PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL PADA PT NESTLE INDONESIA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan
Berdasarkan hasil pengujian secara statistik dapat terlihat dengan jelas bahwa secara parsial (individu) dan simultan (bersama-sama) semua variabel bebas berpengaruh
Hasil Penelitian ditunjukkan signifikansi variabel Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan baik secara parsial
Dengan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikansi secara bersama-sama (Uji-F) dan uji signifikansi secara parsial (Uji-t) serta koefisien Determinasi (R²). Hasil penelitian :
Dengan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikansi secara bersama-sama ( Uji-F) dan uji signifikansi secara parsial (Uji-t) serta koefisien Determinasi (R²). Hasil penelitian
Hipotesis dalam penelitian ini adalah Spesialisasi Tugas dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap Efektivitas Kerja karyawan
Analisis regresi digunakan untuk menguji hipotesis tentang pengaruh secara parsial dan secara simultan variabel bebas terhadap variabel terikat. Model persamaan regresi yang
Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa variabel kompetensi dengan dimensi motif, sifat, percaya diri, pengetahuan, keterampilan, baik secara parsial maupun simultan mempunyai
