• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KECAMATAN PURWODADI KABUPATEN PASURUAN SKRIPSI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KECAMATAN PURWODADI KABUPATEN PASURUAN SKRIPSI"

Copied!
21
0
0

Teks penuh

(1)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KECAMATAN PURWODADI KABUPATEN PASURUAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh : Achmad Saifudin 201410160311175

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2021

(2)
(3)
(4)
(5)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KECAMATAN PURWODADI KABUPATEN PASURUAN

Achmad Saifudin

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

Jalan Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa Timur Email :saifudin455496@gmail.com

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pad kantor Kecamatan Purwodadi Kabupaten Pasuruan. Sumber pengumpulan data dengan menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Kantor Kecamatan Purwodadi yang berjumlah 36 orang, teknik pengambilan sampel total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan rentang skala, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil rentang skala menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam kategori baik, kinerja dalam ketegori tinggi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerjaberpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Gaya kepemimpinan adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci :Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

(6)

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK ENVIRONMENT, AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN

PURWODADI DISTRICT OFFICE, PASURUAN DISTRICT

Achmad Saifudin

Department of Management Faculty of Economics and Business University of Muhammadiyah Malang

Jalan Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa Timur Email :saifudin455496@gmail.com

ABSTRACT

This study aims to determine and analyze the influence of leadership style, work environment and work discipline on employee performance in the Purwodadi sub-district, Pasuruan regency. Sources of data collection using primary data.

The population in this study were all employees of the Purwodadi District Office, totaling 36 people, the total sampling technique was because the variables studied were aimed at employees towards the leader, the head of the sub-district was not included in this study. Data collection techniques. The results of the scale range show that the leadership style, work environment and work discipline are in a good category so that their performance is in the high category. The results of the regression analysis show that the effect of leadership style, work environment and work discipline on employee performance either partially or simultaneously. Leadership style is the variable that most influences employee performance.

Keywords: Work Discipline, Leadership Style, Employee Performance, Work Environment

(7)

KATA PENGANTAR

Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Purwodadi Kabupaten Pasuruan” ini sesuai waktu yang telah ditentukan. Shalawat serta dalam tetap tercurah pada junjungan Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti.

Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada :

1. Dr. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Marsudi, M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh perkuliahan di jurusan Manajemen.

4. Dr. Aniek Rumijati, M.M dan Dra. Dewi Nurjannah, M.M, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan waktu, bimbingan dan dorongan serta dukungan untuk menyelesaikan skripsi ini

5. Seluruh Bapak/Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak ilmu.

(8)

6. Bpk Jumain dan Ibu Fatimah, selaku orang tua, dan keluarga tercinta yang tidak pernah lelah memberikan dorongan, dukungan dan do’a yang tiada henti.

7. Arif Raharjo, Irmalia Tri Luana, Ahmad Aziz Aris Al Akbar, Ikrok Al Kholifah, Mega Ayu, dan M. Cessar Fahrizal selaku teman – teman yang saya sayangi yang selalu memberikan motivasi kepada saya dan yang sudah memfasilitasi saya dalam jalannya pengerjaan skripsi.

Kepada mereka semua, hanya ungkapan terima kasih dan do’a tulus ikhlas yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah ibadah yang tiada ternilai. Amin

Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, penulis persembahkan karya tulis ini. Penulis menyadari bahwa masih jauh dari sempurna. Pepatah mengatakan, “Tak ada gading yang tak retak” sehingga saran ataupun kritik yang membangun, sangat penulis harapkan demi kesempurnaan karya-karya selanjutnya. Semoga apa yang disajikan dalam karya tulis ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Terima Kasih.

