• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan Universitas Katolik (Unika) St. Thomas

Sumatera Utara

Anitha Paulina Tinambunan

Program Studi Ilmu Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara

ABSTRAK

Anitha Paulina Tinambunan, 2004. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara. Dibawah bimbingan : Ritha F. Dalimunthe (Ketua), Siti Raha A. Salim (Anggota) dan Herman Mawengkang (Anggota)

Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan dapat ditingkatkan melalui keterlibatan dan partisipasi karyawan secara luas dalam perusahaan. Hasil penelitian pendahuluan menunjukkan rendahnya produktivitas kerja karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara. Hal ini dapat dilihat dari penilaian proses belajar mengajar yang kurang baik, rendahnya minat dosen untuk melakukan penelitian dan pengabdian pada masyarakat serta banyaknya hari kerja yang tidak effektif.

Sesuai dengan latar belakang penelitian dapat dirumuskan masalah penelitian sebagai berikut :

1. Bagaimana pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara? 2. Bagaimana pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan secara parsial

terhadap Produktivitas Kerja karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara?

Terhadap masalah tersebut di atas dapat dikemukakan hipotesis yakni :

1. Secara bersama-sama Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara. 2. Secara parsial Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan berpengaruh positif

terhadap Produktivitas Kerja karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara

Populasi penelitian ini adalah dosen tetap dan pegawai tetap Unika St. Thomas Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode proportionate stratified random sampling dengan sampel sebanyak 149 orang pada sebesar 0,05. Sebelum pengumpulan data, terlebih dahulu dilakukan uji coba pada 30 responden untuk mengukur validitas dan reliabilitas kuesioner. Setelah uji coba, analisa data dilakukan secara deskriptif dan inferensial.

Berdasarkan basil pengujian hipotesis diketahui secara bersama-sama Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Karyawan (X2) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja karyawan Unika St. Thomas Sumatera Utara. Dan dari hasil pengujian secara parsial dapat disimpulkan bahwa dua sub variabel dari Kepuasan Kerja yakni Pekerjaan Yang

(2)

Secara Mental Menantang (X1.1) dan Sikap Orang Lain Dalam Organisasi (X1.3) serta dua sub variabel dari Komitmen Karyawan yakni Affective (X2.1) dan Normative (X2.2) berpengaruh secara positif clan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Unika St. Thomas Su. Dengan demikian seluruh hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan, Produktivitas Kerja

Referensi

Dokumen terkait

kebebasan itu pada akhirnya tidak akan bertahan lama dan menjadikan kalian terjerumus. Kalau sudah sobek, bisa terbang lagi???? Gak akan bisa! Di sini kalian itu

Nilai dan norma dari ajaran dewa Ganesa yang dihargai oleh para pengikutnya dan puas akan nilai dan norma tersebut akan menciptakan integrasi sosial, kepedulian sosial

Evaluasi alinyemen vertikal dan horizontal ini dilakukan pada trase jalan di depan gedung perpustakaan Kampus IPB Dramaga yang tidak sesuai dengan standar SNI T-14-2004

Ceiling pada area lobi menggunakan 2 material yaitu ceiling kayu dengan ukuran 3x0.15m per modul yang dipasang di atas meja resepsionis dengan ketinggian 3,40m dari lantai

meningkatkan effisiensi Gas turbin type M701 D dengan cara menambahkan Fuel gas heater (FGH) untuk menyerap sebagian kalor yang di buang (waste heat) melalui Rotor

Dengan hasil kriteria tersebut, maka proses pengambilan data sampel populasi terdapat jumlah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI, jumlah perusahaan

Data dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi mengenai senyawa metabolit sekunder yang terkandung didalam ekstrak daun Gluta renghas L yang

Sistem informasi adalah berupa suatu sistem di dalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan data transaksi harian yang mendukung operasi yang