• Tidak ada hasil yang ditemukan

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA."

Copied!
18
0
0

Teks penuh

Loading

Referensi

Dokumen terkait

Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, tingkat kepuassan kerja subyek penelitian

yang diberikan oleh variabel kepuasan kerja guru terhadap kinerja guru adalah sebesar 7,47% dan (4) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim

Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi.. Kata Kunci : Iklim Organisasi,

Hal ini berarti ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dan motivasi intrinsik dengan OCB pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V

Berdasarkan pada tinjauan teoritis di atas, maka dapat diambil suatu hipotesis sebagai berikut: “ ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara iklim organisasi dengan stres kerja

Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara iklim sekolah, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja dengan kinerja guru SMAN Kota Malang..

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara iklim organisasi dengan stres kerja