Malang, 14 Juli 2021 Penulis,

Achmad Saifudin

(9)

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ... i

KATA PENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... v

DAFTAR GAMBAR... vii

DAFTAR TABEL ... viii

DAFTAR LAMPIRAN ... x

BAB I PENDAHULUAN A.LatarBelakang ... 1

B.RumusanMasalah ... 11

C.Batasan Masalah ... 11

D.Tujuan Penelitian ... 12

E.Manfaat Penelitian ... 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A.Tinjauan PenelitiTerdahulu ... 14

B.TinjauanTeori... 16

C.Hubungan AntarVariabel Independen dan Dependen ... 25

D.KerangkaPikir ... 29

E.Hipotesis... 30

BAB III METODE PENELITIAN A.Lokasi penelitian... 32

B.Jenis Penelitian ... 32

C.Populasi dan Sampel ... 32

D.Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 33

E.Jenis dan Sumber Data ... 37

F.Metode Pengumpulan Data ... 38

(10)

G.Teknik Pengukuran Data ... 39

H.Analisis Data... 45

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A.Gambaran Umum Objek Penelitian ... 51

B. Karakteristik Responden ... 55

C.Uji Instrumen Penelitian ... 58

D.Hasil Analisis Data ... 60

E.Hasil Pengujian Hipotesis ... 72

F.Pembahasan ... 75

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A.Kesimpulan ... 83

B.Saran ... 84 DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

(11)

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ··· 29

Gambar 3.1 Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 ··· 47

Gambar 3.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 ··· 48

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ··· 53

(12)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Presentase Kehadiran karyawan ··· 9

Tabel 1.2 Data Absensi Karyawan 2019 ··· 10

Tabel 3.1. Skor Angket Penelitian ··· 39

Tabel 3.2 Rentang Skala dan Pengukuran variabel ··· 41

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ··· 56

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan··· 56

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ··· 57

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ··· 57

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas ··· 58

Tabel 4.6 Hasil Uji Reliabilitas ··· 60

Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Variabel Gaya Kepemimpinan··· 61

Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ··· 62

Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ··· 64

Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan ··· 65

Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas ··· 66

Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinieritas ··· 67

Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ··· 68

Tabel 4.14 Hasil Uji Autokorelasi ··· 69

Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ··· 69

Tabel 4.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi ··· 71

Tabel 4.17Rekapitulasi Hasil Uji Parsial ··· 72

(13)

Tabel 4.18 Hasil Uji Signifikansi F ··· 74 Tabel 4.19 Hasil Uji Kontribusi Terbesar ··· 75

(14)

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian ... 90

LAMPIRAN 2. Karakteristik Responden... 96

LAMPIRAN 3. Hasil Sebaran Kuesioner ... 97

LAMPIRAN 4. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 101

LAMPIRAN 5. Deskripsi Variabel ... 109

LAMPIRAN 6. Uji Asumsi Klasik ... 123

LAMPIRAN 7. Analisis Regresi Linier Berganda ... 125

(15)

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, A., &Bahri, S. (2020).

PengaruhKepemimpinanMotivasidanDisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryaw an. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.

Andriani, Maya. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada PT Sisirau. Jurnal STINDO Profesional, 5(1).

Arikunto, Suharsimi. (2006). ProsedurPenelitianSuatuPendekatanPraktek. Jakarta :RinekaCipta.

Arsyenda, Yoga. (2013). Pengaruhmotivasikerjadandisiplinkerjaterhadapkinerja PNS (studikasus:BAPPEDAkota Malang). JurnalIlmiah. Malang:

Fakultasekonomidanbisnis, UniversitasBrawijaya.

Bawintil, F. K., Saerang, I. S., &Kojo, C. (2019). PengaruhLingkunganKerja, Gaya Kepemimpinan Dan MotivasiTerhadapKinerjaKaryawan Di BadanKesatuanBangsa Dan PolitikProvinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA:

JurnalRisetEkonomi, Manajemen, BisnisdanAkuntansi, 7(3).

Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). PengaruhLingkunganKerja, Motivasi Dan KepuasanKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Padang. Procuratio:

JurnalIlmiahManajemen, 8(1), 1-11.

Diana, D., &Suhardi, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, DisiplinKerja Dan MotivasiKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPadaPtMakmurUtama Raya. Scientia Journal: JurnalIlmiahMahasiswa, 1(1).

Effendy, A. A., &Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan DisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryawan (StudiKasus PT. Modernland

Realty, TBK). JENIUS

(JurnalIlmiahManajemenSumberDayaManusia), 3(3), 264-275.

