PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(1)

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS

MUHAMMADIYAH SURAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:

FERDHINA ASTIA PUTRI B 200 120 030

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

(2)

(3)

(4)

(5)

v

MOTTO

“Kalahkan Rasa Takutmu”

(Astia)

“

Remember

Me, I will remember you”

(QS. Al-Baqarah: 152)

“Hidup Cuma sekali, jangan menua tanpa arti”

(Ridwan Kamil)

“

Hidup adalah pilihan, saat kau tak memilih itu adalah

pilihanmu”

(6)

vi

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur atas kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya, hingga terselesaikan skripsi ini, sebuah karya ini penulis persembahkan untuk :

 Allah SWT, yang telah memberikan anugrah sepanjang hidupku, senantiasa

mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya dan memberikan kesempatan untuk

terus belajar dan berusaha.

 Rasulullah SAW, semoga shalawat serta salam selalu tetercurahkan kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.

 Ibu dan Alm. Bapak tercinta wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas do’a dan kasih sayang yang telah engkau berikan, pengorbanan yang telah

engkau lakukan, perjuanganmu untuk membesarkan dan memberikan pendidikan kepada anakmu, semoga apa yang telah engkau berikan bisa terwujud sebagai keberhasilan dan kebahagiaanku.

 Kakak dan Adik tercinta, yang telah memberi semangat dan dukungan untukku, terima kasih untuk segala pengalaman dan nasihat-nasihat yang kalian berikan.

 Teman-temanku yang tersayang, terima kasih untuk semangat, perhatian

dan motivasi yang kalian berikan untukku. Semoga kelak kita bisa menggapai

kesuksesan bersama.

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wa Rahmatullahi Wa Barakatuh

Alhamdulillahirabbil’alamin, segala puji bagi Allah Tuhan Semesta Alam. Puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, hidayah dan berkah-Nya yang tiada terbatas dalam

menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI KERJA,

KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA”

Penulisan skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program studi Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Banyak pihak yang membantu dalam penyusunan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karunia-Nya dan segala petunjuk, kekuatan dan kemudahan untuk semuanya.

2. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(8)

viii

4. Bapak Drs. Agus Endro Suwarno, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang banyak memberikan bimbingan, waktu, dan saran sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

5. Bapak Drs. Mohammad Abdul Aris, M.Si selaku Dosen Pembimbing Akademik yang telah memberikan banyak bimbingan dan arahan selama masa perkuliahan.

6. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan banyak ilmu yang bermanfaat bagi penulis 7. Seluruh staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang turut membantu dalam kelancaran perkuliahan.

8. Ibu dan Alm. Bapak yang tercinta (Ibu Putri dan Bapak Darmasto) yang telah memberikan bantuan baik moril dan materiil, banyak dorongan, kasih sayang, saran, masukan, nasehat dan doa yang tak pernah putus sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi dengan penuh semangat.

9. Kakak dan Adikku (Dhoni Dharma Putra beserta istri Ade Ayu Abryanti dan Adikku Raisyandha Brilliaty) yang telah memberikan semangat dan dorongan, nasehat dan doa sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi. 10.Sahabat seperjuangan (Nurul, Salma, Wulan, rosmauli, Intan, Dewi, Dhona,

(9)

ix

11.Teman-teman angkatan 2012 yang telah memberikan semangat dan bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini.

12.Seluruh responden atas waktu yang diberikan untuk mengisi kuesioner penelitian dalam penelitian ini.

Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman. Untuk itu kritik dan saran sangat penulis harapkan demi perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih baik di masa mendatang. Penulis berharap skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan.

Wassalamu’alaikum Wa Rahmatullahi Wa Barakatuh

Surakarta, 22 Oktober 2016 Penulis

(10)

(11)

xi

2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... ₉

3. Kriteria Penilaian Kinerja ... 10

4. Dimensi Umum Kinerja Karyawan ... 10

(12)

xii

C. Data dan Sumber Data ... 30

D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 31

E. Metode Analisis Data ... 35

b. Uji Heteroskedastisitas ... 37

c. Uji Multikolinieritas ... 37

B. Karakteristik Responden ... 42

C. Deskripsi Variabel Penelitian ... 45

D. Analisis Data ... 46

1. Pengujian Instrumen Penelitian ... 46

(13)

xiii

b. Uji Reliabilitas ... 49

2. Uji Asumsi Klasik ... 50

a. Uji Normalitas ... 50

b. Uji Multikolinearitas ... 51

c. Uji Heteroskedastisitas. ... 52

3. Uji Hipotesis ... 52

a. Analisis Regresi Linear Berganda ... 52

b. Koefisien Determinasi (R2)... 54

B. Keterbatasan Penelitian ... 61

C. Saran ... 62

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Proses Pengambilan Sampel ... 39

Tabel IV.2 Karakteristik responden Berdasarkan jenis kelamin ... 40

Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 41

Tabel IV.4 Karakteristik Responden Menurut Pendidikan Terakhir ... 41

Tabel IV.5 Karakteristik Responden Menurut Lama Kerja ... 42

Tabel IV.6 Karakteristik Responden Menurut Besar Gaji ... 43

Tabel IV.7 Statistik Deskriptif ... 43

Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ... 45

Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja... 46

Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Kompensasi ... 46

Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja ... 47

Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas ... 48

Tabel IV.13 Hasil Uji Normalitas ... 49

Tabel IV.14 Hasil Uji Multikolinearitas ... 49

Tabel IV.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 50

Tabel IV.16 Hasil Analisis Koefisien Regresi Berganda ... 51

(15)

xv

DAFTAR GAMBAR

(16)

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran I Kuesioner Lampiran II Tabulasi Data

(17)

xvii ABSTRACT

The purpose of this research to proof and analyze the influence of work motivation, compensation and work discipline on employees performance at University of Muhammadiyah Surakarta.

This research using 76 employees for sampel and taken by convenience sampling method. Convenient sampling is choosing sampel freely according encountered. The data analysis in this research uses SPSS version 17. To examine and prove the research hypothesis so The analysis method that is used is multiple linear regression.

result of this research showed that work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance. This can be seen from the value t_count

>

t_tabel. But compensation didn’t have influence on employee performance. This can be seen from the value

t

_count

<

t_tabel.

(18)

xviii ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Motivasi kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penelitian ini menggunakan 76 pegawai sebagai sampel yang diambil dengan metode convenience sample, yaitu pemilihan sampel secara bebas sesuai yang ditemui dilapangan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS 17. Untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian maka Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung > ttabel dan nilai signifikansi < 0,05. Sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat thitung < ttabel dan nilai signifikansi

> 0,05.