• Tidak ada hasil yang ditemukan

“Pengaruh Kesiapan Berubah terhadap Semangat Kerja pada Pekerja Perkebunan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "“Pengaruh Kesiapan Berubah terhadap Semangat Kerja pada Pekerja Perkebunan"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

(1)

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Dengan hormat,

Saya adalah mahasiswa Magister Profesi Psikologi Industri dan Organisasi Universitas Sumatera Utara. Pada saat ini saya sedang menyelesaikan tugas akhir atau tesis. Oleh karena itu saya harus mengumpulkan data mengenai kondisi psikologis karyawan sebuah perusahaan/organisasi. Saya memohon kepada Bapak/Ibu atas kesediaannya membantu saya dengan mengisi 2 (dua) kuesioner terlampir.

Pada tiap kuesioner, Anda diharapkan membaca dengan teliti petunjuk pengisian kuesioner. Dalam mengisi kuesioner ini tidak ada jawaban yang benar ataupun yang salah. Setiap orang dapat memiliki jawaban yang berbeda oleh karena itu pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri anda. Semua data yang Anda berikan akan dijaga kerahasiaannya serta hanya dipergunakan untuk penyelesaian penelitian ini saja.

Setelah kuesioner ini diisi, silahkan memasukkan kembali kuesioner ini ke dalam amplop dan direkatkan. Bantuan Anda dalam menjawab pernyataan kuesioner ini adalah bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan tesis saya. Atas kesediaan dan bantuan Bapak/Ibu berikan, Saya ucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

(2)

NIM. 107029022

A. IDENTITAS

Usia :

Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan *) Status : Menikah/Belum Menikah *) Pendidikan : SMU/Diploma/S1/S2/S3 *) Status : Staff/Karyawan *)

Lama Bekerja : ……….. tahun Keterangan: *)coret yang tidak perlu

B. CARA PENGERJAAN

Pada kuesioner ini terdapat sejumlah pernyataan, Bapak/Ibu diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan tersebut sesuai dengan diri Bapak/Ibu dengan cara memberi tanda silang.

SS : bila Anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut S : bila Anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut

N : bila Anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut

TS: bila Anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut

STS: bila Anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut Contoh

No Pernyataan SS S N TS STS

1. Saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

Silanglah kotak SS jika pernyataan tersebut Sangat Sesuai dengan diri Anda!

No Pernyataan SS S N TS STS

1. Saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu X

Jika Anda ingin mengubah pilihan jawaban Anda, maka coretlah jawaban Anda sebelumnya kemudian beri tanda silang pada pilihan jawaban Anda yang baru.

No Pernyataan SS S N TS STS

1. Saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu X X

(3)

Selamat Mengerjakan C. KUESIONER 1

No Pernyataan SS S N TS STS

1. Saya menikmati pekerjaan saya.

2. Saya mencari berbaagai cara agar permasalahan pekerjaan saya terselesaikan. 3. Menurut saya wajar apabila karyawan merasa

tidak mampu mengatasi masalah pekerjaan yang dihadapinya.

4. Saya lebih suka bekerja sendiri daripada bekerjasama dengan rekan kerja yang lain. 5. Saya tiba di kantor lebih awal dari waktu

yang ditentukan.

6. Buat saya pekerjaan ini hanya rutinitas semata.

7. Saya tetap dapat melihat bahwa ada cara untuk bisa keluar dari kegagalan pekerjaan yang saya hadapi.

8. Jika ada masalah dengan pekerjaan, maka saya dan rekan kerja bersama-sama mencari solusinya.

9. Bekerja adalah hal yang penting buat saya. 10. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan saya

tepat waktu.

11. Menunda-nunda pekerjaan merupakan hal yang sering dilakukan oleh setiap pegawai. 12. Saya tertekan dengan pekerjaan saya.

13. Ketika ada masalah dengan pekerjaan, saya cenderung mudah marah.

(4)

yang saya temui disebabkan oleh faktor lain di luar diri saya.

