i
PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN
(Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)
TESIS
Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Ilmu Komunikasi
Minat Utama Manajemen Komunikasi
Oleh :
Arkanudin Budiyanto
NIM S230906002
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
iii
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya : Nama : Arkanudin Budiyanto NIM : S230906002
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang berjudul : ”PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN
(Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)” ini adalah
karya penelitian saya sendiri dan bebas plagiat, serta tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik, serta tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain kecuali secara tertulis digunakan sebagai acuan dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber acuan serta daftar pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini, maka saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan (permendiknas no 17, tahun 2010).
Surakarta, 2013 Mahasiswa,
Arkanudin Budiyanto NIM : S230906002
v
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan
sungguh-sungguh (urusan) yang lain
(Q.S 94 : 8)
Allah membimbing kepada cahayaNya siapa yang Dia kehendaki
(QS 24 : 35)
PERSEMBAHAN
Tesis ini kupersembahkan kepada ;
Istriku tercinta Triyadi, Amd. Keb, yang senantiasa setia mendampingi,
menyejukkan hati dan memberikan inspirasi.
Buah hatiku tercinta Arniya Azzahra Aufannida dan Alisha Afra
Adhwa’adina, keceriaan dan semangat mereka memberikan inspirasi bagiku
untuk terus belajar, memberi teladan bahwa belajar tak boleh berhenti serta
memberikan yang terbaik bagi mereka.
Almamaterku PPMI Assalaam, UNS Surakarta dan keluarga besarku.
vii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji syukur hanya bagi Allah SWT, sholawat serta salam semoga tercurahkan bagi Rasulullah SAW. Atas Rahmat Allah SWT, akhirnya penyusunan tesis ini dapat terselesaikan. Tesis ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan menyelesaikan studi pada Program Pasca Sarjana Ilmu Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penyusunan Tesis ini tak lepas dari bantuan banyak pihak, karena penulis menyadari, tanpa bantuan dan dukungan berbagai pihak, mustahil penyusunan ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu penulis menyampaikan terima kasih yang tulus kepada :
1. Prof. Drs. H. Totok Sarsito, SU, MA, Ph D, Ketua Program Studi Pasca Sarjana Ilmu Komunikasi, salam hormat saya secara khusus kepada beliau, atas sentuhan motivasi dan ”balutan” kesabaran dan kebapakan beliau.
2. Sri Hastjaryo, Ph. D, Sekretaris Program Studi Pasca Sarjana Ilmu Komunikasi, semangat yang meledak-ledak dari beliau, memberikan inspirasi untuk senantiasa dinamis.
3. Prof. Drs. H. Pawito, Ph.D, selaku pembimbing I, yang telah memberikan arahan dan bimbingan.
4. Drs. Sudarto, M.Si, selaku pembimbing II, yang telah memberikan arahan dan bimbingan.
5. Drs. H. Ahmad Syamsuri, MM, Drs. H. Uripto Mahmud Yunus, M. Ed, Drs. H. Ma’ruf Rohmat, H. Mujiburrohman, SE dan segenap civitas
akademika PPMI Assalaam yang telah banyak membantu dan
mensupport dalam menyelesaikan studi.
6. Istriku tercinta Triyani, Amd. Keb, Anak-anakku Arniya Azzahra Aufannida dan Alisha Afra Adhwa’adina yang berkenan untuk disita waktu berharganya.
7. Semua Dosen dan Staf Pasca Sarjana Ilmu Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta, terkhusus pak Wid, bu Tiwi, mbak Sari dan mas Parno.
8. Serta semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari, bahwa tesis ini masih jauh dari kesempurnaan. Karena kesempurnaan hanya menjadi milik Allah SWT semata. Namun demikian, penulis berharap, sekecil apapun, tesis ini mampu memberikan manfaat bagi yang membacanya, sehingga mampu memberikan manfaat pula bagi penulis dalam catatan pahala di sisiNya.
Surakarta, Agustus 2013
Penulis
ix
BAB I PENDAHULUAN ………. A. Latar Belakang Masalah ………...……...
B. Rumusan Masalah ……….…...
C. Tujuan Penelitian ………
D. Manfaat Penelitian ………..
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... A. Kajian Teori ...
1. Komunikasi Pimpinan ... 2. Gaya Kepemimpinan... 3. Motivasi Kerja ... 4. Prestasi Kerja ... B. Kerangka Pikir ... C. Hipotesis ...
C. Populasi dan Sampel ………... D. Variabel Penelitian dan Definisi Oprasional ……….………..
E. Teknik Pengumpulkan Data…...………..
F. Teknik dan Instrumen untuk Mengumpulkan Data…...……….. G. Uji Validitas dan Reliabilitas ………..
H. Teknik Analisa Data ………
I. Hipotesis Statistik ..……….
BAB IV HASIL ANALISA DATA ... A. Gambaran Umum ... 1. Sejarah Singkat PPMI Assalaam ... 2. Visi an Misi ... 3. Gambaran Umum Populasi dan Sampel ... B. Analisis Data Penelitian
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Kelulusan Pondok Santri PPMI Assalaam... Tabel 3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ... Tabel 3.2 Bobot dan Kategori Pengukuran Data ... Tabel 3.1 Uji Validitas Instrumen Komunikasi Pimpinan ... Tabel 3.2 Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan ... Tabel 3.3 Uji Validitas Instrumen Motivasi ... Tabel 3.4 Uji Validitas Instrumen Prestasi Kerja ... Tabel 3.5 Uji Reliabilitas ... Tabel 4.1 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan kelompok) ... Tabel 4.2 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan pendidikan)... Tabel 4.3 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan usia) ... Tabel 4.4 Distribusi Frekwensi Skor Angket Komunikasi Pimpinan (X1)....
