K . 59
'''II TVoro,..,..
• ·"r>.n " I
DEP: KBSEH, TAN
I
610.69
Ind
p
PEDOMAN
BAGI AHLI GIZI DALAM MENeARI
INDONESIASEHAT
DAN MEMILIH LAHAN KERJA
2010
r - - - - --
-
...
1 ᄋセ ゥイ
..
-t ., k ..
n
O"pk
s.-I s.-I . . •
QL N@
セ QQ
...
610 .63
:TlL ",
ar1ma;21}>-;2-:
」サ_セ NセNjNNN@
?wJ
' . I i ;.
H···
f
PUSAT PENDAYAGUNAAN TENAGA KESEHATAN
DEPARTEMEN KESEHATAN RI
DPP PERSATUAN AHLI GIZI INDONESIA
AKADEMI GIZI DEPKES JAKARTA
Katalog Dalam Terbitan. Departemen Kesehatan
610.69 Ind
p
Indonesia . Departemen Kesehatan, Pusat Pendayagunaan Tenaga Kesehatan RI
Pedoman Bagi Ahli Gizi dalam mencari dan memilih lahan kerja.- Jakarta: Departemen Kesehatan, 2001
Tim Penyusun :
1.
Dr. Gunawan Setiadi, M.Ph
2. DR. Subagio.S, M.Sc
3. Irvani Afif, M.Kes
4. Nusli Imansyah, SKM
Ucapan terima kasih kepada seluruh jajaran
Pusgunnakes, Akademi Gizi jakarta, dan OPP
Pusat Persagi yang telah membantu proses
penyusunan buku ini. Terima kasih pula kepada
rekan ahli gizi di Oaerah yang telah memberikan
masukan berarti hingga terbitnya
bukuKATA PENGANTAR
Sebagai institusi baru , Pusat Pendayagunaan Tenaga Kesehatn RI antara lain berfungsi memfasilitasi pendayagunaan semua tenaga kesehatan, termasuk Ahli Gizi. Profesi Ahli Gizi yang kini berjumlah 4.000 orang, sebagain besar adalah lulusan Akademi Gizi yang tersebar di seluruh Indonesia. Sebagain besar dari mereka telah mengalami pendidikan lanjut ke jenjang 0-4, S-1, S-2, dan S-3, beberapa orang bahkan telah meraih tingkat guru besar.
Melihat prestasi pendidikan yang telah diraih , jelas bahwa tenaga ahli gizi merupakan tenaga yang potensial . Terleblh-Iebih berkaitan dengan gaya hidup sebagai akibat globalisasi , peran ahli gizi akan semakin menonjol dalam menuju Indonesai Sehat 2010. Kemampuan dan keterampilan Ah li Gizi yang unik dan
spesifik memunculkan terbukanya kesempatan ォ・セ。@ di berbagai bidang . Buku
pedoman yang dibuat dengan kerjasama antara Pusat Pendayagunaan Tenaga Kesehatan , Persatuan Ahli Gizi Indonesia , dan Akademi Gizi Oepkes RI Jakarta ini menuangkan berbagai kiat bagaimana mencari lowongan pekerjaan , berkompetisi dengan sesama pencari kerja, dan memenuhi persyaratan yang dikeluarkan oleh penyedia pekerjaan .
Uraian dalam pedoman ini masih sangat sederhana dan sebagian besar diambil dari pengalaman ahli gizi yang sekarang bekerja di berbagai sektor swasta , juga dari praktisi Pengembangan Sumber Oaya Manusia, dan dari bahan bacaan.
Semoga buku ini dapat memberikan manfaat bagi ahli gizi , bahkan tenaga kesehatan lainnya untuk dapat segera memperoleh pekeqaan sesuai dengan kemampuan dan keterampialn mereka.
Terima kasih dan selamat bekerja .
Jakarta, Agustus 2001
Kepala Pusat Pendayagunaan Tenaga Kesehatan
・。イエセィ。j|@
r. G nawan Setiadi, MPH.
NIP.1 0110068
DAFTAR lSI
Halaman
Kata Pengantar
Daftar lsi iii
PRAWACANA ... ... .
A KOMPETEI\JSI AHLI GIZI
1. Kemampuan dan Keterampilan Profesional . . .. .. ... ... . 3
2. Kemampuan dan Keterampilan lain 4 3. Mengukur Kemampuan dan Keterampilan Diri 5 B. LAHAN KERJA PROSPEKTIF 1. Bidang Dietetika ... .. .. .. .. . ... .. .. .. .. .... .. . 6
2. Bidang Jasa Boga .... .... . ... ... . . .. 7
3. Bidang Olahraga .. 7
4. Bidang Kewartawanan Pangan dan G i z i . . . ..
8
5. Ahli Gizi Keluarga ... ... ... ... ... .. ... ... ... .. .. .. . 9
6. Bidang Makanan Suplemen ... . . .. .. ... .
9
7. Bidang Penanggulangan Masalah Gizi .... . ... .. ... .. .. ... . 10
8. Bidang Pencegahan Penyakit Degeneratif .. . ... ... ... ... ... . 10
9. Bidang Bioteknologi Pangan ... .. ... .. ... .. ... 11
10. Bekerja di Luar Negeri ... ... ... ... ... .... .. ... .. . 11
C. BAGAIMANA MEREBUT PASAR KERJA 1. Fenomena Kompetitif ... . . 13
2. Mencari Lowongan Pekerjaan 14 3. Membuat Surat Lamaran ... ... . 14
4. Menulis "Curriculum Vitae".... ... .. . ... . . 15
5. Membuat Resume ... ... .... ... .. .. .. ... .. .. .. .. ... ... .... .... .. 15
6. Memperoleh Rekomendasi ... ... ... .. .... .. 16
7. Mempersiapkan Diri untuk Interview ... .. .... ... .. .. ... .... . 16
8. Uji Potensi Akademik dan Keterampilan ... . ... ... ... .. ... ... ... . 18
D. MENINGKATKAN KEMAMPUAN DIRI 1. Magang .. .. ... .. .. ... ... .
19
2. Kemampuan Berbahsa dan Menggunakan Komputer
20
3. Membina Sikap Positif ... ... .. ... ... ... ... .. .... ..20
4. Membangun Keterampilan Interpersonal ... ... 21
E. PENUTUP
PRAWA[ANA
(?/
ejak awal tahun memberlakukan kebijakan baru yaitu tidak menambah 90-an, pemerintah Indonesiajumlah pegawai negeri. Hal ini bukan berarti bahwa pemerintah tidak lagi menerima pegawai baru, tetapi pengangkatan hanya dilakukan bila ada pegawai lama yang pensiun atau meninggal dunia . Berbagai kalangan bahkan mengemukakan bahwa karena masalah ekonomi keuangan maka pertumbuhan pegawai negeri saat ini seharusnya negatif, artinya tidak mengangkat pegawai baru meskipun ada pegawai yang meninggal atau pensiun. Akademi Gizi, yang mempunyai status pendidikan kedinasan, tidak terkecuali.
Ahli gizi, sebutan umum lulusan Akademi Gizi, juga harus menerima kenyataan bahwa mereka harus mencari pekerjaan di luar pemerintah . Meskipun sebagian ahli gizi baru masih diterima sebagai peg awa i negeri, tetapi masih jauh lebih banyak ahli gizi yang tidak diangkat sebagai pegawai negeri. Sejak tahun 1990 banyak ahli gizi yang bekerja di sektor swasta, baik di bidang pangan dan gizi maupun di bidang lain. Dalam pedoman ini, ahli gizi di sektor swasta ini banyak memberi masukan berharga berdasarkan pengalaman mereka sewaktu melamar pekerjaan, saat melaksanakan pekerjaan dan pengalaman2 yang menarik lainnya. Hal-hal semacam ini tidak pernah mereka peroleh selama masa pendidikan tiga tahun di Akademi Gizi. Banyak diantara mereka yang langsung berbagi pengalaman dengan teman-teman mereka yang masih mahasiswa bahkan juga dengan dosen Akademi Gizi.
