Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh work-family conflict dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan turnover intention. Penelitian dilakukan
dengan work family conflict pada karyawan sektor perbankan. Mengetahui hubungan antara dimensi job characteristic : skill
Hasil dari penelitian ini diharapkan untuk dapat memberikan pemahaman mengenai bagaimana job insecurity berpengaruh terhadap work-family conflict pada karyawani. Kata
The effects of work demands and resources on work-to- family conflict and facilitation. Job insecurity and crossover of burnout in married
File name: Pengaruh Work Family Conflict, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.pdf (1.09M). Word count: 8750
Dari hasil perkalian diatas dapat dijelaskan bahwa nilai koefisien regresi Family- Work Conflict terhadap Job Embeddedness sebesar -0,181 sedangkan nilai koefisien
Penelitian yang dilakukan oleh Raharjo (2009) mengatakan bahwa work family conflict berpengaruh positif yang signifikan terhadap variabel job stress atau stres kerja dan
Here, a full mediation means that job satisfaction has a strategic role in reducing the work stress and work- family conflict so that it does not have a significant impact on employee
