SKRIPSI
PENGARUH EFEKTIFITAS PENGENDALIAN INTERN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN MUTU KARYAWAN TERHADAP PENCEGAHAN
KECURANGAN AKUNTANSI PADA RSU. Dr. PIRNGADI MEDAN.
OLEH
RUMONDANG AMELIA LUBIS 120503146
PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Efektifitas Pengendalian Intern, Gaya Kepemimpinan, Dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan
Kecurangan Akuntansi Pada RSU. Dr. Pirngadi Medan” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Juni 2016
Yang membuat pernyataan,
ABSTRAK
PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN BIDANG AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN MUTU KARYAWAN
TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA RSU DR. PIRNGADI MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas pengendalian intern bidang akuntansi, gaya kepemimpinan, dan pengembangan mutu karyawan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Populasi penelitian ini adalah RSU Dr. Pirngadi Medan.
Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan metode survei terhadap staff accounting. Penelitian ini menggunakan 39 sampel sebagai responden. Data diperoleh dengan memberikan pernyataan dalam bentuk kuesioner dan wawancara langsung pada responden untuk memperoleh data yang valid.
Berdasarkan hasil pengolahan, diketahui pengaruh pengendalian intern bidang akuntansi, pengembangan mutu karyawan, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh simultan yang signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Secara parsial pengendalian intern bidang akuntansi dan pengembangan mutu karyawan, berpengaruh positif dan signifikan, terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Sementara pada variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan akuntansi, namun tidak signifikan secara statistika.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF THE EFFECTIVENESS OF INTERNAL CONTROL IN ACCOUNTING, WORKING EXPERIENCE AND THE DEVELOPMENT
OF QUALITY EMPLOYEES ON THE PREVENTION OF ACCOUNTING FRAUD AT DR. PIRNGADI
MEDAN HOSPITAL
This research aimed to analyze the influence of the effectiveness of internal control in accounting, working experience and the development of quality employees on the prevention of accounting fraud. The population of this research is at Dr. Pirngadi Medan Hospital.
Primary data were collected using survey method of accounting staff at Dr. pirngadi Medan Hospital. This research used 39 samples as the respondents. Data obtained by giving a statement in the form of questionnaires and interviews in respondents to obtain valid data. The results of this research show that internal control in accounting, working experience and the development of quality employees influence simultaneously positive significant on the prevention of accounting fraud. Partially internal control in accounting and the development of quality employees influence positive significant on the prevention of accounting fraud. On the other hand, working experience influences positive but not significantly on the prevention of accounting fraud.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT dan Rasul-Nya Nabi Muhammad SAW atas segala rahmat, berkah dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Efektifitas Pengendalian Intern, Gaya Kepemimpinan, Dan Pengembangan Mutu Kraywan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi Pada RSU. Dr. Pirngadi Medan.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan bimbingan, saran, motivasi, bantuan dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih khususnya kepada Orang tua tercinta Ayahanda P. Dolok Lubis. SH. MM., dan Ibunda Mikhrani Rangkuti, kakak tercinta dr. Nemas Adelina Lubis, serta adik tercinta Tapi Mutia Ariani Lubis yang telah memberikan kasih sayang, doa dan dukungan baik moril maupun materi serta kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, SE, MS., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak., dan Bapak Drs. Hotmal Jafar, MM, Ak., selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., Ak., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak., selaku Dosen Penguji dan Bapak Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak., selaku Dosen Pembanding yang telah banyak memberikan saran kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.
6. RSU. Dr. Pirngadi Medan yang telah memberikan izin penelitian dan bahan-bahan yang dibutuhkan pada saat penyusunan skripsi ini.
7. Keluarga keduaku PASBRATA SMAN 8 Medan dan sahabat-sahabatku Rana, Irna, Novita, Febi, Bonifatia, Hafizhatur, Gita, Chichi, Inri, Khansa, Cinthya, dan Nuel, sepupu-sepupu tersayang Adrian Tuahta Sembiring dan Nando Mulianta Sembiring dan Seluruh Keluarga Besar Rangkuti, serta teman-teman seperjuangan yang telah membantu memberikan dukungan dan motivasi sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini khususnya stambuk 2012 yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Akhir kata penulis berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi pembaca.
