(INDOVISION DIGITAL) MEDAN
Data Personal
N a m a
:
Jenis Kelamin
:
Umur
:
Pendidikan
:
Petunjuk Pengisian
Pilihlah jawaban yang paling tepat menurut anda dengan cara memberi
tanda contreng (
√
) pada kolom yang telah disediakan.
A. IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI
Jawaban
No
Pernyataan
S
KS TS STS
A.1
Kepercayaan
1. Iklim komunikasi organisasi yang baik pada
PT. MNC Sky Vision Medan membuat
karyawan memiliki kepercayaan terhadap
informasi atasan
2. Pada PT. MNC Sky Vision (Indovision
Digital) Medan, bawahan selalu diberi
kepercayaan
untuk
membahas
masalah
pekerjaan.
A.2
Kesempatan
Membuat
Keputusan
bersama
3. Pada PT. MNC Sky Vision (Indovision
Digital) Medan, karyawan selalu diberi
kesempatan
untuk
membuat
keputusan
bersama
4. Kesempatan yang diberikan atasan membuat
karyawan merasa sangat dihargai
A.3
Kejujuran
5. Komunikasi atasan dengan bawahan maupun
antar bawahan selalu berlangsung jujur dan
terus terang
6. Kejujuran selalu diperlihatkan atasan disaat
menyampaikan informasi kepada bawahan
A.4
Keterbukaan
7. Adanya keterbukaan dalam komunikasi,
membuat
bawahan
dengan
mudah
memperoleh informasi dari atasan.
8. Informasi
yang
diperoleh
melalui
komunikasi yang transparan sangat penting
dalam melakukan koordinasi tugas.
A.5
Kepekaan mendengar atasan
9. Karyawan pada PT. MNC Sky Vision
(Indovision Digital) Medan selalu peka
mendengar informasi dari atasan
10. Manajemen
PT.
MNC
Sky
Vision
(Indovision Digital) Medan selalu mendorong
agar bawahan peka melihat perkembangan
yang terjadi.
A.6
Perhatian pada tujuan kinerja tinggi
11. Pimpinan PT. MNC Sky Vision (Indovision
Digital) Medan selalu mengharapkan agar
karyawan memberi perhatian khususnya pada
tujuan kinerja tinggi
12. Pimpinan selalu mendorong karyawan untuk
memfokuskan perhatian dan kepedulian
terhadap tujuan meningkatkan kinerja
B. MOTIVASI KERJA
Jawaban
No
Pernyataan
S
KS TS
STS
B.1
Kebutuhan Fisiologis
1. Gaji dan bonus yang diberikan perusahaan
sudah memenuhi upah minimum regional
yang ditetapkan
2. Selain gaji, perusahaan juga menyediakan
bonus yang diperhitungkan berdasarkan
prestasi kerja
B.2
Keamanan
3. Keamanan bekerja dijamin sepenuhnya oleh
perusaaan sehingga membuat karyawan
semakin termotivasi untuk bekerja
B.3
Kepemilikan Sosial
5. Perusahaan sangat memperhatikan kebutuhan
karyawan sehingga karyawan memiliki rasa
memiliki yang tinggi terhadap perusahaan
6. Pada umumnya karyawan memiliki rasa
bangga atas perusahaan karena adanya
jaminan kesejahteraan
B.4
Harga Diri
7. Perusahaan sangat menjunjung tinggi harga
diri setiap karyawan sehingga karyawan
selalu termotivasi memberi yang terbaik
8. Penghormatan yang diberikan rekan kerja
merupakan motivasi positif bagi karyawan
untuk lebih meningkatkan kinerjanya
B.5
Aktualisasi Diri
9. Setiap karyawan diberi kesempatan yang
sama
untuk
mengimplementasikan
kemampuannya bekerja
10. Perusahaan selalu memfasilitasi karyawan
untuk mewujudkan kemampuannya untuk
bekerja secara lebih produktif
Jawaban
No
Pernyataan
S
KS TS
STS
C
KINERJA
1. Adanya iklim komunikasi organisasi dan
motivasi kerja yang baik sangat mempengaruhi
loyalitas karyawan untuk mencapai tujuan
perusahaan
2. Kehadiran
karyawan
perusahaan
sangat
dipengaruhi oleh iklim komunikasi dan
motivasi kerja yang baik
3. Kesadaran karyawan untuk berbicara jujur
tentang kinerja sangat dipengaruhi oleh
komunikasi antar atasan dengan bawahan
maupun antar bawahan sendiri.
