ABSTRAK
Era globalisasi merupakan era dimana segala sesuatu harus dilakukan dengan cepat, tepat dan bermanfaat. Ada banyak hal yang berkembang pesat pada era globalisasi, salah satu yang berkembang pesat adalah teknologi khususnya di bidang informasi. Apabila perusahaan ingin tetap bertahan dan mampu bersaing dengan perusahaan lain, maka perusahaan harus mampu memanfaatkan teknologi informasi dengan baik. Kemajuan perusahaan selain dilihat dari teknologi yang digunakan, juga dilihat dari sumber daya manusianya. Oleh karena itu, perusahaan yang baik haruslah mampu memberikan kompensasi yang sesuai terhadap setiap sumber daya manusia yang telah memberikan kontribusi bagi perusahaan. Salah satu bentuk dari kompensasi tersebut adalah gaji dan upah.
Kegiatan pembayaran gaji dan upah karyawan merupakan hal penting bagi perusahaan, dan kegiatan tersebut akan dapat terbantu dengan adanya penggunaan teknologi informasi yang sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan teknologi informasi terhadap ketepatan pembayaran gaji dan upah.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode analisis, yaitu suatu metode dalam meneliti suatu status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Penulis menfokuskan penelitian pada RS. Bhakti Kartini yang berlokasi di Jl. RA. Kartini no. 11, Bekasi. Data-data tersebut kemudian diolah dengan menggunakan SPSS 12.0 metode Regresi Linier Sederhana. Dari hasil pengolahan data di atas yang dilakukan atas 87 orang responden, diperoleh nilai Pvalue nya sebesar 0.000 dengan tingkat signifikansi 0.05.
Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima, artinya: “Teknologi informasi mempengaruhi ketepatan pembayaran gaji dan upah.”
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas segala kasih karunia, anugerah, berkat, bimbingan serta penyertaan-Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PERANAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KETEPATAN PEMBAYARAN GAJI DAN UPAH”. Skripsi ini disusun guna memenuhi salah satu syarat untuk mengikuti ujian sidang sarjana pada Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak dapat diselesaikan tanpa bantuan, dukungan, dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Babeh dan Mama terima kasih atas semua yang sudah diberikan kepada penulis hingga saat ini, hingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini. 2. Abangku, Thomas dan adikku, Vanie makasih yach selama ini selalu
memberikan dukungan bagi penulis setiap saat.
3. Ibu Dra. Ec. Robertha Titik D, M.Ak., Ak selaku dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan, dan pemikiran kepada penulis selama penyusunan skripsi ini. Penulis juga berterima kasih karena Ibu berkenan membimbing penulis dimana saja, contohnya di kampus, bengkel dan di mobil. Terima kasih banyak Bu.... ☺
5. Ibu Setin, SE., MSi., Ak., selaku Ketua Jurusan Akuntansi Universitas Kristen Maranatha, terima kasih Bu atas semua bantuannya terkhusus pada saat mata kuliah Metodologi Penelitian karena sangat membantu penulis.
6. Seluruh dosen pada program studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha, terima kasih sudah memberi bekal ilmu yang begitu berharga bagi penulis. 7. Tulangku yang selalu memberikan masukan pada penulis pada saat penulis
kebingungan dan juga Uda Dolf yang membantu penulis dalam segala hal. Terima kasih banyak atas semuanya, Tuhan Yesus Berkati ☺
8. Temen-temen seperjuangan selama penulis kuliah, mulai dari Ika, Sanly, Susan alias N’cus, Lina, Iva, dan Lani alias Kutu. Ayo semangat... ☺
9. Temen-temen seperjuangan satu bimbingan, Lina, Agnes, Hari makasih yach atas semua sarannya. Perjuangan kalian sungguh-sungguh luar biasa.
10. Riya Poynter, Mely, Geri, Grady, dan Randy, saudara-saudara ku yang selalu merepotkan penulis ☺ selama penulis menyelesaikan skripsi. Tapi makasih yach atas dukungan, doa, n perhatiannya. God Bless....
11. Temen-temen Mudika Cipedes dan OMK Pandu yang selalu menyalakan semangat penulis... Ayo semangat bekerja di ladang Tuhan.
12. Semua pihak yang Semua pihak yang tidak dapat disebutkan namanya satu persatu. Thanx all and God Bless U ☺
Penulis hanya dapat mendoakan semoga Tuhan membalas segala kebaikan yang telah kalian semua berikan kepada penulis, dengan senantiasa menganugerahkan kasih, berkat, dan penghiburan-Nya yang melimpah kepada kita semua.