Dalam berbagai ke-sempatan, pengasuh Akademi Gizi
mengun-dang mereka kem- セセセNイLNMMMMM M MMMM
bali ke kampus '" . ....:! Keberhasilan bukan berarti bersih
untuk berbagi pe- dari kegagalan; keberhasilan adalah
terca-ngalaman dengan painya tujuan akhir. Oleh karena itu,
mahasiswa, bagai- keberhasilan berarti memenangkan
pe-mana merebut pasar rang bukan menang dalam suatu
per-kerja, atau bagaima- tempuran.
na mereka dapat
diterima bekerja di
suatu tempat. Pengalaman mereka-Iah yang pada kesempatan ini
kami dokumentasikan dalam ー・、セMュ。ョ@ sederhana ini. Tentu saja
masalah mencari pekerjaan tidak lepas dari krisis multi-dimensi yang menerpa negara kita bahkan beberapa negara di Asia, baik di bidang ekonomi maupun di bidang politik, turut memberi kontribusi tersedianya lapangan kerja.
Tujuan umum pedoman ini adalah untuk memberikan petunjuk bagi ahli gizi baru sehingga mereka dapat segera bekerja atau berdaya-guna . Secara khusus pedoman ini dimaksudkan untuk 1) memberikan kesadaran kepada ahli gizi baru bahwa setiap manusia diberkahi dengan kepandaian dan ketrampilan yang mungkin orang lain tidak punya; 2) membuka wawasan lebih luas kepada ahli gizi baru tentang lahan kerja di bidang pang an dan gizi ; 3) memberikan pengetahuan kepada ahli gizi baru dalam menulis surat lamaran , menulis curriculum vitae, mendapat rekomendasi atau menulis resume; 4) menambah pengetahuan ahli gizi baru bahwa banyak hal yang selama ini dia anggap kurang relevan, tetapi cukup mempengaruhi kinerja ahli gizi. Untuk menjaga konsistensi penggunaan istilah, untuk selanjutnya dalam pedoman
ini ahli gizi yang mencari pekerjaan disebut sebagai pencari kerja,
sedangkan instansi atau perusahaan yang mempunyai lowongan
seorangpun yang
mampu membuat and a rendah
IONPETENSI
diri (inferior) kecuali dengan izinyang anda berikan sendiri.
_16m
{5}F
alam jangka waktu tiga tahun selama masapendidikan di Akademi Gizi, mahasiswa dibekali dengan berbagai pengetahuan keprofesian ahli gizi, baik dalam bentuk kuliah di kelas, praktek laboratorium ataupun praktek kerja nyata di latar pekerjaan sesungguhnya yaitu di pemukiman pedesaan, di rumah sakit, perusahaan-perusahaan makanan/minum-an, usaha jasa boga, panti sosial, dan tempat2 yang menye-Ienggarakan makanan massal. Secara garis besar ada berbagai kemampuan dasar yang mencerminkan kemampuan profesional dalam lima kelompok keilmuan yang telah dipunyai dan dikembangkan ahli gizi, yaitu:
1. dalam kelompok ilmu gizi klinik dan dietetika 2. dalam kelompok ilmu gizi masyarakat 3. dalam kelompok ilmu gizi di institusi
4. dalam kelompok ilmu komunikasi dan konsultasi gizi 5. dalam kelompok ilmu teknologi pangan
Selama menjalani proses belajar mengajar mahasiswa diharapkan menggali dan memperoleh pengetahuan dan ketrampilan yang cukup, bahkan lebih, untuk bekerja dan bersaing di berbagai bidang pekerjaan yang mencerminkan kelompok seperti tersebut di atas
kelak. Namun demikian mereka juga diharapkan mencari
pengalaman dan kemampuan di bidang lain, atau berkaitan dengan bidang gizi. Kita juga meyakini bahwa banyak diantara individu lulusan Akademi Gizi yang mempunyai kelebihan terpendam yang selama ini kurang terdeteksi, baik oleh dirinya sendiri maupun oleh orang lain. Kemampuan khusus ini belum dimanfaatkan oleh dirinya sendiri, apalagi kalau kemampuan ini tidak atau jarang dipunyai orang lain. l'Jilai tambah dan positif inilah yang seharusnya kita gali sebanyak-banyaknya.
Kemampuan
&Ketrampilan Profesional
Seorang ahli gizi pencari kerja harus mampu menunjukkan kemampuan profesional dihadapan penyedia pekerjaan . Dengan berbagai mata kuliah yang diberikan selama pendidikan maka ahli gizi mempunyai kemampuan profesional yang mencerminkan lima kelompok ilmu di atas. Mereka antara lain mampu bekerja sebagai ahli diet di rumah sakit , sebagai konsultan atau konselor gizi , sebagai pengelola dan pelaksana unit gizi rumah sakit, sebagai pengelola atau penyelia/supervisor di usaha jasa boga , tenaga penyuluh masalah gizi/kesehatan , peneliti di bidang gizilkesehatan , penulis/wartawan dibidang gizi/kesehatan, tenaga pemasaran produk-produk makanan/obat, pengendali mutu produk (quality control) pada perusahaan makanan/minuman, bahkan sebagai penasehat gizi di keluarga . Kemampuan-kemampuan ini terus bertambah sesuai dengan bertambahnya pengalaman dalam bekerja , maupun sebagai hasil dari proses belajar terus menerus . Sebagai seorang profesional maka proses belajar harus dilakukan seumur hidup , sehingga ahli gizi selalu berada dalam tataran kompetitif ("competitive edge"). Predikat ahli gizi unggulan harus diraih dengan terus belajar atau dengan kata lain ahli gizi harus menjadi pembelajar unggulan juga .
Kemampuan & Ketrampilan Lain
Setelah selesai pendidikan , bidang pekerjaan yang dapat ditekuni dengan berbekal ilmu yang telah diterima ternyata tidak hanya dalam lingkungan gizi/kesehatan . Sebagian lulusan mampu bekerja dibidang non-gizi/kesehatan seperti sebagai ahli masak/kuliner, karyawan bank , sekretaris, ataupun tenaga pemasaran produk-produk non kesehatan. Hal ini membuktikan bahwa kuliah di Akademi Gizi ternyata tidak hanya akan memperoleh ilmu dibidang gizi, tetapi juga mampu membuka cakrawala cara berpikir yang dapat diterapkan di bidang lain . Oari pengamatan dan penelusuran yang dilakukan dapat dilihat bahwa banyak instansi atau
perusahaan yang mempunyai lowongan pekerjaan tidak
mengiklankan secara spesifik jenis tenaga yang dibutuhkan dan ijazah apa. Tetapi penyedia pekerjaan mengiklankan bahwa
mereka membutuhkan lulusan 0-111 atau S-1 , tanpa mencantumkan
kesehatan. Kemampuan dibidang manajemen dan komunikasi. terutama kemampuan berbahasa Inggris dan mengoperasikan komputer yang diberikan selama kuliah, turut memberikan dukungan terhadap kemampuan bersaing diluar profesi gizi.
Mengukur Kemampuan & Ketrampilan Diri
Banyak yang tidak atau kurang menyadari bahwa setiap orang telah diberkahi dengan kepandaian atau ketrampilan alami , dan ini
merupakan suatu kelebihan . Seseorang mempunyai
kelebihan/kekurangan yang boleh jadi samasekali berbeda dengan kelebihan/kekurangan yang dimiliki orang lain . Adalah sangat
menguntungkan kalau orang mengetahui apa
kelebihan/kekurangan kita , sehingga dia dapat memanfaatkan hal
itu dalam mencari pekerjaan atau dalam bekerja.
Kelebihan/kekurangan yang tidak diketahui itu mungkin justru
Tuhan menyayangi mereka
yang membiayai hidupnya dengan
LABAN KER)A
pekerjaan halal dan sesuai denganperaturan dan perundangan.
