SEKTOR KONSTRUKSI SUB SEKTOR AIR MINUM JABATAN KERJA PELAKSANA LAPANGAN
PEKERJAAN PERPIPAAN
KODE UNIT KOMPETENSI
INA.52.00.204. 01
BUKU PENILAIAN
2011
MEMBUAT RENCANA JADWAL PELAKSANAAN PEKERJAAN
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM
B A D A N P E M B I N A A N K O N S T R U K S I
PUSAT PEMBINAAN KOMPETENSI DAN PELATIHAN KONSTRUKSI
Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi untuk jabatan kerja Pelaksana Lapangan Pekerjaan Perpipaan ini dibuat sesuai dengan ketentuan dalam Surat Perjanjian Kerja Konsultansi No.
10/KONTRAK/PPK/Kt/2011, tanggal 14 Juni 2011 yang telah ditanda tangani oleh Pihak Kesatu Pejabat Pembuat Komitmen Pusat Pembinaan Kompetensi dan Pelatihan Konstruksi, Badan Pembinaan Konstruksi, Kementerian Pekerjaan Umum dan Pihak Kedua Direktur Utama PT Binatama Wirawredha Konsultan.
Penyusunan Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi jabatan kerja Pelaksana Lapangan Pekerjaan Perpipaan ini dimaksudkan agar tercapai kelancaran pelaksanaan pelatihan Pelaksana Lapangan Pekerjaan Perpipaan. Selain itu penyusunan Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi menuangkan hasil identifikasi silabus, strategi pencapaian tujuan pelatihan dan pembelajaran yang tertuang dalam Kurikulum, yang terdiri dari Buku Kerja, Buku Informasi dan Buku Penilaian.
Demikian Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi untuk Jabatan Kerja Pelaksana Lapangan Perpipaan, kami susun sesuai dengan ketentuan Permen No. 14/PRT/M/2009 dan Kerangka Acuan Kerja (KAK) yang diharapkan dapat memberikan informasi mengenai tahapan-tahapan kegiatan yang telah dilaksanakan.
Kepala Pusat Pembinaan Kompetensi dan Pelatihan Konstruksi
Dr. Ir. Andreas Suhono, M.Sc.
NIP : 110033451
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
Judul Modul: Membuat Rencana Jadwal Pelaksanaan Pekerjaan Halaman: i
D A F T A R I S I
Halaman
BAB I KONSEP PENILAIAN 1
1.1 Bagaimana assessor akan memberikan penilaian 1
1.2 Metode penilaian / uji kompetensi 1
1.3 Urutan proses penilaian 2
BAB II PERENCANAAN PENILAIAN 3
BAB III PELAKSANAAN PENILAIAN 9
3.1 Kunci jawaban tugas teori 9
3.2 Daftar cek unjuk kerja 11
BAB IV REKOMENDASI KEPUTUSAN PENILAIAN UJI KOMPETENSI 17
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
BAB I KONSEP PENILAIAN 1.1 Penilaian Oleh Assesor
Dalam sistem berdasarkan kompetensi, penilai akan mengumpulkan bukti dan membuat pertimbangan mengenai pengetahuan, pemahaman dan unjuk kerja tugas – tugas anda dan sikap anda terhadap pekerjaan. Anda akan dinilai untuk menentukan apakah anda telah mencapai kompetensi sesuai dengan standar ang dijelaskan dalam kriteria unjuk kerja.
Pada pelatihan berdasarkan kompetensi, pendekatan yang banyak digunakan untuk penilaian adalah “penilaian berdasarkan kriteria” (criterion-referenced assessment). Pendekatan ini mengukur unjuk kerja anda terhadap sejumlah standar. Standar yang digunakan dijelaskan dalam kriteria unjuk kerja.
Penilaian dapat dilaksanakan dengan tujuan sebagai bantuan dan dukungan belajar. Tipe penilaian ini adalah formatif dan merupakan proses yang sedang berjalan.
