PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
NENDEN NUR ANNISA
B 100120359
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
iv
MOTTO
“Hendaklah Setiap Jiwa Memperhatikan Apa yang Telah Ia Siapkan Untuk Esoknya”
(QS 59; 18)
“Vision Without Action is Just a Dream, Action Without Vision is Just an Activity, Vision and Action Altogether Change The World”
“Kerja Keras Mempercepat Pencapaian, Kerja Keras Mempermudah Masalah-Masalah, Kerja Keras Membuka Keajaiban-Keajaiban Yang
Selama Ini Tak Terlihat” (Motivasi Sukses)
v
PERSEMBAHAN
Bismillah, dengan memanjatkan puja dan puji syukur kepada Allah SWT. karya sederhana ini peneliti persembahkan kepada yang spesial:
Allah SWT, atas segala rahmat kemudahan dan kelacaran serta hidayah
yang di curahkan kepada peneliti, sehingga dengan tepat waktu skripsi ini dapat diselesaikan.Amin
Ayahku Enung Rizal yang terkasih dan tersayang yang selalu berdoa
yang terbaik untuk anakya dan selalu menjadi motivator terbaik dalam hidupku serta penyemangat dalam penyelesaian kuliahku.
Mamaku Hj. Nur Aliyah yang terkasih dan tersayang juga, yang
selalumemberikan doa penuh cinta dan kasihnya dan penuh cinta memberikan kata-kata penyemangatnya dalam setiap keluh kesah selama kuliah dan penyelesaian skripsiku.
Aa ku Usep Masrida Al-bajuri yang di Karanganyar, Ayi Mulyadi di
Jepara, Agus Rizal di Lampung dan Dian Ardiansyah di Medan, kalian semua penyemangat secara diam-diam dalam hati ini, terimakasih atas doanya Aa ku semua.
Pangeran di masa depan ku, yang telah memberi semangat, dorongan dan
motivasi yang beragam.
Mami Silmi Innayati Nur Muflihah yang telah membantu dalam
vi
Merlin Nur Azizah yang telah menjadi sahabat selama awal masuk
hingga akhir dari perjalanan S1, sahabat dan saudara ku atas semangat dan doa nya.
Mbak Maya Tami Aryati. S.E, makasih atas doa, semangat, bantuan info
dan yang lainnya.
Teman-teman group music, yang udah kasih semangatnya (Ikmal,
Rendra, Aziz, Yoga, Nasir, Yudistira).
Almamater Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
vii
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui secara bersama-sama pengaruh dari ketiga variabel independen terhadap variabel dependen dan untuk mengetahui variabel mana yang peling dominan mempengaruhi diantara ketiga variabel independen terhadap variabel dependen. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia yang berjumlah 92 karyawan sebagai populasi, dengan sampel 49 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling atau acak sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert.
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 20.00 dari uji t diperoleh variabel kepemimpinan signifikan sebesar 0,053 < 0,10 ditolak dan diterima, variabel lingkungan kerja signifikan sebesar 0,075 < 0,10 ditolak dan diterima dan variabel motivasi tidak signifikan dengan nilai sebesar 0,740 > 0,10 diterima dan ditolak. Hasil uji F Probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 ditolak dan diterima, sehingga pada penelitian ini variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen. Koefisien Determinasi diperoleh hasil sebesar 0,286 artinya variabel kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 0,286 atau 28,6%, sisanya dapat dijelaskan variabel lain yang tidak terdapat didalam model.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta Innayah-Nya kepada peneliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN”. Skripsi ini disusun dengan maksud
untuk memenuhi salah satau syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata satu pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyelesaian skripsi ini tidak dapat terlepas dari bantuan dan kerja sama yang baik dari berbagai pihak, untuk itu peneliti mengucapkan banyak terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. Sellaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
ix
4. Ibu Dra. Wafiatun Mukharomah. M.M. Selaku dosen pembimbing akademik yang telah membantu dan memberikan arahan dalam pengambilan keputusan mata kuliah maupun lainnya.
5. Jajaran PT. Aston Graphindo Indonesia, yang telah memperkenankan penelitian di perusahaan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam proses penyebaran kuesioner.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah menuntun dan membimbing peneliti saat dibangku kuliah.
7. Ayah, Ibu, Aa ku yang tersayang terimakasih atas Doa dukungan dan semangat dari kalian yang tidak ada hentinya kalian berikan pada ku sampai saat ini.
8. Teman-teman ku (Silmi, merlin, dedy, ikmal, nasir) terimakasih atas dukungan dan semangat dari kalian.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna dan peneliti berharap untuk saran dan masukan dari pada pembaca. Akhirnya semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan semua pihak. Wasalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, November 2015
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
E. Sistematika Penelitian Skripsi ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9
A. Landasan Teori ... 9
xi
E. Definisi Operasional... 38
xii
a. Normalitas... 42
b. Uji Multikolonieritas. ... 42
c. Uji Heterokedastisitas. ... 43
2. Regresi Linier Berganda ... 44
3. Uji Statistik T. ... 45
4. Uji F. ... 46
5. Uji Determinasi. ... 47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 49
A. Sejarah Singkat Perusahaan ... 49
B. Karakteristik Responden ... 51
C. Uji Instrumen ... 54
c. Uji Heterokedastisitas. ... 60
2. Regresi Linier Berganda. ... 61
3. Uji Statitistik T. ... 62
4. Uji F. ... 66
5. Uji Determinasi. ... 67
xiii
BAB V PENUTUP ... 73
A. Kesimpulan ... 73
B. Keterbatasan Penelitian ... 75
C. Saran ... 75 DAFTAR PUSTAKA
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ... 33
Tabel 4.1. Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ... 52
Tabel 4.2. Karakteristik Berdasarkan Usia ... 52
Tabel 4.3. Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 53
Tabel 4.4. Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja ... 53
Tabel 4.5. Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Kepemimpinan ... 55
Tabel 4.6. Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Lingkungan Kerja ... 55
Tabel 4.7. Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Motivasi Kerja... 56
Tabel 4.8. Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Kinerja Karyawan ... 56
Tabel 4.9. Ringkasa Hasil Uji Reabilitas Variabel ... 57
Tabel 4.10. Ringkasa Hasil Uji Normalitas Variabel ... 58
Tabel 4.11. Ringkasa Hasil Uji Multikolinearitas ... 59
Tabel 4.12. Ringkasa Hasil Uji Heterokedastisitas ... 60
Tabel 4.13. Ringkasan Regresi Linier Berganda ... 61
xv
DAFTAR GAMBAR
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penelitian
