Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan
Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Akhir Kuliah
AZIZ ANDHIKA PRASETYO 1207010013
FAKULTAS PSIKOLOGI
Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan
Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Akhir Kuliah
AZIZ ANDHIKA PRASETYO 1207010013
FAKULTAS PSIKOLOGI
iii
LEMBAR PENGESAHAN SURAT PERNYATAAN KEASLIAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Saya :
Nama : Aziz Andhika Prasetyo
NIM : 1207010013
Program studi : Psikologi
Fakultas/Universitas : Psikologi/Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto, adalah asli dan bukan hasil dari menjiplak karya peneliti lain.
Demikian pernyataan ini dibuat dan apabila dikemudian hari ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, Januari 2017
Yang membuat pernyataan
MOTTO
ُثُكنَي اَمَّه
ِ
اَف َثَكَّن نَمَف ْمِيهِدْيَأ َقْوَف ِ َّللَّإ ُدَي َ َّللَّإ َنوُعِياَبُي اَمَّهِإ َكَهوُعِياَبُي َنيَِّلَّإ َّنِإ
ِه ِسْفَه َلََع
اًيم ِظَع إًرْجَأ ِهيِتْؤُي َ سَف َ َّللَّإ ُهْيَلَع َدَهاَع اَمِب َفَ ْوَأ ْنَمَو
(
01
)
Artinya : Bahwasanya orang-orang yang berjanji setia kepada kamu sesungguhnya mereka berjanji setia kepada Allah. Tangan Allah di atas tangan mereka, maka barangsiapa yang melanggar janjinya niscaya akibat ia melanggar janji itu akan menimpa dirinya sendiri dan barangsiapa menepati janjinya kepada Allah maka Allah akan memberinya pahala yang besar.
(QS. AL-FATH ayat 10)
“Batas untuk pengaruh anda adalah imajinasi dan komitmen anda”
v
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi secara langsung dan tidak langsung terhadap komitmen organisasi di Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara iklim organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya terhadap komitmen organisasi di Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto.
Penelitian ini dilakukan pada 30 karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto. Metode pengumpulan data menggunakan skala komitmen organisasi, skala iklim organisasi dan skala kepuasan kerja. Uji validitas skala penellitian ini menggunakan teknik koefisien korelasi Product moment dari pearson dengan batasan ≥ pada taraf signifikansi 5% (N = 30, = 0,361), dan uji reliabilitas skala penelitian ini menggunakan teknik koefisien
alpha (α) Cronbach. Koefisien validitas skala komitmen organisasi berkisar dari 0.451 sampai 0.891 diperoleh 40 item yang valid dan α =0,967, koefisien
validitas skala iklim organisasi berkisar dari 0.418 sampai 0.844 maka diperoleh 50 item yang valid dan α = 0,966, koefisien validitas kepuasan kerja berkisar dari 0.422 sampai 0.876, maka diperoleh 37 item yang valid dan α = 0,925. Metode analisis data penelitian ini menggunakan teknik path analysis (parsial) dengan membandingkan ≥ dan utuk menguji hipotesis menggunakan teknik uji f (simultan) dengan membandingkan hasil ≥ . Seluruh analisis data statistik menggunakan aplikasi program SPSS Statistics 15.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi dan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan, kemudian iklim organisasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi tetapi berpengaruh secara simultan.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillahirabbil’alamin, puji syukur penulis panjatkan sepenuhnya
kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga
penulis mendapatkan kesempatan untuk menyusun dan menyelesaikan skripsi ini
dengan judul “Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dengan
kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Bank Muamalat
Indonesia cabang Purwokerto” sebagai syarat dalam menyelesaikan studi strata
satu untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi.
Tak lupa pula shalawat serta salam semoga selalu tercurah kepada
junjungan kita Nabi Muhammad SAW beserta keluarga, dan sahabat, serta para
pengikutnya semua yang setia hingga pada akhir zaman.
Selama proses penyelesaian skripsi ini, penulis menyadari bahwa tak akan
berjalan lancar tanpa campur tangan Allah SWT dan dukungan serta bimbingan
dari berbagai pihak yang terkait baik secara langsung maupun tidak langsung.
Oleh karena itu, dengan segala kerendahan dan ketulusan hati tanpa mengurangi
rasa hormat, maka penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto, yang telah memberikan segala pemikiran,
waktu, dan ide yang sangat luar biasa kepada penulis, sehingga penulis
vii
2. Ugung D.A. Wibowo, S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing skripsi, yang
telah senantiasa dengan sabar memberikan arahan-arahan dan ilmu yang
positif selama proses bimbingan berlangsung, serta pujian yang baik sehingga
penulis tetap semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
3. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing akademik yang telah
membantu dalam mengarahkan seluruh kegiatan akademik yang telah
diselesaikan, sehingga peneliti dapat membuat perencanaan yang baik selama
ketika menjalankan perkuliahan.
4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto
yang tak pernah lelah dan tanpa henti memberikan serta mengajarkan ilmu
yang sangat berguna dan bermanfaat, sehingga dapat memberikan
pengalaman-pengalaman yang berharga bagi penulis.
5. Seluruh staff administrasi Fakultas Psikologi UMP yang telah bersedia
membantu untuk memberikan segala informasi dan kelancaran dalam
memenuhi seluruh proses administrasi.
