PENGARUH PELATIHAN KOMITMEN TERHADAP PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA
ORGANISASI IKATAN MAHASISWA SEMARANG ALUMNI SMA 1 TEGAL SKRIPSI Oleh : A L D I T A A R I A W A H Y U J A N T I 09.40.0191 FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
i
PENGARUH PELATIHAN KOMITMEN TERHADAP PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA
ORGANISASI IKATAN MAHASISWA SEMARANG ALUMNI SMA 1 TEGAL
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat Guna Memperoleh
Derajat Sarjana Psikologi
A L D I T A A R I A W A H Y U J A N T I 09.40.0191
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
ii
Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
Pada Tanggal 20 Juni 2014
Mengesahkan Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Dekan
(Dr. Kristiana Haryanti, M.Si)
Dewan Penguji Tanda Tangan
1. Christine Wibowo, S.Psi., M.Si ………..
2. Lucia Trisni W, S.Psi., M.si ………..
iii
KUPERSEMBAHKAN KARYA TERINDAH INI UNTUK :
Allah SWT, pencipta bumi setitik debu di alam raya Baginda Nabi Muhammad SAW Bapak, Ibu, Yoga, Pandu dan Mas Yoyo Ibu Lucia Trisni W, S.Psi. , M.Si, mentor dan pembimbing luar biasa Team Creative Sahabat – sahabatku Dan Fakultas Psikologi UNIKA Soegijapranata Semarang
iv
Sukses adalah hasil menciptakan dan menjaga komitmen Anda dan orang lain. Sebuah tujuan tidaklah relevan, mimpi tak ada gunanya dan harapan tidaklah lebih dari sebuah gelembung mimpi, sampai
Anda berkomitmen penuh untuk mewujudkannya (Mario Teguh)
Mekarlah dan berakarlah. Percuma jika kamu mekar tapi tidak berakar, dan percuma jika kamu berakar tapi tidak Mekar.
(Dhimas Rangga)
Ada satu sudut di alam semesta yang pasti bisa Anda kembangkan dan itu adalah diri Anda sendiri.
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Pencipta Semesta Alam, Sang Pemilik dan Kekasih Jiwa Allah SWT, atas berkat, kasih sayang dan rahmatNya skripsi ini pada akhirnya dapat terselesaikan. Dengan menulis dan menyusun skripsi ini, penulis mendapatkan banyak pengalaman yang nantinya dapat menjadi bekal dan pelajarn bagi kehidupan penulis. Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan pada skripsi ini, maka dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran demi terwujudnya hasil skripsi yang baik.
Penulis juga menyadari betul bahwa skripsi ini tidak akan terwujud tanpa doa dukungan dari berbagai pihak, oleh karena itu dengan segenap kerendahan hati penulis ingin mengucapan terimakasih kepada :
1. Ibu Dr. Kristiana Haryanti,M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata yang telah memberikan ijin melakukan penelitian dan mengikuti ujian skripsi.
2. Ibu Lucia Trisni Widianingtanti, S.Psi., M.Si. selaku Dosen
Pembimbing Utama yang telah mendampingi, membimbing dan memberikan penulis banyak kesempatan belajar berbagai hal selama kuliah. Terimakasih atas segala dukungan, inspirasi, kesabaran, saran dan waktu yang diluangkan untuk membimbing penulis hingga skripsi ini terselesaikan. Semoga persembahan sederhana ini bisa
vi
3. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Psikologi yang telah mencurahkan
ilmu pengetahuan tanpa lelah dan pamrih, menjadi panutan, dan memberi motivasi pada seluruh mahasiswa selama kuliah.
4. Staf Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata yang telah membantu segala keperluan administrasi penulis selama kuliah hingga skripsi ini terselesaikan. Terimakasih Mba Deo, Mba Dewi, Mas Supri, Mas Gandi, Mas Gik atas dukungan, persahabatan dan kehangatan yang selama ini terjalin.
5. Ibu Cicilia Tanti Utami, S.Psi., M.A selaku Dosen Wali yang selalu
ceria, memberikan semangat yang luar biasa. Terimakasih atas ilmu, pengalaman, dukungan, dan doa yang telah diberikan kepada penulis.
6. Teman-teman organisasi IMASSTE, atas semangat, keceriaan dan
antusiasme selama mengikuti training ini. Tanpa kalian penelitian ini tidak akan terwujud, lanjutkan semangat, cita-cita dan mimpi kalian hingga menjadi kenyataan.
7. Bapak dan Ibu tersayang, terima kasih atas segala dukungan moral,
doa dan dorongan semangat yang diberikan pada penulis serta terimakasih atas pengorbanan dan kesabarannya selama ini dalam menghadapi polah tingkah kenakalan penulis. Penulis persembahkan karya sederhana ini untuk Bapak dan Ibu, semoga ini bisa membuat Bapak dan Ibu bangga.
8. Untuk adikku, Yoga terimaksih atas doa, semangat yang selalu
vii
9. Keluarga Besar Sunrice, Mba Sinta, Mba Wuri, Mba Nenes, Mas
Abi, Mas Dimas Rangga, Mas Yoyo, Visita, Sofyan, Silvi, Rinta, Edo, Widya, Stephani, Galuh, terimakasih atas semangat, totalitas, keceriaan, persahabatan, kekompakan, kegilaan dan kerja keras kalian selama bertahun-tahun.
10.Keluarga besar Karangtaruna Arya Community, Pandu Aldiano dan
sahabat-sahabat seperjuangan semasa kuliah yang telah banyak memberikan dukungan, semangat, keceriaan, kekompakan, doa dan warna dalam hidup ini.