4 Kedisiplinan karyawan terhadap setiap aturan
dan peraturan perusahaan merupakan hasil
iklim komunikasi organisasi yang baik
5. Dengan adanya iklim komunikasi dan motivasi
kerja yang baik membuat karyawan semakin
kreatif bekerja
6. Ada peningkatan kerjasama karyawan untuk
bekerja dengan karyawan lain setelah adanya
peningkatan iklim komunikasi dan motivasi
kerja
7. Kemampuan karyawan untuk memimpin
kelompok kerja mengalami peningkatan
setelah adanya perbaikan komunikasi dan
motivasi kerja
8. Setelah adanya perbaikan iklim komunikasi
dan motivasi kerja ada peningkatan ahlak dan
kepribadian karyawan
9. Kemandirian kerja karyawan memperlihatkan
peningkatan dari waktu ke waktu setelah
adanya peningkatan iklim komunikasi dan
motivasi kerja
10. Kecakapan kerja karyawan memperlihatkan
grafik meningkat setelah adanya peningkatan
iklim komunikasi dan motivasi kerja
11 Tanggungjawab karyawan mencapai tujuan
perusahaan semakin meningkat setelah adanya
peningkatan iklim komunikasi dan motivasi
kerja
Keterangan :
S
= Setuju
KS
= Kurang setuju
TS
= Tidak setuju
STS
= Sangat tidak setuju
10 33.3 33.3 33.3 20 66.7 66.7 100.0 30 100.0 100.0 Perempuan Laki-laki Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Umur 11 36.7 36.7 36.7 14 46.7 46.7 83.3 5 16.7 16.7 100.0 30 100.0 100.0 <25 tahun 25-30 tahun >30 tahun Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Pendidikan 27 90.0 90.0 90.0 3 10.0 10.0 100.0 30 100.0 100.0 D3 S1 Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Lama Kerja 11 36.7 36.7 36.7 16 53.3 53.3 90.0 3 10.0 10.0 100.0 30 100.0 100.0 < 5 tahun 5-10 tahun >10 tahun Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Reliability Iklim Komunikasi Org (X1)
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
30 100.0 0 .0 30 100.0 Valid Excludeda Total Cases N %
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .921 12 Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics 43.0333 101.137 .642 .917 43.5333 95.016 .743 .912 43.5000 94.948 .713 .913 43.5000 93.569 .794 .910 43.5000 93.362 .714 .913 43.4000 97.352 .594 .919 43.6333 94.654 .621 .918 43.1333 98.602 .575 .919 43.0667 101.444 .632 .917 43.0000 101.310 .626 .917 43.5000 94.948 .713 .913 43.5000 93.569 .774 .910 Iklim1 Iklim2 Iklim3 Iklim4 Iklim5 Iklim6 Iklim7 Iklim8 Iklim9 Iklim10 Iklim11 Iklim12 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
Reliability Motivasi Kerja (X2)
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
30 100.0 0 .0 30 100.0 Valid Excludeda Total Cases N %
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .899 10 Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics 35.1000 63.059 .754 .882 35.0000 62.483 .731 .883 34.9000 62.852 .723 .884 34.9667 60.378 .758 .881 34.7667 64.116 .606 .892 35.0000 62.345 .610 .893 34.5000 65.500 .568 .894 34.5333 69.844 .488 .898 34.3667 68.999 .535 .896 34.8667 62.326 .719 .884 Moker1 Moker2 Moker3 Moker4 Moker5 Moker6 Moker7 Moker8 Moker9 Moker10 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
Reliability Kinerja Karyawan (Y)
