ANALISIS PAKTOR-FAKTOR YANG BERHZTBUNGAN
DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Dl DINAS PERTANIAN KOTA MAGELANG
Oleh :
'
UiMAR
SUTIYONOA14102076
P R O G R A M
S N D I MAPiAJEMEN AGRIBISMS FAKULTAS PERTAMANINSTtTuT PERT- BOGOR
OMAR SUTTYONO.
Aoalisis
Faktor-Faktoryng
Behubuugm dengan Motivasi KerjaPes-
-sA
Kqaaan dibe*-
DinasPertaruan
Kota Magelang. Dihah bib-Sektor
Patanian
menrpakao sektor pemb;mgunan )qsangat strategis dalam perekonomian msional karena perarmnnyasebagai
penyedia panganbagi
220 juta pendlrduk
indonesia,
pengbasil devisa wgara melalui ekspor, penyediabahan baku hh&, peningkatan kescmpatan kcja
dan
usaha,
peningkatan Roduk DomedcB m ,
pen gal^ -k ..
-peninglratanpendapatan dan masyara)catDi era globalisasi, peTtanian Indonesia harus mampu memanfaatkan modal; inovasi t h l o g i yang didukung oleb kualitas sumberdaya manusia yang
hadd, bukan lagi mengandallran pada kelimpahan sumberdaya alam dan tenaga
kerja tidak teartidik. Untuk melakukan perwpatan pernbangcman ekonomi dagah
adalah
melalui p e m b a n g ~ a n system dan usaha pertanian, yang muaranya adalah pembangunan ekonomi kerakyataa arfinyadilakukan
oleh rakyat banyak. Untuk itu perlu didukung sumberdaya manusia yang berkualitas. Sumberdaya rnanusia di sektor pertaniao metipldi petanidan
orang-orang yang bekerja di bidang pertaniq term& petugas pertaniau (pegauaipemerintab)
dan
wirausahaam bidaqg pertanianDinas Pertanian
Kota Magelang mehlrpakan in& yang membidangimasalah pertanian yang
berada
di baaahdan
b m i q g m g jaw& lauprug kepada WalikotaPeuterintah
Kota Magelang. Dalam menganbangkrm potemi pertank Kota!We!w&
D i w
P
m
m a e i v k a n
*I
'Teru;ujum?>a~~
kesejahtela3n uwyada! pertank perkotaan" dmdalam
meWujudkanvisi
tersebut dilrpayakan dengan dua misi yaitu mengembangkanuraha agtibimis
u n t u k ~ u h i p ; m g a n ) a n g c u k u p t e r j ~ p e n y ~ b h b a k u i n d u s b i dan meui&dm kesejahteraan;dan
mendorong terciptanya sentra agribis,agroindusui
dan
agrowisata
Selain itu, DinasPertanian
Kota Magelang memplmyai tugas melaksanakan kewemnganP d t a b
Kota Magelang di b i d a n g p e r t a n i a n y a n g m e t i p l d i t m u m ~ n p r m g a n , ~ d m ~ U n t u k myelenggaraLao tugassebagaimaaa
dimaksud,
jugs mempunyaifimgsi
dalam pertun- kebijakan teknis di b i d a q pertanian, pemberian perijinan dan pelaksartaan pelayanan umum, p e m b i terhadap unit pehksanateimis
dinasdan
pengelolaan urusan -kdinas.
U n t u k w d l c a p a i k ~ d a l a m p c ~ t u g a s d a n f i m g s i D i n a s
Patanian
Kora Magelang perlu tasedianya sumberdaya manusia yang p o t 4dar!
m p i l .untuk
mem-
dan
=nk&!m
slrmbeFdayaman&
dipedukan pendekafan yang terarabdan
tidak teriepas dari h g k q manajemen sumberdayamanmia:Salahsatuhalyangpentingdalam~sumberdaya manusiaadalah
motivasi untuk bekerja Motivasiakan
meningkatkan semangaf kerja k a r y a ~ a a Hal ini tmjadi karena tingkahlaku
-rang dipeng;rmhidan
Sebagai
imtami
yang -an& di bidang pertanian, Lhas Pertanka Kota ~Uagelang memertukan sumberdaya manusia yang berkualitasdan
mempmyai motivasi yangtinggi
dalam menjalankan tugasdan
h & y a S u m m y a man& yang baik, cakap, j u j udan
tmtqd Sacs mcaniliki kknginan mtuk bekerja giatdalam
mencapai hasil kerja yang optimal mearrpakanm & d ~ & g W i @ m s i ~ W s a h l f r ) m g d a p a t d i g c _ m a k a n ~
dalam mempengaruhi perilaku kaqqaannya mtuk bekerja lebih
ha&
adalah
motivasi kerja:Berdasarkan penjajagan ma1 melalui uauancara dengan Kepala
Dinas
~ertanian' Kota Magelangdan
pegawai Dinas mengeoai kondisi motivasi kerja a*- yang did+ yaitu kur;mgnya disiplin karyaumr
n
d
peraturan kerja dilihat dari tingkat abseosi kerja dalam ha1 ketedambatan masuk kerja hal ini talibat pada uaktu ape1 pagi tidak semua kaqaugn hadir, mmgkh hanya &tar 60-70 persen dari karyauan hadir dao juga kurangn)a p e a g h p m h h d a p waktu. Dilihal dari masa kerja hampir
sekitar
60 persenatau sekitar 49 orang pegasai bekerja d i e Lima be& tahuq masa kerja karpwan yang sudah
cukup
lama menyebahkan kejenuhan karyauan dalam melakukan aktivitas yang mowton karena juga ditunjang dcqgan sulidnya rotasi jabatan sebab barus mentmggu kep- dari Walikota Selain itu, adanya pegauai )ang dibebani beberapa tugas menyebabkan pegawai kurang termotivasi mtuk bekeria maksimal karena tidak bisa rmmembanrrkan kemam~lrarmyaE!&ha&mpermasalahandintas;&yangtkajadihju&&litianini
adalah
mengetahuitingkat
motiMsi kerja karyauan di Dinas Pertanian Kota IMagelang, m m g m a k i s faktor-faktor b i k internal maupm ekstanal yang behubmgan dengan motivasi kerja karyawan di Dinas Pertanian Kota iMagelang, meredtomendadkan alternatif lsaha yam?
