Prosedur kenaikan pangkat pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural di RSUD kabupaten Karanganyar bab0

14 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

commit to user

1

PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI

NEGERI SIPIL DALAM JABATAN

STRUKTURAL DI RSUD KABUPATEN

KARANGANYAR

TUGAS AKHIR

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Dalam Memperoleh Sebutan Vokation Ahli Madya (A.Md) Dalam Bidang

Manajemen Administrasi

Oleh JAMAL D1510038

PROGRAM DIPLOMA III MANAJEMEN ADMINISTRASI

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

(2)

commit to user

(3)

commit to user

(4)

commit to user

iv

MOTTO

 Tidak ada kata gagal selama kita masih terus berusaha pantang menyerah

dan selalu berdoa (Penulis)

 Ilmu tidak akan diperoleh tanpa ada pengorbanan (Penulis).

 Manusia hidup di dunia wajib untuk beribadah kepada Allah SWT. Dan

wajib untuk mencari ilmu (Fajar)

 Ilmu tanpa iman bagaikan berjalan tanpa arah (Aris)

 Keberhasialan terbesar dalam hidup ini adalah bila kita berhasil

melakukan apa yang dapat orang lain lakukan (Walter Begenhort).

(5)

commit to user

v

PERSEMBAHAN

Penulis telah bekerja dengan seluruh kemampuan, tetapi hanya inilah yang

dapat saya kerjakan dan sampaikan.

Tugas akhir ini saya persembahkan kepada :

1. Allah SWT.

2. Yang terhormat bapak ibu dosen

pembimbing

3. Sub. Bagian Kepegawaian RSUD

Kab. Karanganyar

4. Yang kusayang orang tuaku dan

kekasih tercinta

5. Untuk teman-temanku 1 kost

6. Teman-teman manjemen

adminitrasi kelas B

(6)

commit to user

vi

PERNYATAAN

Nama : Jamal

NIM : D1510038

Menyatakan dengan ini bahwa tugas akhir yang berjudul ; “PROSEDUR

KENAIKAN PANGKAT DALAM JABATAN STRUKTURAL DI RSUD

KABUPATEN KARANGAYAR” adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang

bukan karya saya, dalam tugas akhir tersebut diberi tanda citasi dan ditunjukkan

dalam daftar pustaka.

Apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya bersedia

menerima sanksi akademi berupa pecabutan tugas akhir dan gelar yang saya

peroleh dari tugas akhir.

Surakarta, Mei 2013

Yang membuat pernyataan

(7)

commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Syukur allhamdulillah penulis panjatkan kehadiran Allah SWT. Bahwa

saya dengan pembimbingan dan rahmat-Nya saya telah berhasil menyelesaikan

laporan Tugas Akhir dari kuliah kerja Lapangan yang telah kami laksanakan di

RSUD Kabupaten Karanganyar pada 1 Maret – 30 Maret 2013. Dan saya

mengambil judul Prosedur Kenaikan Pangkat dalam Jabatan Struktural di

RSUD Kabupaten Karanganyar. Karena keterbatasan kemampuan, tugas akhir

ini disusun dengan berbagai kekurangan, sehingga guna kesempurnaannya untuk

sekedar dijadikan referensi atau sumber informasi, sangat diharapkan usulan atau

saran perbaikan dari berbagai pihak, dan atas budi baik tersebut. Dalam penulisan

tugas akhir ini tidak lepas bantuan dari berbagai pihak, baik secara moral maupun

material, untuk itu penulis ingin menyampaiakan ucapan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada :

1. Allah SWT yang telah memberikan jalan dan petunjuk kepada saya untuk

melangkah lebih jauh.

2. Bapak Prof. Drs. Pawito, Ph. D. selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan

Ilmu Politi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Bapak Drs. Sudarto, M. Si selaku Ketua Program Diploma III Fakultas

Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

4. Ibu Dra. Sudaryanti M, Si. Selaku dosen pembimbing tugas akhir yang

telah bersedia dan memberi saran, pengarahan dan bimbingan dalam

penulisan laporan Tugas Akhir ini.

5. Bapak Drs. Agung Priyono M, Si Selaku penguji tugas akhir.

6. Seluruh dosen pengajar Manajemen Adminitrasi yang telah memberikan

ilmu dan pelajaran kepada penulis.