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
30 100.0 0 .0 30 100.0 Valid Excludeda Total Cases N %
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a. Reliability Statistics .913 11 Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics 38.1333 79.154 .767 .901 38.0000 78.345 .771 .900 37.8667 79.292 .719 .903 38.0333 76.171 .798 .898 37.8333 79.040 .682 .905 38.0333 79.344 .592 .911 37.5000 83.362 .518 .913 37.6333 86.102 .538 .912 37.4000 87.559 .458 .915 37.8667 79.844 .691 .904 38.0333 76.171 .798 .898 Kinerja1 Kinerja2 Kinerja3 Kinerja4 Kinerja5 Kinerja6 Kinerja7 Kinerja8 Kinerja9 Kinerja10 Kinerja11 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted
Frequency Table
Iklim komunikasi organisasi yang baik pada PT. MNC Sky Vision Medan membuat karyawan memiliki kepercayaan terhadap informasi atasan
26 86.7 86.7 86.7 1 3.3 3.3 90.0 2 6.7 6.7 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Pada PT. MNC Sky Vision (Indovision Digital) Medan, bawahan selalu diberi kepercayaan untuk membahas masalah pekerjaan.
25 83.3 83.3 83.3 2 6.7 6.7 90.0 2 6.7 6.7 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Kategori Kepercayaan 20 66.7 66.7 66.7 4 13.3 13.3 80.0 6 20.0 20.0 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Pada PT. MNC Sky Vision (Indovision Digital) Medan, karyawan selalu diberi kesempatan untuk membuat keputusan bersama
26 86.7 86.7 86.7 3 10.0 10.0 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kesempatan yang diberikan atasan membuat karyawan merasa sangat dihargai 26 86.7 86.7 86.7 3 10.0 10.0 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Kategori Kesempatan 9 30.0 30.0 30.0 16 53.3 53.3 83.3 5 16.7 16.7 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Komunikasi atasan dengan bawahan maupun antar bawahan selalu berlangsung jujur dan terus terang
27 90.0 90.0 90.0 3 10.0 10.0 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kejujuran selalu diperlihatkan atasan disaat menyampaikan informasi kepada bawahan 26 86.7 86.7 86.7 3 10.0 10.0 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Kategori Kejujuran 6 20.0 20.0 20.0 17 56.7 56.7 76.7 7 23.3 23.3 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Adanya keterbukaan dalam komunikasi, membuat bawahan dengan mudah memperoleh informasi dari atasan.
27 90.0 90.0 90.0 3 10.0 10.0 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Informasi yang diperoleh melalui komunikasi yang transparan sangat penting dalam melakukan koordinasi tugas.
26 86.7 86.7 86.7 3 10.0 10.0 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Kategori Keterbukaan 10 33.3 33.3 33.3 14 46.7 46.7 80.0 6 20.0 20.0 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Karyawan pada PT. MNC Sky Vision (Indovision Digital) Medan selalu peka mendengar informasi dari atasan
28 93.3 93.3 93.3 2 6.7 6.7 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Manajemen PT. MNC Sky Vision (Indovision Digital) Medan selalu mendorong agar bawahan peka melihat perkembangan yang terjadi.
