PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

(1)

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH

(Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)

Disusun oleh:

EKO GALIH SUDRADJAT B 200 110063

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNI

(2)

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:

”PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH”(Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)

Yang ditulis oleh:

EKO GALIH SUDRADJAT B 200 110063

Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.

Surakarta, 22 Oktober2016 Pembimbing

(Fauzan, S.E., M.si., Ak, CA)

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

(3)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

“PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI

TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)”.

OLEH

EKO GALIH SUDRADJAT B 200 110 063

Telah dipertahankan didepan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Pada hari Sabtu, 22 Oktober 2016

Dan Dinyatakan telah memenuhi syarat

Dewan Penguji:

1. Dra. Rina Trisnawati, M.Si, Akt, P (………..)

2. Fauzan, SE, M.Si, Ak, CA (………..)

3. Dra. Nursiam, MH, Ak, CA (………..)

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

(4)

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan

yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan

atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima

sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang

diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta, 22 Oktober 2016

Yang membuat pernyataan,

(Eko Galih Sudradjat)

Nama : EKO GALIH SUDRADJAT

NIRM : 11.6.106.02030.50063

Jurusan : AKUNTANSI

Judul

Skripsi

: PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI DAN

KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

(5)

v MOTTO

“You don’t need anybody to tell you who you are or

what you

are. You are what you are!”

(Jhon Lennon)

”

Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila

kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan

sungguh-sungguh urusan yang lainnya. Dan hanya keada allah SWT

hendaknya kamu berharap

.”

(QS. Al-insyiroh: 6-8)

“

Kegagalan bukan akhir dari segalanya , maka berjuanglah sampai

apa yang diinginkan tercapai”

(6)

vi

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya hingga

terselesaikan skripsi ini, ku persembahkan untuk :

 ALLAH SWT yang telah memberi anugerah sepanjang hidupku dan

senantiasa mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya

 Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada beliau

Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.

 Orang Tuaku tercinta wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas doa dan

kasih sayang yang telah engkau berikan, pengorbanan yang tiada lengkang,

rangkaian tasbih dalam doa-doa malam yang tiada pernah putus, semoga

tetesan butir-butir keringatmu terwujud sebagai keberhasialn dan

kebahagiaanku.

 Kepada seluruh keluargaku dimana pun, terima kasih atas doa dan motivasi

untuk terus berjuang demi masa depan.

 Kepada sahabat-sahabatku terimakasih atas semangat motivasi, perhatian,

kasih saying, canda tawa, arti kebersamaan selama ini, dan memeberikan

keceriaan tersendiri dalam hidup semoga kita selalu diberikan petunjuk

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang dengan Maha kehendak-Nya telah

melimpahkan karunia dan hidayah kepada penulis, jalan lurus menuju keridhoan-Nya

senantiasa terbuka, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul

“PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI

TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH”(Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

Salam dan sholawat senantiasa penulis sampaikan kepada Rosulullah Muhammad

SAW yang dengan keteladanannya telah menjadi contoh utama penulis dalam

menjalani hidup dan kehidupan. Tujuan penulisan skripsi ini merupakan salah satu

syarat untuk menyelesaikan Studi Strata satu Jurusan Akuntansi dan memperoleh

gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hal ini karena dukungan dan do’a dari berbagai pihak yang ikut memudahkan proses

penulisan skripsi ini baik secara langsung maupun tidak langsung. Ucapan

terimakasih dan penghargaan yang penulis sampaikan kepada :

1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. sebagai dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

UMS.

2. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi

(8)

viii

3. Bapak Fauzan, SE, Ak, M.Si. selaku pembimbing utama yang dengan sabar

telah memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan selama proses

penyusunan skripsi.

4. Ibu Dra. Mujiyati, Ak, M.Si Selaku pembimbing Akademik yang telah

memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi yang

tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas semua ilmu

pengetahuan yang telah diberikan selama ini.

6. Bapak dan Ibu Tata Usaha (TU) Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS yang

telah melayani segala administrasi kepada penulis.

7. Bapak dan Ibu yang telah banyak memberikan banyak bantuan baik materiil

dan moril sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.

8. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini yang tidak

dapat penulis sebutkan satu persatu.

Akhirnya penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah

memberikan bantuan dan dorongan, mudah-mudahan skripsi ini dapat bermanfaat

bagi pembaca dan semua pihak yang memerlukan.