PROSPEITIF
(c;J1a/ii :Jil'...hammat£: セ。BCBG Iᆪ <' •
_ __ _ _ _ _ _- " .... - B セ NイR⦅ セN@
@If
anyak lahan kerja yang dapat menampung ahli gizi. Bahkan dalam berbagai penerbitan internasionaldikatakan bahwa nutrisionis dan ahli diet mempunyai kemampuan profesi yang paling signifikan dalam menghadapi perubahan gaya hidup yang semakin cepat. Beberapa hal berkaitan dengan makanan yang mencuat akhir-akhir ini menunjukkan bahwa ahli gizi semakin diperlukan oleh masyarakat. karena pengetahuan dan ketrampilannya yang unik dibandingkan dengan profesi lain. Beberapa hal yang menjadi perhatian tersebut sebagian memang sudah lama menjadi bagian kegiatan ahli gizi dan bahkan menjadi
program Departemen Kesehatan atau Lembaga Swadaya
Masyarakat. Tetapi sebagian lagi merupakan hal-hal baru yang juga harus menjadi perhatian ahli gizi . Terdapat berbagai lahan utama yang dapat menjadi tempat kerja prospektif bagi ahli gizi dewasa ini. Lahan-Iahan tersebut adalah:
Bidang Gizi Klinik
&
Dietetika
seminar-seminar yang berkaitan dengan masalah gizi/dietetika dll. Kompetitor di rumah sakit adalah profesi lain yang tangguh di bidang ini. Kepercayaan diri pelu ditingkatkan, karena lowongan bekerja di bidang ini akan semakin besar.
Bidang Jasaboga
Berbagai perubahan dalam gaya hidup individu di masyarakat. mengakibatkan makin banyaknya orang yang tidak dapat berada di rumah pada waktu jam makan . Hal ini berdampak pada meningkatnya usaha jasa boga baik yang melayani makanan karyawan pabrik dan perkantoran , makanan rantang untuk peru mahan baik rantangan diet ataupun makanan biasa , juga makanan untuk acara khusus seperti pesta , selamatan dan darmawisata. Dalam bidang ini ahli gizi dapat berperan sebagai pemilik, konsultan ataupun sebagai karyawan usaha jasa boga . Sebagai pemilik atau konsultan , seorang ahli gizi telah dibekali kemampuan manajemen dalam mengelola suatu usaha secara mandiri dan juga telah mempunyai pengetahuan kuliner, gizi dan pangan yang cukup untuk menangani bidang jasa boga. Sebagai karyawan usaha jasa boga, seorang ahli gizi mempunyai kemampuan untuk menjadi pengelola/penyelia dari kegiatan harian usaha jasa boga, seperti di bidang perencanaan , pengadaan , produksi , distribusi ataupun dibidang pengawasan mutu . Perlu diingat bahwa bagaimanapun jasaboga adalah usaha komersial yang mencari keuntungan . Pemilik senantiasa akan memper-hitungkan keuntungan dan kerugian apabila mempekerjakan ahli gizi. Masuknya ahli gizi dalam bidang ini relatif masih baru. Oleh
karena itu seorang ahli gizi harus benar-benar mampu
menunjukkan perannya yang spesifik dalam menunjang kemajuan perusahaan .
Bidang Gizi Olahraga
mereka. Masih sangat jarang ahli gizi masuk dalam suatu tim olahraga . Dalam satu tim olahraga biasanya terdapat seorang pelatih, seorang dokter, seorang ahli pijat, seorang manajer , dan kadang-kadang juga seorang psikolog . Mereka jelas sangat diperlukan untuk keberhasilan pertandingan , tetapi profesi ahli gizi yang banyak menentukan hasil pertandingan masih belum mendapat tempat . Peluang masih banyak di bidang in i, tetapi perlu perjuangan . Sekarang , mampukah ahli gizi menunjukkan bahwa profesinya dibutuhkan di bidang olah raga sehingga mampu meningkatkan prestasi? Untuk membuka peluang di bidang ini
tentunya dapat dimulai dengan berbagai cara . Anta ra lain
membuat tulisan-tulisan di bidang gizi olahraga yang dipubli-kasikan. Bila tulisan-tulisan tersebut dapat meyakinkan orang yang berkecimpung dibidang olahraga , dengan sendirinya ahli gizi akan mendapatkan porsinya dibidang ini ..
Bidang Kewartawanan Pangan
&Gizi
Saat ini kebutuhan masyarakat akan pengetahuan gizi sangat besar dan beragam. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya rubrik gizi di berbagai macam penerbitan , baik itu harian, tabloid ataupun
majalah . Sebagian masyarakat membutuhkan bacaan yang
bersifat ilmiah , sebagian lagi membutuhkan bacaan ilmiah populer
dan ada pula yang membutuhkan bacaan ringan yang berisi
pesan-pesan gizi . Hal ini perlu diantisipasi dengan baik melalui
penulisan-penulisan yang disesuaikan dengan kebutuhan
Bidang Gizi Keluarga
Sejalan dengan tingkat kemakmuran masyarakat. maka mereka membutuhkan pelayanan di semua bidang . Pengalaman selama ini mengungkapkan bahwa banyak keluarga kaya yang membutuhkan seorang ahli gizi untuk dapat bekerja di suatu keluarga . Keluarga itu membutuhkan seorang ahli untuk memantau dan memberi nasehat anggota keluarganya dalam hal gizi atau karena adanya suatu penyakit tertentu . Permintaan sudah ada, ahli gizi belum banyak memberikan respons yang menggembirakan mereka . Banyak ahli gizi tidak tahu atau tidak percaya diri tentang apa yang harus dikerjakan ketika harus bekerja dalam satu keluarga dan harus menasehati dan memantau makanan mereka . Kemampuan berkomunikasi secara persuasif sangat dibutuhkan dan dengan demikian, ahli gizi akan melihat secara langsung dampak dari komunikasi gizi yang diberikannya. Disamping penguasaan ilmu yang cukup dalam bidang gizi khususnya dietetika, semangat untuk menjadi pelopor dan berkreasi seorang ahli gizi sangat diperlukan dan ditantang untuk memenuhi kebutuhan ini .
Bidang Makanan Suplemen
Sejak satu dua dekade menjelang berakhirnya milenium ke dua
telah muncul macam-macam makanan suplemen ("food
supplement") dalam berbagai bentuk . Fenomena ini banyak menimbulkan berbagai persepsi masyarakat. apakah mereka juga membutuhkan suplemen semacam ini, terlebih-Iebih dipicu oleh gencarnya iklan yang menunjukkan keunggulan tiap produk . Disamping itu muncul keraguan masyarakat yang dipengaruhi oleh gaya hidup global juga makin mengemuka. Keberadaan suplemen makanan ini dapat kita lihat di banyak pusat perbelanjaan mewah atau mal ataupun bersama-sama dalam satu tempat dengan apotik . Produk suplemen ini terdapat dalam bermacam-macam merek yang dikeluarkan oleh pabrik yang berlainan . Sebagian besar diproduksi di luar negeri , sebagian kecil di Indonesia. Manfaat produk-produk ini masih sering diperdebatkan oleh banyak ahli, termasuk ahli gizi. Untuk mengantisipasi hal-hal ini, maka pengalaman , pengetahuan , dan ketrampilan lulusan Akademi Gizi akan mampu memberikan penerangan kepada calon konsumen, supaya konsumen tidak terjebak dengan rasa takut kalau tidak
mengkonsumsi dan sebagainya . Disamping itu ahli gizi juga
mempunyai kemampuan untuk bekerja sebagai "sales
representative" bagi produk-produk ini. Adalah tantangan bag i ahl i gizi untuk merebut pasar bagi produk-produk tertentu dengan kemahiran berkomunikasi yang efektif tetapi efisien .