Penilaian juga dapat dilaksanakan untuk menentukan apakah anda telah mencapai hasil program belajar (contohnya pencapaian kompetensi dalam unit). Tipe penilaian ini adalah sumatif dan merupakan penilaian akhir.
Penilaian dapat dilaksanakan di industri (ditempat kerja) atau di lembaga pelatihan (di luar tempat kerja). Jika memungkinkan, sebaiknya penilaian dilaksanakan di tempat kerja sehingga penilai dapat mengamati anda dalam melakukan kegiatan normal di tempat kerja.
1.2 Metode Penilaian / Uji Kompetensi 1.2.1 Test tertulis
Tes tertulis akan menilai pengetahuan anda serta pemahaman konsep dan prinsip yang merupakan dasar unjuk kerja tugas-tugas anda. Test tertulis biasanya berupa seri pertanyaan pilihan ganda atau beberapa bentuk test tertulis objektif lainnya, yaitu tes dimana setiap pertanyaan memilki satu jawaban benar.
1.2.2 Test unjuk kerja
Test unjuk kerja akan menilai kompetensi anda dalam menampilkan tugas-tugas yang dinyatakan di dalam elemen kompetensi terhadap standar yang dijelaskan dalam kriteria unjuk kerja. Oleh sebab itu anda akan menerapkan pengetahuan dan pemahaman anda terhadap unjuk kerja tugas-tugas.
Penilai biasanya menggunakan daftar cek analisa elemen sebagai pedoman untuk menentukan kompetensi. Anda akan memberikan umpan balik mengenai unjuk kerja dan jika perlu, merencanakan pelatihan lanjutan jika anda belum mencapai kompetensi pada usaha kesempatan pertama.
Metode lainnya antara lain: interview, demonstrasi, portofolio, aktivitas praktek,observasi, studi kasus, simulasi, pilihan ganda.
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
1.3 Urutan Proses Penilaian
Urutan proses penilaian yang digunakan dalam buku penilaian ini menggunakan referensi dan format yang diambil dari bnsp (badan nasional sertifikasi profesi) sebagai berikut :
1.Untuk bab II digunakan formulir PKT-3 bagian 5 : perencanaan penilaian.
2.Untuk bab III digunakan formulir PKT-4 bagian 6 : pelaksanaan penilaian .
3.Untuk bab IV digunakan formulir PKT-5 bagian 7 : rekomendasi keputusan penilaian / uji kompetensi.
Seluruh proses penilaian didasarkan atas unit kompetensi, elemen kompetensi, dan kriteria unjuk kerja yang telah disepakati sebagai hasil konvensi tahun 2011, serta seluruh indikator unjuk kerja yang diturunkan dari kriteria unjuk kerja, untuk memastikan bahwa peserta pelatihan yang kompeten adalah peserta pelatihan yang memenuhi standar kompetensi yang ditetapkan untuk
“unit kompetensi membuat Rencana Jadwal Pelaksanaan Pekerjaan”
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
BAB II
PERENCANAAN PENILAIAN
Unit Kompetensi
Kode Unit: INA.5.2.00.204. 01
Judul unit kompetensi: Membuat Rencana Jadwal Pelaksanaan Pekerjaan
Nama peserta : tanggal/waktu :
Nama asesor : 1. tempat :
2.
Penjelasan untuk penilaian dan peserta :
1. Asesor memberikan bimbingan kepada peserta dalam mempelajari seluruh standar kriteria unjuk kerja (KUK) yang dipersyaratkan, batasan variabel, panduan penilaian dan kompetensi kunci yang terdapat pada unit kompetensi dan yakinkan bahwa peserta sudah benar-benar memahami seluruh isinya.
2. Peserta diminta untuk melaksanakan penilaian mandiri sesuai dengan indikator unjuk kerja yang dipersyaratkan (gunakan form penilaian mandiri).
3. Penilai menjelaskan dan mendiskusikan metode penilaian serta instrument/sumber-sumber yang digunakan dalam penilaian dengan peserta (jenis-jenis metoda terdapat di bagian akhir form ini).
