i
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSU. ASSALAM
GEMOLONG
Disusun Untuk Memenuhi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
IMAM ARIF MURFIH MOCH RIDHO
B100110004
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
iv MOTTO
“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh–sungguh (urusan) yang lain dan
hanya kepada Tuhanmulah hendak-nya kamu berharap” (QS. AL INSYIRAH: 5-8)
“Tidak ada rahasia untuk menggapai sukses, sukses itu dapat terjadi karena persiapan, kerja keras dan mau belajar dari kegagalan”
(Gen Collin Powel)
“Musuh yang paling berbahaya diatas dunia adalah penakut dan bimbang. Teman yang paling setia hanyalah keberanian dan keyakinan yang teguh”
(Andrew Jackson)
“Berangkat dengan penuh keyakinan. Berjalan dengan penuh keikhlasan. Istiqomah dalam menghadapi cobaan”
YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial untuk:
• Allah SWT , Segala puji bagi Engkau Yaa Allah, berkat rahmat dan kuasaMu, serta Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah ke zaman yang sekarang ini. akhirnya penulis bisa menyelesaikan tugas akhir ini. Semoga ini menjadi salah satu bentuk ibadah yang dapat bermanfaat bagi Amin.
• Ibu dan bapak tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah jenuh mendo’akan dan menyayangiku, penuh pengorbanan dan kesabaran mengantarku sampai saat ini. Semoga ini menjadi bagian kecil dari kebahagiaan kalian yang selalu memberikan nasihat, kasih sayang dan dukungan untuk setiap langkahku mencapai studi hingga saat ini.
• Adikku tersayang yang selalu memberikan hal baru serta warna dalam kehidupa
• Sahabat serta teman, yang selalu memberi warna dan semangat selama masa kuliah sampai saat ini, serta menemaniku dalam susah maupun senang sebagai seorang mahasiswa selalu bersama.
• My spesial one yang selalu dalam perlindungan Nya yang masih ada di tangan ALLAH SWT. Amin
Assalamu kan rahmat, nyelesaikan an hati serta aan berupa u u penulis
an penulisan sih kepada: k Dr. Triy skripsi ini TERHADA
ulisan ini, secara lang moral atau
memberi a perasaan y
ucapan terim selama n ini, maka
ono, M.Si hammadiyah ada penulis
on Agus Se mi dan Bisnis
doyono, M yang tulus d
ma kasih at melaksanak a pada kesem
selaku D
il, serta sar Sehingga t dari hati ter tas berbagai kan studi
mpatan ini
Dekan Faku ta yang t oses perkul
M.Si selaku as Muhamm Pembimbin ama kuliah
akarta. bimbing Skr
si, bimbinga
Allah SW da penulis s GARUH MO
YAWAN RS
i banyak langsung. ran dari sem tidak ada s
dalam, penu i bantuan ya
sampai
ripsi yang t an, arahan u
WT yang ang telah ba terselesaika
vii
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Seluruh staff serta karyawan RSU. ASSALAM Gemolong yang telah banyak membantu segala kepentingan penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Kedua orang tuaku Bapak Saidi dan Ibu Siti Rofiah, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah jenuh mendo’akan, menyayangiku, mengajari, membimbing, memberikan kepercayaan, penuh pengorbanan dan kesabaran mengantarku sampai saat ini. Semoga ini menjadi bagian kecil dari kebahagiaan kalian.
8. Sahabatku (Janung, agung, sadewa, lukman, rudi, niko, wahyu, antok, anton, angga, rozi, muhson, gatot, danu) terima kasih selalu menemani saat suka duka, memberi semangat, sabar buat aku, mengajariku banyak hal selama 3 tahun ini. Semoga persahabatan kita kekal sampai nanti kita tua.
9. Teman-teman Futsal UMS maupun Futsal FEB UMS selalu berjuang bersama, kita berusaha keras setiap hari demi kemenangan yang kita inginkan dan yang akan selalu aku ingat senyum yang takkan lekang oleh waktu.
10.Teman-teman seperjuangan FEB UMS progdi Manajemen angkatan 2011. 11.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
viii
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Juni 2015 Penulis
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI... ... ix
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
ABSTRAKSI ... ... xiii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian ... 6
D. Manfaat Penelitian ... 6
E. Sistematika Penulisan ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9
A. Landasan Teori ... 9
1. Motivasi ... 7
2. Disiplin ... 17
x
B. Penelitian terdahulu ... 26
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 28
A. Kerangka Pemikiran ... 20
B. Hipotesis ... 29
C. Definisi Oprasional Variabel ... 23
D. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ... 32
E. Penyusunan dan Pengukuran Skala ... 34
F. Sumber Data ... 35
G. Metodelogi Pengumpulan Data ... 35
H. Uji Instrumen ... 36
I. Analisis Data ... 37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 44
A. Analisis Data ... 44
1. Deskripsi Responden ... 44
2. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 46
3. Uji Asumsi Klasik ... 50
4. Analisi Regresi Linier Berganda ... 53
B. Pembahasan ... 59
BAB V PENUTUP ... 61
A. Kesimpulan ... 61
B. Keterbatasan Penelitian ... 62
xi
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 4. 1 Karakteristik Usia Responden ... 44
Tabel 4. 2 Karakteristik Jenis Kelamin Responden ... 45
Tabel 4. 3 Karakteristik Pendidikan Responden ... 46
Tabel 4. 4 Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi ... 47
Tabel 4. 5 Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin ... 48
Tabel 4. 6 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja ... 49
Tabel 4. 7 Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ... 50
Tabel 4. 8 Hasil Pengujian Normalitas Masing-Masing Variabel ... 51
Tabel 4. 9 Hasil Pengujian Multikolinieritas Masing-Masing ... 52
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Kerangka Penelitian ... 28
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Lampiran 6 Tabel rProduct Moment Lampiran 7 Tabel t
Lampiran 8 Tabel F
xv ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSU. ASSALAM GEMOLONG.
Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner dan wawancara dari karyawan RSU. ASSALAM GEMOLONG. Sebanyak 100 responden yang diambil sebagai sampel penelitian ini. Adapun instrumen yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu pertanyaan didalam kuisioner adalah uji validitas dan reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas, uji analisis regresi linier berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R2) yang menunjukkan hasil adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan.
Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RSU. ASSALAM GEMOLONG baik secara parsial maupun bersama-sama. Disiplin kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 3,208. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 5,700. Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan hasil uji F sebesar 34,495 sedangkan variasi kinerja karyawan yang dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin kerja sebesar 40,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin merupakan variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSU. ASSALAM GEMOLONG.