Bidang Penanggulangan Masalah Gizi
Di banyak negara berkembang , juga di Indonesia, masih te rdapat em pat masalah gizi utama yaitu kurang energi protein (KEP), gondok endemik , anemi gizi besi , dan kekurangan vitamin A yang menghambat program pembangunan khususnya dalam menuju
Indonesia sehat 2010 . Bahkan karena krisis ekonomi
berkepanjangan sejak pertengahan tahun 1997, beberapa masalah gizi ini semakin parah. Dalam bidang ini ahli gizi mempunyai
kesempatan yang terbuka untuk membantu mereka yang
menyandang berbagai kelainan karena kurang gizi ataupun mencegah meluasnya masalah gizi. Departemen Kesehatan melalui Direktorat Bina Gizi Masyarakat mempunyai berbagai program untuk menanggulangi masalah gizi Program-program ini bergulir sampai tingkat kecamatan/kelurahan . Disamping itu banyak sektor swasta dan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) yang menyelenggarakan program gizi selaras dengan program yang diluncurkan oleh Departemen Kesehatan . Pengetahuan dan ketrampilan ahli gizi sangat dicari untuk mengoperasikan program ini, baik sebagai pencari/pengolah data, konsultan/penyuluh ataupun tenaga pelaksana
Bidang Pencegahan Penyakit Oegeneratif
Kemajuan ekonomi yang berhasil diraih oleh sebagian masyarakat Indonesia, telah merubah gaya hidup . Gaya hidup berlebih atau "affluent" mereka antara lain dengan pola konsumsi makanan yang berubah, telah turut mendorong terjadinya penyakit degeneratif. Hampir sama dengan masalah sebelumnya , maka masalah degeneratif sudah pula merebak di masyarakat Indonesia Tingkat pendapatan sebagian masyarakat yang meningkat dan banyaknya tersedia makanan siap saji, telah memicu mereka untuk merubah gaya hidup yang disesuaikan dengan globalisasi . Dari angka-angka
statistik dapat s, penyakit
jantung, penyakit hati yang dulu hanya disandang oleh orang-orang umur di atas 50 tahun, dewasa ini sudah diderita oleh mereka yang berumur jauh lebih muda. Ahli gizi berperan memberi konsultasi dan penyuluhan tentang pola makan yang baik dalam rangka mencegah ataupun dalam proses penyembuhan penyakit-penyakit degeneratif ini.
Bidang Bioteknologi Bahan Pangan
Kemajuan teknologi manusia yang didorong oleh kebutuhan manusia modern telah menghasilkan produk-produk transgenik termasuk produk bahan makanan . Berbagai silang pendapat masih terjadi apakah produk-produk ini layak dikonsumsi. Dunia yang semakin dipadati oleh bermilyar manusia ini, memaksa para ahli bioteknologi untuk mencari jalan keluar dalam upaya mencukupi kebutuhan pangan . Dalam upaya ini seringkali suatu rekayasa genetik untuk meningkatkan hasil pangan terpaksa dilakukan dan
seringkali tidak memperhitungkan dampak merugikan bagi
organisme lain. Dewasa ini rekayasa genetik makanan atau "genetically modified foods" sudah dilakukan antara lain terhadap kedele dan beras. Bagi ahli gizi yang tertarik dalam bidang ini, tentu saja menjadi awal yang sangat baik untuk terjun ke dunia rekayasa genetik ini. Anda bisa menjadi peneliti, atau penyuluh makanan rekayasa genetika.
Kemungkinan Bekerja di Luar Negeri
BA6AIMANA
Tidak ada sesuatu yang besar
_ ...
dapat diraih, apalagi tidak diiringi
MEHEBIIT PASAH
semangat dan antusiasme.
(!&/ph'''WalJOXmer""n)
IEHJA
{).1f
f l
erebut pasar kerja merupakan hal yang wajaruO
dewasa ini. Instansi atau perusahaan yangmemerlukan tenaga ahli gizi , tentu akan memilih ahli gizi yang unggul di semua bidang. Meskipun saat ini peluang untuk bekerja sebagai pegawai negeri ataupun karyawan swasta masih terbuka, tetapi ahli gizi baru lebih banyak yang berminat bekerja di sektor swasta. Adanya kebijakan pertumbuhan nol atau "zero growth" untuk pengangkatan pegawai negeri saat ini, membuat peluang untuk mencari pekerjaan lebih banyak dibidang swasta. Untuk bersaing memperoleh pekerjaan yang diinginkan , tentunya diperlukan kemampuan tersendiri. Penyedia lapangan kerja tidak dengan mudah menerima lamaran tenaga ahli gizi, biasanya pelamar pekerjaan diminta untuk mengajukan bermacam-macam syarat antara lain riwayat hidup, resume dan sebagainya. Suasana kompetitif memang menjadi nuansa sehari-hari dalam merebut pasar kerja. Ahli gizi yang belum mencapai tataran kompetitif atau "competitive edge" hampir pasti dikalahkan oleh mereka yang sudah meraih tataran itu .
Fenomena Kompetitif
kecuali untuk mengganti mereka yang meninggal dunia atau pensiun . Untuk meraih tataran kompetitif, maka seorang ahli gizi harus selalu belajar, bahkan sekalipun dia sudah bekerja gairah belajar harus tetap dipelahara dan menjadi kesehariannya .
Mencari Lowongan Kerja
Peluang kerja dapat diperoleh dari iklan-iklan dimedia massa (surat kabar , majalah) , ataupun melalui informasi dari pihak Akademi Gizi . Beberapa perusahaan yang membutuhkan tenaga Ahl i Gizi , mengirimkan surat permintaan tenaga ke Akademi Gizi dengan disertai syarat-syarat atau kualifikasi yang diinginkan . Untuk
mempermudah proses penerimaan , pihak Akademi Gizi
menyediakan fasilitas bagi perusahaan yang ingin melakukan proses seleksi penerimaan di kampus Akademi Gizi . Selain itu peluang kerja juga dapat diperoleh dari membangun usaha sendiri. Antara lain dibidang usaha jasa boga khususnya makanan diet, usaha klinik konsultasi gizi . Untuk ahli gizi yang baru lulus , sebagai syarat untuk melamar harus menyediakan fotocopy ijazah dan transkrip akademik yang telah dilegalisir . Dalam mencari pekerjaan hendaknya bersikap proaktif, antara lain dengan membaca iklan lowongan kerja di media massa , menghubungi pihak Akademi Gizi ataupun mencari informasi dari teman/alumni Akademi Gizi .
Membuat Surat Lamaran
inginkan, yang umumnya berkisar antara 2,5 - 2,75. Bahakan ada yang menginginkan IPK 3,0. Kenyataan ini hendaknya menjadi perhatian bagi para mahasiswa untuk selalu berprestasi secara akademik pad a waktu kuliah .
Menulis "Curriculum Vitae"
Suatu "curriculum vitae" atau CV biasanya mengungkapkan riwayat hidup sing kat dari pencari kerja dalam suatu bentuk format dengan komponen2 tertentu . Kadang-kadang penyedia pekerjaan sudah mempunyai format khusus, yang dikembangkan sendiri. Format khusus ini berkaitan dengan keinginan instansi komponen spesifik mana dalam CV yang ingin diketahui, sehingga suatu CV bisa panjang dan bisa juga pendek. Kalau tidak ada format tertentu yang diberikan , maka buatlah suatu CV selengkap mungkin dengan jujur. Disamping itu , dalam CV dapat dituliskan juga kegiatan-kegiatan positif yang dilakukan selama menjadi mahasiswa . Misalnya aktivitas di organisasi kemahasiswaan, kepanitiaan diacara-acara
khusus, ataupun kursus-kursus yang pernah diikuti. Perlu
diperhatikan, bahwa mempunyai satu kelebihan dibandingkan pelamar yang lain , walaupun bukan pada hal yang menyangkut tug as pokok nantinya , dapat menyebabkan seseorang diterima untuk bekerja. Misalnya kemampuan berorganisasi, kemampuan di bidang seni/olahraga dll Berikan ala mat yang jelas sehingga penyedia pekerjaan bisa membalas segera ke alamat pencari pekerjaan.
