BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Camat Medan Selayang)
Teks penuh
Dokumen terkait
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi(X), disiplin kerja (Y) dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Z), dengan jenis penelitian yang
Berdasarkan penjelasan di atas maka yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang terdapat pada kantor Camat Galang Kabupaten Deli Serdang, yang berjumlah
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi kerja variabel bebas terhadap kinerja pegawai Kantor kementerian Agama Kabupaten Maluku Tenggara
Hipotesis dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap.. variabel terikat, maka dalam hal ini penulis menggunakan
Hasil penelitian ini adalah (1) variabel kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan Gatak.. (2)
Variabel karakteristik individu tidak ber- pengaruh secara siginifikan terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan variabel lingkungan kerja sangat berpengaruh positif dan
Dengan demikian dapat dikatakan apabila seorang pegawai melakukan tugas sesuai aturan dan norma-norma yang berlaku dalam bekerja, maka pegawai tersebut mempunyai etika kerja yang