Tabel 4.5 Kategori Komunikasi Pimpinan ... Tabel 4.6 Distribusi Frekwensi Skor Angket Gaya Kepemimpinan (X2)...
Tabel 4.7 Kategori Gaya Kepemimpinan ... Tabel 4.8 Distribusi Frekwensi Skor Angket Motivasi (X3)...
Tabel 4.9 Kategori Motivasi ... Tabel 4.10 Distribusi Frekwensi Skor Angket Prestasi Kerja (Y)... Tabel 4.11 Kategori Prestasi Kerja ... Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinieritas ... Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ...
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... Gambar 4.1 Grafik Histogram Variabel Komunikasi Pimpinan ... Gambar 4.2 Grafik Histogram Variabel Gaya Kepemimpinan.. ... Gambar 4.3 Grafik Histogram Variabel Motivasi ... ... Gambar 4.4 Grafik Histogram Variabel Prestasi Kerja... ... Gambar 4.5 Uji t Variabel Komunikasi Pimpinan ... Gambar 4.6 Uji t Variabel Gaya Kepmimpinan ... ... Gambar 4.7 Uji t Variabel Motivasi ... ... Gambar 4.8 Uji F ...
41 75 77 79 81 86 86 87 88
xiii
Arkanudin Budiyanto, S230906002, 2013, Pengaruh Komunikasi Pimpinan, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Pondok Pesantren (Survey Di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta), TESIS, Pembimbing I : Prof Drs. H. Pawito, Ph. D, II : Drs. Sudarto, M.Si. Program Studi Ilmu Komunikasi, Program Pasca Sarjana, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
ABSTRAK
Pondok Pesantren umumnya menggunakan sistem waris dan keturunan dalam kepemimpinannya. Sebagai salah satu pesantren modern, Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam tidak mutlak menggunakan sistem waris dan keturunan dalam kepemimpinan. Sehingga pengaruh pimpinan tidak hanya didasarkan kepada kharisma keturunan sebagai lazimnya pesantren tetapi lebih kepada pola kepemimpinan yang dijalankan.
Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui signifikansi pengaruh komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan, 2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.
Metode penelitian yang dipakai adalah survey methode, sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai dengan metode proporsional random
sampling. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Pengolahan data menggunakan SPSS 17 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung komunikasi pimpinan (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan motivasi (X3) lebih besar dari t tabel. t hitung (X1) =
2,200, t tabel = 2,021. t hitung (X2) = 2,041, t tabel = 2,021 dan t hitung (X3) =
11,526, t tabel = 2,021. Model regresi linier bergandanya adalah Y = -22,219 + 0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3.
Kesimpulan penelitian : 1) ada pengaruh signifikan komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja, 2) ada pengaruh secara simultan, komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja, 3) motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh diantara ketiga variabel terhadap prestasi kerja.
Kata kunci : Komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan, motivasi dan prestasi kerja
Arkanudin Budiyanto, S230906002, 2013, Leader Communication Influence, Leadership Style and Motivation Toward the Boarding School of Islam’s Employee Performance (Survey at Assalaam Islamic Modern Boarding School of Surakarta), Thesis, Supervisor I: Prof. Drs. H. Pawito, Ph.D, II: Drs. Sudarto, M.Si. Program Study of Communication, Post Graduate Program of Sebelas Maret University, Surakarta.
ABSTRACT
In general boarding school of Islam uses generation and hierarchy system in leadership. As a modern boarding school, Assalam Islamic Modern Boarding School (PPMI Assalaam) is not absolute using generation and hierarchy system in leadership. Leadership is not only according to generation characteristic generally, but it more leadership pattern to manage.
The research purposes: 1) to know significance of leader communication influence, leadership style and motivation either partially nor simultaneously, 2) to identify the most dominat variable to PMI Assalaam’s employee performance influenced.
The research method uses survey method; sum sample of the research is 55 employees with proportional random sampling method. Analysis statistic method uses regression linier. Processing data uses SPSS 17.00 program for windows.
The outcome result of the research shows account t value leader communication (X1), leadership style (X2) and motivation (X3) more than t table. t
value (X1) = 2,200, t table = 2,021, t value (X2) = 2,041, t table = 2,021 and t
value (X3) = 11,526, t table = 2,021. While account t value less than t table.
Regression linier model Y = -22,219 + 0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3.
