• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank SUMUT Kantor Cabang Sukaramai Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank SUMUT Kantor Cabang Sukaramai Medan"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

Lampiran 1

PENGANTAR

Perihal : Permohonan pengisian Angket Lampiran : -

Yth : Bapak/Ibu di PT Bank Sumut Cabang Sukaramai Medan

Dengan hormat,

Dalam rangka penulisan skripsi yang berjudul Pengaruh Gaya Disiplin

Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Sukaramai Medan, maka saya

memohon dengan hormat kepada Bapak/Ibu untuk menjawab beberapa

pertanyaan angket yang telah disediakan. Jawaban Bapak/Ibu

diharapkan objektif, artinya diisi apa adanya sesuai dengan kondisi

yang Bapak/Ibu terima/rasakan. Oleh karena itu, data dan identitas

Bapak/Ibu akan dijamin kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi

status Bapak/Ibu sebagai karyawan.

Demikianlah pengantar ini dibuat. Atas perhatian, bantuan dan kerja sama

Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih.

Medan, 2017 Hormat Saya Peneliti,

(2)

84

No. Responden : ___________ (Diisi oleh peneliti) Tanggal/Bulan/Tahun : _____/_____/______

Petunjuk Pengisian

Jawablah pertanyaan atau pernyataan berikut ini dengan mengisi jawaban pada titik-titik yang telah disediakan atau dengan memberi tanda cek (√) pada kotak pilihan jawaban yang telah disediakan. Jawablah pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan sejujurnya. Kuesioner ini hanya dipergunakan untuk bahan penelitian semata.

Identitas Respoden

1. Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuran

2. Umur : ... Tahun

3. Pendidikan Terakhir :

4. Status : Menikah / Belum Menikah

5. Jabatan saat ini :

Keterangan :

Simbol Kategori

SS Sangat setuju

S Setuju

KS Kurang setuju

TS Tidak setuju

STS Sangat tidak setuju

(3)

Disiplin Kerja (X1)

No Pernyataan SS S KS TS STS

1 Saya dapat membedakan antara jam kerja dengan jam istirahat

2 Saya selalu pulang sesuai dengan jam yang sudah ditetapkan di instansi tempat saya bekerja

3 Saya merasa jam pulang kerja sudah sesuai

4 Saya selalu berpakaian dengan sopan dalam bekerja

5 Saya selalu rapi dan berpenampilan menarik dalam bekerja

6 Saya selalu sopan dalam berperilaku pada saat bekerja

7 Saya selalu ramah dalam melayani atasan maupun masyarakat

8 Saya selalu benar dalam bekerja

9 Saya mengerti dan taat pada peraturan yang telah ditetapkan

10 Saya bertanggung jawab atas tugas yang diberikan

(4)

57

Gaya Kepemimpinan (X2)

No Pernyataan SS S KS TS STS

1 Pimpinan saya selalu memberi perintah dengan tegas kepada karyawannya 2 Pimpinan saya selalu memberi perintah

dalam kegiatan tertentu atau keadaan tertentu 3 Karyawan wajib melakukan tugas yang

diberikan pimpinan

4 Karyawan wajib mengerjakan tugas sampai selesai

5 Pimpinan saya dapat menyelesaikan masalah antar anggota

6 Pimpinan saya menyelesaikan masalah dengan musyawarah

7 Pimpinan saya selalu menerima saran dari anggotanya

8 Pimpinan saya selalu menerima kritikan dari bawahannya

9 Pimpinan saya selalu ikut dalam kelompok kerja

10 Pimpinan saya memiliki keterampilan dalam bekerja

11 Pimpinan saya memiliki kemampuan dalam mencapai tujuan

(5)

Motivasi kerja (X3)

No Pernyataan SS S KS TS STS

1 Saya selalu menyelesaikan tugas dengan penuh tanggung jawab

2 Saya mampu mengambil inisiatif sendiri dalam mengerjakan tugas

3 Saya selalu berusaha mencapai target yang diberikan perusahaan

4 Saya selalu mengerjakan tugas dengan tepat waktu

5 Saya selalu menyelesaikan tugas dengan baik

6 Gaji yang diberikan perusahaan cukup memenuhi kebutuhan saya

7 Perusahaan memberikan jaminan

keselamatan dalam melakukan pekerjaan 8 Tunjangan hari tua diberikan untuk

meningkatkan kinerja karyawan 9 Karyawan yang mencapai target dengan

cepat akan diberikan bonus

(6)

59 Kinerja Karyawan (Y)

No Pernyataan SS S KS TS STS

1 Pekerjaan saya memerlukan keahlian khusus

2 Saya selalu bias menyelesaikan pekerjaan saya

3 Saya selalu bertanggung jawab dengan pekrjaan saya

4 Karyawan wajib mengerjakan tugas sampai selesai

5 Saya selalu menyelesaikan pekerjan dengan cepat

6 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan

7 Saya menyelesaikan pekerjaan dengan cara cara yang kreatif

8 Saya melakukan yang terbaik untuk mempertahankan pekerjaan saya

9 Kemampuan saya sesuai standar pekerjaan saya

10 Atasan saya tidak pernah mengeluh atas hasil pekerjaan saya

11 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan saya dengan cara yang lebih praktis dan rapi

Referensi

Dokumen terkait

Beranjak dari uraian diatas, penelitian ini akan menggunakan metode ARIMA, FFNN, Hibrida ARIMA– NN, serta WFTS untuk mendapatkan model peramalan terbaik pada data

Bentuk penggunaan lahan yang termasuk pada kelas kerawanan longsorlahan tinggi adalah perkebunan, sawah, permukiman, dan tegalan yang meliputi wilayah Desa

Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan metode mind mapping cukup efektif diterapkan dalam proses pembelajaran yang dilakukan untuk meningkatkan informasi siswa dalam

Nilai Kesukaan Konsumen Terhadap Teh Daun Gaharu ( Aquilaria Malaccensis Lamk.) Berdasarkan Letak Daun pada Batang.. Teori Praktis

Sebagian besar industri menggunakan penilaian dengan satu kriteria saja padahal dalam suatu pemilihan vendor terdapat banyak hal yang harus dipertimbangkan Selain itu,

Menurut Bizzy et al (2011) beberapa jenis pohon Gaharu dan penyebarannya di Indonesia adalah: Aquilaria malaccensis (Sumatra dan Kalimantan), Aquilaria beccariana

Roni membeli 6 bungkus permen Setiap bungkus berisi 10 permen Berapakah jumlah permen yang diberi Roni.. Jawab

Namun dalam melakukan penelitian dengan menggunakan metode Goal programming diperlukan data yang realistik, dapat diandalkan, dan harus sesuai dengan kasus yang