i
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO
Skripsi
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Disusun oleh :
HARTATI NIM : F1314045
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
ii ABSTRAK
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO
Hartati F1314045
Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) memiliki peran dalam mewujudkan good and clean governance melalui kegiatan pengawasan terhadap penyelenggaraan Pemerintahan Daerah dan Pengelolaan Badan Usaha Milik Daerah serta Usaha Daerah lainnya, sehingga kinerja APIP perlu mendapat perhatian.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja APIP. Responden penelitian sebanyak 45 orang yang merupakan Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kulon Progo. Data penelitian yang dikumpulkan, dianalisis dengan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja APIP, sedangkan kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja APIP. Secara simultan, kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja APIP.
iii ABSTRACT
EFFECT OF EMOTIONALINTELLIGENCE AND LEADERSHIP STYLE ON THE PERFORMANCE OF GOVERNMENT’S INTERNAL CONTROL
AGENCY (APIP) AT INSPECTORATE DISTRICT KULON PROGO
Hartati
F1314045
Government’s Internal Control Agency (APIP) has a duty to creat good and clean governance through monitoring activities of the regional administration and management of regional-owned enterprises as well as other regional enterprises, so the performance of APIP need attention.
This study aims to determine the effect of emotional intelligence and leadership style on performance APIP. Respondents are 45 people, who are Government’s Internal Control Agency (APIP) at Inspectorate Distric Kulon Progo. The research data collected, analyzed with multiple linear regression method.
The results showed that partially, leadership style had significant positive effect on performance of APIP, while emotional intelligence had no effect on the performance of APIP. The result in simultantly, emotional intelligence and leadership style had effect on the performance of APIP.
iv
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING
Skripsi dengan judul
“PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO”
Disusun Oleh : HARTATI
NIM: F1314045
Telah Disetujui Pembimbing
Pada tanggal : 2016
Pembimbing,
Christiyaningsih Budiwati, S.E., M.Si., Ak. NIP. 197511032000122001
Mengetahui ;
Kepala Program Studi Akuntansi
v
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO
EFFECT OF EMOTIONALINTELLIGENCE AND LEADERSHIP STYLE
ON THE PERFORMANCE OF GOVERNMENT’S INTERNAL CONTROL AGENCY (APIP) AT INSPECTORATE DISTRICT KULON PROGO
Disusun Oleh : HARTATI NIM: F1314045
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji Pada tanggal : 2016
Ketua Tim Penguji : Prof. Dr. Bambang Sutopo, M.Com., Ak. (.…...………….) NIP. 195206101988031002
Penguji : Anas Wibawa, S.E., M.Si., Ak., CA. (.…...………….) NIP. 197302152000121001
Pembimbing : Christiyaningsih Budiwati, S.E., M.Si., Ak. (.…...………….) NIP. 197511032000122001
Mengetahui;
Ketua Program Studi Akuntansi
vi
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.
Nama : Hartati
NIM : F1314045
Program Studi : S1 Akuntansi
Judul Tugas Akhir : Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kulon Progo
Menyatakan bahwa Tugas Akhir Skripsi yang saya buat adalah benar-benar merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan/salinan/saduran karya orang lain. Hal-hal yang berkaitan dengan pendapat atau temuan orang lain, saya cantumkan dalam skripsi sesuai dengan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan skripsi dan gelar yang saya peroleh atas skripsi tersebut.
Surakarta, Juni 2016 Yang menyatakan,
vii
HALAMAN MOTTO
“Permulaan hikmat adalah takut akan Tuhan,
dan mengenal Yang Mahakudus adalah pengertian”
(Amsal 9:10)
“Perlakukan orang lain seperti yang kamu inginkan orang lain perlakukan kepadamu”
viii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan untuk: 1. Suami dan anak tercinta,
2. Pemerintah Kabupaten Kulon Progo,
3. Teman-teman S1 FE UNS, khususnya STAR-BPKP Batch 1, 4. Pembaca, dan
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur yang tak terkira penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala berkat dan anugerah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kulon Progo”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Program Studi Akuntansi Universitas Sebelas Maret Surakarta dengan tepat waktu.
Dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Suami dan anakku tercinta yang selalu memberikan kasih sayang, motivasi, dan dukungan doa.
2. Ibu Hunik Sri Ruwing Sawitri, Dr., M.Si. Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 4. Ibu Christiyaningsih Budiwati, S.E., M.Si., Ak. selaku pembimbing skripsi yang telah berkenan memberikan arahan, bimbingan, ilmu, waktu, serta motivasi dalam penyusunan skripsi.
