a. Isilah kolom identitas responden sesuai dengan identitas diri dan pekerjaan BapakIbuSaudarai dengan memberi tanda Checklist (√) pada salah satu alternatif jawaban yang tersedia . - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebun

(1)

73

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1: Kuesioner Penelitian

Angket Penelitian

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

pada PT. Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

Pada kesempatan ini saya mohon izin selaku mahasiswa untuk melakukan

penelitian di PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan mulai pada bulan

April sampai dengan bulan Mei 2012. Penelitian tersebut sangat membantu

peneliti dalam menyelesaikan penyusunan skripsi di Fakultas Ekonomi Jurusan

Manajemen. Skripsi ini merupakan salah satu syarat bagi setiap mahasiswa dalam

menyelesaikan studinya untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) di

Universitas Sumatera Utara.

Sehubungan dengan hal tersebut di atas, saya mohon kiranya agar Bapak/Ibu

berkenan untuk mengisi kuesioner yang telah disiapkan dalam rangka mendukung

data penelitian tentang

“Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja

Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun

Pabatu”.

CARA PENGISIAN ANGKET

(2)

74

b.

Untuk pengisian jawaban kuesioner, pilihlah jawaban atas pernyataan

yang diberikan dengan memberi tanda

Checklist

₍

√) pada salah satu

alternatif jawaban yang tersedia. Adapun alternatif jawaban tersebut dan

maknanya adalah sebagai berikut:

Mohon kuesioner ini diisi dengan membubuhkan jawaban dengan memilih salah

satu angka (1 s/d 5) yang sesuai dengan pilihan Bapak/Ibu.

Komitmen Organisasi

No.

Pertanyaan

STS

TS

KS

S

SS

1 Keinginan dalam berkomitmen yang kuat dalam

mempertahankan keanggotaan di dalam

perusahaan

2 Memahami setiap peraturan yang digunakan

sebagai pedoman dalam melakukan pemeriksaan

3 Mengerjakan pekerjaan walaupun pimpinan tidak

ada dikantor

4 Saya bekerja atas kemauan dan dorongan diri

sendiri

(3)

75

6 Saya mengerjakan pekerjaan dinas terlebih

dahulu daripada pekerjaan pribadi

7 Melakukan pekerjaan tepat waktu dengan hasil

yang baik

8 Bapak/Ibu merasa nyaman dengan pekerjaan

yang dilakukan sekarang

9 Motivasi berasal dari diri sendiri untuk

melakukan suatu pekerjaan

10 Tidak ada unsur paksaan dalam bekerja sehingga

karyawan tidak merasa terbebani

11 Hadir tepat waktu membuat pekerjaan jadi lebih

ringan

12 Saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan

pekerjaan di tempat saya bekerja

13 Saya memikirkan cara agar hasil kerja saya

menjadi lebih baik

14 Ketidak hadiran seorang karyawan akan

mengganggu kelancaran di unit kerja

15 Bersedia mengerjakan pekerjaan baru dan

(4)

76

Kinerja Karyawan

No.

Pernyataan

STS

TS

KS

S

SS

16 Tanggung jawab karyawan terhadap bidang

pekerjaannya merupakan suatu sikap yang

mengikat dalam suatu komunitas tertentu.

17 Karyawan

yang

tidak bertanggung

jawab

cenderung

merasa

tidak

puas

terhadap

pekerjaanya,

yang

pada

akhirnya

akan

menghindar dari situasi pekerjaan yang bersifat

fisik maupun psikologis.

18 Karyawan yang bertanggung jawab memiliki

kecenderungan untuk bekerja dengan penuh

semangat, karena kepuasan terhadap hasil

kerjaannya dapat dicapai.

19 Sebagai karyawan dapat membantu rekan kerja

yang

sedang

mengalami

kesulitan

dalam

pekerjaanya.

20 Sebagai karyawan mampu mendorong anggota

Tim untuk mencari sudut pandang yang berbeda

ketika memecahkan masalah secara terbuka.

21 Saling bertukar informasi antar rekan kerja dalam

menyelesaikan pekerjaan demi tercapainya target

perusahaan.

22 Penerapan sanksi terhadap karyawan, seperti

teguran baik lisan/maupun tertulis, skorsing,

penurunan

pangkat,

dan

bahkan

sampai

pemecatan kerja bergantung dari besarnya

pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai/

karyawan. Hal itu dimaksudkan agar para

pegawai

bekerja

dengan

disiplin

dan

bertanggungjawab atas pekerjaannya.

23 Norma yang ditetapkan oleh perusahaan memiliki

peran yang sangat penting dalam menciptakan

kedisiplinan agar para pegawai/karyawan dapat

mematuhi dan melaksanakan peraturan dengan

baik.

24 Kedisiplinan dalam bekerja merupakan kesadaran

dan kesediaan karyawan dalam mentaati semua

peraturan organisasi dan norma sosial yang

berlaku.

25 Kreativitas karyawan sangat diperlukan dalam

menyelesaikan permasalahan dalam perusahaan.