Membuat Resume
Sukses perlu disebutkan , tetapi janganlah ada kesan bahwa pencari kerja menyombongkan diri karena berhasil , meskipun keberhasilan ini harus tetap ditonjolkan .
Memperoleh Rekomendasi
Memberi rekomendasi berarti menyatakan kesaksian bahwa seseorang pernah dikenal , pernah meraih sukses tertentu , pernah
memperoleh suatu penghargaan dan sebagainya Dengan
demikian pemberi rekomendasi sebaiknya harus dikenal oleh pencari kerja dan juga oleh instansi yang mempunyai lowongan kerja Rekomendasi untuk bekerja dapat diperoleh dari Akadem i Gizi , tempat anda melakukan Praktek Kerja Lapangan, ataupun atasan tempat bekerja terdahulu. Rekomendasi memberikan keyakinan penyedia pekerjaan, bahwa pencari kerja adalah memang orang yang sudah dikenal baik oleh pemberi rekomendasi dan mempunyai kepribadian dan prestasi yang lebih dari cukup . Biasanya pemberi rekomendasi dikenal penyedia pekerjaan , baik dalam jabatan atau selaku pribadi Tetapi kalau tidak dikenal pribadi , jabatan jelas pemberi rekomendasi saja sudah cukup untuk memberi kesaksian pada pencari kerja . Rekomensdasi tidak perlu terlalu panjang tetapi cukup memberi gambaran bahwa pencari kerja mampu untuk mengisi lowongan yang tersedia . Rekomendasi dapat datang dari banyak orang dalam berbagai jabatan Pencari kerja diharapkan dapat memberikan data-data pendukung kepada pemberi rekomendasi Data-data tersebut antara lain prestasi akademik dimana dia dulu belajar, prestasi lain yang pernah diraih selama belajar, prestasi dalam bidang-bidang lain di suatu tempat pekerjaan kalau pencari kerja pernah bekerja. Semua data-data ini menjadi bahan bagi pemberi rekomendasi untuk dituangkan dalam kalimat-kalimat surat rekomendasi .
Mempersiapkan Diri Untuk Interview
ditawarkan . Dalam wawancara , psikolog menanyakan hal-hal yang bersifat umum sampai ke khusus . Para ahli pengembangan sumber daya manusia mengungkap bahwa pencari kerja memerlukan tiga detik saja untuk dapat memberikan kesan yang impresif. Kesan tersebut didasarkan pada raut muka atau perwajahan, cara berjabatan tangan , dan ketika membuka mulut. Tiga hal ini sudah
mampu menghasilkan kesimpulan awal sebelum interview
diadakan.
Untuk lebih meningkatkan rasa percaya diri , penampilan fisik harus disiapkan dengan baik. Antara lain dengan cara berpakaian yang
rapi dan sopan, berdandan yang tidak berlebihan , tidak
menggunakan minyak wangi yang baunya terlalu keras , jangan tercium bau badan yang kurang enak.
Pertanyaan pertama yang sering diajukan oleh pewawancara ,
biasanya adalah pertanyaan yang sifatnya umum, tetapi
mempunyai dampak pada keseluruhan jalannya wawancara . Berikut ini adalah contoh-contoh pertanyaan pendahuluan yang seringkali diajukan oleh pewawancara :
• Apakah anda sudah siap untuk diwawancarai?
Pertanyaan ini sering diajukan sebagai pertanyaan pertama. Ini bisa jadi bertujuan meredakan ketegangan dan memudahkan pelamar untuk masuk dalam pembicaraan. Ketika ditanya seperti itu , tataplah pewawancara itu dengan tatapan ramah dan jawablah pertanyaannya dengan singkat dan wajar.
• Coba ceritakan riwayat hidup anda secara singkat.
Dalam menjawab pertanyaan ini , salah satu hal yang
diinginkan oleh pewawancara adalah sopan santun
sipelamar dalam menjawab pertanyaan . Bila
memungkinkan , ajukan semua hal yang tertulis dalam riwayat hidup, tetapi diceritakan dengan gaya yang tidak monoton.
• Mengapa anda sering/ingin berganti posisi?
Bila anda sebelumnya telah berpindah pekerjaan, biasanya
pertanyaan seperti Inl sering diajukan. Tujuannya
menjawab . Misalnya bisa karena ingin mengumpulkan pengalaman yang berbeda yang dapat berguna untuk menjalankan posisi yang sekarang , atau katakan bahwa pada saat itu anda masih berada dalam fase orientasi.
• Pada saat ini anda tidak memiliki pekerjaan. Bagaimana anda kehilangan pekerjaan anda yang terakhir?
Untuk menjawab pertanyaan ini, jangan sampai anda terpancing dan bereaksi dengan melampiaskan penderitaan anda, ataupun menjelek-jelekkan mantan pimpinan anda. Pertanyaan ini juga bertujuan untuk melihat sifat anda yang sebenarnya .
Uji Potensi Akademik dan Ketrampilan
Adalah kewajiban baik laki· laki ataupun perempuan beriman untuk senantiasa menuntut ilmu.
MM MMMMMMMMMMMMMMセN セ セ@
MENINGKATKAN
KEMAMPIJAN
BIRI
9Jf
eningkatkan kemampuan diri , berarti belajar seumurhidup. Dengan belajar, wawasan bertambah dan pad a akhirnya akan meningkatkan kemampuan kita . Dalam upaya mengantisipasi perubahan ilmu dan teknologi , maka kemampuan untuk belajar menjadi ketrampilan tersendiri ("learning how to learn"). Hal sangat sulit adalah menundukkan penyakit malas belajar, apalagi kalau merasa bahwa dirinya tidak mampu atau kedudukannya sudah sangat mapan. Perasaan puas seringkali menjadi salah satu faktor sehingga orang lupa untuk selalu belajar dan meningkatkan kemampuan . Kemampuan berbahasa , selalu bersikap positif, dan ketrampilan interpersonal adalah beberapa dari banyak faktor sehingga orang mau belajar, untuk menjadi pembelajar abadi.
Magang
Awal timbulnya profesi adalah dengan cara magang . Seorang profesional senior, mempersilakan teman-temannya untuk melihat dan kemudian membantunya dalam melakukan pekerjaan profesi . Apabila tiba waktunya maka seorang profesional senior menyuruh
pemagang untuk melakukan pekerjaan profesi dengan
Kemampuan Berbahasa dan Menggunakan Komputer
Bahasa adalah alat komunikasi. Lebih banyak macam bahasa dikuasai oleh pencari kerja, maka lebih tinggi kemungkinan untuk memperoleh pekerjaan Dengan bahasa penyedia pekerjaan dapat mengukur tingkat intelektualitas dan kesungguhan pencari kerja untuk merebut lowongan Kalau kita memperhatikan maka tidak ada lowongan pekerjaan yang tidak mempersyaratkan kemampuan berbahasa Kemampuan berbahasa asing utama yang diminta adalah bahasa Inggeris Tetapi banyak penyedia pekeqaan yang juga memberikan nilai lebih pad a pencari kerJa yang mampu berbahasa asing lain seperti bahasa Mandarin, Jepang, atau bahasa Arab . Ini tidak berarti bahwa kita tidak perlu bahasa Indonesia . Banyak orang yang mempunyai pendidikan tinggi tetapi
tidak mampu mengungkapkan pendapatnya dalam bahasa
Indonesia yang baik dan benar, apalagi dalam bahasa asing khususnya Inggeris . Oleh karena itu, bahasa asing , khususnya bahasa Inggeris , perlu dipersiapkan jauh-jauh Tidak ada lowongan pekerjaan tanpa mempersyaratkan kemampuan bahasa Inggeris . Kemampuan lain yang sering ditanya adalah apakah kita dapat bekerja dengan komputer. Dalam hidup dalam dunia yang semakin modern , kehadiran komputer menjadi suatu keharusan . Pekerjaan berat dan makan waktu akan menjadi lebih ringan dan hemal waktu. Sayangnya masih banyak lembaga pendidikan yang tJdak mempunyai fasilitas belajar komputer Lebih disayangkan lagi , masih banyak orang yang tidak mempedulikan komputer Mereka baru merasakan manfaatnya, setelah ditanya apakah ia mampu berkerja dengan komputer.
