No.Daftar/FPEB/ 124/UN.40.FPEB.1.PL/2013
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA
KERJA
(Industri Kecil Pengolahan Strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung)
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Program Studi Pendidikan Ekonomi
OLEH :
DESITA EKA ERDINAL
0807112
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA
(Industri Kecil Pengolahan Strawberry di Desa Alam
Endah
Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung)
Oleh
Desita Eka Erdinal
Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Pendidikan pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
© Desita Eka Erdinal 2013
Universitas Pendidikan Indonesia
Juli 2013
Hak Cipta dilindungi undang-undang.
Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhya atau sebagian,
LEMBAR PENGESAHAN
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
(Industri Kecil Pengolahan Strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung)
Desita Eka Erdinal (0807112)
DISETUJUI DAN DISAHKAN OLEH:
Pembimbing I
Dr. Kusnendi, M.S NIP. 19600122 198403 1 003
Pembimbing II
Navik Istikomah, S.E, M.Si
NIP. 19751110 200501 2 002
Mengetahui, Ketua Program Studi
Pendidikan Ekonomi
Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis UPI Bandung
ABSTRAK
“Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pada Pengolahan Strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali
Kabupaten Bandung)”
Di bawah bimbingan Dr. Kusnendi, M.S, dan Navik Istikomah, S.E, M.Si
Oleh
Desita Eka Erdinal 0807112
Permasalahan dalam penelitian ini adalah tingkat produktivitas tenaga kerja rendah yang menyebabkan produksi yang dihasilkan pun rendah. Hal ini disebabkan karena para tenaga kerjanya tersebut memiliki tingkat pengalaman kerja yang rendah. Pada umumnya, kesempatan yang mereka miliki merupakan hasil belajar mandiri, sehingga pekerjaan yang mereka lakukan pun belum efektif dan efisien.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari kualitas dan kemampuan pekerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Kualitas dan kemampuan pekerja dalam penelitian ini dilihat dari faktor pendidikan, pelatihan, motivasi kerja dan disiplin kerja. Subjek dalam penelitian ini yaitu tenaga kerja pada industri pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung. Populasi yang diteliti adalah sebanyak 36 perusahaan sedangkan sampel yang diteliti adalah sebanyak 177 orang tenaga kerja. Metode yang digunakan yaitu survey eksplanatori dengan menggunakan angket atau kuesioner sebagai alat pengumpul data dan teknik analisis data dalam menggunakan Metode Successive Interval (MSI) dengan bantuan program Excel suck97.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan, pelatihan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas tenaga kerja dengan Rsqure sebesar 76,1%.
ABSTRACT
"The Effect of Quality and Ability Worker Against Worker Productivity (Small Industries In Strawberry Processing in the Desa Alam Endah Kecamatan
Rancabali Kabupaten Bandung)"
Under the guidance of Dr. Kusnendi, M.S, and Navik Istikomah, S.E, M.Si
By
Eka Desita Erdinal 0807112
The problem in this study is the low level of labor productivity which causes the resulting production was low. This is because the workforce has a low level of work experience. In general, the opportunity they have is the result of self-learning, so that the work they were doing was not effective and efficient.
The purpose of this study was to determine the influence of the quality and ability of workers to labor productivity. Quality and the ability of workers in the study of factors seen education, training, work motivation and work discipline. Subjects in this study, namely labor on strawberry processing industry in the Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung. Populations studied were as many as 36 companies, while the samples studied is as 177 workers. The method used is an explanatory survey using a questionnaire or a questionnaire as a data collection and data analysis techniques in using the
Method of Successive Interval (MSI) with the help of the program exel suck97.
Keywords: quality and worker skills, education, training, work motivation, work
discipline, labor productivity.
ABSTRACT
"The Effect of Quality and Ability Worker Against Worker Productivity (Small Industries In Strawberry Processing in the Desa Alam Endah Kecamatan
Rancabali Kabupaten Bandung)"
Under the guidance of Dr. Kusnendi, M.S, and Navik Istikomah, S.E, M.Si
By
Eka Desita Erdinal 0807112
The problem in this study is the low level of labor productivity which causes the resulting production was low. This is because the workforce has a low level of work experience. In general, the opportunity they have is the result of self-learning, so that the work they were doing was not effective and efficient.
The purpose of this study was to determine the influence of the quality and ability of workers to labor productivity. Quality and the ability of workers in the study of factors seen education, training, work motivation and work discipline. Subjects in this study, namely labor on strawberry processing industry in the Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung. Populations studied were as many as 36 companies, while the samples studied is as 177 workers. The method used is an explanatory survey using a questionnaire or a questionnaire as a data collection and data analysis techniques in using the
Method of Successive Interval (MSI) with the help of the program exel suck97.
