Pengaruh Komunikasi Penyelia terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif Organisasi.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Mela Meliana (0700432), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Persepsi Karyawan Pada Departemen Produksi II PT. Chang Jui
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku pemberdayaan kepemimpinan pada komitmen afektif, dan kepuasan kerja, dengan pemberdayaan
Analisis Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Perusahaan Tembakau DiKapupaten Jember. Sudarsih
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ada enam yaitu Komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Komitmen kontinuan berpengaruh
1) Komitmen Afektif ( affective commitment ), yaitu komitmen sebagai keterikatan afektif atau psikologis karyawan terhadap pekerjaannya. Komitmen afektif berkaitan erat
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara komunikasi interpersonal dan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja
Menurut Fred Luthans, [9] Komitmen afektif melibatkan keterikatan emosional karyawan, dengan identifikasi, dan keterlibatan dalam organisasi.Berdasarkan uraian-uraian
Komitmen afektif memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar 0,273, dapat diketahui pula bahwa komitmen afektif memberikan pengaruh