Membina Sikap Positif
mampu menjadi seorang karyawan yang baik tanpa sikap yang baik . Apakah kita mampu menjadi staf yang unggul tanpa sikap yang terpuji. Oleh karena itu pondasi keberhasilan adalah sikap . Sikap yang baik biasanya dimiliki oleh merke yang memiliki kepribadian unggul yang lebih banyak memperhatikan kepentingan orang lain daripada kepentingan diri sendiri. Mereka yang mempunyai sikap positif akan memperoleh berbagai keuntungan. Misalnya meningkatkan produktivitas, menguatkan hasil kerja dalam tim, memecahkan masalah , meningkatkan mutu pekerjaan , memperkuat hubungan dengan karyawan atau teman lain , mengurangi stress , membantu orang lain menjadi anggota masyarakat yang baik dan aset tempat bekerja. Sebaliknya sikap negatif akan sangat merugikan . Kehidupan seorang dengan sikap negatif akan menjadi hambatan , dan mereka sendiri akan menjadi hambatan besar. Mereka sulit mempunyai teman , pekerjaan , bahkan perkawinan. Selanjutnya sikap negatif aka·n menyebabkan kehidupan tanpa tujuan , stres tinggi bagi dirinya dan juga orang lain . Nah , apabila kita mengetahui bahwa kita mempunyai sikap-sikap tertentu yang negatif, mengapa hal ini tidak kita rubah menjadi positif sekarang juga?
Membangun Ketrampilan Interpersonal
Orang yang berhasil dalam bidangnya berarti dia telah berhasil menunjukkan kepribadian magnetis sehingga melahirkan karisma . Dengan kepribadian yang baik , orang mampu membina kerjasama dengan banyak orang lain . Dalam suatu percakapan hendaknya dipelihara kehangatan, suara yang tidak terlalu keras ataupun
terlalu lembut, pembawaan pribadi menyenangkan tanpa
kehilangan percaya diri. Pribadi menyenangkan adalah suatu kombinasi sikap, tingkah-Iaku. dan ekspresi. Menampilkan ekspresi
yang menyenangkan adalah paling penting dibandingkan
1. Reliabilitas (reliability)
Reliabilitas membangun prediksi dan ini karena adanya komitmen.
2. Konsisten (consistent)
Konsistensi membina keyakinan, keteguhan , dan
keper-cayaan.
3. Hormat (respect)
Hormat kepada diri dan orang2 lain menyiratkan martabat dan menunjukkan sikap saling peduli.
4 . Adil (fairness)
Menggambarkan keadilan dan integritas.
5. Terbuka (openness)
Menunjukkan terjadinya lalu lintas komunikasi dua arah.
6. Serasi (congruence)
Antara aksi dan katakata harus harmon is . Perkataan berbeda dengan perilaku menimbulkan keraguan
7. Trampil (competence)
Kompetensi timbul dari orang yang memang mempunyai kemampuan dan sikap luhur
8. Integritas (integrity)
Integritas adalah kunci utama kepercayaan
9. Terima (acceptance)
Kita harus saling menerima siapapun berikut kelebihan dan kekurangannya.
10. Karakter (character)
PENUTUP
lIT
iada gading yang tak retak, begitu ungkapan lamamenyebutkan. Pedoman yang disusun dengan
bantuan berbagai pihak ini masih banyak
DAFTAR RIJ)IJKAN
Helm, KK. (1991) , The Entrepreneurial Nutritionist. Jarvis Press , Second Edition, Dallas, Texas .
Khera, S. (1998), You Can Win . Winners don't do different things, they do things differently Prentice Hall. Singapore . New York, London, Toronto, Sydney. Mexico City.
Murdock, A. and Carol Scutt (1993), Personal Effectiveness. The Institute of Management Foundation . Butterworth-Heinemann Ltd, Linacre House, First Publication, Jordan Hill, Oxford OX2 8DP. Oxford, Singapore, Wellington.
Thomson. R and Christopher Mabey (1994) . Developing Human
Resources . The Institute of Management Foundation .
LAMPIRAN
Pada lampiran berikut ini kami sajikan salinan dari berbagai lowongan kerja yang berhasil kami kumpulkan dari media massa dan beberapa surat permintaan tenaga yang masuk ke Akademi Gizi Jakarta.
KOMPAS, Selasa 29 Mei 200 I
The UN - World Food
Programme Offers Vacancies
for Nutritionist
The United Nations World Food Programme in Indonesia is looking for nutritionist to fill
the position Food Aid Monitor in Jakarta. The candidate will be mainly responsible for monitoring the WFP Nutrition Program which consists of food assistance to children in the age of 6 to 24 months and nutrition education to respective mothers. In addition. the candidate are expected to liase, advise and work together with WFP Implementing Agencies, mostly NGO's and other social non-profit organizations, to support the overall implementation of the project and prepare relative reports. The position provides salary and other benefits in line with UN regulations, which currently ranges between Rp 6.5 to 7 million per month .
In order to carry out these tasks candidates are expected to have:
• Amaster degree in nutrition
• Afew yean of experience and dedication to work with poor people • Good capacity in project implementation, monitoring and evaluation • Excellent knowledge of English and Bahasa Indonesia (written and oral) • Good capacity in writing reporst in both English and Bahasa Indonesia • Self motivation and excellent interpersonal skills and tad
• Advance proficiency in the use of computer programmes such as Microsoft Word and Excel
Candidates who are available to take up the positions immediately should send their CV to UN-WfP; Au.: Personnel Officer; Confidential; 7'h floor Wisma Dinners Club, JI. Jendral Sudirman Kav. 34, Jakarta Pusat 10220, no later than 6 June 200 I.
KOMPAS, 14
Juni,
2000
nESTlE
Nestle is a leading diversified food company with a history of over 115 years devoted to producing the best quality food for families all over the world. It is our commitment to continue the trust that has been given. At this opportunity we would like to invite self-motivated and highly committed individuals. who enjoy a challenging and dynamic working environmen t to join us in the role of:
TRAINEES
To be enrolled in a trainee Program as Human Resources. Technical. Commercial. or Financial Trainees. The panicipants of the program will undergo a rigorous 2 year training program. in which they all will be exposed to various business functions within the company. By the end of the program. all panicipanu are expected to be prime candidates for future managerial requirements of the company.
• Qualifications:
• Age between B to 28 year-old.
• First Degree (S I) from reputable university with excellent academic records. • Fluency in spoken and written English.
• Good communication and interpersonal skills.
• Willingness to be a.ssigned to any of Nestle Indonesia work locations all over Indonesia. • Good organizational skills and experiences; and
• Pre vip us related working experiences would be an advantage.
If you would like to take the challenge. please submit a detailed resume. recent photograph and contact phone number not later than 14 June 2000 to:
HELLEN KELLER INTERNATIONAL
lOWONGAN KERJA
Hellen Keller International bekerjasama dengan Pusat Penelitian dan Pengembangan Pelayanan Kesehatan DepKes RI akan mengadakan survey Pemantauan Gizi dan Kesehatan (SPGK) di Propinsi Lampung. Kami membulUhkan beberapa tenaga:
I. Interviewer (INT) 24 orang
Lulusan S I ID3 Gizi Masyarakat. Kesehatan Masyarakat. Pertanian. Sosial Kontrak ォ・セ。@ 3 bulan dan bisa diperpanjang hingga I tahun
2. Supervisor (SUP) 3 orang
Lulusan S I Gizi Masyarakat. Kesehatan Masyarakat. Pertanian. Sosial Mempunyai pengalaman I tahun dibidang penelitian
Kontrak kerja 3 bulan dan bisa diperpanjang sampai I tahun.