Keywords: quality and worker skills, education, training, work motivation, work
Desita Eka Erdinal, 2013
DAFTAR ISI
Kata Pengantar ... i
Daftar Isi ... ii
Daftar Tabel ... iii
Daftar Gambar ... iv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1
1.2 Rumusan Penelitian ... 8
1.3 Tujuan Penelitian ... 8
1.4 Manfaat Penelitian ... 9
BAB II TUJUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, HIPOTESIS.. 10
2.1 Tujuan Pustaka ... 10
2.1.1 Konsep Industri Kecil ... 10
2.1.2 Konsep Umum Produktivitas ... 11
2.1.2.1 Pengertian Prduktivitas ... 13
2.1.2.2 Metode Pengukuran Produktivitas ... 16
2.1.3 Pengertian Produktivitas Tenaga Kerja ... 17
2.1.4 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja 19
2.1.5 Pendidikan ... 20
2.1.6 Pelatihan ... 22
2.1.7 Motivasi Kerja ... 25
2.1.7.1 Pengertian Motivasi Kerja ... 25
2.1.7.2 Teori Motivasi ... 26
2.1.8 Disiplin Kerja ... 27
2.1.9 Pengaruh Pendidikan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ... 29
2.1.10 Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ... 30
2.1.11 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja 30 2.1.12 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja .. 30
2.2 Kerangka Pemikiran ... 31
2.3 Hipotesis ... 38
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN ... 39
3.1 Objek Penelitian ... 39
3.2 Metode Penelitian ... 39
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ... 40
3.3.1 Populasi ... 40
3.3.2 Sampel ... 40
3.4 Operasional Variabel ... 43
3.5 Sumber Data ... 46
3.6 Teknik dan Alat Pengumpulan Data ... 46
3.7.1 Uji Validitas ... 47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 54
4.1 Hasil Penelitian ... 54
4.1.4 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Variabel Yang Diteliti 60 4.1.4.1 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... Produktivitas Tenaga Kerja ... 67
Desita Eka Erdinal, 2013
4.2 Pembahasan ... 75
4.2.1 Pengaruh Pendidikan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ... 75
4.2.2 Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ... 77
4.2.3 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ... 79
4.2.4 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ... 82
4.3 Implikasi Pendidikan ... 84
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 85
5.1 Kesimpulan ... 85
5.2 Saran ... 86 DAFTAR PUSTAKA
BAB I PENDAHULUAN
1.1Latar Belakang Penelitian
Indonesia adalah negara berkembang yang sedang giat-giatnya melaksanakan pembangunan di segala sektor. Pembangunan di sektor industri merupakan salah satu prioritas pembangunan ekonomi, karena bidang industri merupakan mesin utama penggerak ekonomi nasional. Pelaksanaan pembangunan tersebut diupayakan dengan menyeluruh dan terpadu agar hasil yang diharapkan dari pembangunan dapat tercapai secara nyata.
Kunci keberhasilan pencapaian tujuan dari sektor industri adalah pemanfaatan sumber daya manusia (SDM) sebagai sumber tenaga kerja dalam suatu proses produksi, karena sektor industri merupakan penyerap terbesar ketenagakerjaan. Masalah pengangguran yang disebabkan karena kemampuan yang dimiliki penduduk usia produktif sebagai sumber daya manusia yang ada tidak dapat memenuhi kualifikasi lapangan pekerjaan yang tersedia, padahal kebutuhan akan sumber daya manusia yang berkualitas akan dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja. (Ina Primiana, 2009:4-5)
motivasi bagi dirinya untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. (Asri Mawardiani, 2012: 3)
Tabel 1.1
Kontribusi Jumlah Unit Usaha dan Tenaga Kerja pada Industri Kecil dan Menengah, Industri Besar di Jawa Barat Tahun 2009-2011
No Keterangan Unit Usaha (unit)
Tenaga Kerja (orang)
2009 2010 2011 2009 2010 2011
1 2 3 4 5 6 7 8 1. Industri
Kecil dan Menengah
198.478 199.537 199.723 2.280.375 2.291.053 2.294.825
2. Industri Besar
3.475 3.523 3.592 1.914.235 1.925.618 1.925.260
Total 201.953 203.060 203.315 4.194.610 4.216.671 4.220.085
Sumber : Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat, 2011 (data diolah)
Berdasarkan dari Tabel 1.1 diatas dapat dijelaskan bahwa pada tahun 2011, unit usaha pada industri kecil dan menengah memberikan kontribusi sebesar 98,3% dibandingkan pada tahun 2009 yang hanya memberikan kontribusi sebesar 98,2%. Kemudian dilihat dari tenaga kerja pada industri kecil dan menengah, pada tahun 2009 memeberikan kontribusi 54,4% sama dengan pada tahun 2011 yang menyumbang sekitar 54,5%. Sedangkan pada industri besar, unit usaha pada tahun 2009 memberikan kontribusi masing-masing sebesar 1,72% dan pada tahun 2011 kontribusinya yaitu sekitar 1,77%. Dan pada tenaga kerjanya pada tahun 2009 yaitu sekitar 46% dan tipada tahun 2011 pun masih di sekitar 46%. Industri kecil dan menengah lebih banyak memeberikan kontribusi yang tinggi dibandingkan dengan industri besar, begitupun dengan tenaga kerja yang ada di industri kecil dan menengah lebih banyak dibandingkan dengan tenaga kerja di sektor industri besar.
ekonomi Indonesia, termasuk terhadap perkembangan sektor industri secara keseluruhan. Salah satu keunggulan yang menyebabkan industri kecil mampu bertahan di tengah krisis ekonomi tersebut adalah karena sebagian besar struktur permodalannya bergantung pada modal sendiri.