(5)

77

L

AMPIRAN 2: Tabulasi Jawaban Uji Validitas dan Reliabilitas

No

Jawaban Responden

1

4 5 5 5 4 5 4 3 4 4 5 5 4 5 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 5

2

5 1 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 1 2 2 4 1 5 5 4 3 5 4 2

3

3 1 5 1 2 1 3 2 2 4 3 3 2 2 4 2 4 1 2 5 2 4 1 2 1

4

4 1 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 1 4 3 4 1 4 5 5 4 4 5 1

5

5 5 5 4 4 5 5 2 4 5 3 5 2 5 5 4 5 5 2 5 4 5 5 4 5

6

4 1 5 5 4 5 5 5 4 4 5 4 5 1 4 3 5 1 5 5 4 5 5 3 1

7

5 2 4 5 5 5 4 4 5 4 5 5 4 2 5 5 5 2 4 4 5 5 5 5 3

8

3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 3 3 4 3 5 3 4 3 4 4

9

4 5 5 4 4 3 4 4 4 5 3 4 4 5 4 3 4 5 4 5 4 3 4 3 5

10

5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 3 5 5 4 5

11

5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 4

12

5 5 5 3 3 5 4 3 3 4 4 5 3 5 5 5 5 5 3 5 3 5 5 5 5

13

5 1 4 2 4 1 1 1 2 2 2 5 1 1 3 3 1 1 1 4 4 2 1 3 1

14

5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 2 4 5 4 5 5 5 5 5 4 4

15

5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 5 4 5 4 4 4 5 4 5 4 5 5 4 5

16

5 1 5 3 4 5 5 4 4 5 5 5 4 1 2 2 5 1 4 5 4 5 5 2 1

17

1 1 5 1 1 4 3 3 4 1 2 1 3 1 1 4 1 1 3 5 2 1 4 4 1

18

4 1 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 1 4 3 4 1 4 5 4 4 4 3 1

19

5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5

20

4 1 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 1 5 5 4 1 5 5 4 5 5 5 1

21

5 2 4 4 4 5 5 3 4 5 5 5 3 2 5 5 5 2 3 4 4 3 5 5 2

22

3 4 5 4 3 3 3 3 3 5 3 3 3 4 3 3 3 4 3 5 3 3 3 3 4

23

3 5 5 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 5 4 5 4 5 3 5 4 3 3 5 5

24

5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5

25

5 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 3 4 4 5 5 5 4 5 4

26

5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 5 5

27

2 1 4 4 1 1 4 4 1 3 1 2 4 1 4 4 4 1 4 4 1 1 4 4 1

28

5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 5 5 3 4 5 5 4 5 5 5 4

29

4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 5 4 5

(6)

(7)

(8)

80

78

5 5 5 4 3 3 4 3 5 5 5 4 4 4 5 64

79

4 5 5 5 4 3 4 3 4 4 4 5 4 4 5 63

80

5 5 5 4 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 5 60

81

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75

82

3 3 4 5 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 4 53

83

4 4 5 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 4 5 56

84

5 4 5 5 4 4 3 3 4 4 3 3 4 3 4 58

85

4 3 5 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 5 4 58

86

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 60

87

5 5 5 4 4 4 3 3 4 5 4 3 4 4 5 62

88

4 5 5 4 4 3 4 4 5 5 4 5 4 4 4 64

89

4 5 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 56

90

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75

91

4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 3 3 4 4 4 60

(9)

81

1. Variabel Kinerja Karyawan

No

Jawaban Responden untuk Pernyataan Variabel

(10)

(11)

83

79

5 5 4 5 5 4 4 5 4 4 45

80

5 5 5 4 4 4 4 3 4 4 42

81

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

82

4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 36

83

5 5 4 4 5 4 4 3 3 4 41

84

4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 37

85

4 5 4 4 4 4 3 4 4 5 41

86

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

87

5 4 4 4 5 5 4 3 4 4 42

88

5 5 5 4 4 5 4 5 4 4 45

89

4 5 4 4 5 4 4 3 4 4 41

90

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50

91

4 4 4 4 5 4 3 3 4 4 39

(12)

84 LAMPIRAN 4: Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Hasil Uji Validitas

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 30 96.8

Excludeda 1 3.2

Total 31 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.938 25

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

VAR00001 4.2333 1.04000 30

VAR00002 3.2667 1.79911 30

VAR00003 4.8333 .37905 30

VAR00004 4.0667 1.14269 30

VAR00005 3.9000 1.06188 30

VAR00006 4.2000 1.29721 30

VAR00007 4.2000 .99655 30

VAR00008 3.8333 1.05318 30

VAR00009 3.9000 .99481 30

VAR00010 4.1667 .94989 30

VAR00011 4.1000 1.12495 30

VAR00012 4.2333 1.04000 30

VAR00013 3.8333 1.01992 30

VAR00014 3.2667 1.74066 30

VAR00015 4.0000 1.11417 30

(13)

(14)

86

VAR00021 95.6667 320.644 .665 .935

VAR00022 95.5667 314.116 .719 .934

VAR00023 95.3000 316.079 .716 .934

VAR00024 95.5333 330.671 .435 .938

VAR00025 96.2667 302.340 .665 .936

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(15)