Surakarta, 22 Oktober 2016

Penulis

(9)

ix

DAFTAR LAMPIRAN ... xiii

ABSTRAK ... xiv

B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 34

C. Jenis Data dan Sumber Data .……… 35

D. Teknik Pengumpulan Data ………... 36

E.Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...……… 36

(10)

x

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Diskripsi Objek Penelitian………... 48

B. Diskripsi Data………... 49

B. Keterbatasan Penelitian..………... 65

C. Saran………. 66 DAFTAR PUSTAKA

(11)

xi

DAFTAR TABEL Halaman

Tabel IV.1 Data Sampel Penelitian………. 51

Tabel IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin……….. 51

Tabel IV.3 Karakteristik Usia Responden……….. 52

Tabel IV.4 Karakteristik Pendidikan Responden ……… 52

Tabel IV.5 Karakteristik Lama Bekerja Responden……… 53

Tabel IV.6 Validitas Instrumen Untuk Variabel Kompensasi………. 54

Tabel IV.7 Validitas Instrumen Untuk Variabel Motivasi……….. 55

Tabel IV.8 Validitas Instrumen Untuk Variabel Komitmen Organisasi…. 55 Tabel IV.9 Validitas Instrumen Untuk Kinerja Pegawai ……… 56

Tabel IV.10 Hasil Reliabilitas……… 57

Tabel IV.11 Hasil Pengujian Normalitas……….. 58

Tabel IV.12 Hasil Pengujian Multikolonieritas……… 58

Tabel IV.13 Hasil Pengujian Heteroskedestisitas………. 59

(12)

xii

DAFTAR GAMBAR

(13)

xiii

DAFTAR LAMPIRAN 1. Lampiran 1 Angket Penelitian

2. Lampiran 2 Data Penelitian 3. Lampiran 3 Hasil Olah Data 4. Lampiran 4 Surat Ijin Penelitian

(14)

xiv ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif . Metode yang digunakan pada pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuesioner, observasi, dan riset kepustakaan (dokumentasi).Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai DPPKAD Kabupaten Karanganyar. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung 3,011 lebih besar dari ttabel (2,013), diterima pada taraf signifikansi 5%. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung 2,288 lebih besar dari ttabel (2,013), diterima pada taraf signifikansi 5%. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung 3,152 lebih besar dari ttabel (2,013), diterima pada taraf signifikansi 5%. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan Fhitung 24,674 dengan p-value=0,000, sedangkan Ftabel pada taraf signifikansi 5% dengan df = k-1 atau 3-1 = 2, dan df2 = n-k atau 49-3=atau 49-3 = 46 adalah sebesar 2,81. Oleh karena Fhitung > Ftabel (24,674 > 2,81), maka model regresi tentang pengaruh Kompensasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar sudah fit of goodness atau cocok. Berdasarkan hasil uji R2 menunjukkan koefisien determinasi adjustedR2 sebesar 0,627 Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen dalam model (Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi, ) menjelaskan variasi Kinerja Pegawai di DPPKAD Kabupaten Karanganyar sebesar 62,7% dan 37,3% dijelaskan oleh faktor atau variabel lain di luar model.

(15)

xv

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of compensation motivation and organizational commitment to employee performance to local authorities (Case Study in DPPKAD Karanganyar).

This research is quantitative. The method used in collecting data in this study a questionnaire, observation, and library research (documentation) .Populasi in this study were all employees of DPPKAD Karanganyar. Testing the hypothesis in this research is the multiple linear regression analysis.

Compensation results showed a positive and significant effect on employee performance shown by tcount 3,011 bigger than t table (2.013), received at the 5% significance level. Motivation positive and significant impact on employee performance shown by tcount 2,288 bigger than t table (2.013), received at the 5% significance level. Organizational Commitment positive and significant impact on employee performance shown by tcount 3.152 is greater than t table (2.013), received at the 5% significance level. Based on the test results showed Fhitung F 24.674 with p-value = 0.000, while the F table at a significance level of 5% with df = k-1 or 3-1 = 2, and DF2 = nk = or 49-3 or 49-3 = 46 is with 2.81. Therefore F count> F table (24.674> 2.81), then the regression model on the influence Compensation Motivation and Organizational Commitment Against Employee Performance Case Study On Local Government in DPPKAD Karanganyar already fit of goodness or fit. Based on the test results show the coefficient of determination R2 of 0.627 adjustedR2 This suggests that the independent variables in the model (Compensation, Motivation, Organizational Commitment,) explains the variation in the Employee Performance DPPKAD Karanganyar amounted to 62.7% and 37.3% is explained by factors or variables other outside the model.