FebriArin Putra, Mochammad Al MusadieqdanYuniadiMayowan. (2016).

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan LingkunganKerjaTerhadapKinerja (StudiPadaKaryawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Malang). JurnalAdministrasiBisnis (JAB)|Vol. 40 No.2.

(16)

Ghazali, Imam. (2018). AplikasiAnalisisMultivariatedengan Program SPSS.

EdisiSembilan. Semarang: BadanPenerbitUniversitasDiponegoro.

Handoko, T. Hani. 2008. ManajemenPersonaliadanSumberDayaManusia. Liberty:

Yogyakarta

Hartanto, A. P., &Rahardjo, E. (2016). AnalisisPengaruhKedisiplinan, Gaya Kepemimpinan, Dan MotivasiTerhadapKinerjaKaryawan (StudiPada Perusahaan Otobus Jaya Indah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 274-285.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta : PT.

BumiAksara.

HerlinaLusiana, Firdaus. (2018). PengaruhDisiplin Dan LingkunganKerjaTerhadapKinerjaKaryawan (StudiPada Pt. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan). Al – UlumIlmuSosial Dan HumanioraIssn: 2476 – 9576 Volume 4 Nomor 1.

Ilham, I., Putra, I. N. N. A., &Ramly, A. T. (2020). PengaruhDisiplinKerja Dan KompensasiTerhadapKinerjaPegawaiDenganDimediasiVariabelMotivasi. J MM UNRAM-MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL, 9(4), 315-324.

Indrianto, A. P., Syaharudin, M., &Nurhardjo, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,

MotivasidanStresKerjaTerhadapKinerjaPegawaiBadanPengelolaanKeuanga

ndanAset Daerah KabupatenJember. e-

JournalEkonomiBisnisdanAkuntansi, 7(1), 48-53.

Irawan, R., &Handayani, H. (2018).

PengaruhDisiplinTerhadapKinerjaKaryawanPadaPtRelasAbadi Jakarta.

WidyaCipta-JurnalSekretari Dan Manajemen, 2 (1), 1–7. Retrieved fromhttps. ejournal. bsi. ac. id/ejurnal/index.

php/widyacipta/article/view/2537.

Ishak, ArepdanHendriTanjung. (2003). ManajemenSumberDayaManusia.

UniversitasTrisakti: Jakarta.

Kuddy, Andarias. (2017). PengaruhKepemimpinan, Motivasi, Dan

(17)

DisiplinKerjaTerhadapKinerjaPegawaiPadaDinasPertanian Dan KetahananPanganProvinsi Papua. JurnalManajemendanBisnis. Vol 1. No 2. Papua: UniversitasCendrawasih.

Kurbani, A. (2018). PengaruhDisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPada PT.

Agro Massiv International Group. Jurnal Media WahanaEkonomika, 15(1), 16-25.

Mahmudi. (2005). ManajemenKinerjasektorpublik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu . (2013). ManajemenSumberDayaManusia Perusahaan. Bandung: PT. RemajaRosdaKarya.

Minggu, M. M., Lengkong, V. P., &Rumokoy, F. S. (2019).

PengaruhLingkunganKerja, DisiplinKerja Dan

KomitmenOrganisasiTerhadapKinerjaKaryawan Di PT. Air Manado. Jurnal EMBA: JurnalRisetEkonomi, Manajemen, BisnisdanAkuntansi, 7(2).

Nitisemito, Alex S. (2006). ManajemenPersonalian:

ManajemenSumberDayaManusai. Edisi 3. Ghaila Indonesia: Jakarta.

Rivai, Veithzal. (2014). EdisiRevisi. ManajemenSumberDayaManusiauntuk Perusahaan. Edisike 6. Depok :PT. Raja GrafindoPersada. 16956.

Rumondor, RommyBeno, AltjeTumbeldanJantje L. Sepang. (2016).

PengaruhKepemimpinan, Motivasi, Dan

DisiplinKerjaTerhadapKinerjaPegawaiPadaKanwilDitjenKekayaan Negara Suluttenggomalut.Jurnal EMBA, Vol.4 No.2 Juni 2016, Hal. 254-264.

