15-24.

Malayu S.P. Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

(5)

Malhotra, Naresh K. (2005). Riset Pemasaran. (Pendekatan Terapan). Terjemahan Soleh Rusyadi M. Jakarta PT.Indeks Kelompok Gramedia.

Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.

________________. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

________________. (2005). Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung:

Remaja Rosdakarya.

Mathieu, J.E. & Zajac, D.M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment.

Psychological Bulletin, 108, 171-188.

Meyer, MJ., Alllen, and CA. Smith, (1993), “Commitment to Organization and Occupation, Ekstension and Test of Three-Component Conceptualization”.

Journal of Applied Psychology.

Mitrani, Alain, et. Al. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi. Jakarta: Interenasa.

Mowday, R.T., Steers, R.M., Porter, L.W. (1998). “Employee Organization Linkages: The Psychology Of Commitment”, Absenteeism, and Turn Over.

New York: Academic Press. New York.

Muljani, N. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4, No. 2, September 2002: 108 – 122.

Murtaza, G., Shad, I., Shahzad, K., Shah, M. K. and Khan, N. A. (2011). Impact of Distributive and Procedural Justice on Employees’Commitment: A Case of Public Sector Organization of Pakistan. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 29: 73-80.

Murtaza, Ghulam; Shad, Ikramullah, dan Malik, Wasim Shahid. (2011). Impact of Organizational Justice on Employees' Job Satisfaction: Evidence from Pakistan. International Conference on Management (ICM 2011) Proceeding. (Online).

Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press.

(6)

Nimalathasan, Balasundaram. (2009). Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan KasusBank Rakyat di Semenanjung Jaffna Sri Lanka. Jurnal Ekonomi University of Jaffna. Sri Lanka.

Noe, Raymond A, et al., (2003). Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage, 4th edition, New York: McGraw-Hill/Irwin.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2003). Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Jakarta:

Rineka Cipta.

Pitts, David. (2009). Diversity Management, Job Satisfaction, and Performance:

Evidence from U.S. Federal Agencies. Public Administration Review. 69(2):

328–338.

Prawirosentono, Suryadi. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:

BPFE.

R. Philipus Lewis, (2013). Keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional kompensasi dan Komitmen karyawan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis UKDW. 8(1)1-13.

Robbins dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Jakarta:

Penerbit Salemba Empat.

Robbins, S.P. (1998). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications (8th ed). Upper Sadlle River, NJ: Prentice-Hall.

Robbins, S.P. (2003). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi.

Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, S.P., ( 1996). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jakarta: PT. Prehallindo.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Siagian, Sondang P. (2003). Filsafat Administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN.

Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.

Sugiyono, (2003). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV. Alfabeta.

(7)

Suhartini. (2005). “Keadilan dalam Pemberian Kompensasi”. Jurnal Siasat Bisnis.

Edisi Khusus JSB on Human Resources.

Tabachnick, B. G.,, & Fidell, L.S., ( 1996). Using Multivariate Statistics (Third ed.). New York: Harpoer Collings Colege Publishers.

Tett, R.P., & Meyer, J.P. (1993). “Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path analyses based on meta-analytic findings”. Personnel Psychology, 46, 259-293.

Tjahjono, H.K. (2008). “Justice in Salary Structure: The Justice Influence Toward Employees Satisfaction”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Ekobis, Vol. 9, No. 1.

Torrington, D., Hall, L., & Stephen, T. (2008). Human Resource Management 7th edition. Edinburg: Pearson Education Limited.

Vandenberg, R.J., & Lance, C.E. (1992). Examining the causal order of job satisfaction and organizational commitment. Journal of Management, 18(1), 153-167.

Veithzal Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

___________. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Veithzal, Rivai. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Vethzal, Rivai. & Basri. (2005). Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan.

Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Referensi

Dokumen terkait

Model pendekatan kesehatan ..... Sonya

Kondisi ini dapat diinterpretasikan bahwa siswa santri yang mengambil progam tahfidz atau subjek dalam penelitian ini pada dasarnya memiliki perilaku atau aspek yang terdapat

mahasiswa demi kelancaran studinya serta membantu memecahkan masalah yang dihadapi mahasiswa baik yang bersifat akademik maupun non akademik yang diperkirakan

Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ekstensifikasi dan intensifikasi terhadap penerimaan pajak penghasilan orang pribadi di Kantor Pelayanan

Sistem yang merupakan bagian dari kecerdasan buatan ini, merupakan su- atu program komputer cerdas yang menggunakan knowledge (pengetahuan) dan prosedur inferensi untuk

Hasil isolasi menunjukkan bahwa populasi bakteri bervariasi pada masing- masing sampel tanah yang diamati (Tabel 1.). Hasil isolasi bakteri dari 5 titik sampling

73 Sebagai suatu penelitian kuantitatif, maka dalam penelitian ini digunakan metode analisis data guna memperoleh hasil penelitian mengenai pengaruh profesionalisme

Diajukan Kepada Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulungagung untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Guna. Memperoleh Gelar Strata Satu