• Tidak ada hasil yang ditemukan

PengaruhIklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. PERTAMINA (PERSERO) UP II DUMAI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PengaruhIklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. PERTAMINA (PERSERO) UP II DUMAI"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

i

PengaruhIklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. PERTAMINA (PERSERO) UP II DUMAI

Nadya Indah Hardiyantidan Emmy Mariatin

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat PengaruhIklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) UP II DUMAI. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability samplingdengan jumlah sampel yang berjumlah 117 karyawan PT. Pertamina (Persero) UP II DUMAI. Dalam mengumpulkan data, peneliti menggunakan skala Iklim Organisasi berdasarkan teori Stringer (2002) tentang dimensi Iklim Organisasimeliputi:Struktur, Standar-standar, Tanggung Jawab,Penghargaan, Dukungan, dan Komitmen. SkalaOCBberdasarkan teori Organ(2006)berdasarkan dimensi: Helping Behavior, Conscientiousness, Sportmanship, danCivic Virtue.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara iklim organisasi dengan OCB karyawan (R= 0,727, p < 0,05).Dari hasil analisa tersebut juga diketahui bahwa iklim organisasi berkontribusi sebanyak 52,8% terhadap OCB karyawan PT. Pertamina (PERSERO) UP II, Dumai.

Keywords: Iklim Organisasi, Organizational Citizenship Behavior

(2)

ii

The Influence of Organizational Climate on Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee PT. PERTAMINA (PERSERO) UP II DUMAI

Nadya Indah Hardiyanti and Emmy Mariatin

ABSTRACT

The purpose of this research is to see the Influence of Organizationa Climate on Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee PT. Pertamina (Persero) UP II DUMAI. The sampling technique used was non probability sampling with a simple size of 117 employees of PT. Pertamina (Persero) UP II DUMAI. In collecting the data, the researcher used the Organizational Climate scale based on Stringer (2002) theory about the dimension of Organizational Climate including: Structure, Standards, Responsibility, Reward, Warm and Support, Commitment. OCB scale based on Organ (2006) dimension include: Helping Behavior, Conscientiousness, Sportmanship,andCivic Virtue.The results showed there was a positive relationship between organizational climate and

employees‟s organizational citizenship behavior (R=0,727, p < 0,05). These

results indicate that organizational climate contributed 52,8% to employees‟s organizational citizenship behavior PT. Pertamina (PERSERO) UP II, Dumai.

Keywords: Organizational Climate, Organizational Citizenship Behavior

Referensi

Dokumen terkait

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT PLN (Persero)

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan (R= 0,474, p

Organizational citizenship behavior (OCB) memiliki peran dalam perspektif keefektifan penilaian kinerja karyawan,terutama dalam pengembangan perusahaan, bahwa

Hasil penelitian diketahui bahwa Organizational Citizenship Behavior ada pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia Regional IV Cabang Makassar berdasarkan pada 5 (lima)

Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hasil analisis bahwa secara simultan variabel bebas (Organizational Citizenship

Hasil penelitian di PT Telkom Kandatel Banjar menunjukkan bahwa terdapat pengaruh organizational trust dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior

Jadi dapat dinyatakan bahwa OCB memiliki lima dimensi yaitu perilaku sukarela dan dukungan terhadap fungsi organisasi (civic virtue), kesedian untuk menerima

Angkasa Pura II persero Kantor Pusat perlu menekankan perhatian pada dimensi penting civic virtue, khususnya menanamkan kesadaran bersama untuk memajukan perusahaan dan kesadaran akan