7. Bapak Sutarto S. Sos.M.Si selaku kepala Sub. Bagian Kepegawaian di

RSUD Kabupaten Karanganyar

8. Seluruh pegawai dan staf Sub. Bagian Kepegawaian di RSUD Kabupaten

(8)

commit to user

viii

9. Terhadap kedua orang tua dan keluarga besar saya yang selalu member

dukungan dan doa.

10.Teman-teman manajemen adminitrasi tahun 2010 yang selalu member

bantuan dan semangat, seperjuangan yang selalu member kesan tersendiri

yang tak mungkin terlupakan dan pelajaran berharga.

11.Teman-teman kost yang selalu member bantuan dan selalu member

semangat saat saya mengalami kesulitan.

12.Pihak lain yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu

persatu, terima kasih yang sebesar-besarnya saya ucapkan atas bantuan

dan dukungan selama ini

Dalam setiap langkah pasti ada rintangan dan dalam sebuah tindakan pasti ada

ganjaran. saya dalam pengerjan ini pasti ada hal-hal yang selalu membuat sulit

tapi dengan wujud tindakan mengerjakan dan diiringi dengan selalu berdoa dan

dorongan yang telah diberikan oleh semua pihak yang membantu saya pasti

laporan tugas akhir ini dapat terselesaikan. Dan saya selaku penulis meminta maaf

apabila ada tulisan yang salah dan saya juga menerima saran dan kritikan yang

membangun demi sempurnanya tugas akhir ini.

Akhir kata, penulis berharap semoga tugas akhir ini dapat bermanfaat bagi

para pembaca dan pihak yang berkepentingan.

Surakarta, Mei 2013

(9)

commit to user

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ...

B. Rumusan Masalah ...

C. Tujuan Pengamatan ...

D. Manfaat Pengamatan ...

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Pengertian Prosedur ...

B. Pengertian Kenaikan Pangkat ...

C. Pengertian Pegawai Negeri Sipil (PNS) ...

D. Pengertian Jabatan Struktural………..

BAB III METODE PENGAMATAN

A. Lokasi Pengamatan ...

B. Jenis Pengamatan ...

C. Sumber Data ...

D. Teknik Pengumpulan Data ...

E. Teknik Analisis Data ...

BAB VI HASIL PENGAMATAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi RSUD Kabupaten Karanganyar………..

a. Sejarah RSUD Kabupaten Karanganyar...

b. Lokasi Perusahaan ...

(10)

commit to user

x

c. Tujuan, Visi dan Misi………...

d. Bidang Usaha ...

e. Struktur Organisasi ………...

f. Deskripsi Masing-masing Jabatan ...

B. PEMBAHASAN………..

a. Syarat Pengangkatan/ Kenaikan Dalam Jabatan Structural di RSUD

Kabupaten Karanganyar yang mengacu pada PP No 13 Tahun

2002………

b. Persyaratan yang harus diperhatikan Dalam Kenaikan Pangka….. c. Kelengkapan Berkas Pengajuan Kenaikan Pangkat bagi PNS….. d. Prosedur Kenaikan Pangkat dalam Jabatan Struktural…………..

e. Pengangkatan PNS dalam Jabatan Struktural………

f. Hambatan Prosedur Kenaikan Pangkat dalam Jabatan Struktural.

(11)

commit to user

xi

DAFTAR GAMBAR

Gambar1.1 Skema model Analisis Interaktif………

Gambar1.2 Struktur Organisasi Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten

Karanganyar………...

Gambar1.3 Skema Kenaikan Pangkat Dalam Jabatan Strukutural di RSUD

Kabupaten Karanganyar……….

27

32

(12)

commit to user

xii

Gambar Tabel

Table 1.1 Klasifikasi Pegawai Negri Sipil Berdasrkan Golongan…………...

.

(13)

commit to user

xiii

ABSTRAK

Jamal, D1510038, PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL DI RSUD KABUPATEN KARANGANYAR, Program Studi Manajemen Adminitrasi, Program Diploma III, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret, 2013, 61 halaman.