Perkembangan usaha kecil menengah yang sangat pesat dapat membantu pembangunan ekonomi daerah. Begitu pula di Kabupaten Bandung, industri kecil dan menengah memberikan kontribusi yang besar bagi perekonomian Kabupaten Bandung, salah satunya ikut berperan dalam mengatasi masalah tenaga kerja.
Menyadari industri kecil dan menengah mempunyai kontribusi yang cukup besar dalam kegiatan ekonomi, maka salah satu strategi dan kebijakan pemerintah adalah berusaha untuk membangkitkan kembali sektor industri terutama industri kecil dan menengah dalam uapaya pemulihan kembali perekonomian Indonesia dan berperan penting dalam pertumbuhan ekonomi secara menyeluruh.
Tabel 1.2
Daftar usaha Mikro Kecil dan menengah Kecamatan Rancabali Tahun Anggaran 2011
No Nama Perusahaan Pemilik/Pimpinan Tenaga kerja
1. Sweety Dede SP 17 orang 2. R. Berry Agus Riyanto 13 orang 3. Kharisma Lilis Suryana 10 orang 4. Kindy Berry Cecep Saefullah 14 orang 5. KWT Barokah Titin Supartika 10 orang 6. Mitra Tani Taryat S 3 orang 7. ASD Berry Ajan 10 orang 8. ALVEN Berry Wawa 10 orang 9. Well Berry Nina Nurjanah 10 orang 10. A2L Ijang 6 orang 11. Jembar Berry Mustafa 3orang 12. Anugrah Strawberry Tatang Suwandi 1 orang 13. Twin Berry Dian Wahyudin 1 orang 14. BL Berry Iwan Fitramansyah 1 orang 15. Red Berry Ahmad Koswara 1 orang 16. Sinar Asih Asih/ Ajang 7 orang 17. Al – Ittifaq H. Fuad Afandi 15 orang 18. KT. Sawargi Stroberi Arisman Soma 10 orang 19. Berkah Hj. Eni Nuraeni 15 orang 20. UUPKS Alenda Dede SP 10 orang 21. Mooths Emma Mardiana 10 orang
22. Nugi’s Berry Gugun Gunawan 10 orang
23. Cica Strawberry Tedi Mulyana 10 orang 24. Gapoktan Swargi A Somara 10 orang 25. Mega Putra 48 Fajar/Euis 10 orang 26. Nadya Berry Dewi Maryanti 10 orang 27. Agro Strawberry
Berkah
Hj. Enni Nuraeni 10 orang
33. Setra Mukti Ata Suharyat 3 orang 34. Panca Putra Moh. Arief 10 orang
35. D’Lato Hayatinur 10 orang
36. Lilis Nurandini Lilis Nurandini 10 orang Jumlah 318 orang
Sumber : Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan
Selama ini para pengusaha terus berupaya untuk menyelesaikan berbagai permasalahan tersebut supaya dapat tetap mempertahankan kelangsungan usahanya. Salah satu upaya nyata yang dapat dilakukan oleh para pengusaha untuk mendukung perkembangan usahanya adalah melalui pengolahan tenaga kerjanya agar bisa bekerja lebih efektif dan efisien. Akan tetapi, dalam perkembangan upaya tersebut pun tidak dapat terlakasna dengan baik karena kebanyakan tenaga kerja pada industri kecil memiliki tingkat produktivitas yang rendah. Hal ini salah satunya disebabkan para tenaga kerja tersebut memiliki tingkat pengalaman kerja yang rendah. Pada umumnya, kesempatan yang mereka milik merupakan hasil belajar secara mandiri, sehingga pekerjaan yang mereka lakukan pun belum efektif dan efisien.
Akan tetapi, di sisi lain perkembangan industri khususnya industri kecil di Kabupaten Bandung pun tidak terlepas dari berbagai permasalahan yang telah dipaparkan sebelumnya. Menurut Bapak Pujo (Kepala Dinas UMKM di Desperindag Kabupaten Bandung), permasalahan yang selama ini dihadapi oleh industri kecil di Kabupaten Bandung adalah berkenaan dengan terbatasnya teknologi yang digunakan, disiplin yang rendah, pengalaman yang rendah, rendahnya modal yang dimiliki, tingkat pendidikan yang rendah, tingkat persaingan yang ketat, pemasaran yang susah, motivasi yang rendah, tingkat produktivitas tenaga kerja yang rendah serat tingkat upah yang masih rendah.
strawberry yang terdapat di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung. Pendapatan usaha industri kecil pengolahan strawberry ini sangat tergantung pada permintaan pasar. Berdasarkan hasil wawancara dengan beberapa orang pengusaha di daerah tersebut, para pengusaha menjelaskan bahwa permasalahn yang selama ini dihadapi adalah berkenaan dengan tingkat produktivitas tenaga kerja yang rendah.
