PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.
Teks penuh
Dokumen terkait
Sedangkan untuk metode analisis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda yang diperkuat dengan uji F, uji t, uji normalitas, dan uji
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Medan 20000.. Teknik pengumpulan
Kompensasi merupakan penghargaan yang diberikan karyawan baik langsung maupun tidak langsung, finansial maupun non-finansial yang adil kepada karyawan atas
Satu faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan adalah dengan memberi gaji, tunjangan kesejahteraan, dan kompensasi kepada karyawan dengan adanya gaji,
Hasil peneltian menunjukkan bahwa Kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial, Motivasi kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan, kompensasi
Jika upah adalah kompensasi dari pihak perusahaan terhadap hasil kerja atau janji kerja yang diberikan kepada karyawan, maka insentif dapat disebut sebagai pemberian
Adanya indikasi bahwa kurangnya kesadaran dalam budaya organisasi, dan motivasi yang dimiliki karyawan PT POS, serta kurang maksimalnya kompensasi finansial yang diberikan
Dari penjelasan diatas penulis menyarankan bahwa kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya tepat pada waktunya supaya kepercayaan karyawan terhadap bonafiditas perusahaan