27 90.0 90.0 90.0 2 6.7 6.7 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Kategori Kepekaan 8 26.7 26.7 26.7 16 53.3 53.3 80.0 6 20.0 20.0 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Pimpinan PT. MNC Sky Vision (Indovision Digital) Medan selalu mengharapkan agar karyawan memberi perhatian khususnya pada tujuan kinerja tinggi
28 93.3 93.3 93.3 2 6.7 6.7 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Pimpinan selalu mendorong karyawan untuk memfokuskan perhatian dan kepedulian terhadap tujuan meningkatkan kinerja
26 86.7 86.7 86.7 4 13.3 13.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Kategori Perhatian 6 20.0 20.0 20.0 17 56.7 56.7 76.7 7 23.3 23.3 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kategori Iklim Komunikasi Org. 21 70.0 70.0 70.0 3 10.0 10.0 80.0 6 20.0 20.0 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Gaji dan bonus yang diberikan perusahaan sudah memenuhi upah minimum regional yang ditetapkan 21 70.0 70.0 70.0 5 16.7 16.7 86.7 3 10.0 10.0 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Selain gaji, perusahaan juga menyediakan bonus yang diperhitungkan berdasarkan prestasi kerja 24 80.0 80.0 80.0 1 3.3 3.3 83.3 4 13.3 13.3 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kategori Kebutuhan Fisik
20 66.7 66.7 66.7 3 10.0 10.0 76.7 7 23.3 23.3 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Keamanan bekerja dijamin sepenuhnya oleh perusaaan sehingga membuat karyawan semakin termotivasi untuk bekerja
21 70.0 70.0 70.0 6 20.0 20.0 90.0 1 3.3 3.3 93.3 2 6.7 6.7 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Rasa aman dalam bekerja merupakan motivasi yang sangat mendukung karyawan mencapai kinerja yang ditetapkan
23 76.7 76.7 76.7 4 13.3 13.3 90.0 2 6.7 6.7 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Kategori Keamanan 14 46.7 46.7 46.7 8 26.7 26.7 73.3 8 26.7 26.7 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Perusahaan sangat memperhatikan kebutuhan karyawan sehingga karyawan memiliki rasa memiliki yang tinggi terhadap perusahaan
22 73.3 73.3 73.3 4 13.3 13.3 86.7 2 6.7 6.7 93.3 2 6.7 6.7 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Pada umumnya karyawan memiliki rasa bangga atas perusahaan karena adanya jaminan kesejahteraan
22 73.3 73.3 73.3 4 13.3 13.3 86.7 4 13.3 13.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Perusahaan sangat menjunjung tinggi harga diri setiap karyawan sehingga karyawan selalu termotivasi memberi yang terbaik
23 76.7 76.7 76.7 3 10.0 10.0 86.7 2 6.7 6.7 93.3 2 6.7 6.7 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Penghormatan yang diberikan rekan kerja merupakan motivasi positif bagi karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya
23 76.7 76.7 76.7 3 10.0 10.0 86.7 4 13.3 13.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kategori Kepemilikan Sosial
11 36.7 36.7 36.7 9 30.0 30.0 66.7 10 33.3 33.3 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kategori Harga Diri 12 40.0 40.0 40.0 10 33.3 33.3 73.3 8 26.7 26.7 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Setiap karyawan diberi kesempatan yang sama untuk mengimplementasikan kemampuannya bekerja 23 76.7 76.7 76.7 3 10.0 10.0 86.7 2 6.7 6.7 93.3 2 6.7 6.7 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Perusahaan selalu memfasilitasi karyawan untuk mewujudkan kemampuannya untuk bekerja secara lebih produktif
23 76.7 76.7 76.7 3 10.0 10.0 86.7 4 13.3 13.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Kategori Aktualisasi 13 43.3 43.3 43.3 9 30.0 30.0 73.3 8 26.7 26.7 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kategori Motivasi Kerja 19 63.3 63.3 63.3 2 6.7 6.7 70.0 9 30.0 30.0 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Adanya iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja yang baik sangat mempengaruhi loyalitas karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan
25 83.3 83.3 83.3 5 16.7 16.7 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kehadiran karyawan perusahaan sangat dipengaruhi oleh iklim komunikasi dan motivasi kerja yang baik
23 76.7 76.7 76.7 4 13.3 13.3 90.0 2 6.7 6.7 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kesadaran karyawan untuk berbicara jujur tentang kinerja sangat dipengaruhi oleh komunikasi antar atasan dengan bawahan maupun antar bawahan sendiri.