Tabel 1.3
Produktivitas Tenaga kerja pada Industri Pengolahan Strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung pada tahun 2011
Pengusaha Bulan Jumlah
Pak Endang Sumber : pra penelitian Lampiran A
Berdasarkan pada Tabel 1.3 menunjukan produktivitas tenaga kerja dari beberapa perusahaan industri pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung berdasarkan penelitian sementara dari bulan Agustus sampai Desember 2011.
Tabel 1.4
Produktivitas Tenaga Kerja Rata-Rata pada Industri Pengolahan Buah Strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali
Kabupaten Bandung
Periode Bulan Agustus – Desember 2011
Bulan Jumlah
Sumber : data diolah (pra penelitian)
fluktuasi selama bulan Agustus sampai Desember 2011. Pada bulan Agustus produktivitas tenaga kerja sebesar 0,229 kg/jam, kemudian naik menjadi 0,253 kg/jam pada bulan September. Pada bulan Oktober pun naik menjadi 0,256 kg/jam, namun pada bulan November dan Desember terjadi penurunan produktivitas, masing-masing yaitu menjadi 0,245 kg/jam pada bulan November dan 0,229 kg/jam pada bulan Desember.
Berdasarkan hasil pra penelitian tersebut, penurunan produktivitas tenaga kerja yang bersangkutan mungkin disebabkan oleh kurang maksimalnya keterampilan yang mereka miliki karena keterampilan tersebut hanya diperoleh secara mandiri sesuai dengan pengalaman kerja yang mereka sehingga kedisiplinan mereka menjadi rendah. Dalam hal motivasi pun masih rendah sehingga mempengaruhi produktivitas.
Sehubungan dengan latar belakang permasalahan yang telah dipaparkan di atas, maka judul penelitian yang akan penulis angkat adalah
“Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengatuhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan Strawberry di Desa Alam Endah
Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung).”
1.2Rumusan Masalah
Dari uraian permasalah yang telah dijelaskan di atas, maka dapat di ambil rumusan masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaruh tingkat pendidikan terhadap produktivits tenaga kerja di industri pengolahan buah strawberry?
2. Bagaimana pengaruh tingkat pelatihan terhadap produktivits tenaga kerja di industri pengolahan buah strawberry?
4. Bagaimana pengaruh tingkat disiplin kerja terhadap produktivits tenaga kerja di industri pengolahan buah strawberry?
1.3Tujuan Penelitian
Sebagaimana telah diuraikan dalam perumusan masalah diatas, maka tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan buah strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung.
2. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan buah strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung.
3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan buah strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung.
4. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan buah strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung.
1.4Manfaat Penelitian a. Kegunaan teoritis
Secara teoritis di harapkan penelitian ini dapat memberikan sumbangan bagi perkembangan ekonomi khususnya dalam ilmu mikro ekonomi yang di dalamnya terdapat kajian tentang konsep produktivitas tenaga kerja.
b. Kegunaan Praktis
produksinya dan untuk pemda setempat untuk membantu para pedagang dalam meningkatkan pendapatan mereka.
c. Secara Umum
BAB III
OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1Objek Penelitian
Objek dalam penelitian ini adalah produktivitas tenaga kerja pada Industri Kecil Pengolahan Strawberry Di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali. Unit analisis yang diteliti adalah tenaga kerja.
Fokus yang diteliti adalah analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja industri pengolahan buah strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung.
3.2Metode penelitian
Metode penelitian merupakan suatu cara yang teratur dengan menggunakan alat atau tehnik terrtentu untuk suatu kepentingan penelitian. Hal ini sesuai dengan pendapat Suharsimi Arikunto (2002 : 136) yagn menyatakan bahwa “metode penelitian adalah cara yang digunakan oleh peneliti dalam mengumpulkan data penelitiaanya. Untuk mengadakan suatu penelitian, metode yang akan digunakan harus ditentukan terlebih dahulu karena merupakan pedoman atau langkah-langkah dalam penelitian yang akan membawa peneliti kepada suatu kesimpulan yang merupakan pemecahan dari masalah yang diteliti.
3.3Populasi Dan Sampel Penelitian 3.3.1 Populasi
Populasi adalah kumpulan dari individu dengan kualitas serta ciri-ciri yang telah di tetapkan (Nazir, 1999) Populasi adalah keseluruhan subjek dalam penelitian (Arikunto, 2002: 108).
Dari penjelesan diatas dapat ditarik kesimpulan populasi adalah keseluruhan elemen, atau unit analisa dijadikan sebagai objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini 36 industri (perusahaan) dan keseluruhan tenaga kerja terdiri dari 318 tenaga kerja.
3.3.2 Sampel Penelitian
Menurut Sugiyono (2008:116) yang dimkasud dengan sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Nazir (2005: 271) memberikan pengertian bahwa “Sampel adalah bagian dari populasi.”
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik stratified random sampling. Menurut Riduwan (2010:58) “Proportionate
stratified random sampling merupakan pengambilan sampel dari anggota populasi secara acak dan berstrata dilakukan secara proposonal.”
