• Tidak ada hasil yang ditemukan

Promosi Yang Dilakukan Solo Paragon Lifestyle Mall.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Promosi Yang Dilakukan Solo Paragon Lifestyle Mall."

Copied!
14
0
0

Teks penuh

(1)

commit to user

· ÐÎÑÓÑÍ× ÇßÒÙ Ü×ÔßÕËÕßÒ ÍÑÔÑ ÐßÎßÙÑÒ Ô×ÚÛÍÌÇÔÛ ÓßÔÔ

Ì«¹¿- ßµ¸·®

Ü·¿¶«µ¿² ˲¬«µ Ó»³»²«¸· Ì«¹¿-óÌ«¹¿- Ü¿² Ó»³»²«¸· л®-§¿®¿¬¿² ¹«²¿

Ó»²½¿°¿· Ù»´¿® ߸´· Ó¿¼§¿ °¿¼¿

Ю±¹®¿³ Ü××× Ó¿²¿¶»³»² л³¿-¿®¿² Ú¿µ«´¬¿- Ûµ±²±³· Ü¿²

Þ·-²·-˲·ª»®-·¬¿- Í»¾»´¿- Ó¿®»¬ô Í«®¿µ¿®¬¿

Ü· -«-«² ±´»¸æ

ØßÒÛÍ ßÒÜÎ×ßÒ× Ì×ßÎß ÐËÌÎ×

Ò×Ó æ Úíîïîðíé

ÐÎÑÙÎßÓ ÍÌËÜ× Ü××× ÓßÒßÖÛÓÛÒ ÐÛÓßÍßÎßÒ

ÚßÕËÔÌßÍ ÛÕÑÒÑÓ× ÜßÒ Þ×ÍÒ×Í

ËÒ×ÊÛÎÍ×ÌßÍ ÍÛÞÛÔßÍ ÓßÎÛÌ

(2)
(3)
(4)

commit to user

(5)

commit to user

(6)

commit to user

(7)

commit to user

ª·· ØßÔßÓßÒ ÓÑÌÌÑ

· ο-«´«´´¿¸ ÍòßòÉ ¾»®-¿¾¼¿ æ Ö·µ¿ »²¹µ¿« ©¿º¿¬ ¼·-¿¿¬ »²¹µ¿« ³»²«²¬«¬

·´³«ô -«²¹¹«¸ »²¹µ¿« ¬»´¿¸ ©¿º¿¬ ¼¿´¿³ µ»¿¼¿¿² -§¿¸·¼

· Ê·²·ô ª·¼·ô ª·½·ø-¿§¿ ¼¿¬¿²¹ô -¿§¿ ¾»®¶«¿²¹ ¼¿² -¿§¿ §¿²¹ ¿µ¿² ³»²¿²¹÷

· Ì«²¬«¬´¿¸ ·´³« -¿³°¿· µ» ²»¹»®· ݸ·²¿

· Þ¿®¿²¹ -·¿°¿ §¿²¹ ³»²»³°«¸ ¶¿´¿² «²¬«µ ³»²½¿®· ·´³«ô ³¿µ¿ ß´´¿¸

(8)

commit to user

ª···

ØßÔßÓßÒ ÐÛÎÍÛÓÞßØßÒ

Ì«¹¿- ßµ¸·® ·²· Ü·°»®-»³¾¿¸µ¿² Õ»°¿¼¿ æ

Þ¿°¿µ ¼¿² ×¾«

ß¼·µ Ø¿¾®·² ß²¼®·¿²

(9)
(10)

commit to user

¨ °»²«´·-¿² ·²·ò

л²«´·- ³»²§¿¼¿®· -»°»²«¸²§¿ ¿¬¿- µ»µ«®¿²¹¿² ¼¿´¿³ °»²«´·-¿² ¬«¹¿- ¿µ¸·®

·²·ò ˲¬«µ ·¬« °»²«´·- ³»²¹¸¿®¿°µ¿² µ®·¬·µ ¼¿² -¿®¿² §¿²¹ ³»³¾¿²¹«²ò Ò¿³«²

¼»³·µ·¿²ô µ¿®§¿ -»¼»®¸¿²¿ ·²· ¼·¸¿®¿°µ¿² ¼¿°¿¬ ¾»®³¿²º¿¿¬ ¾¿¹· °·¸¿µó°·¸¿µ §¿²¹

³»³¾«¬«¸µ¿²ò

Í«®¿µ¿®¬¿ô é Ó»·îðïë

(11)
(12)
(13)