23 76.7 76.7 76.7 5 16.7 16.7 93.3 1 3.3 3.3 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kedisiplinan karyawan terhadap setiap aturan dan peraturan perusahaan merupakan hasil iklim komunikasi organisasi yang baik
25 83.3 83.3 83.3 3 10.0 10.0 93.3 2 6.7 6.7 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Dengan adanya iklim komunikasi dan motivasi kerja yang baik membuat karyawan semakin kreatif bekerja
22 73.3 73.3 73.3 4 13.3 13.3 86.7 2 6.7 6.7 93.3 2 6.7 6.7 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Ada peningkatan kerjasama karyawan untuk bekerja dengan karyawan lain setelah adanya peningkatan iklim komunikasi dan motivasi kerja
20 66.7 66.7 66.7 7 23.3 23.3 90.0 2 6.7 6.7 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kemampuan karyawan untuk memimpin kelompok kerja mengalami peningkatan setelah adanya perbaikan komunikasi dan motivasi kerja
22 73.3 73.3 73.3 6 20.0 20.0 93.3 1 3.3 3.3 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Setelah adanya perbaikan iklim komunikasi dan motivasi kerja ada peningkatan ahlak dan kepribadian karyawan
24 80.0 80.0 80.0 4 13.3 13.3 93.3 2 6.7 6.7 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kemandirian kerja karyawan memperlihatkan peningkatan dari waktu ke waktu setelah adanya peningkatan iklim komunikasi dan motivasi kerja
22 73.3 73.3 73.3 5 16.7 16.7 90.0 2 6.7 6.7 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kecakapan kerja karyawan memperlihatkan grafik meningkat setelah adanya peningkatan iklim komunikasi dan motivasi kerja
20 66.7 66.7 66.7 6 20.0 20.0 86.7 4 13.3 13.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Tanggungjawab karyawan mencapai tujuan perusahaan semakin meningkat setelah adanya peningkatan iklim komunikasi dan motivasi kerja
22 73.3 73.3 73.3 5 16.7 16.7 90.0 2 6.7 6.7 96.7 1 3.3 3.3 100.0 30 100.0 100.0 Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat tidak setuju Total
Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Kategori Kinerja Karyawan 18 60.0 60.0 60.0 4 13.3 13.3 73.3 8 26.7 26.7 100.0 30 100.0 100.0 Baik Cukup Kurang Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Residuals Statisticsa 14.1407 41.6141 33.5333 7.32924 30 -9.43103 7.42427 .00000 4.65223 30 -2.646 1.103 .000 1.000 30 -1.956 1.540 .000 .965 30 Predicted Value Residual Std. Predicted Value Std. Residual
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Dependent Variable: Kinerja Karyawan a.
uji Normalitas NPar Tests
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
30 .0000000 4.65222628 .119 .064 -.119 .654 .785 N Mean Std. Deviation
Normal Parametersa,b
Absolute Positive Negative Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed)
Unstandardized Residual
Test distribution is Normal. a.
Calculated from data. b.
PPlot
Model Description MOD_1 Unstandardized Residual None 0 0 No periodicity Not applied Normal estimated estimated Blom'sMean rank of tied values Model Name 1 Series or Sequence Transformation Non-Seasonal Differencing Seasonal Differencing Length of Seasonal Period Standardization
Type Location Scale Distribution
Fractional Rank Estimation Method Rank Assigned to Ties
Applying the model specifications from MOD_1
Case Processing Summary
30 0 0 Series or Sequence Length
User-Missing System-Missing Number of Missing
Values in the Plot
Unstandardiz ed Residual
The cases are unweighted.