Suharsimin Arikunto (2006: 134) mengemukakan bahwa:
“ Untuk sekedar ancer-ancer, maka apabila subjeknya kurang dari 100 lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Tetapi jika jumlah subjeknya besar, dapat diambil antara 10-15% atau 20-25% atau lebih.”
Maka sampel yang akan diambil dalam penelitian ini menggunakan rumus sebagai berikut:
Dimana : n = ukuran sampel keseluruhan
N = ukuran populasi sampel
D = tingkat presisi yang diharapkan
Maka:
n = 177 orang
ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 177 orang. Adapun rumus untuk menentukan sampel masing-masing perusahaan menggunakan rumus ukuran sampel masing-masing perusahaan menggunakan rumus Sugiyono dalam Riduwan (2010: 66) sebagai berikut:
Dimana : N = ukuran populasi
dengan menggunaan rumus diatas maka dapat dilihat alokasi sampel dalam Tabel 3.1
Tabel 3.1
Sampel Tenaga Kerja pada Industri Pengolahan Strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung
No Nama Perusahaan Pemilik/Pimpinan Tenaga
kerja
12. Anugrah Strawberry Tatang Suwandi 1 orang
19. Berkah Hj. Eni Nuraeni 15 orang
27. Agro Strawberry
Berkah Hj. Enni Nuraeni 10 orang
Operasional variabel berguna untuk memberikan pengertian yang benar tentang variabel yang terdapat dalam penelitian. Untuk menghindari terjadinya kesalah pahaman dalam memberikan dan mengartikan kalimat judul dan variabel-variabel penelitian, maka variabel-variabelnya akan di jabarkan pada Tabel 3.2 :
Konsep Variabel Definisi Operasional Sumber
- Tingkat pendidikan terakhir
- Manfaat langsung dari pelatihan yang diperoleh responden
- Manfaat tidak
langsung dari
pelatihan yang diperoleh responden
Dengan menggunakan Kerja keras untuk :
- membuat produk - perlindungan kerja
berupa uang - belajar hal-hal baru - mendapat pekerjaan
yang lebih baik
Data diperoleh dari responden tenaga kerja
industri kecil responden tenaga kerja
industri kecil responden tenaga kerja
industri kecil
Disiplin kerja -teman kerja ramah
Valence :
- Bertanggung jawab terhadap pekerjaan responden tenaga kerja
Produktivitas Kerja - Jumlah hari kerja
Dengan menggunaan skala rasio
Data diperoleh dari responden tenaga kerja
industri kecil
3.5Sumber Data
Jenisnya sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer yaitu data langsung yang diperoleh dari responden melalui kuisioner.
3.6Teknik dan Alat Pengumpulan data
Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan jenis data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung di tenaga kerja pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung dengan menggunakan teknik wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner.
Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara:
1. Wawancara, yaitu melakukan komunikasi langsung kepada tenaga kerja untuk mendapatkan keterangan secara lisan yang berkaitan dengan masalah yang diteliti.
2. Observasi, yaitu dengan meninjau dan mengamati secara langsung objek yang diteliti, tujuan dari observasi ini adalah untuk mendapatkan gambaran menyelutuh tentang data dan informasi yang diperlukan sesuai dengan permasalahan penelitian.
Dalam penelitian ini bentuk observasi yang dilakukan adalah observasi tidak terstruktur yaitu pengamatan yang dilakukan tanpa menggunakan pedoman observasi, sehingga peneliti mengembangkan pengamatannya berdasarkan perkembangan yang terjadi di lapangan. 3. Kuesioner, yaitu melakukan kegiatan penyebaran kuesioner kepada
Dalam penelitian ini, jenis kuesioner yang digunakan yaitu:
Kuesioner tertutup, responden tinggal memilih jawaban yang telah disediakan, bentuknya sama dengan kuesioner pilihan ganda
Check list, yaitu daftar isian yang bersifat tertutup, responden tinggal membubuhkan tanda check list pada kolom jawaban yang tersedia.
Skala bertingkat, jawaban responden dilengkapi dengan pernyataan bertingkat, biasanya menunjukan skala sikap yang mencakup rentang dari sangat setuju sampai sangat tidak setuju terhadap pertanyaannya.
3.7Uji Instrumen Penelitian 3.7.1 Uji Validitas
Pengujian validitas instrumen digunakan untuk mengukur tingkat ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsinya. Instrumen yang valid harus memiliki validitas internal dan eksternal. Instrumen yang memiiliki validitas internal atau rasional bila kriteria yang ada dalam instrumen secara rasional (teoritis) telah mencerminkan apa yang diukur. Instrumen yang mempunyai validitas eksternal bila kriteria di dalam instrumen disusun berdasarkan fakta empiris yang telah ada (Sugiyono, 2009:123)
Uji validitas menurut Saifuddin Azwar (2003) dalam Kusnendi (2008: 94-95) adalah untuk mengetahui ketepatan instrumen penelitian mengukur apa yang seharusnya diukur. Merujuk pada skala yang digunakan yaitu Likert lima point, maka uji validitas pada penelitian ini digunakan analisis korelasi item-total dikoreksi (corrected item-total corelation). Penggunaan analisis korelasi item-total dikoreksi didefinisikan
√
Dimana:
ri(x-1) = Korelasi item total rekoreksi
rix = Koefisien korelasi item-total sebelum dikoreksi Si = Simpangan baku skor setiap item pertanyaan Sx = Simpangan baku skor total
Untuk menentukan item mana yang memiliki validitas yang memadai, para ahli menetapkan patokan sebesar koefisien item total dikoreksi sebesar 0,25 atau 0,30 sebagai batas minimal valid tidaknya sebuah item. Artinya, semua item pertanyaan atau pertanyaan yang memiliki koefisien korelasi item total dikoreksi sama atau lebih dari 0,25 atau 0,30 diindikasikan memiliki validitas internal yang memadai, dan kurang dari 0,25 atau 0,30 diindikasikan item tersebut tidak valid. (Kusnendi, 2008: 95-96).