Bandung, Januari 2008 Penulis,
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR ... ii DAFTAR ISI ... v DAFTAR TABEL ... ix DAFTAR LAMPIRAN ... x BAB I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1
1.2 Identifikasi Masalah ... 3 1.3 Tujuan Penelitian ... 3 1.4 Kegunaan Penelitian ... 3 1.5 Pembatasan Masalah...4 1.6 Rerangka Pemikiran ... 5 1.7 Metode Penelitian ... 8
1.8 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Sistem ... 9
2.1.1 Elemen Sistem ... 9
2.2.1 Kualitas Informasi ... 13
2.2.2 Siklus Informasi ...14
2.3 Pengertian Sistem Informasi ...15
2.3.1 Prinsip Keandalan Sistem Informasi...17
2.3.2 Komponen Sistem Informasi ...17
2.3.3 Klasifikasi Sistem Informasi...19
2.4 Pengertian Teknologi Informasi ...21
2.4.1 Subsistem Teknologi Informasi...22
2.4.2 Peranan Teknologi Informasi...23
2.4.3 Lingkup Teknologi Informasi...23
2.5 Pengertian Gaji dan Upah... 24
2.5.1. Arti Penting Gaji dan Upah... 25
2.5.2. Siklus Penggajian... 26
2.5.3. Penyelewengan Siklus Penggajian... 28
2.6 Pengertian Pengendalian Intern... 29
2.6.1. Tujuan Pengendalian Intern... 30
2.6.2. Komponen Pengendalian Intern... 32
2.6.3. Pengendalian terhadap Teknologi Informasi... 33
2.6.4. Keterbatasan Pengendalian Intern... 35
BAB III. OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian ...37
3.1.2 Aktivitas Perusahaan ...38
3.2 Metode Penelitian ...39
3.2.1 Metode yang Digunakan... 39
3.2.2 Sumber Data... 39
3.2.3 Penetapan Populasi & Sampel Penelitian... 40
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data... 41
3.2.5 Operasionalisasi Variabel ...42
3.3 Pengujian Data ...44
3.3.1 Uji Validitas ...45
3.3.2 Uji Reliabilitas ...45
3.4 Analisis Data & Rancangan Pengujian Hipotesis ...45
3.4.1 Analisis Data ...45
3.4.2 Rancangan Pengujian Hipotesis ...46
3.4.2.1 Penetapan Hipotesis... 46
3.4.2.2 Pengujian Hipotesis... 46
3.4.2.2.1 Regresi Linier Sederhana... 47
3.4.2.2.2 Pengambilan Keputusan... 47
3.4.2.2.3 Penetapan Tingkat Signifikansi... 47
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian ...48
4.1.3 Prosedur Pembayaran Gaji & Upah ... 50
4.1.4 Formulir-formulir & Surat-surat ...53
4.1.5 Fungsi yang Terkait ...54
4.2 Pembahasan ...55
4.2.1 Penerapan Teknologi Informasi terhadap Pembayaran Gaji & Upah... 55
4.2.2 Manfaat Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Pembayaran Gaji & Upah... 58
4.2.3 Pengujian Hipotesis... 60
4.2.3.1 Uji Validitas... 60
4.2.3.2 Uji Reliabilitas... 61
4.2.3.3 Uji Regresi Linier Sederhana... 63
4.2.3.4 Pengujian Hipotesis... 65
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 66
5.2 Saran ... 67
DAFTAR PUSTAKA ... 68 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 : Sistem Informasi Menurut Area Fungsional ...20
Tabel 3.1 : Definisi Operasionalisasi Variabel.. ...43
Tabel 4.1 : Validity Statistic (var X)...60
Tabel 4.2 : Validity Statistic (var Y)... 61
Tabel 4.3 : Case Prosessing Summary... 62
Tabel 4.4 : Reability Statistic (var X)... 62
Tabel 4.5 : Reability Statistic (var Y)... 62
Tabel 4.6 : Correlations... 63
Tabel 4.7 : Anova (b)... 64
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Sruktur Organisasi RS. Bhakti Kartini.
Lampiran 2 : Jawaban Variabel Independen (Teknologi Informasi)
Lampiran 3 : Jawaban Variabel Dependen (Ketepatan Pembayaran Gaji & Upah)
Lampiran 4 : Hasil Penaikan Skala Ordinal ke Interval. Lampiran 5 : Hasil Uji Validitas variabel X dan Y. Lampiran 6 : Hasil Uji Reliabilitas variabel X dan Y. Lampiran 7 : Hasil Uji Regresi Linier Sederhana Lampiran 8 : Kuesioner Penelitian