Sistem pembinaan karir yang baik adalah satu sendi organisasi yang baik, karena dengan sitem pembinaan karir yang baik dan dilaksanakan dengan baik pula akan dapat menimbulkan kegairahaan bekerja dan rasa tanggung jawab yang besar dari seluruh pegawai. Dalam sistem karier dimungkinkan naik pangkat tanpa ujian jabatan dan pengangkatan dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan jenjang yang telah ditentukan. Selanjutnya yang dimaksud dengan sistem prestasi kerja adalah suatu sistem kepegawaian yang pengangkatan seseorang dalam suatu jabatan didasarkan atas kecakapan dan prestasi yang telah dicapai. Kecakapan itu harus dibuktikan dengan lulus ujian dan prestasi yang dapat dilihat secara nyata.

Pengamatan ini bertujuan untuk mengetahui prosedur kenaikan pangkat dalam jabatan struktural di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karanganyar, untuk memberikan masukan terhadap RSUD tentang kenaikan pangkat dalam jabatan structural, serta Untuk memenuhi syarat dalam memperoleh Gelar Profesi Ahli Madya, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, UNS.

Didalam melakukan pengamatan ini penulis menggunakan metode pengamatan kualitatif yaitu menggambarkan pelaksanaan prosedur kenaikan pangkat dalam jabatan structural di RSUD Kabupaten Karanganyar yang dapat dilihat dengan jelas dan nyata yang terjadi di lapangan. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah wawancara, Observasi dan Mengkaji dokumen dan arsip.

Dari hasil pengamatan diperoleh bahwa kenaikan pangkat PNS dalam jabatan Struktural di RSUD Kabupaten Karanganyar sudah dilaksanakan dengan baik hanya perlu adanya perbaikan dan peningkatan kinerja pegawai terutama di Sub. Bagian Kepegawaian. Bila ada yang belum memenuhi persyaratan untuk kenaikan pangkat dalam jabatan structural berkas yang sudah dikumpulkan akan dikembalikan agar di lengkapi.

Kesimpulan dari hasil pengamatan bahawa Prosedur Kenaiakan Pangkat dalam jabatan Struktural di RSUD Kabupaten Karanganyar pada dasarnya mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat PNS bertujuan untuk membina karier Pegawai Negeri Sipil agar bekerja lebih keras dengan semaksimal mungkin dan menunjukan prestasi kerjanya. Saran yang disampaikan penulis berilah penjelasan yang jelas agar tidak terjadi kebingungan dalam mengumpulkan berkas-berkas untuk syarat kenaikan pangkat.

(14)

commit to user

xiv

ABSTRACT

Jamal, D1510038, PROMOTION PROCEDURE OF CIVIL SERVANTS ON STRUCTURAL POSITION IN KARANGANYAR GENERAL HOSTIPAL, Administrative Management Study Program, Diploma Program, Social and Political Sciences Faculty, Sebelas Maret University, 2013, 61 pages.

The good career guidance system is one of good joint organization, because good career guidance system and well-executed will be caused work fervor and sense of responsibility for all employees. In a career system is possible to be promoted without examination and the rank appointment held by a predetermined level. The performance system is an employment system that the appointment of a person in a certain position based on the skills and achievements. Skills that must be showed by passing exams and achievement can be seen in really.

This observation aims to determine the promotion procedures in structural positions in the General Hospital of Karanganyar, to provide input to the General Hospital of Karanganyar in the structural positions promotion, and to meet the requirements in obtaining Associate Expert Professional Degree, Social and Political Sciences Faculty, Sebelas Maret University.

In the observation, the writer used the qualitative observation method that is described the implementation of a promotion procedures in structural positions in General Hospital of Karanganyar which can be seen clearly and the real happening in the field. Data collection techniques used interviews, observations and review of documents and archives.

From the observations result shown that the civil servants promotion in structural positions in General Hospitals of Karanganyar have done well just needs to repair and improve employee performance, especially in Sub-Division of Human Resources. If there are not yet eligible for promotion in the structural position, the files that has been collected will be restored to equipped.

Conclusions from the observation that the promotion procedure in structural positions in General Hospitals of Karanganyar basically based on Government Regulation No. 99 of 2000 on Civil Servants Promotion that aims to foster career civil servants in order to work harder with as much as possible and show their achievements. Suggestions submitted by authors is give clear explanation to avoid confusion in collecting the files for promotion requirements.

Figur

Table 1.1 Klasifikasi Pegawai Negri Sipil Berdasrkan Golongan…………........
Table 1 1 Klasifikasi Pegawai Negri Sipil Berdasrkan Golongan . View in document p.12

Referensi

Memperbarui...