BAB I PENDAHULUAN 1.1 . Latar Belakang Masalah - ANALISIS KESEHATAN DAN KESELEMATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. MITRA ADIPERKASA BAGIAN STAFF REGION GALLERIA MALL Y
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hal tersebut berarti pentingnya memperhatikan hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja dari driver Gojek tersebut, karena driver merupakan sumber daya berharga,
Sumber daya alam yang ada dimuka bumi merupakan sumber daya esensial bagi kelangsungan hidup manusia. Hilang atau berkurangnya ketersediaan sumber daya alam tersebut akan
Kualitas sumber daya manusia yang mengalami kemajuan dapat disebabkan karena adanya peningkatan kinerja pada pegawai. Salah satunya di sektor pemerintah desa yang terkait
Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia , (Yogyakarta: Edisi 2.. Yang pada akhirnya akan menurunkan kinerja perusahaan itu sendiri. Maka dalam hal ini, para pimpinan
Sumber daya manusia (SDM) merupakan organ penting yang bergerak untuk mencapai sebuah tujuan atau target. SDM yang memiliki prestasi merupakan impian
2020.Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi.Bandung:Alfabeta.. Manajemen Sumber Daya Manusia
Bagi Peneliti Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk menerapkan ilmu pengetahuan yang diterima dalam perkuliahan khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia yang terkait
xv ABSTRAK YOSI TRI AGUSTIN, PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT PALEMBANG ICON Sumber daya manusia merupakan prioritas utama