3.7.2 Uji Realibilitas
Uji reliabilitas untuk mengetahui apakah instrumen memiliki indeks kepercayaan yang baik jika diujikan berulang. Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan rumus alpha cronbach, untuk mengetahui tingkat reliabilitas instrumen dari keempat variabel penelitian jika dari hasil uji reliabilitas instrumen dari keempat variabel penelitian jika dari hasil uji reliabilitas memberikan nilai alpha > 0,60 (Gozali, 2001).
3.7.3 Teknik Analisis Data
3.7.3.1 Methods of Successive Interval (MSI)
terhadap produktivitas tenaga kerja, maka pengujian hipotesis dapat dilakukan dengan analisis regresi korelasi yang harus memiliki jenis data interval dan rasio (Sugiyono, 2007:18), dengan adanya syarat tersebut maka data yang berjenis ordinal yaitu data variabel tingkat pendidikan (X1), variabel tingkap pelatihan (X2), variabel motivasi (X3) dan variabel disiplin kerja (X4) harus ditingkatkan menjadi data interval melalui methods of succesive interval.
Langkah kerja Methods of Successive Interval (MSI) adalah sebagai berikut:
1. Perhatikan tiap butir pertanyaan, misalkan dalam angket.
2. Untuk buir tersebut, tentukan berapa banyak orang mendapatkan (menjawab) skor 1,2,3,4,5 yang disebut frekuensi.
3. Setiap frekuensi dibagi dengan banyaknya responden dan hasilnya disebut proporsi (P).
4. Tentukan proporsi komulatif (PK) dengan cara menjumlah antara proporsi yang ada dengan proporsi sebelumnya.
5. Dengan menggunakan tabel distribusi normal baku, tentukan Z untuk setiap kategori.
6. Tentukan nilai desintas untuk setiap nilai Z yang diperoleh dengan menggunakan tabel ordinat distribusi normal baku.
7. Hitung SV (Scale Value) = nilai skala dengan rumus sebagai berikut: SV =
8. Menghitung skor hasil transformasi untuk setiap pilihan jawaban dengan rumus:
Y = SV + [1 + (SVMin)] dimana K = 1 + [SVMin]
Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung sebagai variabel yang dipengaruhi (Variabel Y), serta tingkat pendidikan (X1), tingkat pelatihan (X2), motivasi kerja (X3) dan disiplin kerja (X4) dengan persamaan sebagai berikut:
Y = β0 + β1X1+ β2X2+ β3X3+ β4 + ei
Keterangan:
Y = Produktivitas tenaga kerja β0 = Konstanta
β1, β2, β3, β4 = Koefisien regresi
X1 = Tingkat pendidikan
X2 = Tingkat pelatihan
X3 = Motivasi kerja
X4 = Disiplin kerja
ei = Variabel error
3.7.4 Uji Statistik
3.7.4.1 Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi sebagai alat ukur kebaikan (goodness of fit) dari persamaan regresi yaitu memberikan proporsi atau presentase variasi total dalam variabel tidak bebas Y yang dijelaskan oleh variabel bebas X. Koefisien determinasi majemuk (multiple coefficient of determination) dinyatakan dengan R2 .
3.7.4.2Uji t
Uji ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel independen terhadap variable dependen. Langkah-langkah pengujian adalah sebagai berikut:
1. Menentukan Hipotesis Nol dan Hipotesis Alternatif
Ho : β = 0, artinya variabel kualitas dan kemampuan pekerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Ha : β # 0, artinya variabel kualitas dan kemampuan pekerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja.
2. Level Of Significance α = 0,05 Derajat kebebasan (dk) : n-1-k t tabel = t (α/2;n-1-k)
a. Kriteria dan aturan pengujian
Ho diterima apabila = -t tabel < t hitung < t table
Ho ditolak apabila = t hitung > t tabel atau t hitung < -t table b. Penghitungan nilai t
Dimana:
b : koefisien regresi
β : koefisien regresi parameter
Sb : standar error of regression coefisien
3.7.4.3Uji F
Untuk menguji signifikansi model regresi secara simultan dilakukan dengan uji F dengan hipotesis :
Sedangkan untuk menentukan berapa besar pengaruh variabel bebas (independent variable) terhadap variabel terikat (dependent variable) dilakukan dengan rumus :
dengan langkah-langkah sebagai berikut : 1. Masukkan harga b dari persamaan matriks 2. Untuk mencari nilai S dengan rumus : k
3.7.5 Uji Asumsi Klasik
Pengujian Asumsi Klasik dilakukan untuk mengetahui apakah data mengalami penyimpangan atau tidak. Uji ini dilakukan setelah melakukan analisa Regresi dan Koefisien Determinasi. Uji Asumsi Klasik terdiri dari:
