• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan"

Copied!
157
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar I.1 Kerangka Berpikir
Tabel III.1  Populasi dan Sampel Karyawan Pimpinan PT Perkebunan                               Nusantara IV (Persero) Medan
Tabel III.2 Definisi Operasional Variabel
Tabel III.3 Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai r
+7

Referensi

Dokumen terkait

PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan selalu berusaha dalam memberikan pelatihan dan memotivasi karyawan untuk menambah pengetahuan dan kemampuan sehingga dapat

Rini Wahyuni Nst.: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT... UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Sesuai Gaya Belajar Peserta Dapat dikendalikan instruktur Liker t Produktivit as Karyawan Perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.. Perkebunan Nusantara

Untuk lebih meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, salah satu upaya yang ditempuh perusahaan adalah dengan memberikan pelatihan bagi semua karyawan, baik karyawan

Koefisien Korelasi antara Pelatihan terhadap Prroduktivitas Kerja

penelitian yang saya ajukan.Judul penelitian ini adalah “ Pengaruh Pelatihan Pengembangan Karyawan, Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada

Variabel yang diukur No Variabel yang Diukur Skor Interpretasi Kategori 1 Kinerja karyawan dalam kehadiran tepat waktu 82,3% Sangat baik 2 Kinerja karyawan dalam