11.My sparing partner, guru, sahabat sekaligus kakakku, Mas Yoyo.
Terimakasih banyak atas support, pengertian, pengorbanan, kesabaran, serta berbagi ilmu dan pengalaman selama penulis
mengabdi diri di Creative Training Center yang diberikan sehingga
membuatku tak pernah berputus asa dan lebih dewasa..
Kepada semua pihak yang telah berperan membantu penulis dalam menyusun skripsi yang tidak dapat disebutkan satu per satu. Penulis menyampaikan rerimakasih atas bantuannya.
Semarang, Juni 2014
viii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan komitmen terhadap peningkatan komitmen organisasi pada anggota organisasi Ikatan Mahasiswa Semarang Alumni SMA 1 Tegal. Hipotesis yang digunakan adalah ada perbedaan komitmen organisasi pada subyek.
Tehnik pengambilan populasi yang digunakan yaitu studi populasi. Metode
penelitian menggunakan eksperimen quasi dengan desain eksperimen The
One Group Pre Test- Post Test Design. Setelah perlakuan yang berupa pemberian Pelatihan Komitmen Organisasi selama 4 kali pertemuan pada
subyek didapatkan hasil melalui Paired Samples T Test bahwa nilai t
sebesar -11,920 dengan p< 0,01. Hal ini menunjukkan adanya perbedaan yang sangat signifikan antara skor pretest dan skor posttest pada subyek, bahwa komitmen organisasi pada subyek setelah diberi pelatihan lebih baik dibandingkan sebelum diberi pelatihan. Dengan demikian hipotesis penelitian ini dapat diterima.
Kata Kunci : Pelatihan Komitmen Organisasi, Komitmen Organisasi pada
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
UCAPAN TERIMA KASIH ... v
ABSTRAKSI ... viii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Tujuan dan Manfaat ... 9
C. Manfaat Penelitian ... 9
1. Manfaat Praktis ... 9
2. Manfaat Teoritis ... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 11
x
1. Pengertian Komitmen Organisasi ... 11
2. Aspek-Aspek Komitmen Organisasi ... 13
3. Bentuk-Bentuk Komitmen Organisasi ... 15
4. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi ... 18
B. Pelatihan ... 21
1. Pengertian Pelatihan Komitmen Organisasi ... 21
2. Langkah-Langkah Pelatihan ... 23
3. Komponen Pelatihan ... 25
4. Evaluasi Pelatihan... 26
C. Organisasi Immaste (Ikatan Mahasiswa Semarang Alumni SMA 1 Tegal ... 28
D. Pelatihan Komitmen Terhadap Peningkatan Komitmen Organisasi Pada Anggota Organisasi Ikatan Mahasiswa Alumni SMA 1 Tegal Semarang ... 31
E. Hipotesis ... 32
BAB III METODE PENELITIAN ... 33
A. Metode Penelitian yang Digunakan ... 33
B. Identifikasi Variabel Penelitian ... 34
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 34
D. Subyek Penelitian ... 36
E. Desain Penelitian ... 37
F. Prosedur Eksperimen ... 38
xi
2. Pelaksanaan Eksperimen ... 38
G. Metode Pengumpulan Data ... 44
H. Uji Coba Penelitian ... 45
1. Validasi Alat Ukur ... 45
2. Realiablitas Alat Ukur ... 46
3. Normalitas Alat Ukur ... 47
I. Metode Analisis Data ... 47
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 48
A. Orientasi Kancah Penelitian ... 48
B. Persiapan Penelitian ... 49
1. Permohonan Ijin Penelitian ... 49
2. Penyusun Alat Ukur ... 50
3. Melakukan Nalisis Kebutuhan ... 51
4. Penyusunan Materi Penelitian ... 52
5. Survey Tempat Eksperimen ... 52
6. Pelatihan Untuk Fasilitator ... 53
C. Pelaksanaan Penelitian ... 54
D. Perhitungan Validitas dan Realibitas Alat Ukur ... 55
1. Uji Validitas Alat Ukur ... 55
2. Uji Realibilitas Alat Ukur ... 56
BAB V HASIL PENELITIAN ... 57
A. Analisis Data ... 57
xii BAB VI PENUTUP ... 67 A. Kesimpulan ... 67 B. Saran ... 68 DAFTAR PUSTAKA ... 69 LAMPIRAN ... 74
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1 : Pelaksanaan Kelompok Eksperimen ... 38
Tabel 2 : Metrix Treatment ... 40
Tabel 3 : Blue Print Skala Komitmen Organisasi ... 45
Tabel 4 : Sebaran Nomor Item Skala Komitmen Organisasi ... 51
Tabel 5 : Distribusi Sebaran Item Valid Item Skala Komitmen Organisasi ... 56
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 : Diagram Analisis Kebutuhan ... 51
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A: Alat Ukur Skala Komitmen ... 75
Lampiran B: Uji Realibilitas Alat Ukur Skala Komitmen Organisasi ... 80
Lampiran C: Hasil Analisis Data Skala Komitmen Organisasi ... 87
Lampiran D: Data Analisis Kebutuhan ... 91
Lampiran E: Hasil Evaluasi Pelatihan Komitmen Organisasi ... 93
Lampiran F: Surat Ijin Penelitian ... 96
Lampiran G: Surat Bukti Penelitian ... 97
Lampiran H: Pelaksanaan Pelatihan Komitmen Organisasi ... 99
Lampiran I : Validitas Eksperimen ... 107
Lampiran J : Surat Pendamping Trainer ... 111
