Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Afektif
Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan
SKRIPSI
oleh
Junjungan Dolorosa Dian Kristika Kudadiri 111101138
FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Judul : Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Afektif Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan
Nama : Junjungan D.D.K.K
NIM : 111101138
Fakultas : Keperawatan Tahun Akademik : 2014/2015
Abstrak
Kualitas kehidupan kerja adalah upaya yang sistematis dari organisasi untuk memberikan kesempatan yang lebih besar bagi para pegawai untuk mempengaruhi cara mereka melakukan pekerjaan mereka dan kontribusi untuk membuat efektifnya keseluruhan organisasi. Kualitas kehidupan kerja dipandang mampu meningkatkan peran serta dari anggota atau karyawan pada suatu organisasi. Keterlibatan karyawan inilah yang dimaksud dengan komitmen organisasi. Komitmen organisasi mempunyai tiga tipe yaitu: komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif. Komitmen afektifdikonseptualisasikansebagaiperasaan positif karyawanyang diidentifikasidengan,keterikatandan keterlibatan dalamorganisasikerja. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kualitas kehidupan kerja dan komitmen afektif perawat dengan menggunakan desain penelitian korelasi. Sampel diambil dari perawat pelaksana yang honor di RSUD Dr. Pirngadi Medan. Sampel diambil dengan teknik accidental sampling. Data dianalisa secara univariat dan dengan uji statistik korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dalam kategori baik 86,96% dan kategori kurang baik 13,04%. Untuk komitmen afektif menunjukkan kategori baik sebanyak 69,57% dan kategori kurang baik sebanyak 30,43%. Penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen afektif perawat. Diharapkan kepada pihak rumah sakit agar dapat melakukan beberapa upaya dalam peningkatan kualitas kehidupan kerja dan komitmen afektif perawat. Beberapa hal yang dapat dilakukan adalah dengan mengadakan pertemuan untuk membahas masalah, ikut melibatkan para perawat dalam beberapa tugas, memberikan rasa aman dan nyaman kepada para perawat selama melakukan pekerjaannya.
Title of the Thesis : Correlation between Work Life Quality and Nurses’ Affective Commitment at RSUD dr. Pirngadi, Medan Name of Student : Junjungan D.D.K.K
Std. ID Number : 111101138
Faculty : Nursing
Academic Year : 2014-2015
ABSTRACT
Work life quality is an organization systematic effort in providing more opportunity for employees to influence their way in doing their job and contribute its effectiveness to the entire organization. Work life quality is considered to be able to increase employees’ participation in the organization. Organizational; commitment has three types: affective commitment, continuity commitment, and normative commitment. Affective commitment is conceptualized as employees’ positive feeling which is identified by their attachment to and participation in work organization. The objective of the research was to describe work life quality
and nurses’ affective commitment by using correlation research design. The
samples were part-time nurse practitioners at RSUD dr. Pirngadi, Medan, taken by using accidental sampling technique. The data were analyzed by using univatriate analysis and correlation statistic test. The result of the research showed that 86.96% of the respondents were in good category in their work life quality and 13.04% of the respondents were in bad category; 69.57% of the respondents were in good category in their affective commitment, 30.43% of the correspondents were in bad category. The research indicated that there was no correlation between work life quality and nurses’ affective commitment. It is recommended that the hospital management increase the work life quality and
nurse’ affective commitment by providing meetings to discuss the problems,
making nurses participate in several tasks, and providing peaceful condition for nurses during their working hours.
PRAKATA
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas kasih dan karunia-Nya
skripsi yang berjudul : Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen
Afektif Perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan.
Selama proses skripsi ini, penulis mendapatkan banyak
bantuan,bimbingan, dukungan dan doa dari berbagai pihak. Penulis menyadari
bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, baik mulai dari masa
perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, tentulah akan terasa sangat sulit
bagi penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Erniyati, S.Kp., MNS selaku Pembantu Dekan I Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Achmad Fathi, S.Kep., Ns., MNS. selaku pembimbing yang telah
meluangkan banyak waktu dan perhatiannya dengan penuh kesabaran dalam
memberikan masukan, arahan, dukungan serta bimbingan dalam proses
penyusunan skripsi ini.
4. Ibu Salbiah, SKp, M.Kep. dan Diah Arrum, S.Kep, Ns, M.Kep. selaku
dosen penguji I yang telah memberi masukan untuk memperbaiki skripsi ini.
5. Ibu Sri Eka Wahyuni, S.Kep, Ns, M.Kep. selaku dosen penguji II yang
6. Seluruh dosen dan staf Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara
yang telah membantu dalam proses penyusunan skripsi ini.
