PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT GAJAH TUNGGAL TBK
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Sumber Daya Manusia memegang peranan yang sangat penting dalam sebuah
perusahaan, sebab tidak adanya tenaga kerja atau karyawan yang profesional atau
kompetitif, perusahaan tidak dapat melakukan aktifitasnya secara maksimal
meskipun semua peralatan modern yang diperlukan telah tersedia. Melihat sangat
pentingnya peranan tenaga kerja atau karyawan sebagai sumber daya manusia
dalam proses produksi diharapkan karyawan akan dapat bekerja lebih produktif
dan profesional dengan didukung oleh fasilitas dan sistem yang memadai dalam
melakukan segala aktifitasnya.
sejatinya efektifitas kegiatan manajerial, sangat bergantung pada kepekaan
pemimpin untuk menggunakan keterampilan personalnya. Keterampilan personal
tersebut meliputi kemampuan untuk memahami perilaku individu dan perilaku
kelompok dalam kontribusinya membentuk dinamika organisasi, kemampuan
melakukan modifikasi perilaku, kemampuan memahami dan memberi motivasi,
kemampuan memahami proses persepsi dan pembentukan komunikasi yang
efektif, kemampuan memahami konflik dan negosiasinya, serta kemampuan
mengkonstruksikan budaya organisasi yang ideal.
Di setiap organisasi pasti mempunyai budaya organisasi yang berbeda-beda. Ini
menjadi salah satu pembeda antara satu organisasi dengan organisasi lainnya.
Budaya sebuah organisasi ada yang sesuai dengan karyawan, ada juga yang tidak
tersebut harus dapat menyesuaikan kalau dia ingin tetap bertahan di organisasi
tersebut.
Kinerja sumber daya manusia yang baik merupakan hal penting bagi
kelangsungan hidup organisasi. Bila organisasi ingin berkembang pesat,
organisasi harus mampu mempunyai sumber daya manusia yang mampu
menampilkan kinerja yang baik. Kinerja karyawan yang tinggi akan membuat
karyawan semakin loyal terhadap organisasi, semakin termotivasi untuk bekerja,
bekerja dengan rasa senang, nyaman dan yang lebih penting kepuasaan kerja yang
lebih tinggi akan memperbesar kemungkinan tercapainya produktivitas dan
kinerja yang tinggi pula.
berdasarkan uraian diatas, maka penulis mengambil judul “PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
