• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING"

Copied!
13
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 2. Hasil Pengaruh Langsung, Pengaruh Tak Langsung, dan Pengaruh Total
Gambar 1. Hasil Diagram Jalur

Referensi

Dokumen terkait

[r]

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dimensi kualitas pelayanan yang terdiri dari bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati berpengaruh

Konsepsi tindak pidana militer sebagai kompetensi absolut peradilan militer dalam perkara pidana dapat mengacu pada ketentuan Pasal 3 ayat 4 (a) TAP MPR Peran

dan hasil belajar yang diharapkan dapat dicapai oleh guru, memberikan pengawasan dan bimbingan saat guru sedang mengerjakan tugas yang diberikan. Secara umum

Penelitian dilakukan dengan tujuan mencari sumber penghasil enzim L-asparaginase yang bukan berasal dari bakteri, tetapi fungi endofit dari hasil isolasi akar tanaman lidah

Sedangkan, menurut Noor (2011: 23) Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel current ratio, debt to equity ratio, debt ratio, dan working capital

Sementara sisanya sebanyak 21 orang (70%) belum memenuhi KKM. Hasil observasi data awal yang diperoleh kemudian dianalisis dan dilakukan refleksi serta dikonfirmasikan

Untuk jumlah anggota komunitas eks Hizbut Tahrir Indonesia di UIN Sunan Ampel Surabaya saat ini belum dapat dipastikan, mengingat komunitasnya sangat tertutup dan simpatisan