3.7.5.1 Uji Multikolinieritas.
3.7.5.2 Uji Heteroskedastisitas
Uji Heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varian atau residual satu pengamatan ke pengamatan lainnya. Metode yang digunakan dalam menguji heteroskedastisitas adalah dengan menggunakan metode grafik. Metode dengan menggunakan cara grafik ini merupakan cara yang paling cepat dan mudah. Mudah karena dengan menampilkan grafik sebar (scatter plot) dari variabel residual kuadrat dan variabel independen maka dapat diketahui kena atau tidaknya heteroskedastisitas. Variabel residual kuadrat ini dapat dihasilkan dari variabel residual.
Variabel residual baru akan dihitung jika sudah melakukan estimasi (regresi). Ole karenanya, pembuatan grafik harus dimulai dengan menjalankan proses regresiterlebih dahulu. Ketentuan dari metode grafik ini adalah jika residual mempunyai varian yang sama (homoskedastisitas) maka tidak mempunyai pola yang pasti dari residual. Sebaliknya, jika residual mempunyai sifat heteroskedartisitas jika residual ini menunjukan pola tertentu. (Yana Rohmana, 2010: 161).
3.7.5.3 Uji Autokorelasi
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari hasil pembahasan tentang pengaruh kualitas dan kemampuan terhdap produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan strawberry di Desa Alam Endah kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung. Artinya, semakin tinggi pendidikan maka akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung 2. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
tenaga kerja industri kecil pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung. Artinya, semakin tinggi pelatihan maka akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung
4. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung. Artinya, semakin tinggi disiplin kerja maka akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung 5. Secara simultan pendidikan, pelatihan, motivasi dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja industri kecil pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan Rancabali Kabupaten Bandung
5.2 Saran
1. Para tenaga kerja harus semakin meningkatkan tingkat pendidikan agar bermanfaat untuk pekerjaan mereka. Selain itu para tenaga kerja/karyawan pun dapat mengikuti pendidikan formal yang lebih tinggi minimal lulusan SMA sehingga pada akhirnya produktvitas tenaga kerja pun akan semakin meningkat.
2. Para tenaga kerja pada tingkat pelatihan harus semakin ditingkatkan supaya nantinya mereka memiliki keahlian dan latar belakang pendidikan yang berhubungan dan bermanfaat untuk pekerjaan mereka. Setelah mengikuti pelatihan-pelatihan yang diadakan oleh pihak perusahaan tersebut diharapkan keterampilan para tenaga kerja / karywan dalam mencapai target yang telah ditentukan akan semakin meningkat sehngga produktivitasnya pun ikut meningkat, prestasi dan kinerja pun akan semakin meningkat. Diharapkan setelah mengikuti pelatihan keterampilan dalam pebuatan strawberry akan semakin meningkat.
motivasi kerja tenaga kerja pada industri kecil pengolahan strawberry di Desa Alam Endah Kecamatan rancabali Kabupaten Bandung diharapkan untuk lebih bekerja keras dalam membuat olahan strawberry lebih banyak dalam waktu yang lebih cepat, dengan mempunyai motivasi juga diharapkan para tenaga kerja bekerja keras menyelesaikan pembuatan strawberry dengan baik serta bekerja keras untuk meningkatkan prestasi dan kinerja yang akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Para tenaga kerja pun seharusnya mendapatkan bonus jika produksinya semakin meningkat, dan dineri kesempatan untuk mencoba hal-hal baru dalam pengolahan strawberry. Selain itu perlindungan kerja dalam bentuk uang akan menambah motivasi kerja para karyawan semakin meningkat, mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan diberikan kesempatan untuk memiliki kebebasan dalam bekerja. Agar lebih meningkatkan motivasi para tenaga kerja, diharapkan pemilik perusahaan tidak segan-segan untuk memuji hasil produksi para karyawannya dan menciptakan iklim kerja yang baik sehingga para tenaga erjanya saling menghotmati.
4. Disiplin kerja sangat diperlukan dalam perkembangan mental pribadi para tenaga kerja, maka sebaiknya para tenaga kerja harus diupayakan untuk tetap taat pada peraturan perusahaan agar tidak merugikan perusahaan dan produksi semakin meningkat.
Desita Eka Erdinal, 2013
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan
DAFTAR PUSTAKA
Anwar Prabu Mangkunegara. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Alih Bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto). Jakarta: Indeks.
Domar Gujarati. 2001. Mengelola Data Statistika Secara Profesional. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.
Dumairy. 1997. Perekonomian Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Eeng Ahman dan Yana Rohmana. 2007. Pengantar Teori Ekonomi Mikro. Bandung:Laboraturium Ekonomi dan Koperasi.