7. Kedua orang tua saya, yakni Bapak saya Ir. Kasim Kudadiri dan Alm. Ibu
saya Nurhayati Banjarnahor, S.Pd yang telah memberikan bantuan, dukungan
material, moral dan doa demi kemudahan dalam menyelesaikan pendidikan, serta
harapan yang tidak pernah padam untuk menjadikan saya orang yang berguna
kelak.
8. KTB Narwastu dan PKK saya yang tersayang Kak Natalisda Halawa,
anggota kelompok Narwastu yang saya kasihi Tabita, Lora, Grace dan Friska
yang juga telah mendukung dan mendoakan saya selalu serta opung saya tercinta
Kak Martha Siahaan serta untuk Kak Tantri.
9. Sahabat-sahabatterbaik saya Citra, Wanda, Desi, Juni, Renta, Ernawati,
Leliyana, Sri Agustika, Bertua serta semua teman-teman S1 2011 Fakultas
Keperawatan yang telah membantu dan memotivasi dalam penyusunan skripsi ini.
10. Serta semua pihak yang telah membantu penulis dalam menempuh
pendidikan dan penyusunan skripsi ini.
Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada pembacanya, dan
penulis juga menerima saran yang membangun dari semua pihak untuk hasil yang
lebih baik. Akhir kata penulis sampaikan terimakasih
Medan, Agustus 2015
Daftar Isi
3. Pertanyaan Penelitian... 5
4. Tujuan Penelitian... 6
5. Manfaat Penelitian... 6
Bab 2. Tinjauan Pustaka 1. Kualitas Kehidupan Kerja... 7
1.1 Definisi Kualitas Kehidupan Kerja... 7
1.1Komponen-komponen Kualitas Kehidupan Kerja... 9
2. Komitmen Organisasi... 14
2.1 Definisi Komitmen Organisasi... 14
2.2 Faktor yang membentuk Komitmen Organisasi... 17
2.3 Komponen Komitmen Organisasi... 20
3. Komimen Afektif...
3.1Definisi Komitmen Afektif... 21
3.2Faktor yang mempengaruhi Komitmen Afektif...
4. Hubungan Kualitas kehidupan Kerja dengan Komitmen Afektif...
23
24
Bab 3. Kerangka Penelitian
1. Kerangka Penelitian... 27
2. Definisi Operasional... 28
2.1Variabel Dependen... 28
2.2Variabel Independen...
Bab 4. Metodologi Penelitian
1. Desain Penelitian...
2. Populasi dan Sampel Penelitian...
3. Lokasi dan Waktu Penelitian...
4. Pertimbangan Etik...
5. Instrumen Penelitian...
6. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen...
7. Pengumpulan Data...
8. Analisis Data...
Bab 5. Hasil dan Pembahasan
1. Hasil Penelitian...
2. Pembahasan...
Bab 6. Kesimpulan dan Saran
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Penjelasan Tentang Penelitian
Lampiran 2 Lembar Persetujuan Responden
Lampiran 3 Instrumen Penelitian
Lampiran 4 Hasil Reliabilitas Kuesioner
Lampiran 5 Hasil Penelitian
Lampiran 6 Master Tabel
Lampiran 7 Jadwal Tentatif Penelitian
Lampiran 8 Taksasi Dana
Lampiran 9 Surat Validitas Kuesioner
Lampiran 10 Surat Etik Penelitian
Lampiran 11 Surat Uji Reliabilitas Kuesioner
Lampiran 12 Surat Balasan Uji Reliabilitas Kuesioner
Lampiran 13 Surat Permohonan Izin Penelitian
Lampiran 14 SuratIzin Penelitian
Lampiran 16 Surat Selesai Penelitian
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Defenisi operasional variabel penelitian ... 27
Tabel 4.1 Gambaran distribusi item kuesioner kualitas kehidupan kerja ... 32
Tabel 5.1 Distribusi frekuensi dan persentase karakteristik demografi ... 42
Tabel 5.2 Distribusi frekuensi kualitas kehidupan kerja perawat RSUD Dr. Pirngadi ... 43
Tabel 5.3 Distribusifrekuensikomitmen afektif perawat di RSUD Dr. Pirngadi Medan ... 44
Tabel 5.4 Hubungankualitas kehidupan kerja terhadap komitmen afektif perawat...45
Tabel distribusi fekuensi dan persenrase jawaban kuesioner mengenai kualitas kehidupan kerja
DAFTAR SKEMA