6. Lenny Anggriani selaku menejer operasional Bank Muamalat Indonesia
cabang Purwokerto yang telah bersedia memberi ijin untuk melakukan
penelitian.
7. Kepada Mas Yos selaku staff personalia di Bank Muamalat Indonesia cabang
Purwokerto, yang telah bersedia membantu dan memberikan banyak informasi
yang sangat berguna terkait data-data yang dibutuhkan oleh penulis selama
menjalankan proses penelitian
8. Seluruh karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto yang telah
meluangkan waktunya dan bersedia bekerja sama untuk membantu penulis
selama menjalankan proses penelitian.
9. Nur Indah Fauziyah yang selalu memberikan semangat dan dukungan serta
selalu menemani dengan sabar sampai akhir.
10.Seluruh teman psikologi angkatan 2012 yang telah menjadi keluarga dari
ospek sampai kita menua nanti.
11. Teman seperjuangan Bayu, Fathir, Ziyadi, Dika, Ragil, terima kasih canda
tawanya selama perkuliahan.
12.Teman Kost Violet Bayu, Oman, Reky, Sueng yang terus memberi dukungan
selama proses pembuatan skripsi.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis membuka lebar untuk menerima segala
masukan dan kritik yang sifatnya membangun guna mendekati skripsi ini. Semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membaca dan
membutuhkannya.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Peneliti,
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN... iii
MOTTO ... iv
ABSTRAK ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 11
C. Tujuan ... 11
D. Manfaat ... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 13
A. Komitmen Organisasi... 13
1. Pengertian ... 13
2. Aspek-aspek Komitmen Organisasi ... 16
3. Proses terjadinya Komitmen Organisasi ... 20
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi ... 25
B. Iklim Organisasi ... 28
1. Pengertian ... 28
2. Aspek-aspek Iklim Organisaasi ... 31
C. Kepuasan Kerja ... 33
1. Pengertian ... 33
2. Teori Kepuasan Kerja ... 34
3. Aspek-aspek Kepuasan Kerja ... 36
1. Pengertian ... 39
2. Fungsi Bank Syariah ... 41
E. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ... 43
F. Kerangka Berpikir ... 45
G. Hipotesis ... 46
BAB III METODE PENELITIAN... 47
A. Identifikasi Variabel ... 47
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 47
C. Populasi dan Sampel Penelitian ... 48
D. Metode Pengumpulan Data ... 49
E. Validitas dan Reliabilitas ... 54
1. Validitas ... 54
2. Reliabilitas ... 55
F. Metode Analisis Data ... 55
1. Uji Statistik Deskriptif ... 56
2. Uji Statistik Regresi Path Analysis (Parsial) ... 56
3. Uji f (simultan) ... 58
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 59
A. Persiapan penelitian ... 59
1. Orientasi Kancah ... 59
2. Perijinan Penelitian ... 62
3. Penyusunan Alat Pengumpul Data ... 62
B. Pelaksanaan Penelitian ... 64
C. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 65
1. Hasil Uji Validitas Alat Ukur ... 65
2. Hasil Uji Reliabilitas Alat Ukur ... 68
D. Analisis Data ... 69
E. Pembahasan ... 82
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 91
xi
B. Saran ... 92
DAFTAR PUSTAKA ... 94
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Blue-print Skala Komitmen Organisasi ... 49
Tabel 2 Blue-print Skala Iklim Organisasi... 51
Tabel 3 Blue-print Skala Kepuasan Kerja ... 53
Tabel 4 Distribusi dan Jumlah Item
Skala Komitmen Organisasi setelah penelitian ... 67
Tabel 5 Distribusi dan Jumlah Item Skala Iklim Organisasi setelah penelitian . 68
Tabel 6 Distribusi dan Jumlah Item Skala Kepuasan Kerja setelah penelitian .. 69
Tabel 7 Deskripsi Data Komitmen Organisasi... 72
Tabel 8 Deskripsi Data Iklim Organisasi ... 75
xiii
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Skala Komitmen Organisasi ... 99
Lampiran 2 Skala Iklim Organisasi ... 105
Lampiran 3 Skala Kepuasan Kerja ... 111
Lampiran 4 Data Penelitian Skala Komitmen Organisasi... 118
Lampiran 5 Data Penelitian Iklim Organisasi ... 119
Lampiran 6 Data Penelitian Kepuasan Kerja ... 120
Lampiran 7 Data Penelitian X, Y dan Z ... 121
Lampiran 8 Hasil Uji Validitas Skala Komitmen Organisasi ... 123
Lampiran 9 Hasil Uji Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi ... 125
Lampiran 10 Hasil Uji Validitas Skala Iklim Organisasi ... 126
Lampiran 11 Hasil Uji Reliabilitas Skala Iklim Organisasi ... 128
Lampiran 12 Hasil Uji Validitas Skala Kepuasan Kerja ... 129
Lampiran 13 Hasil Uji Reliabilitas Skala Kepuasan kerja ... 131
Lampiran 14 Deskripsi Data ... 133
Lampiran 15 Hasil Uji Regresi ... 134
Lampiran 16 Hasil Uji Hipotesis ... 136
Lampiran 17 Tabel Nilai-nilai r Product Moment ... 138
Lampiran 18 Tabel Nilai-nilai t... 140
Lampiran 19 Tabel Nilai-nilai F ... 141
Lampiran 20 Salinan Surat Ijin Penelitian ... 145
