ANALISIS KINERJA RUMAH SAKIT SWASTA BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN Analisis Kinerja Rumah Sakit Swasta Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik (Survei pada Rumah Sakit Kasih Ibu di Surakarta).

ANALISIS KINERJA RUMAH SAKIT SWASTA BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN

AKUNTABILITAS PUBLIK

(Survei pada Rumah Sakit Kasih Ibu di Surakarta)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

DITA NURMA JULIA B 200 080 096

FAKULTAS EKONOMI

PENGESAHAN

Yang bertandatangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:

“ANALISIS KINERJA RUMAH SAKIT SWASTA BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK (Survei pada Rumah Sakit Kasih Ibu di Surakarta)”

Yang ditulis oleh: DITA NURMA JULIA

B 200 080 096

Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.

Surakarta, Juli 2012

Pembimbing

(Drs. Sri Retno Indrastanti, Ak, M.si)

Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta

iii DITA NURMA JULIA 08.6.106.02030.50096

AKUNTANSI

ANALISIS KINERJA RUMAH SAKIT SWASTA BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PIBLIK (Survei pada Rumah Sakit Kasih Ibu di Surakarta)

Juli 2012

MOTTO

Dengan ilmu kehidupan akan menjadi mudah, dengan seni

kehidupan menjadi indah, dan dengan agama kehidupan akan

menjadi terarah.

(HA Mukti Ali)

Jika kamu menolong (agama) Allah, niscaya Dia akan

menolongmu dan meneguhkan kedudukanmu.

(QS. Muhammad:7)

Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang

demikian itu sungguh berat kecuali bagi orang-orang yang khusyu.

(Q.S. Al Baqarah 45)

Kesuksesan seseorang tidak hanya diukur dari kepandaian dan kecerdasan

saja, melainkan kemauan yang kuat dan kerja keras.

(Ali Bin Abi Tholib)

Apa yang sudah berlalu itulah yang baik, keadaan yang lalu baik ataupun

jelek itulah yang terbaik karena akan menjadi landasan bagi hari

esok.

(Imam Al Ghozali)

Sukses berarti melakukan yang terbaik yang kita bisa dengan apa yang kita

miliki. Bukan dengan menginginkan apa yang oranga lain miliki.

(Penulis)

 

v

 

PERSEMBAHAN

 

  Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan terima kasih atas segala rahmat-Nya, serta Rasullah SAW sebagai tauladanku kupersembahkan karya sederhana ini dengan tulus kepada :

♣ Allah SWT yang telah memberikan hidayah dan inayah-Nya.

♣ Bapak, Ibu, Adik tercinta, dengan tetes keringat dan air mata yang tak henti-hentinya memberikan kasih sayang, doa, perhatian dan bimbingan hingga meraih gelar sarjana.

♣ Sahabat dan teman-temanku yang telah menemaniku selama ini dan yang selalu mendukungku.

KATA PENGANTAR

Asalamu’alaikum wr.wb.

Dengan mengucap syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmad, taufik dan hidayah-Nya serta dengan usaha sungguh-sungguh penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul ”ANALISIS KINERJA RUMAH SAKIT SWASTA BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK ( Surnei pada Rumah Sait Kasih Ibu di Surakarta )” sebagai salah satu tugas akhir untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini, penulis tidak lepas dari bantuan dan dorongan dari berbagai pihak yang telah membantu baik secara moril maupun materiil hingga terselesaikannya skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis dengan segala kerendahan hati mengucapkan terima kasih kepada :

1.

Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2.

Bapak Dr. Fatchan Achyani, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi

vii

3.

Bapak Drs. M. Abdul Aris, SE, M.Si. selaku Sekertaris Program Studi

Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Pembimbing Akademik, yang telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiah Surakarta.

4.

Ibu Dr. Sri Retno Indrastanti, Ak, M.Si. selaku pembimbing utama yang telah

meluangkan waktu, pikiran, dorongan dan bimbingan dari awal penyusunan hingga terselesaikannya skripsi ini.

5.

Seluruh Dosen dan Staf karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta, terima kasih atas segala bantuannya.

6.

Bapak dan Ibu karyawan Rumah Sakit Kasih Ibu.

7.

Kedua orang tuaku tercinta, bapak Sriyatno dan ibu Sudarti, yang tidak

putus-putusnya memberikan doa dan dukungan baik moral maupun material. Doa kalianlah yang telah membuat segala kesulitan menjadi sebuah kemudahan. Terima kasih selalu mengajarkan kepadaku arti sebuah ketabahan, kesabaran dan ketegaran dalam menghadapi hidup.

8.