commit to user

¨···

Ü¿º¬¿® Ù¿³¾¿®

Ø¿´¿³¿²

Ù¿³¾¿® ××òï Õ»®¿²¹µ¿ л³·µ·®¿² òòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòò ïí

Ù¿³¾¿® ×××òï ر¬»´ Ò±ª±¬»´ô Í»³¿®¿²¹ øîððë÷ òòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòò ïê

Ù¿³¾¿® ×××òî ر¬»´ ×¾·-ô ͱ´± øîððè÷ òòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòò ïê

Ù¿³¾¿® ×××òí ر¬»´ Þ»-¬ É»-¬»®² Ю»³·»®ô ͱ´± øîððç÷ òòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòò ïê

Ù¿³¾¿® ×××òì Ù®¿²¼ Í»¬·¿¾«¼· ß°¿®¬³»²¬ô Þ¿²¼«²¹ òòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòò ïé

Ù¿³¾¿® ×××òë ̸» Ó¿¶»-¬§ ر¬»´ ú ß°¿®¬³»²¬ô Þ¿²¼«²¹ òòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòò ïé

Ù¿³¾¿® ×××òê ̸» Þ»´´¿¹·± Ó¿²-·±²ô Ö¿µ¿®¬¿òòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòò ïè

Ù¿³¾¿® ×××òé Ô±¹± Í«²·²¼± Ù¿°«®¿ Ю·³¿òòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòò ïç

Ù¿³¾¿® ×××òè Ü»²¿¸ ´±µ¿-· Ô¿²¬¿· Ô±©»® Ù®±«²¼ øÔÙ÷ ͱ´± п®¿¹±²òòòò îí

Ù¿³¾¿® ×××òç Ü»²¿¸ ´±µ¿-· Ô¿²¬¿· ÙÚ ¼¿² Ë٠ͱ´± п®¿¹±²

Ô·º»-¬§´» Ó¿´´ òòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòò îë

Ù¿³¾¿® ×××òïð Ü»²¿¸ ´±µ¿-· Ô¿²¬¿· Ú·®-¬ Ú´±±® øÚÚ÷ ͱ´± п®¿¹±²

Ô·º»-¬§´» Ó¿´´ òòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòòò îè

(14)

Referensi

Dokumen terkait

Hasil yang didapat dari kedua model latihan ini adalah model latihan acak (0,029) dan model latihan terpusat (0,200), dengan menggunakan Mann-Whitney U test didapa

Hasil pengujian menunjukan protokol routing reaktif (ARAMA) lebih unggul jika dibandingkan dengan routing protokol reaktif AODV jika jumlah node dan koneksi ditambahkan ini

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kualitas butir soal ujian kenaikan kelas XI keahlian TPHP ditinjau berdasarkan analisis kuantitatif yang meliputi

Adakalanya karyawan secara terang-terangan menunjukkan ketidakpatuhan, seperti menolak melaksanakan tugas yang seharusnya.. Jika tingkah laku karyawan menimbulkan

Langkah-langkah pengisian Distribution Resource Planning Sheet produk Irawan 683-SP untuk distribution center PT.. CPP ke

Pelaksanaan Praktik Mengajar meliputi: observasi lapangan dan observasi proses belajar mengajar, penerjunan dilakukan pada tanggal Februari 2015, kegiatan pembelajaran yang

Unger (1973, dalam Ervita, 2002) memaparkan bahwa antara laki-laki dan perempuan memiliki perbedaan emosional dan intelektual. Laki-laki pada umumnya menyukai.. pengetahuan

Individu yang diterima dengan baik memiliki peluang yang lebih banyak untuk berpartisipasi dalam kegiatan kelompok teman sebaya, dibandingkan dengan individu yang