15. Penyelesaian pekerjaan akan lebih efektif bila bekerjasama.

16. Menurut saya, seharusnya setiap orang mampu menyelesaikan pekerjaannnya tanpa bantuan orang lain.

17. Saya berusaha mengerjakan pekerjaan saya hari itu juga meskipun saya boleh mengerjakannya esok hari.

18. Ada tidak adanya atasan di tempat, saya tetap mengerjakan pekerjaan saya.

19. Apabila saya menemukan masalah pekerjaan, saya akan menyalahkan orang lain.

20. Rekan-rekan kerja saya jarang meminta pertolongan dari saya.

21. Menurut saya tidak masalah apabila menghabiskan sebagian waktu istirahat saya untuk bekerja.

22. Saya sering merasa putus asa apabila pekerjaan yang saya lakukan salah.

23. Saling menjatuhkan satu sama lain merupakan hal yang wajar dilakukan di tempat kerja.

24. Terlambat datang ke kantor merupakan hal yang wajar bagi setiap karyawan.

25. Saat ini, saya merasa tidak tertantang dengan pekerjaan saya.

(5)

lama untuk menyelesaikan pekerjaan.

27. Ketika dihadapkan dengan masalah pekerjaan, saya akan menyediakan waktu yang lebih lama untuk menyelesaikan pekerjaan.

28. Pada dasarnya saya merasa senang bila ada rekan kerja yang mengalami masalah pekerjaan.

29. Saya memandang positif kegagalan yang saya hadapi di tempat kerja.

30. Apabila pekerjaan yang saya lakukan salah, saya akan terus memperbaikinya sampai pekerjaan tersebut sesuai dengan yang diharapkan.

31. Saya dan rekan kerja bekerjasama dengan baik agar tujuan perusahaan dapat tercapai. 32. Keterlambatan menyelesaikan pekerjaan

merupakan hal yang wajar bagi setiap karyawan.

33. Saya bosan dengan pekerjaan saya.

34. Ketika menghadapi masalah pekerjaan yang cukup besar, saya merasa malas untuk pergi bekerja.

35. Ketika saya mengalami kegagalan dalam bekerja, saya cenderung melampiaskan rasa marah saya ke orang lain.

36. Saya sering lembur di kantor menyelesaikan pekerjaan saya.

(6)

38. Saya meraasa tidak memiliki cukup energi untuk menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan.

39. Saya terus berusaha mencari solusi yang paling tepat untuk mengatasi masalah pekerjaan yang saya hadapi.

D. KUESIONER 2

No Pernyataan SS S N TS STS

1. Pengalaman saya sebelumnya membuat saya mampu bekerja dengan baik setelah adanya perubahan di dalam perusahaan ini.

2. Menurut saya, alasan perusahaan melakukan perubahan sudah tepat.

3. Pimpinan di perusahaan ini belum terlibat secara pribadi dalam pelaksanaan perubahan. 4. Perubahan yang terjadi dalam perusahaan ini

mengganggu hubungan pertemanan yang telah saya bangun selama ini.

5. Apabila pikiran saya terbuka terhadap perubahan, saya mampu mempelajari segala hal yang dibutuhkan untuk merespon perubahan yang terjadi dalam perusahaan. 6. Perubahan yang telah terjadi pada dasarnya

merugikan perusahaan ini.

(7)

perubahan.

8. Kebanyakan pimpinan dalam perusahaan ini memiliki komitmen untuk menjalankan perubahan.

9. Perubahan membuat pekerjaan saya menjadi lebih mudah.

10. Saya dapat membayangkan keuntungan finansial yang akan saya peroleh dari perubahan yang terjadi di perusahaan ini.

11. Menurut saya, para manajer tidak menginginkan terjadinya perubahan dalam perusahaan ini meskipun para pekerja telah melakukan perubahan.

