1
ANALISIS BEBERAPA ASPEK DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERPUSTAKAAN PENDIDIKAN TEKNOLOGI
KIMIA INDUSTRI MEDAN
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan studi untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial (S.Sos)
dalam bidang Studi Perpustakaan dan Informasi
Oleh :
SRI KUMALA PUTRI TARIGAN 110723005
DEPARTEMEN ILMU PERPUSTAKAAN DAN INFORMASI FAKULTAS ILMU BUDAYA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
LEMBAR PERSETUJUAN
Judul Skripsi : Analisis Beberapa Aspek Dalam Manajemen Sumber
Daya Manusia Di Perpustakaan Pendidikan Teknologi
Kimia Industri Medan.
Oleh : Sri Kumala Putri Tarigan
NIM : 110723005
Pembimbing I : Dr.Irawaty A. Kahar, M.Pd
Tanda Tangan :
______________________ Tanggal : ______________________
Pembimbing II : Laila Hadri Nasution, S.Sos.
Tanda Tangan :
4
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Skripsi : Analisis Beberapa Aspek Dalam Manajemen Sumber
Daya Manusia Di Perpustakaan Pendidikan Teknologi
Kimia Industri Medan.
Oleh : Sri Kumala Putri Tarigan
NIM : 110723005
Pembimbing I : Dr.Irawaty A. Kahar, M.Pd
Tanda Tangan :
______________________ Tanggal : ______________________
FAKULTAS ILMU BUDAYA
Dekan : Dr. Syahron Lubis, M.A
Tanda Tangan :
ABSTRAK
Tarigan, Sri Kumala Putri. 2013. Analisis Beberapa Aspek Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Pendidikan Teknologi Kimia Industri Medan. Medan. Departemen Ilmu Perpustakaan dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beberapa aspek dalam manajemen sumber daya manusia di perpustakaan yang meliputi perekrutan dan seleksi SDM perpustakaan, penempatan SDM perpustakaan, dan pengembangan SDM perpustakaan. Penelitian dilakukan pada Perpustakaan Pendidikan Teknologi Kimia Industri Medan pada bulan Nopember 2012 - Juni 2013.
Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan dokumentasi. Wawancara dilakukan dengan informan yaitu kepala perpustakaan, pegawai perpustakaan, kepala bagian kepegawaian, dan admin kepegawaian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perekrutan dan seleksi SDM perpustakaan PTKI Medan melalui tahapan seleksi CPNS dan pengangkatan tenaga honorer, penempatan SDM perpustakaan berdasarkan kebijakan pimpinan PTKI Medan melalui SK lokal, dan pengembangan SDM perpustakaan melalui diklat perpustakaan tergolong masih minim dan belum merata kepada semua SDM perpustakaan PTKI Medan.
Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Perekrutan dan seleksi SDM,
6
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti ucapkan kepada Tuhan semesta alam ALLAH
SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat kelengkapan studi untuk
menyelesaikan Program Sarjana Departemen Ilmu Perpustakaan dan Informasi
pada Fakultas Ilmu Budaya, Universitas Sumatera Utara.
Dalam penulisan skripsi ini, peneliti telah banyak mendapatkan saran,
bimbingan, dan inspirasi dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini peneliti
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Syahron Lubis, M.A., selaku Dekan Fakultas Ilmu Budaya
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Irawaty A. Kahar, M.Pd., selaku Ketua Departemen Ilmu
Perpustakaan dan Informasi, dan dosen pembimbing I yang telah
meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan dan
membimbing peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
3. Ibu Himma Dewiyana, ST, M.Hum., selaku Sekretaris Departemen Ilmu
Perpustakaan dan Informasi, memberikan saran serta arahan yang lebih
baik lagi dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Ibu Laila Hadri Nasution, S.Sos., selaku Pembimbing II yang telah
memberikan banyak saran yang sangat bermanfaat dalam penulisan skripsi
ini.
5. Hj. Eva Rabita, M.Hum., selaku Dosen Penguji I.
6. Ibu Hotlan Siahaan, S.Sos, M.I.Kom., selaku Dosen Penguji II.
7. Seluruh Staf Pengajar pada Departemen Studi Ilmu Perpustakaan dan
Informasi Fakultas Ilmu Budaya USU.
8. Bapak Pardi Bonar Pardede, SE, MSi., selaku kepala perpustakaan PTKI
Medan yang telah memberikan izin kepada peneliti untuk melakukan
9. Seluruh Staf Perpustakaan dan bagian kepegawaian PTKI Medan yang
telah banyak memberikan data dan informasi yang dibutuhkan peneliti
selama penyusunan skripsi ini.
10.Kepada kedua orang tua, keluarga, teman-teman kuliah ekstensi
perpustakaan angkatan 2011, teman-teman kerja, dan teman-teman satu
kos. Terima kasih untuk doa dan dukungannya.
Medan, 2013 Peneliti,
8
1.5 Ruang Lingkup Penelitian ... 5
BAB II KAJIAN TEORITIS 2.1 Perpustakaan Perguruan Tinggi ... 6
2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia ... 7
2.2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 7
2.2.2 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia ... 8
2.2.3 Perencanaan Sumber Daya Manusia ... 9
2.2.4 Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan SDM ... 9
2.2.5 Pengembangan Sumber Daya Manusia ... 12
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Metode Penelitian ... 15
3.2 Lokasi Penelitian ... 15
3.3 Latar Penelitian (Setting) ... 15
3.4 Fokus Penelitian ... 16
3.5 Teknik Pengumpulan Data ... 16
3.5.1 Wawancara ... 17
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Informan ... . 21
4.2 Kategori ... . 22
4.2.1 Perekrutan Dan Seleksi SDM ... . 22
4.2.2 Penempatan SDM ... . 25
4.2.3 Pengembangan SDM ... . 27
10 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ... . 30
5.2 Saran ... . 31