3. Field Coordinator (FC) I orang
Lulusan S2ISI Gizi Masyarakat, Kesehatan Masyarakat, Pertanian. Sosial Mempunyai pengalaman dibidang penelitian 3 tahun Kontrak kerja I tahun
Kualifikasi Umum:
Menyukai ー・ォ・セ。。ョ@ penelitian
Bersedia ditempatkan dimana saja di Propinsi Lampung Jujur. mampu 「・ォ・セ。@ keras dan mandiri
Lamaran ditujukan ke:
Hellen Keller International JI. Patra Kuningan XIV No. 12
Jakarta 12950
BMS
BANGUN MITRA SEJATI
Kepada Yth. Direktur Akademi Gizi JI. Hang Jebat III Kebayoran Baru Jakarta Selatan
Dengan Hormat.
Kami lembaga Bangun Mitra Sejati saat ini sedang mengembangkan program nutrisi untuk wilayah Jakarta dan sekitarnya. Bmama ini kami mengajukan permohonan kepada Ibu unlUk dapat membantu menyampaikan informasi ini kepada para alumni untuk dapat bergabung dalam program tersebut. Adapun persyaratan dan kriteria yang kami butuhkan adalah sbb:
lulusan 0 3 Gizi (tahun lulus 1998 sId 2000) dengan IPK minimal 2.S
Dapat 「・ォ・セ。@ seeara tim dan sanggup bekerja untuk melakukan penyuluhan di wilayah Jakarta dan sekitamya.
Menguasai komputer minimal MS. Word dan Excel
Surat lamaran dan
ev
dikirim langsung ke: Yayasan Bangun Mitra SejatiJI. Baping Raya No. 10 Susukan. (jram Jakarta Timure I37S0 Telepon/faksimili 841696S
lamaran paling lambat dikirim tanggal 4 September 2000
Demikian hal ini kami sampaikan. Atas pematian dan ォ・セ。ウ。ュ。@ ibu kami ucapkan terimakasih.
Honnat kami.
Ttd
PANGANSARI UTAMA
Jakarta, 15 juli 2000
Kepada Yth.
Direktur AkademiGizi Jakarta (Departemen Kesehatan) JI. Hang Jebat III/F3
Kebayoran Baru
Nomor 1238/HRDIVIII00
Perihal Kebutuhan Lulusan Gizi Klinik
Dengan hormat.
Menunjuk pembicaraan salah seorang staf kami pertelepon (tgl 14 Juli 2000) dengan pihak Akademi Gizi, bahwa perusahaan kami membutuhkan tenaga kerja yang memiliki latar belakang pendidikan gizi. Sebagai persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon tenaga kerja tsb adalah sebagai berikut:
Tugas akhir berkaitan dengan Gizi Klinik Pria, usia min. 24 thn .
Pendidikan min D-III, S-1 sederajat IPK 2,75
Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Indonesia Lebih disukai apabila sudah berpengalaman
Daftar Riwayat Hidup (CV) dan transkrip nilai dapat di faximile di No. Telp. 3909191 Attn Singgarl Femmy.
Mohon data calon karyawan telah kami terima selambat-Iambatnya tanggal19 Juli 2000, untuk wawancara mengingat kebutuhan kami yang mendesak.
Demikian disampaikan, atas bantuan dan ォ・セ。ウ。ュ。ョケ。@ diucapkan terimakasih.
Hormat kami,
Ttd
Yani Hariadi Coord . Recr & T&D
PT NUTRIFOOD INDONESIA
JI. Raya Ciawi 280 ACiawi - Bogor 16720 Indonesia Phone: 62-251-240257, fax: 62-251-242132
No. 027/PST-Ext/VI/OO Bogor, 12 Juni 2000
Kepada Yth.
Pimpinan Akademi Gizi Jakarta JI. Hang Jebat 1I1/F3
Jakarta Selatan 12120 Up. Ibu Muryati Sihombing
Dengan hormat,
Dengan surat ini kami mengajukan permohonan untuk dapat berkunJung ke Akademi Gizi DepKes RI Jakarta pada tanggal/hari Rabu, 28 Juni 2000
Adapun maksud kunjungan tsb adalah untuk mengenal lebih baik mengenaiprofrl lulusan Akademi Gizi dan kemungkinan-kemungkinan menjalin keqasama dengan pihak perusahaan dimanan kami bekerja.
Besar harapan kami, ibu dapat menyetujui permohonan ini. Unruk kepastiannya, kami akan mengkonfrrmasikan kembali via telepon.
Demikianlah, terimakasih atas perhatian dan ォ・セ。ウ。ュ。ョケ。N@
Hormat kami,
Ttd
PT CALTEX PACIFIC INDONESIA
Surat No. 2715 Rumbai. 20 Juni 1000
Kepada
Yth. SdrlSdri Oirektur Akademi Gili Oepartemen Kesehalan RI JI Hang Jebat III Blok F 3 Kebayoran Baru. JAKARTA
Hal: PERMOHONAN KERJASAMA BanlUan Tenaga 03 Ahli Gili
Oengan Hormat.
Bmama ini kami beritahukan bahwa pada saat ini Bagian Medial Service\ - PT Callex Pasific Indonesia. Perusahaan Multi Nasional yang bergerak dalam bidang explorasi minyak yang beropera\i di propinsi Riau. pada saat ini memenukan I (satu) tenaga 03 Ahli Gili untuk membantu pelaksanaan pelayanan Gili di Rumah Sakitl Poliklinik PT (PI di Riau.
UnlUk ini kami menawarkan kepada Akademi Gizi \uatu perjanjian kerjasama dengan kami dimana Akademi Gizi dapat membantu menyediakan I (\alU) tenaga 03 Ahli Gili yang baru luius untuk dapat bekerja di PT (PI dengan kondisi seeara garis bem akan sebagai berikut a. Perjanjian kerjasama akan benaku selama 1 (dua)tahun dan dapat diperpanjang
b. Periode masa penugasan tenaga ahli gili adalah selama 3 (tiga) bulan dan dapat diperpanjang selama I (satu) kaJi.
(. Setelah penugasan selama 6 (enam) bulan tenaga ahli gili tmebut harus diganti dengan tenaga ahli gin lainnya. yang dialUr oleh Akademi Gili.
d. Perusahaan I PT (PI akan memberikan biaya institusi kepada Akademi Gili yang besamya ditentukan berdasarkan kesepakatan daJam Perjanjian Kerjasama (besamya sekitar Rp 350.000.00 perbulan)
e. Perusahaan akan memberikan honorarium/gaji bulanan kepada tenaga ahli gili \eluai dengan kesepakalan (sekiw Rp 1.1 00.000,00 I bulan)
f. Perusahaan akan menyediakan transportasi udara dari Jakarta ke Pekan Baru pulang pergi, akomodasi, makan dan pengobalan jika sakit selama penugasan di Riau.
Kami merencanakan akan mengirimkan staff kami ke Akademi Gili seeepatnya untuk membiarakan rincian perjanjian kerjasama. sekiranya Akademi Gizi berminat dalam kerjasama yang kami tawarkan
In!.
Oemikian am bantuan dan kerjasamanya kami ucapkan terimakasih.
Honnat kami.
J.G.FITZGERALD
Hanaging Director
PT STARWIN INDONESIA
JI. Raya Serang Km 14.4 Desa Dukuh. Kec Cikupa Kab. Tangerang. Jawa Barat. Indonesia Telepon: 021·5962342. 5961415 fax 021·5962341. 5961376
Kepada Yth.