12. Saya merasa terpaksa mempelajari tugas-tugas baru dikarenakan adanya perubahan di perusahaan.

13. Saya tidak yakin dapat melakukan tugas tambahan yang diberikan kepada saya akibat terjadinya perubahan.

14. Perubahan meningkatkan efisiensi perusahan secara menyeluruh.

15. Saya percaya bahwa pihak manajemen melakukan upaya optimal agar perubahan dalam perusahaan berhasil.

16. Pimpinan puncak yang ada dalam perusahaan ini memberikan dukungan penuh di balik perubahan perusahaan.

17. Perubahan yang terjadi sesuai dengan prioritas perusahaan.

(8)

muncul setelah adanya perubahan.

19. Perusahaan ini akan menjadi lebih produktif setelah terjadinya perubahan.

20. Waktu yang dihabiskan untuk perubahan seharusnya digunakan untuk melakukan hal-hal yang lain.

21. Setiap manajer dalam perusahaan ini telah menjelaskan pentingnya perubahan.

22. Ketika perubahan dilakukan, saya tidak percaya akan adanya manfaat yang dapat saya peroleh.

23. Ketika terjadi perubahan dalam perusahaan, saya mampu mengerjakan pekerjaan dengan baik.

24. Pimpinan dalam perusahaan ini telah mendorong bawahannya untuk merangkul perubahan ini.

25. Menurut saya, dengan melakukan perubahan akan diperoleh manfaat yang besar.

26. Tidak ada alasan yang masuk akal bagi perusahaan ini untuk melakukan perubahan. 27. Perubahan yang terjadi dalam perusahaan ini

sangat sesuai dengan keahlian yang saya miliki.

28. Untuk jangka panjang, saya merasa akan memperoleh manfaat apabila perusahaan menerapkan perubahan.

29. Perubahan akan memberikan kesempatan dalam berkarir.

(9)

perusahaan akan menjadi lebih baik dalam memenuhi kebutuhan pelanggannya.

31. Saya tidak mampu menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan yang terjadi dalam pekerjaan saya.

32. Menurut saya, perusahaan melakukan perubahan karena memang mampu melakukannya.

33. Perusahaan akan memperoleh keuntungan dari perubahan yang dilakukan.

34. Saya khawatir akan kehilangan jabatan saya di perusahaan ketika dilakukan perubahan.

MOHON PERIKSA KEMBALI JAWABAN ANDA, JANGAN SAMPAI ADA YANG TERLEWATKAN!

(10)

Referensi

Dokumen terkait

Objek penelitian akan difokuskan pada tugas dan wewenang aktor pemilik media online, pandangan aktor secara langsung atau tidak langsung tentang kebijakan harga

Kebijakan hutang adalah kebijakan yang diambil oleh pihak manajemen perusahaan untuk memperoleh sumber dana pembiayaan dari pihak eksternal (pihak ketiga) untuk dapat membiayai

data dengan leluasa sehingga dapat diperoleh informasi yang dibutuhkan. Informasi yang dimaksud adalah tentang setrategi guru PAI dalam. meningkatkan pemebelajaran

Dengan ini kami beritahukan bahwa perusahaan Saudara telah masuk dalam calon penyedia jasa untuk pekerjaan tersebut di atas.. Sebagai kelanjutan proses pelelangan,

Daftar Komposisi Bahan Makanan (DKBM) yangdigunakan di Indonesia sekarang, disusunpada tahun 1%7 dari data hasil analisis yang dilakukan oleh Lembaga Makanan Rakyat scjak tahun 1950,

In this study we have considered five atmospheric parameters as the indicators of monsoon behavior namely Mean Sea Level Pressure (MSLP), vertical relative humidity, OLR, wind

Berdasarkan hasil analisis pengaruh bangkitan pergerakan terhadap tingkat pelayanan jalan, menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan pada bangkitan pergerakan

Bentuk penggunaan lahan terluas pada kelas kerawanan longsorlahan rendah adalah sawah tadah hujan dengan luas 52,47%, kelas kerawanan longsorlahan sedang penggunaan