Estimated Distribution Parameters
.0000000 4.65222628 Location Scale Normal Distribution Unstandardiz ed Residual
Unstandardized Residual
Observed Cum Prob
1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0
E
x
p
e
c
te
d
C
u
m
P
ro
b
1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0Normal P-P Plot of Unstandardized Residual
Observed Cum Prob
1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0
D
e
v
ia
ti
o
n
f
ro
m
N
o
rm
a
l
0.05 0.00 -0.05 -0.10 -0.15Detrended Normal P-P Plot of Unstandardized
Residual
Uji Multikolinieritas
Model SummaryaDependent Variable: Kinerja Karyawan a. Coefficientsa .365 2.739 .365 2.739 Motivasi Kerja Iklim Komunikasi Organisasi Model 1 Tolerance VIF Collinearity Statistics
Dependent Variable: Kinerja Karyawan a. Collinearity Diagnosticsa 2.943 1.000 .00 .00 .00 .052 7.545 .13 .41 .00 .005 23.451 .86 .59 1.00 Dimension 1 2 3 Model 1 Eigenvalue Condition
Index (Constant) Motivasi Kerja
Iklim Komunikasi
Organisasi Variance Proportions
Dependent Variable: Kinerja Karyawan a. Residuals Statisticsa 14.1407 41.6141 33.5333 7.32924 30 -9.43103 7.42427 .00000 4.65223 30 -2.646 1.103 .000 1.000 30 -1.956 1.540 .000 .965 30 Predicted Value Residual Std. Predicted Value Std. Residual
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Dependent Variable: Kinerja Karyawan a.
Uji Heterokedastisitas Nonparametric Correlations
Correlations 1.000 .566** . .001 30 30 .566** 1.000 .001 . 30 30 Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Motivasi Kerja Iklim Komunikasi Organisasi Spearman's rho Motivasi Kerja Iklim Komunikasi OrganisasiCorrelation is significant at the 0.01 level (2-tailed). **. Residuals Statisticsa 14.1407 41.6141 33.5333 7.32924 30 -9.43103 7.42427 .00000 4.65223 30 -2.646 1.103 .000 1.000 30 -1.956 1.540 .000 .965 30 Predicted Value Residual Std. Predicted Value Std. Residual
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Dependent Variable: Kinerja Karyawan a.
Regression
Model Summaryb .844a .713 .692 4.82145 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, IklimKomunikasi Organisasi a.
Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. ANOVAb 1557.814 2 778.907 33.507 .000a 627.653 27 23.246 2185.467 29 Regression Residual Total Model 1 Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, Iklim Komunikasi Organisasi a.
Dependent Variable: Kinerja Karyawan b.
Coefficientsa -1.383 6.684 -.207 .838 .525 .227 .394 2.310 .029 .432 .149 .496 2.905 .007 (Constant) Iklim Komunikasi Organisasi Motivasi Kerja Model 1 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig.
Dependent Variable: Kinerja Karyawan a. Residuals Statisticsa 14.1407 41.6141 33.5333 7.32924 30 -9.43103 7.42427 .00000 4.65223 30 -2.646 1.103 .000 1.000 30 -1.956 1.540 .000 .965 30 Predicted Value Residual Std. Predicted Value Std. Residual
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Dependent Variable: Kinerja Karyawan a.
Charts
Regression Standardized Residual
2 1 0 -1 -2
F
re
q
u
e
n
c
y
6 5 4 3 2 1 0Histogram
Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Mean =3.02E-16 Std. Dev. =0.965
Regression Standardized Predicted Value
2 1 0 -1 -2 -3R
e
g
re
s
s
ion
S
ta
nda
rdi
z
e
d
R
e
s
idua
l
2 1 0 -1 -2Scatterplot
Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Correlations
Correlations 1 .797** .789** .000 .000 30 30 30 .797** 1 .810** .000 .000 30 30 30 .789** .810** 1 .000 .000 30 30 30 Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Iklim Komunikasi Organisasi Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Iklim KomunikasiOrganisasi Motivasi Kerja
Kinerja Karyawan
Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). **.