5. Seluruh staf pengajar dan karyawan Universitas Negeri Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ilmu dan bantuan selama masa perkuliahan. 6. Pemerintah Kabupaten Kulon Progo yang telah memberikan kesempatan
x
7. Inspektur dan rekan-rekan pada Inspektorat Kabupaten Kulon Progo yang telah memberikan data untuk penelitian ini.
8. Teman-teman STAR-BPKP UNS Batch 1 yang telah berbagi pengalaman, ilmu dan kegembiraan mengenai penelitian dan perkuliahan.
9. Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Semoga Tuhan memberkati, Aamiin.
Penulis menyadari dalam penyusunan skripsi ini masih banyak ditemui kekurangan dan kesalahan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun dengan harapan dapat digunakan untuk memperbaiki kekurangan-kekurangan yang ada dalam skripsi ini.
Semoga amal dan bantuan yang diberikan kepada penulis mendapatkan balasan yang setimpal dari Tuhan YME dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan.
Surakarta, Juni 2016
xi DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
ABSTRAK ... ii
ABSTRACT ... iii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iv
HALAMAN PENGESAHAN ... v
SURATPERNYATAAN ... vi
HALAMAN MOTTO ... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 6
1.3 Tujuan Penelitian ... 6
1.4 Manfaat Penelitian ... 6
1.5 Orisinalitas Penelitian ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS ... 8
xii
2.1.1 Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) ... 8
2.1.2 Kinerja ... 9
2.1.3 Kecerdasan Emosional ... 12
2.1.4 Gaya Kepemimpinan ... 14
2.2 Penelitian Sebelumnya Yang Relevan ... 17
2.3 Perumusan Hipotesis ... 18
2.3.1 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja APIP ... 18
2.3.2 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja APIP ... 19
2.4 Rerangka Teoritis... 20
BAB III METODE PENELITIAN... 21
3.1 Jenis Penelitian dan Teknik Pengumpulan Data ... 21
3.2 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian ... 22
3.2.1 Variabel Kinerja APIP ... 22
3.2.2 Variabel Kecerdasan Emosional ... 24
3.2.3 Variabel Gaya Kepemimpinan ... 25
3.3 Pengujian Instrumen Penelitian ... 26
3.3.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 26
3.3.2 Uji Asumsi Klasik ... 27
3.3.2.1 Uji Normalitas ... 27
3.3.2.2 Uji Multikolinearitas ... 27
3.3.2.3 Uji Heterokedatisitas ... 28
xiii
BAB IV. ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 30
4.1 Analisis Deskriptif ... 31
4.1.1 Deskripsi Karakteristik Responden ... 31
4.1.2 Statistik Deskriptif ... 33
4.1.3 Distribusi Frekuensi ... 34
4.2 Hasil Uji Kualitas Data ... 36
4.2.1 Hasil Uji Validitas ... 36
4.2.2 Hasil Uji Reliabilitas ... 38
4.2.3 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 39
4.2.3.1 Hasil Uji Normalitas ... 39
4.2.3.2 Hasil Uji Multikolinearitas ... 40
4.2.3.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 41
4.3 Hasil Uji Hipotesis ... 42
4.4 Pembahasan ... 44
4.4.1 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja APIP ... 44
4.4.2 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja APIP ... 47
BAB V PENUTUP ... 50
5.1 Kesimpulan ... 50
5.2 Implikasi ... 51
5.3 Keterbatasan ... 52
5.4 Saran ... 52
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Responden ... 32
Tabel 4.2 Statistik Deskriptif... 33
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden ... 34
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Instrumen ... 37
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ... 39
Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas... 39
Tabel 4.7 Hasil Uji Mulitikolinieritas ... 41
Tabel 4.8 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 42
xv
DAFTAR GAMBAR
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 55
Lampiran 2 Tabulasi Data ... 62
Lampiran 3 Distribusi Frekuensi ... 65
Lampiran 4 Uji Statistik Deskriptif ... 68
Lampiran 5 Uji Validitas Kecerdasan Emosional ... 69
Lampiran 6 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ... 74
Lampiran 7 Uji Reliabilitas Kecerdasan Emosional ... 75
Lampiran 8 Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan ... 77
Lampiran 9 Uji Asumsi Klasik ... 79
Lampiran 10 Uji Regresi Tanpa Variabel Kontrol ... 81