• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi no Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Gemar Membangun Bangsa.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi no Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Gemar Membangun Bangsa."

Copied!
25
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 4.1
Tabel Persentase Distribusi t untuk Probabilita = 0,05 ............. 89 Tabel Persentase Distribusi r untuk Probabilitas = 0,05  ..........

Referensi

Dokumen terkait

Sinar Motor Bandung serta pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan motivasi secara simultan (serempak) terhadap kinerja karyawan UD.. Sinar Motor

Jadi apabila kompensasi finansial langsung mengalami peningkatan, maka Kinerja karyawan akan meningkat dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan.Kinerja

Dengan demikian hipotesis H 3 \DQJ PHQ\DWDNDQ EDKZD ³$GD pengaruh signifikan secara bersama-sama kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan di

Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda didapat variabel Kompensasi Finansial memiliki koefisien regresi yang menunjukan nilai sebesar 0,342 nilai

Dari hasil perhitungan pengaruh tidak langsung antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja

punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kedua: kompensasi merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

a) Konstanta bernilai 9,763 hal ini menunjukkan jika ada variabel bebas (kompensasi finansial, pemberdayaan) , maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 9,763. b) Jika

Untuk mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi finansial dan non finansial secara parsial terhadap kinerja guru dan.. karyawan