4. Penilai dan peserta menandatangani perencanaan penilaian.
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
Kriteria unjuk kerja Indikator unjuk kerja Metoda penilaian
Instrumen/
sumber yang diperlukan Jangka waktu kegia-
tan secara umum pelaksanaan peker-
jaan ditetapkan
1.1.1 Dapat menjelaskan kebutuhan jum- lah tenaga kerja dengan waktu pe- laksanaan pekerjaan pekerjaan perpipaan
Test tertulis Test tertulis : x Soal-soal test
tertulis, x Kertas untuk
jawaban soal- soal tertulis, x Ruang kelas dan
fasilitas standar, Alat tulis
1.1.2 Dapat menjelaskan jumlah waktu yang diperlukan untuk menyelesai- kan pekerjaan perpipaan
Test lisan Test lisan : x Daftar perta-
nyaan lisan, x Kertas untuk
catatan ja- waban per- tanyaan lisan, x Ruang kelas dan
fasilitas standar x Alat tulis kantor 1.1.3 Dapat menjelaskan hubungan me-
toda kerja dengan waktu pelaksa- naan pekerjaan perpipaan
Test tertulis Idem
1.1.4 Dapat menjelaskan perhitungan jangka waktu untuk pekerjaan per- pipaan
Tes tertulis Idem
1.1.5 Mampu menghitung waktu pelak- sanaan pekerjaan perpipaan
Test lisan Idem
1.1.6 Harus mampu membuat daftar hasil perhitungan jangka waktu pelaksana nan pekerjaan perpipaan ,dengan teliti yang mengacu kepada setiap tahapan/item pekerjaan perpipaan
Peragaan Peragaan : x Alat peraga x Ruang kelas dan
fasilitas standar Alat tulis kantor
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
1.2 Standar
operasional dan prosedur (SOP) tahapan pekerjaan disiapkan
1.2.1 Dapat menjelaskan penggunaan SOP pada tahapan pekerjaan perpipaan
Tes tertulis Idem
1.2.2 Mampu mengumpulkan SOP taha- pan pekerjaan perpipaan, untuk di- pergunakan
Test lisan Idem
1.2.3 Harus mampu
menyusun kebutuha SOP dengan teliti sesuai yang dibutuhkan setiap tahapan pekerjaan perpipaan
Test lisan
1.3 SOP tahapan pekerjaan dibuat ditetapkan
1.3.1 Dapat menjelaskan definisi SOP tahapan pekerjaan dalam pelaksa- naan pekerjaan perpipaan
Tes tertulis Idem
1.3.2 Dapat menjelaskan fungsi SOP ta- hapan pekerjaan dalam pelaksa- naan pekerjaan perpipaan
Tes tertulis
1.3.3 Dapat menjelaskan langkah- langkah pembuatan SOP tahapan pekerjaan
Tes tertulis
1.3.4 Mampu membuat SOP tahapan pekerjaan untuk pelaksanaan pe- kerjaan perpipaan
Tes tertulis
1.3.5 Harus mampu menyusun SOP tahapan pekerjaan dengan teliti sesuai yang dibutuhkan atas dasar jenis kegiatan pelaksanaan
pemasangan perpipaan
Test tertulis Idem
2.1 Volume pekerjaan pemasangan pipa dihitung
2.1.1 Dapat menjelaskan pengertian ten- tang pemasangan dan penyambun- gan pipa pada pekerjaan perpipaan
Tes tertulis Idem
2.1.2 Dapat menjelaskan cara mengukur dimensi pipa
Tes tertulis 2.1.3 Dapat menjelaskan cara menghi-
tung volume peker jaan pemasan- gan pipa
Tes tertulis
2.1.4 Mampu menghitung volume pelak- sanaan pekerjaan perpipaan