Sari, RoroAnggar. (2014). Gaya Kepemimpinan,

KedisiplinanKerjadanLingkunganKerjaHubungannyaDenganKinerjaaparat urpemerintahan Kantor CamatKaliwatesJember. JurnalEkonomidanBisnis.

Vol 5. No 3. Jember: UniversitasMuhammadiyahJember.

Sedarmayanti. (2017). SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja. Bandung:

CV MandarMaju.

Sidanti, Heny (2015). PengaruhLingkunganKerja, DisiplinKerja Dan MotivasiKerjaTerhadapKinerjaPegawaiNegeriSipil Di Sekretariat DPRD KabupatenMadiun. Jurnal JIBEKA. Vol 9. No 1. Hal 44-53. STIE Dharma

(18)

IswaraMadiun.

Sihombing, S. (2004). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: BalaiPustaka.

Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya KepemimpinanTerhadapKinerjaKaryawan (Studipadakaryawandivisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). JurnalAdministrasiBisnis, 42(1), 189-198.

SuciPermata Sari, RizkyNatassiadanYola Malinda. (2017). Pengaruh Gaya

Kepemimpinan, LingkunganKerja Dan

DisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPada Pt. BprLpn Sungai RumbaiDharmasraya. Journal of Economic and Economic Education Vol.5 No.2.

Sugiyono. (2018). MetodePenelitianKuantitatif, kualitatifdan R&D, Cetakanke - 27, Bandung: Alfabeta.

Syarkani, S. (2017). PengaruhDisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPada Pt.

PancaKonstruksi Di KabupatenBanjar. JurnalIlmiahEkonomiBisnis, 3(3).

Tambunan, S. M. (2019). Pengaruh Gaya

KepemimpinanTerhadapKinerjaKaryawanPada Restaurant O’flahertys Medan. JurnalMutiaraManajemen, 4(2), 358-366.

TeguhSyah Putra, AgusHermanidan Reni ShintaDewi. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan LingkunganKerjaTerhadapKinerjaKaryawan (StudiKasusPadaKaryawanBagianProduksiCokelat Pt. Pusan ManisMuliaTangerang). JurnalAdministrasiBisnis.

Thoha, Mifta. (2010). KepemimpinandalamManajemen. Jakarta: PT RajaGrafindo.

Tjiptono, Fandy. 2006.ManajemenPelayananJasa. Yogjakarta: PenerbitAndi.

Tumengkol, J., Koleangan, R. A., &Dotulong, L. O. (2020). Pengaruh Gaya KepemimpinanTerhadapKinerjaKaryawanPada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (CabangKampus). Jurnal EMBA: JurnalRisetEkonomi, Manajemen, BisnisdanAkuntansi, 8(1).

Yuliantari, K., &Prasasti, I. (2020).

PengaruhLingkunganKerjaTerhadapKinerjaKaryawanPada LLDIKTI

(19)

Wilayah III Jakarta. WidyaCipta: JurnalSekretaridanManajemen, 4(1), 76- 82.

ZahidPalampanga, SyahirNatsirdanSulaimanMiru. (2017).

PengaruhKepemimpinan, LingkunganKerja Dan

DisiplinKerjaTerhadapKinerjaPegawaiKelurahan Di Wilayah KecamatanAmpana Kota KabupatenTojoUna-Una.eJurnalKatalogis, Volume 5 Nomor 10

Zahra, S. F. A., & Perdhana, M. S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(4), 48-61.

(20)
(21)

Gambar

Tabel 4.18 Hasil Uji Signifikansi F ··············································· 74  Tabel 4.19 Hasil Uji Kontribusi Terbesar ········································ 75

Referensi

Dokumen terkait

Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah serta karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan

Puji syukur dan Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT yang telah memberi limpahan rahmat, taufik dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT karena atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya saya dapat menyeleseikan skripsi yang berjudul

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahakan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul

Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan Hidayah-Nya Sehingga Saya Dapat Menyelesaikan Usulan Skripsi Yang

Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul