• Tidak ada hasil yang ditemukan

PP 50 tahun 2012 ()

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PP 50 tahun 2012 ()"

Copied!
80
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

2.Tabel 1.  Kategori Tingkat Transisi
Tabel 2

Referensi

Dokumen terkait

C. PELAKSANAAN RENCANA K3.. pengurus harus mengenali kemampuan tenaga kerja sebagai sumber daya yang berharga dan dapat ditunjuk untuk menerima pendelegasian wewenang dan tanggung

Peninjauan dan Peningkatan Kinerja SMK3 Peninjauan dan Peningkatan Kinerja SMK3 Pemantauan dan Evaluasi Pemantauan dan Evaluasi Kinerja K3 Pelaksanaan Rencana K3 Pelaksanaan

Semua pihak yang terlibat dalam sistem hubungan industrial, baik itu pekerja/buruh, pengusaha maupun pemerintah, berkewajiban bekerjasama satu dengan yang lainnya

Banyak faktor yang menjadi penyebab munculnya perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pihak pekerja/buruh dengan pengusaha, yang diantaranya adalah

Komite pengawasan ketenagakerjaan merupakan lembaga non struktural terdiri dari unsur pemerintah, organisasi pengusaha, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemangku

Pengusaha wajib membayar Upah kepada Pekerja/Buruh yang tidak masuk kerja atau tidak melakukan pekerjaannya karena menjalankan kewajiban ibadah yang diperintahkan oleh

Salah satu cara untuk mencegah terjadinya perselisihan hubungan industrial antara pekerja/buruh dengan pengusaha adalah dengan membentuk forum komunikasi, konsultasi dan

Begitu juga dalam perjanjian kerja, ada kepastian hukum bagi pihak-pihak yakni pihak pengusaha dan pihak pekerja/buruh dalam kontraktual yang mereka buat, dimana