Ka Urusan Kemahasiswaan Akademi Gizi Jakarta Bapak Nils lulfianto. HSc
Di Jakarta
Dengan hormat.
Henindak lanjuti pembicaraan kita pada hari Kamis. tanggal 28 September 2000. sehubungan dengan kesempatan berkanr di tempat kami untuk posisi tenaga ahli gizi. Haka dengan ini kami harapkan bantuan dan Bapak untuk dapat membenkan informasi kepada alumni Akad'emi Gizi Jakarta agar dapat bergabung dengan persyaratan sbb:
I. Wanita
2. Usia maksimal 2S tahun 3. Belum menikah
4.
Bersedia bekerja di daerah Tangerang S. Berpengalaman6.
Untuk pertengkapan lainnya menyusul.Demikian permohonan ini kami sampaikan. atas bantuan dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Hormal kami. ltd
ZIMBON GROUP
Kesempatan Berkarir
Perusahaan Farmasi dengan produk-produl< riset dariltalia yang sudah dikenal di kalangan dokter dan apotik dan mempunyai cabang di berbagai kota di wilayah tanah air membutuhkan tenaga:
PROFfSIONAl HEDICAl REPRESENTATIVE
Untuk itu kami mengundang anda, yang memiliki keinginan berkembarrg untuk bergabung bersama ZA"BOH GROUP.
Persyaratan dan kualifikasi yang kami inginkan adalah sebagai berikut:
I. Lulusan Universitas/Akademi j.urusan Biologi, Pertanian, Kimia.HIPA, Gizi 2. lui us diatas tahun セYYXL@ IPK minimal 2,75
3. Hampu berbahasa Inggris, minimal dapat mengerti dan mampu menterjemahkan titeratur berbahasa rnggris
4. Hempunyai kemampuan komunikasi seeara balk 5. B:erusia maksimal 26 tahun
6. Hemiliki Sltl, (
7. Dapat 「・ォ・セ。@ sarna dengan team dan mempunyai inisiatif untuk maju
lami menyediakan Sistem'
SaWy.
Boaus, Sistem Pe"lembang3JI larieryang
menarik, Fasiflt31 Training, fasilitas lendanaa, AsunIIsr leseharan, Asur3JIsiJiwa
bagi anda yang mampu melewati, proses selefui.lika anda memenuhi, kriteria yang kami inginkan, kirimkan. berkas lamma anda ( Surat
l.amafm, IWtar
Kiwapt
ltidup; Daftar nゥiセHッーケ L@ iェュセ@ Pas Photo,SI" (
dll} paling lamllat 2:4. fl'e5ember Ii 9991ke:Hnti D'epartetaent
hrnbOD Group (PI Gala dェセ。@
Rafa):
BL
Ilmaat.
lap t2&.fiJkarta.
setafall -
Ilna
TUNGGAL IDAMAN ABDI
PHARMACEUTICAL ENTERPRISE
JI. Jenderal Ahmad Yani PO Box 4009/JNG Jakarta 13230 Indonesia Tel. 4890208 Cable : Rm Jatinegara Telex 49219 DAM IA Telefax 4891839
KESEMPATAN BERKARIER
Kami Perusahaan Pharmasi yang sedang berkembang membutuhkan beberapa orang tenaga muda untuk bergabung dalam posisi Medical Representative yang akan ditempatkan di Jakarta, Bandung. Purwokerto. Tegal. Medan. Jambi. dan Samarinda (sesuai pilihan).
Persyaratan:
I. Minimal lulusan Dill bidang kesehatan (Gizi. Analis Kesehatan. Keperawatan dll) 2. IPK minimal 2.6
3. Usia maksimal 27 tahun
4. Dapat berbahasa Inggris minimal pasif 5. Dapat mengendarai sepeda motor 6. Mempunyai SIM C
7. Mempunyai kemauan dan kemampuan untuk bekerjasama dalam team
Bagi anda yang berminat dan memenuhi persyaratan tsb diatas. harap lamaran (Surat lamaran. Daftar Riwayat Hidup. Photo Copy Transkrip Nilai. Pas Photo, dan dokumen lain) dikirim/dibawa langsung ke alamat:
PT TUNGGAL IDAHAN ABDI
JL
ACHMAD YANI NO.2 PULOMAS JAKARTA nHUR 13210 Up. Bapak Aef Saefudin Paling lambat tanggal 28 lanuari 2000Kami menyediakan kompensasi. sistem incentive. dan pengembangan yang menarik.
Jakarta. 27 Desember 1999
Aef Saefudin
QUALITY ASSURANCE STAFF
Sebuah group perusahaan restaurant terkemuka dengan lebih dari 200 (abang di Indonesia membutuhkan:
quality assurance staff
• Diutamakan Pria. minimal 0 III Gizi/ Kesehatan / Perikanan / Peternakan. usia 24 -30 tho belum menikah
• Suka traveling. berbadan sehat. mandiri. tekun. berinisiatif. bertanggung jawab. sanggup 「・ォ・セ。@ keras
• Bersedia tugas keluar kota dalam frekuensi tinggi
•
Bagi anda yang memenuhi kriteria diatas kirimkan lamaran lengkap
((V. foto (Opy: ijazah. kursus/training. KTP. Surat keterangan sehat. SKKB & referensi kerja.
pas foto terakhir. dan (antumkan nomor telepon) ke:
PO BOX 53 / JKPPJ
Jakarta 10210
Diterima paling lambat 2 minggu setelah iklan ini ditempel
WORLD VISION INDONESIA
Jakarta, 23 November 2000 Nomor : 05/CEP/XI12000
Hal : Lowongan Pewawancara Kepada Yth.
Dekan Akademi Gizi Hang Jebat Jakarta
Dengan hormat,
Bersama ini kami World Vision Indonesia _ Cilincing Emergency Programme menginrormasikan bahwa kami akan mengadakan survey data gizi dan kesehatan di wilayah kecamatan Cilincing Jakarta Utara, yang akan dilaksanakan mulai tanggal 4 Desember 2000 sampai selesai (kurang lebih 2 minggu).
Sehubungan dengan hal tenebut di atas, kami membutuhkan tenaga pewawancara sebanyak 30 orang untuk kegiatan tsb.
Adapun persyaratannya yaitu sebagai berikut: I. Lulusan Akademi Gizi Hang Jebat
2. Hembuat CV dan melampirkan roto diri ukuran 3x4 (I lembar) Kelengkapan administrasi dikirim ke:
• Divisi Kesehatan
World Vision Indonesia Cilincing Emergency Programme JI. Cilincing Raya No . 9
Tanjung Priok, Jakarta Utara Telp. 021 493631, 490085 Fax. 021 493631
• Star yang bisa dihubungi : fonny SI Dessy A.
SelambatIambatnya diterima pada tanggal 29 November 2000
Demikian pemberitahuan ini, atas perhatian dan kerjasamanya kami mengucapkan terimakasih
Hormat kami, Hengetahui,
PT NIKOLAS GEMILANG
8agi mahlsiswa PIL Akademi Gizi yang benninal unruk bekerja !fIt/ali lulln. lerudia lowongan pekerjaan di:
PT Nikomas Gemilang
JI.
Raya Serang 1m 72 Desa Tambak lecamatan lragilan SerangTelepon 025440 1586
Hubungi Bpk セuja@
Bagi yang berminat diundang untuk wawancara pada: Hari sabtu. tgl 19 agustus 2000
Bertempat di PT Nikomas Serang Dengan membawa:
I. Surat lamaran
2. lartu Hasil Studi Semester I sId Y (IPI sementara minimal 2,75)
Transportasi menuju lokasi:
Dari kampung rambutan IPuio Gadungl Kalideres mengambil jurusan Herak. turun di Tol Tambale atau Terminal Serang (Pakupatan). melanjutkan ー・セ。Q。ョ。ョ@ dengan angkot atau bus
mini ke arah Balaraja. turun di depan PT Nikomas.
I