• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MUSEUM GEOLOGI BANDUNG

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MUSEUM GEOLOGI BANDUNG"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Abraham Maslow, (2013), dalam fahmi Teori Hirarki Motivasi. http:/rajapresentasi.co./2009/03/teori hirarki-motivasi-dari-abraham-maslow. (diakses 15 oktober 2016)

Anwar Prabu Mangkunegara, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Alex S. Nitisemityo, (2009), Manajemen personalia, Edisi kedua, Ghalia, Indonesia, Jakarta.

Bohlander, George, and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Cetakan keempat. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali Syadam. (2005). Manajemen Sumber daya manusia: suatu pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.

Juliandi Azuar, dan Irfan. (2014). Metode penelitian kuantitatif untuk ilmu-ilmu Bisnis.Bandung:Ciptapustaka Media Perintis.

Kreitner, Robert dan Kinicki. (2010). Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill.

Kuncoro, Mudrajad. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Marwansyah. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung.

Mathis, dan Jacson, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, cetakan pertama, Yogyakarta: Salemba Empat.

McCormick, Earnest J. and Tiffini, (2011). Human Resorce Manajement, prentice Hall, Singapore.

(2)

Oey Liang Lee. (2010). Pengertian manajemen. Yogyakarta: Balai pembinaan Administrasi, UGM

Riduwan. (2012). Dasar-dasar statistika. Edisi ketiga. Bandung: CV.Alfabet.

Rivai, Veithzal sagala, Ella juavani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: PT Raja Grifindo.

Robbins, S dan Coulter, M. (2010). Manajemen, Edisi kedelapan, penerbit PT Indeks: Jakarta.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja. Mandar Maju, Bandung.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetkan kelima Bandung: PT Refika aditama.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyanti, Ambar T dan Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sungodimedjo dalam Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara

Tengku Indraputra dan ending sutrisna. (2013). Disiplin, motivasi budaya kerja, dan kinerja (studi pada universitas riau. JAP (jurnal administrasi pembangunan) ISSN: 219-323 Volume I, Nomor 3, juli 2013.

Terry, George dan Leslie W. Rue, (2010), dasar-dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT.Bumi Aksara

Undang-undang RI No.24 tahun 1998, Tentang peraturan disiplin pasal 3 No.11

(3)

Website:

http://merlitafutriana0.blogspot.com/p/validitas-dan-reabilitas.html diakses tanggal 26 September 2015 pukul 19.30

http:/www.e-jurnal.com/2013/09/indikator-disiplin-kerja.html?m diakses tanggal 26 september 2015 pukul 19.30

Sksipsi:

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan grafik diatas dapat dilihat bahwa dari hasil perhitungan rata-rata setiap variasi balok beton uji mengalami kenaikan dan penurunan kuat lentur terhadap

Pemodelan struktur subassemblage balok- kolom prategang parsial dengan program finite element non-linier memperlihatkan bahwa struktur subassemblage yang

Beberapa alasan memutuskan dengan hukuman ½ (setengah) dari jumlah minimum sanksi pidana penjara tersebut adalah didasarkan atas pasal 22 Nomor 3 Tahun 1997 Tentang Pengadilan

Forms of community participation in waste handling or disposal include: knowledge of waste / sanitation, routine retribution fee payments, RT / RW / village

Dalam penanganan ini khususnya perbaikan kembang susut tanah yang diakibatkan kelebihan kadar air dan kepadatan tanah yang tidak menentu yang disebabkan oleh

Sripsi dengan judul “Pengaruh Pendekatan Direct Instruction Terhadap Hasil Belajar. Siswa Pada Pokok Bahasan Simetri Lipat di Kelas IV SDN 2

Berdasarkan hasil Uji Friedman tersebut direkomendasikan untuk tidak menggunakan 4 skema dengan rerata peringkat terendah (F1, F8, F5, dan F6), sebaliknya

Website e-CRM sebagai usulan sistem baru yang dihasilkan dari penelitian ini masih bersifat prototipe, artinya fitur atau layanan yang terdapat pada website tersebut belum