.
-
dmaldilakukan
mtuk memwrtahankaodan
meningkatkan motivasi k e j a karyawan&
Diaas Pertanian Kota b&elang. Penetitian ini dilakukan di Dinas Pertanian Kota Magelang - yang berlokasi di Jalan I(artini No. 03 h/lagelang. P e m i l i i lokasi ini dilakukan secara sengaja ( p q w s i w ) yang didasarkan pada pertimbangan bahwa instami ini menrpakan lembaga pemerintahanyang
jauab pada sektor pertanian di Kota M a g e k dan k d e r s d a a n akses informmi. Paretitian inidilakukan
@a bulan Jrmisampai
Juli 2006.S)ata yang di& dalm penelitian ini tadiri dari data primer dan
data
&under. Data primer diperoleh melalui pengamatan bgsmg terbdap imtamiyang sedang ditetiti; wawancam dengan pihak rnanajemen,
dan
wawartcmadengan pamtUan kuesiowr. Data sekmder dipaoleh dari be&@ titemlm- titerahrr yang berkaitan baik itu yang krdapl di
imtami
seperti laporankaryawan, gambaran imtami maupun yang bersumber dari dari studi -k
seperti
buku-buku yang relwan, ardkel-artikel dan literarur-Literafur Lain yangberkaitan dalam pewtitian Metode yang digMakao dalam pmggumm data Lmtuk d u k u n g penelitian
ini
adalah
o m , u adan shdi ~kepmtakaau ~Pewlitian
ini mentpakan
pewlitian deskriptifkualitatifdengan metode ujikorelad Rank
dan
ChiSqume serta m q g u d m uji val-dan
reliobilifar
terhadap
kuesioner yang digmakm. Pengolahandata
semtirim m g u d a n Program S P S 12.0 for Win&nvs.
melakukgn behgai aktivitas bs&ami untuk mencapai tujuan Akan tegpi, kondjsi motivasi kerja karyawan saai
ini
masib beds @ kondisi yang belm optimal. Hal ini menunjukkan bahaa motivasi kerja kaqaaan marih harus dithgkdzm agar d a p i mencapai kondisi optimal yaitu kondjsi sangst tcrmotivaddalam nrelaksanakan aktivitas h s a a i , dalam S2a.h Liker/ ditandai tjengq~ nilai rdqimumyaitu
lima
Faktor internal )mg
berhubungan
dengan motivasi kerja kar)allan ).akni usia m w a ndan
man! kerja Keduanyaberhubungan
nyafadan
wgarif. Hal ini berarti sernakin tuausia
karyaamdan
semakiolama
masa kerja maka motiMd kerjas&in
men- Sedangkand
jenis kelamin meapmyai hubungan yang nyata yaitu laki-laki lebi termotivasi dibandingkan d m p perempuan Untuktiqgkat pendidikan
dan jlrmlah tanggungan keluarga tidak berpengaruh nyata terhadap tingkai motivasi kar)guVan.Faktor ekstemal yang
bed~ubungan
dengan motivasi kerja karyawan ).aitu hubungm atasan dan baaahan, hubungan sesama rekan kerja, peraturan dan kebijakan kbmsi, komtisi keja, kompemraidan
tmjangan k e s h m , temyata empat -or memiliki huhmgan yang nyatadan
positif terhadap motivad kerja karyaam Kcanpat faktor tmebui kondisi kerja, paatmandan
kebijakan instansi, hub~mgm sesama rekan kerjadan
kompensasi. Halini
bemiti bahwa semakin keempai faktdr tersebut maka rnotivasi kerja kar)anan pun&J
semakin umh&i. Adaplm lmdan faktor-faktor pendorong motivasi kerja dari
yang pal@ memiliki hubungan yang paling kuaf aiialah kondisi kerja, peraiman dan kebijakan imtarm, h d m g m sesam rekan kerja dan kompensasi.
U p a p dtematif yang dapat dilakukan pimpioan instansi lmtuk mempertahankan
dan
meningkatkan motivasi kerja karyananadalah
manpb&m faktor eksterqal yaitu kondisi kerja, perahrrandan kebijakan
ANALISIS PAKTOR-PAKTOR YANG BERHUBUNGAN
DENGAN MOTIVASI
KERJA
KARYAWAN
DI DINAS PERTANIAN KOTA MAGELANG
OEeh : UiMAR SUTIYONO
A14102076
sbipsi
sck@ salab sato Tarat mtuk memperoleb g e h Sarjana Pertanian pada
P a h h u Perbr&m, h&nt Pertanian Bogor
PROGRAM S i V D I MANAlEMEN AGRIBISNIS
FAKULTAS PERTANZAN IN!3Tl'UT PERTANIAN BOGOR
J o d d : Anatisis Faktor-Faktor rang Berhob~ngan deagan
Motivasi Kerja Karyawao di Dinas P e r t a h Kota
Magelang
Nama :
UMAR
SUTIYONODWGAN INI SAYA lClENYATAKAN BAAWA SKRmSI
INI
BENAR-BENAR