The conclusions of the research are: 1) leader communication, leadership style and motivation are significance influence to employee performance 2) there is the simultaneously influence of leader communication, leadership style and motivation toward the employee performance. 3) motivation is dominant variable among the other influence to employee performance.
Key word: Leader communication, leadership style, motivation and employee performance
xv
DAFTAR PUSTAKA
Achmad S. Ruky, 2002, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta, Gramedia Pustaka Utama.
Amin Haedari, 2007, Masa depan pesantren dalam tantangan modernitas dan
tantangan kompleksitas global, Jakarta, IRD Press
Arifin, MT, Asrowi, 1994, Potret Pesantren, Surakarta, Tiga Serangkai
Alimi Baba Gana, Fatima Bakar Bababe, 2011, “The Effects of Motivation on Workers Performance (A Case Study of Maiduguriflour Mill Ltd. Borno
State, Nigeria”. Continental Journal Social Science 4 (2) : 8-13
Anwar Prabu Mangkunegara, 2009, Perilaku Konsumen, Edisi Revisi, Bandung, PT Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,
Jakarta, PT Rineka Cipta,
Azwar, Saifudin, 2004, Metode Penelitian, Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Dahlan, M. Alwi, 2008, Manusia komunikasi, Komunikasi Manusia, Jakarta, Kompas
Dubrin, A. J. 2001. Leadership: Research Findings, Practices, and Skills, Third Edition. Houghton Mifflin Company, Boston, USA
George R. Terry & Leslie W.Rue, 2001, “Principles of Management
(Dasar-Dasar Manajemen)” , Jakarta: Sinar Grafika Offset
Gujarati Damodar, 2003, Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta
Hadjar, Ibnu, 1999, Dasar-dasar Metodologi Penelitian Kwantitatif dalam
Pendidikan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Hasibuan, M.S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hellriegel, Don, John W Slocum, Jr, 1996, Management South Western College
Publishing, Ohio, USA
Hersey, Paul dan Kenneth H. Blanchard. 1995. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta. Erlangga
Herujito, Yayat M., Dasar-Dasar Manajemen, (Bogor: Grasindo Persada, 2001)
Jonathan, Mulikat, Fredrick, 2010, “The Influence of Leadership Style on the Performance of Subordinates in Nigerian Libraries”, International Journal
of Library Philosphy and Practice, Vol 2 No 5
Joseph A. Devito, 1997, Komunikasi antar manusia (edisi kelima), Profesional Books, Jakarta
Kotter, John P., James L. Heskett, 1992, Corporate Culture and Performance, The Free Press, New York.
Luthans, Fred. (1998). Organization Behavior. International Edition, Sixth Edition, Mc Graw-Hill, Singapore
Madjid, Nur Cholis, 1997 Bilik-Bilik Pesantren, Sebuah Potret Perjalanan, Paramadina, Jakarta
Moekijat, 2002, Teori Komunikasi, cetakan keempat, Mandar Maju, Bandung Muhammad, Arni, 2007, Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta
Nasution, S, 2001, Metode Research (Penelitian Ilmiah), Bumi Aksara, Jakarta Nawawi, Hadari, 2008, Metode Penelitian Bidang Sosial, Gadjah Mada
University Press, Yogyakarta
Nimran, Umar, 1997, Perilaku Organisasi, Citra Media, Surabaya
Pace, R Wayne dan Faules Don F, 2006. Komunikasi Organisasi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Pawito, 2007, Penelitian Komunikasi Kualitatif, Yogyakarta, LkiS
Pepper, Gerald L, 1995, Communicating In Organizations: A Cultural Approach.
International Editions. New York: McGraw-Hill, Inc.
Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam, 2012, Data Kepegawaian, Surakarta Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam, 2012, Laporan Tahunan, Surakarta Rajeswari Devadass, 2011, “Employees Motivation in Organizations : An
Integrative Literature Review”, International Conference on Sociality and
Economics Develompment IPEDR Vol 11, Singapore, IACSIT Press
Ranupandojo, Heidjrachman & Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Cetakan kedua. Yogyakarta : BPFE.
Robbins, Stephen P., 2001, Organizational Behavior, New Jersey: Pearson Education International
Ronald Adler dan George Rodman, Understanding Human Communication, 1997 Sendjaja, S. Dj, 1994, Pengantar Komunikasi, Universitas Terbuka, Jakarta Siagian, Sondang P, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta
Soetrisno, Hadi, 2000, Metodologi Research (jilid 2), Andi Offset, Yogyakarta Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Bisnis, CV Alfa Beta, Bandung
Susanto A. B, 1997, Budaya Organisasi: Manajemen dan Persaingan Bisnis. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta, Salemba Empat Voon, Lo, Ngui, Ayob, 2011, “The Influence of Leadership Styles on Employees
Job Satisfaction in Public Sector Organization in Malaysia”, International
Journal of Bussines, Management and Social Sciences Vol 2, No. 1
xvii
Xin Jiang, 2010, “How to Motivate People Working in Teams”, International
Journal of Business and Management Vol 5, No.10. October 2010
Zamakhsyari Dhofier, 1983, Tradisi Pesantren Studi tentang Pandangan Hidup
Kyai, Jakarta, LP3S)