Gozali I. 2001. Analisis Multivanate dengan Program SPSS, Edisi Kedua. Semarang: Universitas Dipenogoro.
Husein Umar. 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Ina Primiana, 2009. Menggerakan Sektor Riil UKM dan Industri. Bandung: Alfabeta.
J. Ravianto.1985. Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Lembaga Darana Informasi Usaha dan Produktivitas (LSIUP).
---.1986. Produktivitas dan Pengukuran, Seri Produktivitas VIII. Jakarta: Lembaga Darana Informasi Usaha dan Produktivitas (LSIUP).
John Suprihanto. 1988. Manajemen Modal Kerja. Yogjakarta: BPFE Yogyakarta.
Komaruddin, Sastradipoera. 1992. Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu. Jakarta: Rajawali Pers
Kusnendi. 2008. Model-Model Persamaan Struktural. Satu dan Multigrup Sampel dengan LISREL. Bandung: Alfabeta
Desita Eka Erdinal, 2013
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan
---.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Askara.
Mauled Mulyono. 1993. Penerapan Produktivitas Dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Maman Ukas. 2004. Manajemen: Konsep, Prinsip, dan Aplikasi. Bandung: Agnini
Moh. Nazir. 1999. Metode Penelitian, Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moh. Nazir. 2005. Metode Penelitian, Edisi Keenam. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Muchdarsyah Sinungan. 2000. Produktivitas: Apa dan Bagamana. Jakarta: Bumi Aksara
Pandji Anoraga. 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta
Payaman J. Simanjuntak. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
---. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Riduwan. 2010. Dasar-Dasar Statistika. Bandung: AlfaBeta.
Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Saifudin Azwar. 2009. Metode Penelitian. Jakarta: Pustaka Pelajar
Santosa Singgih. 2001. Mengolah Data Statistik Secara Profesional. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.
Sedarmayanti. 2009. Manajemem Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
---. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Desita Eka Erdinal, 2013
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan
Sjamsudin. S.A. 2002. Psikologi Pendidikan. Bandung: Rosdakarya
Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sondang P. Siagian. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
---. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suharsimin Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
---. 2008. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
---. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumodiningrat. G. 1994. Ekonometrika Pengantar. Yogyakarta: BPFE
Supardi. 2005. Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UII Press
Suryana.2000. Ekonomi Pembangunan. Jakarta: Salemba Empat.
TB. Sjafri Mangkupurwira. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Penerbit Ghali.
Tulus T.H. Tambunan. 2009. UMKM di Indonesia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Yana Rohmana. 2010. Ekonometrika Teori dan Aplikasi dengan Eviews. Bandung: Laboraturium Pendidikan Ekonomi dan Koperasi FPEB UPI.
Skripsi
Desita Eka Erdinal, 2013
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan
Bona Hidayani Suwarno. 2012. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja ( Survey Pada Sentra Industri Kecil Alas Kaki Cibaduyut Kota Bandung). Skripsi pada FPEB UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Eni Wartini. 2003. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Devisi Pelatihan PT. Kereta Api (Persero) Kantor Pusat Bandung. Skripsi pada FPIPS UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Iwan Syarifudin. 2003. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja di Industri Tekstil Majalaya Kabupaten Bandung. Skripsi pada FPIPS UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Nina Karlinah. 2008. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada Industri Genteng Jatiwangi Kabupaten Majalengka. Skripsi pada FPIPS UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Rini Marliani. 2007. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Kasus di Industri Dodol Garut Kabupaten Garut). Skripsi pada FPIPS UPI Bandung: Tidak Diterbitkan.
Jurnal
Mukti Rahardjo. Analisis Pelaksanaan Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bagi Penjualan pada PT. X di Jakarta. Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 2 (2008) Universitas Tarumanegara.
Diniah Damayantri Wahyuddin. Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Senioritas Terhadap Tenaga Kerja di Lingkungan Dinas Kebersihan dan Pertanaman Kota Surakarta. Jurnal Daya Saing, 3(2).PP. 75-85. ISSN 1411-3422.
Dokumen
Desita Eka Erdinal, 2013
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Industri Kecil Pengolahan
Badan Pusat Statistik. Data Distribusi Persentase Subsektor Industri Pengolahan Non Migas Atas Harga Berlaku Periode 2007-2010 (dalam persen). BPS Jawa Barat.
Departermen Koperasi, Perindustrian dan perdagangan. Data Kontribusi Jumlah Unit Usaha Dan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil Dan Menengah, Industri Besar Di Jawa Barat Tahun 2009-2011. Disperindag Provinsi Jawa Barat.
Departermen Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan (Berbagai Edisi). Data Potensi Koperasi, Industri dan perdagangan Kabupaten Bandung. Disperindag Kabupaten Bandung.
Undang-Undang Dasar No.9 Tahun 1995 Bab 1 Pasal 1
Sumber Internet
Profil Kecamatan Rancabali. 2010. Selayang Pandang Kecamatan Rancabali.
http://kecamatanrancabali.wordpress.com/2010/06/15/hello-world/.18 Mei.
Universitas Sudirman. 2010. Statistika teknik penarikan sampel.