Adikku tersayang Dedi Iman Fawzi, semoga kita bisa menjadi kebanggaan

bagi orang tua.

9.

Untuk sahabat-sahabat terbaikku, terima kasih banyak atas semua yang kalian

berikan padaku selama ini baik waktu, kasih sayang dan motivasi.

10.

Pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah

Semoga segala bantuan, bimbingan dan pengorbanan yang telah diberikan mendapat balasan dengan pahala yang berlipat-lipat dari Allah SWT.

Penulis menyadari sepenuhnya skripsi ini masih kurang sempurna, sehingga penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak lain yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, Juli 2012

ix DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii

3. Komitmen Organisasi ... 13

4. Akuntabilitas Publik ... 15

B. Penelitian terdahulu ... 17

C. Kerangka Pemikiran dan Hipotesis ... 20

1. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik Secara Individu Terhadap Kinerja Organisasi ... 20

a. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi ... 20

b. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi ... 21

c. Pengaruh Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi ... 23

xi

1. Variabel Penelitian ... 26

a.Variabel Dependen ... 26

b.Variabel Independen ... 26

2. Definisi Operasional variabel ... 26

a. Kinerja Organisasi ... 26

A. Deskripsi Responden... 36

1. Pengujian Instrumen Penelitian ... 40

a. Uji Validitas ... 40

b. Uji Realibilitas ... 42

2. Uji Asumsi Klasik ... 43

a. Uji Normalitas ... 43

b. Uji Heterokesdastisitas ... 43

c. Uji Multikoliearitas ... 44

3. Uji Hipotesis ... 45

a. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 45

b. Uji t ... 46

c. Uji F ... 47

d. Uji R²... 48

C. Pembahasan ... 48

BAB V PENUTUP ... 50

A. Kesimpulan ... 50

B. Keterbatasan Penelitian ... 51

C. Saran... 51 DAFTAR PUSTAKA

xiii DAFTAR GAMBAR

Hal. Gambar .I ... 20

DAFTAR TABEL

Hal.

Tabel IV.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 37

Tabel IV.2 Jenis Kelamin Responden ... 38

Tabel IV.3 Umur Responden ... 38

Tabel IV.4 Masa Kerja Responden ... 39

Tabel IV.5 Pendidikan Responden ... 39

Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ... 40

Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ... 41

Tabel IV. 8 Hasil Uji Validitas Variabel Akuntabilitas Publik ... 42

Tabel IV. 9 Hasil Uji Reliabilitas ... 42

Tabel IV. 10 Hasil Uji Normalitas ... 43

Tabel IV. 11 Hasil Uji Heteroskadesitas ... 44

Tabel IV. 12 Hasil Uji Multikolinearitas ... 44

Tabel IV. 13 Hasil Uji t ... 46

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Hasil Kuesioner

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya Organisasi Lampiran 4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Komitmen Organisasi Lampiran 5 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Akuntabilitas Publlik Lampiran 6 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja Organisasi Lampiran 7 Hasil Uji Multikoliniaritas

Lampiran 8 Hasil Uji Heteroskedastisitas Lampiran 9 Hasil Uji Normalitas

Lampiran 10 Hasil Uji Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi

Lampiran 11 Tabel t Lampiran 12 Tabel F

ABSTRAKSI

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi, untuk menganalisis pengaruh akuntabilitas publik terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini mengunakan metode survei dengan mengunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan rumah sakit kasih ibu. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 41 karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Skor hasil kuesioner diuji validitas dan realibilitas. Data dianalisis mengunakan pengujian asumsi klasik dan analisis regresi berganda, uji t, uji F, uji koefesian determinasi.

Hasil penelitian memperoleh hasil sebagi berikut H1: Terdapat pengaruh yang positif antara budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. H2: Terdapat pengaruh yang positif antara komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi. H3: Terdapat pengaruh yang positif antara akuntabilitas publik terhadap kinerja organisasi. Berdasarkan hasil uji t diatas diperoleh hasil bahwa variabel budaya organisasi secara langsung tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Variabel komitmen organisasi secara langsung mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi dan variabel akuntabilitas publik secara langsung tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja organisasi. Hasil analisis uji F diperoleh bahwa Fhitung > Ftabel yaitu 4,457 > 3,23 dan nilai signifikansi = 0,000 < α = 0,05.

Hal ini berarti Ho ditolak, sehingga variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan akuntabilitas publik secara langsung mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh diperoleh angka koefisien determinasi dengan adjusted-R2 sebesar 0,206. Hal ini berarti bahwa 20,6% variasi variabel kinerja organisasi dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan akuntabilitas publik, sedangkan sisanya yaitu 79,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.