Peragaan 2.1.5 Harus mampu menyusun hasil per-
hitungan volume pelaksanaan pe- kerjaan perpipaan dengan teliti, berdasarkan tahapan pekerjaan perpipaan
Test lisan
2.2 Kemampuan alat, 2.2.1 Dapat menjelaskan pengertian spe- Tes tertulis Idem
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
peralatan dan tenaga kerja dihitung
sifikasi alat, dan peralatan yang di- guna kan dalam pelaksanaan peker- jaan perpipaan
2.2.1 Dapat meyebutkan jenis alat-alat yang diperguna kan
Tes lisan 2.2.2 Dapat menjelaskan kuali fikasi te-
naga kerja dalam pekerjaan perpi- paan
Tes tertulis
2.2.3 Mampu menghitung kapasitas dan volume alat yang dipergunakan
Tes tertulis 2.2.4 Harus mampu menyusun hasil per-
hitungan kapasitas dan volume alat dengan teliti, berdasar kan taha- pan pekerjaan
Tes tertulis
2.3 Waktu pekerjaan pemasangan pipa dirumuskan
2.3.1 Dapat menjelaskan kapasitas alat yang digunakan
Tes tertulis Idem 2.3.2 Dapat menjelaskan kualifikasi dan
jumlah tenaga yang digunakan
Tes tertulis 2.3.3 Dapat menjelaskan volume peker-
jaan perpipaan
Tes tertulis 2.3.4 Dapat menjelaskan metoda yang
digunakan untuk pelaksanaan pe- kerjaan perpipaan
Tes tertulis
2.3.5 Dapat menjelaskan cara meru- muskan waktu pelaksanaan peker- jaan perpipaan setiap tahapan pe- kerjaan
Tes tertulis
2.3.6 Mampu merumuskan waktu pelaksanan pekerjaan perpipaan
Test lisan 2.3.7 Harus mampu menghitung waktu
pelaksanaan pekerjaan perpipaan dengan teliti, dan sesuai dengan tahapan/item pekerjaan untuk digunakan dalam pembuatan jadual pelaksanaan pekerjaan pekerjaan perpipaan
Test lisan
3.1 Bagan alir pe- kerjaan(flow chart) dibuat komunikatif se- suai dengan ke- butuhan.
3.1.1 Dapat menjelaskan pengertian dan fungsi bagan alir/flow chart peker- jaan perpipaan
Test tertulis Idem
3.1.2 Dapat menjelaskan cara membuat bagan alir/flow chart pekerjaan perpipaan
Tes tertulis
3.1.3 Dapat menjelaskan komponen- komponen dalam flow chart.
Tes tertulis 3.1.4 Mampu menyusun bagan alir ber-
dasarkan tahapan /item pekerjaan perpipaan
Test lisan
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
3.1.5 Mampu membuat bagan alir /flow chart pekerjaan perpipaan dengan teliti dan konsisten
Test tertulis
3.2 Diagram batang (bar chart) dan kurva S (S curve) dibuat
3.2.1 Dapat menjelaskan pengertian dan fungsi diagram batang dan kurva S/
S curve
Tes tertulis Idem
3.2.2 Dapat menjelaskan komponen- komponen di dalam kurva S dalam pelaksanaan pekerjaan perpipaan
Tes tertulis
3.2.3 Dapat menjelaskan cara membuat diagram batang/bar chart dan kur- va S/ S curve
Tes tertulis
3.2.4 Mampu menghitung bobot setiap
tahapan pekerjaan perpipaan Tes tertulis 3.2.5 Harus mampu membuat dan
menghubungkan setiap bobot ta- hapan pekerjaan perpipaan dengan teliti dan konsisten.
Tes tertulis
3.3 Jadwal pelaksanaan pekerjaan dibuat
3.3.1 Dapat menjelaskan pengertian
jadwal pelaksanaan pekerjaan Tes tertulis Idem 3.3.2 Dapat menjelaskan unsur-unsur
jadwal pelaksanaan pkerjaan per- pipaan
Tes tertulis
3.3.3 Dapat menjelaskan metoda pem- buatan jadwal pelaksanaan peker- jaan perpipaan
Tes tertulis Idem
3.3.4 Mampu menyusun unsur-unsur dalam jadwal pelaksanaan peker- jaan perpipaan
Tes tertulis
3.3.5 Harus mampu menyusun masing- masing unsur dalam jadwal pelak- sanaan pekerjaan perpipaan berda- sarkan tahapan /item pekerjaan dengan teliti dan konsisten dalam bentuk dimensi waktu (hari, ming- gu, bulan)
Tes tertulis
Metoda – metoda yang digunakan dalam penilaian / uji kompetensi :
1. Penilaian sendiri ( ) 7. Pemeriksaan produk ( ) 13. Bermain peran ( ) 2. Interview ( ) 8. Laporan orang lain ( ) 14. Jawaban singkat ( ) 3. Demonstrasi ( ) 9. Proyek ( ) 15. Pilihan berganda ( ) 4. Portfolio ( ) 10. Jurnal ( ) 16. ( ) 5. Aktivitas praktek ( ) 11. Studi kasus ( ) 17. ( ) 6. Observasi ( ) 12. Simulasi ( ) 18. ( )
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
Catatan :
Peserta :
Nama
Tanda tangan/ tanggal Asesor :
Nama No. Reg.
Tanda tangan/ tanggal
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
BAB III
PELAKSANAAN PENILAIAN
Unit Kompetensi
Kode unit: INA.5.2.00.204. 01
Judul unit kompetensi: Membuat Rencana Jadual Pelaksanaan Pekerjaan
Nama peserta : tanggal/waktu :
Nama asesor : 1. tempat :
2.
Penjelasan untuk asessor :
1. Asesor mengorganisasikan pelaksanaan penilaian berdasarkan metoda dan instrument/sumber- sumber penilaian seperti yang tercantum dalam perencanaan penilaian.
2. Asesor melaksanakan kegiatan pengumpulan bukti serta mendokumentasikan seluruh bukti pendukung yang dapat ditunjukkan oleh peserta sesuai dengan kriteria unjuk kerja yang dipersyaratkan.
3. Asesor membuat keputusan apakah peserta sudah kompetern (K), belum kompeten (BK) atau penilaian lanjut (PL), untuk setiap kriteria unjuk kerja berdasarkan bukti-bukti pendukung.
4. Asesor memberikan umpan balik kepada peserta mengenai pencapaian unjuk kerja, dan peserta juga diminta untuk memberikan umpan balik terhadap proses penilaian yang dilaksanakan (kuesioner).
5. Asesor dan peserta bersama-sama menandatangani pelaksanaan penilaian.
3.1 Kunci Jawaban Tugas Teori
1.Jelaskan cara menyusun tahapan-tahapan pekerjaan Jawaban :
1) Hitung jumlah kebutuhan waktu untuk menyelesaikan setiap tahapan pekerjaan, dikaitkan dengan metoda pelaksanaan, alat dan peralatan yang digunakan, dan klasifikasi tenaga kerja.
2) Siapkan standar operasional prosedur (SOP) untuk masing-masing tahapan pekerjaan
2.Jelaskan cara merumuskan kemampuan kerja Jawaban :
1) Siapkan hasil perhitungan volume pekerjaan pemasangan pipa
2) Hitung kemampuan alat, peralatan dan tenaga kerja dengan, cara analisis BOW, modern, atau SNI
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
3) Rumuskan waktu pekerjaan pemasangan pipa, dengan cara volume pekerjaan setiap tahapan dibagi dengan kemampuan alat, peralatan dan tenaga kerja
3.Jelaskan prosedur pembuatan rencana jadwal pelaksanaan Jawaban :
1) Jadwal pelaksanaan berupa bagan alir (flow chart) dan diagram batang 2) Siapkan jenis pekerjaan setiap tahapan pekerjaan
3) Buat daftar jenis kegiatan sesuai tahapan pekerjaan
4) Buat Flowchart/bagan alir sesuai dengan jenis kegiatan pertahapan pekerjaan sampai tahapan finishing
5) Buat diagram batang setiap jenis kegiatan beserta waktu pelaksanaannya
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
3.2 Daftar Cek Unjuk Kerja
Kegiatan pengumpulan
bukti
No. KUK Indikator unjuk kerja Bukti-bukti pendukung
Keputusan K BK PL Test tertulis
x Memper- siapkan peser- ta uji
x Memberikan penjelasan kepada peser- ta uji
x Melaksanakan proses test tertulis x Mengevaluasi
dan membuat kesimpulan hasil test tertulis
1.1 1.1.1 Dapat menjelaskan kebutu- han jumlah tenaga kerja den- gan waktu pelaksanaan pe- kerjaan pekerjaan perpipaan 1.1.2 Dapat menjelaskan jumlah
waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan perpipaan
1.1.3 Dapat menjelaskan hubungan metoda kerja dengan waktu pelaksana an pekerjaan perpipaan 1.1.4 Dapat menjelaskan
perhitungan jangka waktu untuk pekerjaan perpipaan 1.1.5 Mampu menghitung waktu
pelaksanaan pekerjaan perpipaan
1.1.6 Harus mampu membuat daftar hasil perhitungan jangka waktu pelaksanaan pekerjaan perpipaan, dengan teliti yang mengacu kepada setiap tahapan/item pekerjaan perpipaan 1.2 1.2.1 Dapat menjelaskan peng gu-
naan SOP pada taha pan pe- kerjaan perpipaan
1.2.2 Dapat menjelaskan peng gunaan SOP pada tahapan pekerjaan dengan biaya pelaksanaan pekerjaan perpipaan
1.2.3 Mampu mengumpulkan SOP tahapan pekerjaan perpi- paan, untuk dipergunakan
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
1.2.4 Harus mampu menyusun kebutuhan SOP dengan teli- ti sesuai yang dibutuhkan setiap tahapan pekerjaan perpipaan
Test lisan x Memper-
siapkan peser- ta uji
x Memberikan penjelasan ke- pada peserta uji
x Melaksanakan proses tanya jawab
x Mengevaluasi dan membuat kesimpulan ha- sil test lisan
1.3 1.3.1 Dapat menjelaskan definisi SOP tahapan pekerjaan dalam pelaksa naan pekerjaan perpipaan 1.3.2 Dapat menjelaskan fungsi
SOP tahapan pekerjaan dalam pelaksanaan pekerjaan perpipaan
1.3.3 Dapat menjelaskan langkah- langkah pembuat an SOP tahapan pekerjaan 1.3.4 Mampu membuat SOP
tahapan pekerjaan untuk pelaksanaan pekerjaan perpipaan
1.3.5 Harus mampu menyusun SOP tahapan pekerjaan dengan teliti sesuai yang dibutuhkan atas dasar jenis kegiatan pelaksanaan pemasangan perpipaan Test simulasi
x Memper- siapkan peser- ta simulasi x Memberikan
penjelasan ke- pada peserta simulasi x Melaksanakan
pengamatan pelaksanaan
2.1 2.1.1 Dapat menjelaskan pengertian tentang pemasangan dan
penyambungan pipa pada pekerjaan perpipaan 2.1.2 Dapat menjelaskan cara
mengukur dimensi pipa 2.1.3 Dapat menjelaskan cara
menghitung volume
pekerjaan pemasangan pipa 2.1.4 Mampu menghitung volume
pelaksanaan pekerjaan perpipaan
2.1.5 Harus mampu menyusun hasil perhitungan volume pelaksanaan pekerjaan perpipaan dengan teliti,
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
berdasarkan tahapan pekerjaan perpipaan 2.2 2.2.1 Dapat menjelaskan
pengertian spesifikasi alat, dan peralatan yang diguna kan dalam pelaksanaan pekerjaan perpipaan
2.2.2 Dapat meyebutkan jenis alat- alat yang diperguna kan 2.2.3 Dapat menjelaskan kualifi
kasi tenaga kerja dalam pekerjaan perpipaan 2.2.4 Mampu menghitung
kapasitas dan volume alat yang dipergunakan 2.2.5 Harus mampu menyusun
hasil perhitungan kapas tas dan volume alat dengan teliti, berdasar kan tahapan pekerjaan
2.3 2.3.1 Dapat menjelaskan kapa sitas alat yang digunakan
2.3.2 Dapat menjelaskan
kualifikasi dan jumlah tenaga yang digunakan
2.3.3 Dapat menjelaskan volume pekerjaan perpipaan 2.3.4 Dapat menjelaskan metoda
yang digunakan untuk pelaksanaan pekerjaan perpipaan
2.3.5 Dapat menjelaskan cara merumuskan waktu pelaksanaan pekerjaan perpipaan setiap tahapan pekerjaan
2.3.6 Mampu merumuskan waktu pelaksanan pekerjaan perpipaan
2.3.7 Harus mampu menghitung waktu pelaksanaan pekerjaan perpipaan dengan teliti, dan sesuai dengan tahapan/item pekerjaan untuk digunakan
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
dalam pembuatan jadual pelaksanaan pekerjaan 3.1 3.1.1 Dapat menjelaskan
pengertian dan fungsi bagan alir/flow chart pekerjaan perpipaan
3.1.2 Dapat menjelaskan cara membuat bagan alir/flow chart pekerjaan perpipaan.
3.1.3 Dapat menjelaskan
komponen-komponen dalam flow chart.
3.1.4 Mampu menyusun bagan alir berdasarkan tahapan /item pekerjaan perpipaan
3.1.5 Mampu membuat bagan alir /flow chart pekerjaan perpipaan dengan teliti dan konsisten
3.2 3.2.1 Dapat menjelaskan pengertian dan fungsi diagram batang dan kurva S/
S curve
3.2 2 Dapat menjelaskan komponen-komponen di dalam kurva S dalam pelaksanaan pekerjaan perpipaan
3.2.3 Dapat menjelaskan cara membuat diagram
batang/bar chart dan kurva S/ S curve
3.2.4 Mampu menghitung bobot setiap tahapan pekerjaan perpipaan
3.2.6 Harus mampu membuat dan menghubungkan setiap bobot tahapan pekerjaan perpipaan dengan teliti dan konsisten
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
3.3
3.3.1 Dapat menjelaskan pe ngertian jadwal pelaksana an pekerjaan
3.3.2 Dapat menjelaskan unsur- unsur jadwal pelaksanaan pkerjaan perpipaan 3.3.3 Dapat menjelaskan metoda
pembuatan jadwal pelaksanaan pekerjaan perpipaan
3.3.4 Mampu menyusun unsur- unsur dalam jadwal pelak sanaan pekerjaan perpipaan 3.3.5 Harus mampu menyusun
masing-masing unsur dalam jadwal pelaksanaan
pekerjaan perpipaan ber dasarkan tahapan /item pekerjaan dengan teliti dan konsisten dalam bentuk dimensi waktu (hari, minggu, bulan)
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
Catatan :
Peserta :
Nama
Tanda tangan/ tanggal Asesor :
Nama No. Reg.
Tanda tangan/ tanggal
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
BAB IV
REKOMENDASI KEPUTUSAN PENILAIAN UJI KOMPETENSI
Nama peserta :
Nama asesor : No. reg :
Nama tenaga ahli/
Subject specialist (jika ada) :
Nomor unit kompetensi : INA.5.2.00.204. 01.
Judul unit kompetensi : Membuat Rencana Jadual Pelaksanaan Pekerjaan
Elemen kompetensi
Hasil penilaian/uji kompetensi
Keterangan Kompeten Belum
kompeten
Penilaian lanjut
Pelatihan lanjut 1. Menyusun tahapan
tahapan pekerjaan 2. Merumuskan
kemampuan kerja 3. Membuat rencana
jadwal pelaksanaan
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
Peserta telah diberikan umpan balik/masukan dan diinformasikan hasil penilaian/uji
kompetensi serta penjelasan terhadap keputusan yang dibuat.
Berdasarkan hasil penilaian tersebut, peserta : Direkomendasikan/ tidak direkomendasikan *)
Untuk mendapatkan pengakuan terhadap unit kompetensi yang diujikan
Nama asesor : no. Reg.:
………
Tanda tangan :
Tgl.
Saya mengkonfirmasikan bahwa peserta telah melaksanakan penilaian pada unit kompetensi ini dan saya menyatakan
Setuju Tidak setuju
Nama tenaga ahli/subject specialist :
Tanda tangan : Tgl.
Saya telah mendapatkan umpan balik/ masukan terhadap bukti yang telah saya berikan serta informasi mengenai hasil penilaian dan penjelasan untuk keputusan yang dibuat
Nama peserta :
………
Tanda tangan : Tgl.
*) Coret yang tidak perlu
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
LAMPIRAN
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
Bagian 5 : Perencanaan penilaian Unit kompetensi
Nomor :__________________________________________________
Judul :__________________________________________________
Nama peserta : tanggal/waktu : ,
Nama asesor : 1. Tempat : 2.
Penjelasan untuk penilaian dan peserta :
1. Asesor memberikan bimbingan kepada peserta dalam mempelajari seluruh standar kriteria unjuk kerja (KUK) yang dipersyaratkan, batasan variabel, panduan penilaian dan kompetensi kunci yang terdapat pada unit kompetensi dan yakinkan bahwa peserta sudah benar-benar memahami seluruh isinya.
2. Peserta diminta untuk melaksanakan penilaian mandiri seuai dengan indikator unjuk kerja yang dipersyaratkan (guna form penilaian mandiri).
3. Penilaian dengan peserta (jenis-jenis metoda terdapat di bagian akhir form ini).
4. Penilai dan peserta menandatangani perencanaan penilaian.
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
Kriteria unjuk kerja Indikator unjuk kerja Metoda penilaian Instrumen/ sumber yang diperlukan Contoh:
Test tertulis :
x Soal-soal test tertulis, x Kertas untuk Jawaban
soal-soal tertulis, x Ruang kelas dan fasili-
tas standar, x Alat tulis kantor.
Test lisan :
x Daftar pertanyaan li- san,
x Kertas untuk catatan jawaban pertanyaan lisan,
x Ruang kelas dan fasili- tas standar
x Alat tulis kantor.
Simulasi
x Daftar pertayaan untuk simulasi
x Kertas untuk catatan penilaian simulasi x PC atau laptop jika si-
mulasi memerlukan x Dokumen-dokumen terkait standar teknis x Ruang kelas dan fasilis-
tas standar x Alat tulis kantor
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
Metoda – metoda yang digunakan dalam penilaian / uji kompetensi :
1. Penilaian sendiri ( ) 7. Pemeriksaan produk ( ) 13. Bermain peran ( ) 2. Interview ( ) 8. Laporan orang lain ( ) 14. Jawaban singkat ( ) 3. Demonstrasi ( ) 9. Proyek ( ) 15. Pilihan berganda ( )
4. Porofolio ( ) 10. Jurnal ( ) 16. ( )
5. Aktivitas praktek ( ) 11. Studi kasus ( ) 17. ( )
6. Observasi ( ) 12. Simulasi ( ) 18. ( )
Catatan :
Peserta :
Nama
Tanda tangan/ tanggal Asesor :
Nama No. Reg.
Tanda tangan/ tanggal
DAFTAR PERTANYAAN TEST LISAN
No. Pertanyaan Jawaban yang
diharapkan Jawaban peserta Penilaian
Pelaksana Lapangan Pekerjaann Perpipaan INA.52.00.204.01
DAFTAR PERTANYAAN SIMULASI
No. Pertanyaan
Penilaian
K BK