Medan, Juni 2016 Penulis,
DAFTAR ISI
1.3Tujuan Penelitian... 7
1.4Manfaat Penelitian ... 7
2.3 Pengembangan Mutu Karyawan ... 20
2.4 Kecurangan (Fraud) ... 22
2.4.1 Pengertian Fraud ... 22
2.4.2 Faktor Terjadinya Fraud... 24
2.4.3 Karakteristik Pemeriksaan Fraud ... 26
2.4.4 Ruang Lingkup Audit Kecurangan ... 28
2.5 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 30
2.6 Kerangka Konseptual ... 33
2.7 Hipotesis Penelitian ... 35
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 36
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian ... 36
3.3 Defenisi Operasional ... 36
3.3.1 Pencegahan Kecurangan Akuntansi ... 36
3.3.2 Efektifitas Pengendalian Intern ... 37
3.3.3 Gaya Kepemimpinan... 37
3.3.4 Pengembangan Mutu Karyawan ... 38
3.4 Skala Pengukuran Variabel... 49
3.6 Jenis Data Dan Sumber Data ... 41
3.7 Metode Pengumpulan Data... 41
3.8 Metode Dan Teknik Analisi Data ... 42
3.8.1 Statistik Deskriptif ... 42
3.8.2 Uji Kualitas Data ... 42
3.8.2.1 Uji Validitas ... 42
3.8.2.2 Uji Reliabiltas ... 43
3.8.3 Uji Asumsi Klasik ... 43
3.8.4 Pengujian Hipotesis... 45
3.8.4.1 Koefisien Determinasi... 45
3.8.4.2 Uji Simultan (F-test) ... 46
3.8.4.3 Uji Parsial (t-test) ... 46
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum RSU.Dr. Pirngadi Medan ... 47
4.1.1 Sejarah Singkat RSU. Dr. Pirngadi Medan ... 47
4.2 Data Penelitian... 51
4.3 Analisis Statistik Deskriptif ... 53
4.4 Analisis Data ... 54
4.4.1 Uji Kualitas Data ... 54
4.4.1.1 Hasil Uji Validitas ... 54
4.4.1.2 Hasil Uji Reliabilitas ... 56
4.4.2 Uji Asumsi Klasik ... 57
4.4.2.1 Hasil Uji Normalitas ... 57
4.4.2.2 Hasil Uji Multikolinearitas ... 58
4.4.2.3 Hasil Uji Heteroskedastisditas ... 59
4.5 Hasil Uji Regresi Berganda ... 60
4.6 Hasil Pengujian Hipotesis ... 61
4.6.1 Uji Koefisien Detreminasi (R2) ... 61
4.6.2 Uji F ... 62
4.6.3 Uji t ... 63
4.7 Pembahasan Hasil Penelitian ... 67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 69
5.2. Keterbatasan Penelitian ... 70
5.2 Saran ... 71
DAFTAR PUSTAKA ... 72
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1. Kecurangan Kesehatan ... 2
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu ... 31
3.1. Indikator Pengukuran Penelitian ... 38
3.2. Scoring Jawaban Kuesioner ... 39
4.1. Data Hasil Kuesioner ... 51
4.2. Karakteristik Responden ... 52
4.3. Statistik Deskriptif ... 53
4.4. Hasil Uji Validitas ... 55
4.5. Hasil Uji Reliabilitas ... 56
4.6. Hasil Uji Normalitas ... 57
4.7. Hasil Uji Multikolinearitas ... 58
4.8. Hasil Uji Regresi Berganda ... 60
4.9. Hasil Koefisien Detreminasi ... 62
4.10. Hasil Uji F... 62
4.11. Hasil Uji t ... 63
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lamp. Judul Halaman
1 Kuesioner ... 74
2 Tabulasi Data ... 80
3 Analisis Statistik Deskriptif ... 82
4 Uji Validitas Dan reliabilitas Untuk Variabel X1 ... 83
5 Uji Validitas Dan reliabilitas Untuk Variabel X2 ... 84
6 Uji Validitas Dan reliabilitas Untuk Variabel X3 ... 85
7 Uji Validitas Dan reliabilitas Untuk Variabel Y... 86
8 Hasil Uji Normalitas ... 87
9 Hasil Uji Multikolinearitas... 88
10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 89
11 Hasil Uji Hipotesis ... 90
12 Tabel Distribusi F ... 92
