Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pangansari Utama Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nilai tersebut berarti bahwa sebesar 69.8% semangat kerja karyawan (Y) pada PT Pembangunan Perumahan (PP) Kantor DVO-I Medan dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel
Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja serta kesejahteraan karyawan yang meliputi gaij, lingkungan kerja, serta promosi jabatan terhadap kinerja
Hasil penelitian menunjukkan tidak ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja karyawan, berarti lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian, kompetensi, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PP London
langsung mempunyai pengaruh yang dominan terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan studi lapangan dan wawancara awal dengan pemilik PT. Vermindo Utama bahwa
penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pengaruh semangat kerja dan konflik kerja terhadap efektivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Surya Bratasena
Disimpulkan bahwa Kompensasi dan Komunikasi berpengaruh serempak (simultant) terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. BAF Cabang Medan. Disimpulkan bahwa Kompensasi
langsung mempunyai pengaruh yang dominan terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan studi lapangan dan wawancara awal dengan pemilik PT. Vermindo Utama bahwa
