PP 50 tahun 2012 ()
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
C. PELAKSANAAN RENCANA K3.. pengurus harus mengenali kemampuan tenaga kerja sebagai sumber daya yang berharga dan dapat ditunjuk untuk menerima pendelegasian wewenang dan tanggung
Peninjauan dan Peningkatan Kinerja SMK3 Peninjauan dan Peningkatan Kinerja SMK3 Pemantauan dan Evaluasi Pemantauan dan Evaluasi Kinerja K3 Pelaksanaan Rencana K3 Pelaksanaan
Semua pihak yang terlibat dalam sistem hubungan industrial, baik itu pekerja/buruh, pengusaha maupun pemerintah, berkewajiban bekerjasama satu dengan yang lainnya
Banyak faktor yang menjadi penyebab munculnya perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pihak pekerja/buruh dengan pengusaha, yang diantaranya adalah
Komite pengawasan ketenagakerjaan merupakan lembaga non struktural terdiri dari unsur pemerintah, organisasi pengusaha, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemangku
Pengusaha wajib membayar Upah kepada Pekerja/Buruh yang tidak masuk kerja atau tidak melakukan pekerjaannya karena menjalankan kewajiban ibadah yang diperintahkan oleh
Salah satu cara untuk mencegah terjadinya perselisihan hubungan industrial antara pekerja/buruh dengan pengusaha adalah dengan membentuk forum komunikasi, konsultasi dan
Begitu juga dalam perjanjian kerja, ada kepastian hukum bagi pihak-pihak yakni pihak pengusaha dan pihak pekerja/buruh dalam kontraktual yang mereka buat, dimana