87 LAMPIRAN 5: Frekuensi Distribusi Jawaban Responden Penelitian

VAR00001

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid Kurang setuju 3 3.3 3.3 3.3

Setuju 54 58.7 58.7 62.0

Sangat Setuju 35 38.0 38.0 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00002

Cumulative

Percent

Setuju 31 33.7 33.7 38.0

Sangat Setuju 57 62.0 62.0 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00003

Cumulative

Percent

Setuju 49 53.3 53.3 54.3

Sangat Setuju 42 45.7 45.7 100.0

(16)

88 VAR00004

Cumulative

Percent

Valid Tidak setuju 1 1.1 1.1 1.1

Kurang setuju 6 6.5 6.5 7.6

Setuju 67 72.8 72.8 80.4

Sangat Setuju 18 19.6 19.6 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00005

Cumulative

Percent

Kurang setuju 20 21.7 21.7 22.8

Setuju 38 41.3 41.3 64.1

Sangat Setuju 33 35.9 35.9 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00006

Cumulative

Percent

Valid Sangat tidak setuju 1 1.1 1.1 1.1

Tidak setuju 6 6.5 6.5 7.6

Kurang setuju 54 58.7 58.7 66.3

Setuju 19 20.7 20.7 87.0

Sangat Setuju 12 13.0 13.0 100.0

(17)

89 VAR00007

Cumulative

Percent

Kurang setuju 21 22.8 22.8 25.0

Setuju 50 54.3 54.3 79.3

Sangat Setuju 19 20.7 20.7 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00008

Cumulative

Percent

Valid Sangat tidak setuju 1 1.1 1.1 1.1

Tidak setuju 9 9.8 9.8 10.9

Kurang setuju 61 66.3 66.3 77.2

Setuju 14 15.2 15.2 92.4

Sangat Setuju 7 7.6 7.6 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00009

Cumulative

Percent

Setuju 68 73.9 73.9 77.2

Sangat Setuju 21 22.8 22.8 100.0

(18)

90 VAR00010

Cumulative

Percent

Setuju 59 64.1 64.1 71.7

Sangat Setuju 26 28.3 28.3 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00011

Cumulative

Percent

Setuju 61 66.3 66.3 77.2

Sangat Setuju 21 22.8 22.8 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00012

Cumulative

Percent

Kurang setuju 24 26.1 26.1 27.2

Setuju 40 43.5 43.5 70.7

Sangat Setuju 27 29.3 29.3 100.0

(19)

91 VAR00013

Cumulative

Percent

Setuju 68 73.9 73.9 82.6

Sangat Setuju 16 17.4 17.4 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00014

Cumulative

Percent

Setuju 69 75.0 75.0 81.5

Sangat Setuju 17 18.5 18.5 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00015

Cumulative

Percent

Valid Setuju 48 52.2 52.2 52.2

Sangat Setuju 44 47.8 47.8 100.0

(20)

92 VAR00016

Cumulative

Percent

Setuju 38 41.3 41.3 44.6

Sangat Setuju 51 55.4 55.4 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00017

Cumulative

Percent

Setuju 42 45.7 45.7 50.0

Sangat Setuju 46 50.0 50.0 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00018

Cumulative

Percent

Setuju 60 65.2 65.2 75.0

Sangat Setuju 23 25.0 25.0 100.0

(21)

93 VAR00019

Cumulative

Percent

Setuju 37 40.2 40.2 44.6

Sangat Setuju 51 55.4 55.4 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00020

Cumulative

Percent

Setuju 54 58.7 58.7 59.8

Sangat Setuju 37 40.2 40.2 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00021

Cumulative

Percent

Setuju 59 64.1 64.1 71.7

Sangat Setuju 26 28.3 28.3 100.0

(22)

94 VAR00022

Cumulative

Percent

Setuju 61 66.3 66.3 77.2

Sangat Setuju 21 22.8 22.8 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00023

Cumulative

Percent

Kurang setuju 24 26.1 26.1 27.2

Setuju 40 43.5 43.5 70.7

Sangat Setuju 27 29.3 29.3 100.0

Total 92 100.0 100.0

VAR00024

Cumulative

Percent

Setuju 68 73.9 73.9 82.6

Sangat Setuju 16 17.4 17.4 100.0

(23)

95 VAR00025

Cumulative

Percent

Setuju 69 75.0 75.0 81.5

Sangat Setuju 17 18.5 18.5 100.0

Total 92 100.0 100.0

LAMPIRAN 6: Hasil Regersi Linear Sederhana

Variables Entered/Removedb

Model Variables Entered

Variables

Removed Method

1 Komitmen_Organisasia . Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the

Estimate

1 .777a .603 .599 2.29780

(24)

96

ANOVAb

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1 Regression 721.800 1 721.800 136.708 .000a

Residual 475.189 90 5.280

Total 1196.989 91

a. Predictors: (Constant), Komitmen_Organisasi

b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 6.364 3.101 2.052 .043

Komitmen_Organisasi .590 .050 .777 11.692 .000