• Tidak ada hasil yang ditemukan

Haning Dyah Harlina Kd

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Haning Dyah Harlina Kd"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

ABSTRAKSI

NAMA : HANING DYAH HARLINA

NIM : D0F007031

JUDUL : PEMBINAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PATI TAHUN 2009

JURUSAN/PS : D III KEUANGAN DAERAH

Kepegawaian Daerah menurut Undang-Undang No. 32 Tahun 2004 adalah suatu sistem dan prosedur yang diatur dalam peraturan perundang-undangan sekurang-kurangnya meliputi perencanaan, persyaratan, pengangkatan, penempatan, pendidikan dan pelatihan, pengajuan, pemberhentian, penisun, pembinaan, kedudukan, hak, kewajiban, tanggung jawab, larangan, sanksi, dan penghargaan merupakan sub sistem dan sistem kepegawaian secara nasional. Dengan demikian kepegawaian daerah merupakan suatu kesatuan jaringan birokrasi dalam kepegawaian nasional. Dalam sistem kepegawaian secara nasional Pegawai Negeri Sipil memiliki posisi penting untuk menyelenggarakan pemerintahan dan difungsikan sebagai alat pemersatu bangsa.

Pemerintah Daerah mempunyai kewenangan untuk membuat suatu sistem menajemen atau pengelolaan kepegawaian yang sesuai dengan kebutuhan daerah pada waktu tertentu. Manajemen Pegawai Negeri Sipil diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdaya guna dan berhasil guna. Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kinerja dan sistem karier yang dititik beratkan pada sistem prestaso verja.

Untuk meningkatkan kegairahan bekerja diselenggarakan usaha kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil. Usaha kesejahteraan sebagaimana dimaksud dalam pasal 32 UU 43 Tahun 1999 meliputi program pensiun, tunjangan hari tua, akses Taperum, asuransi pendidikan, bantuan kematian. Kesejahteraan merupakan bentuk pelayanan social yang disediakan Pemerintah bagi Pegawai Negeri Sipil dan keluarganya. Tujuan pembinaan kesejahteraan bagi Pegawai Negeri Sipil adalah untuk memotivasi dan mendorong Pegawai Negeri Sipil agar dapat meningkatkan loyalitas, dedikasi pembinaan mental agar dapat memusatkan perhatian serta tenaga dalam pelaksanaan tugas.

Semarang, Mei 2010 Dosen Pembimbing

Referensi

Dokumen terkait

Dengan kondisi tren dan demam batu akik di Salatiga/ Jawa Tengah/ melahirkan rezeki para pengrajin// Meskipun banyak pengrajin dadakan/ namun mereka kebanjiran rezeki

Jika para pihak yang berpisah gagal untuk memberikan kepentingan terbaik untuk para Mitra Usaha lainnya dan 4Life, 4Life akan secara paksa mengakhiri keanggotaan Mitra Usaha

Penulis merancang sebuah sistem informasi pada bagian pengeluaran material pada proses color mixing , sehingga perusahaan bisa bersaing oleh distributor yang

Bagaimanapun juga, sebagaimana gangguan bahasa merupakan sebuah proses daripada sebuah hasil akhir dari pembelajaran bahasa, diharapkan bahwa hal tersebut tidak dilihat sebagai

(c) Biaya retribusi adalah biaya yang dikeluarkan oleh pedagang perantara yang biasanya dikeluarkan secara resmi dihitung dalam satuan rupiah per botol. 8)

Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini terdiri dari kemampuan guru dalam menyusun rencana pelaksanaan pembelajaran (RPP), melaksanakan pembelajaran serta hasil

Terkait hal tersebut, 7% responden sangat setuju bahwa civitas akademika UIN Imam Bonjol telah membuang sampah pada tempatnya, 38% lainnya setuju, sedangkan 6% menyatakan

lebih dari 7 tahun) maksimal berjumlah 20% dari pustaka yang digunakan. Tidak jarang dijumpai skripsi yang mencantumkan daftar pustaka yang sangat banyak, yang